一、事业单位用工形式怎么填？

事业单位的编制数相对固定，由机构编制委员会办公室（简称“编办”）、人社部门核定。

随时事业单位自身的快速发展，受编制数和岗位的限制愈发凸显，现有编内人员已无法满足日益增长的发展需求。

往往需要采用更加灵活的用工形式，我们将这类人员统一归为非编人员。

根据具体情况，非编职工又分为单位聘用、劳务派遣、非全日制用工、返聘等。

二、事业单位用工形式分哪几种？

事业单位的用工形式可以分为几种，一种就是考进编制内的正式员工的用工形式，一种就是事业单位辅助性岗位招聘的劳务派遣人员的用工形式。

还有一种就是事业单位的外包形式的用工，这种用工是不需要事业单位自己管理的。

三、海底捞用工形式？

“连”住利益才能“锁”住管理。

海底捞的创业理念是“双手改变命运”，也是其企业的核心价值观。

海底捞一开始只是一个小店，创始人张勇开店的目的也很简单，就是想买一套房子，过上好日子。后来，没多久，买房子的钱就够了，跟着干的员工自然而然就多了，接下来就是开更多的店，让越来越多的人赚到钱，让骨干员工也能买房，就这样，就逐渐成了连锁店。如此往复，全球就有了一千多家店。

四、八种临时用工形式？

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1、正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2、待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3、内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4、劳务派遣工。属于非正式编制，无需与用人单位签订劳动合同，管理权和使用权在企业，所占比例不得超过10%。

5、外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6、临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。

7.返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8、外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

五、保险公司用工形式？

保险公司一般都是正式员工，和合同制员工，还有保险代理人员，除了第一种其他都是客户。

保险公司核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行政部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。

所谓非正式员工是指保险业务员，也叫代理人，签订的是《保险代理合同》，仔细研究《保险法》会发现，业务员不是保险公司员工，而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。

正式员工是保险公司内部员工，签订的是《劳动合同》，是缴纳社保的五险一金。

待遇区别非常大，当然员工要求也不一样，保险代理人初中以上文化程度就可以，正式员工本科毕业的基本还不行。正式员工每个月有固定底薪，年终还有奖金；保险代理人只有业务佣金，也就是没有业绩也就没有收入。

六、代账会计用工形式？

会计用工形式一般分为以下几种：

1. 全职用工：指企业直接聘用一名或多名会计人员，为企业提供全面的会计服务，包括账务处理、财务报表编制、税务申报等。

2. 兼职用工：指企业聘请一名或多名会计人员，按照企业实际需要进行工作安排，一般是在财务繁忙期间或者特定的会计工作需要时进行。

3. 外包用工：指企业将会计服务外包给专业的会计服务机构，由其为企业提供会计服务。外包用工形式可以根据企业实际需要进行灵活调整，同时可以降低企业的人力成本。

4. 项目用工：指企业聘请一名或多名会计人员，为企业完成特定的会计项目，如财务审计、资产评估等。

不同的用工形式适用于不同的企业需求和实际情况，企业可以根据自身情况选择最适合的用工形式。

七、医院用工形式有几种？

一、事业编制

事业编制职工与医院签订聘用合同，执行国家事业单位工资制度，国家给予事业编制一定奖励

政补助，受事业编制数量的限制，公立医院事业编制普遍主要留给核心岗位、高学历及引进人才使用；

二、合同制

合同制职工与医院签订《劳动合同》，双方受《劳动合同法》约束，这类用工主要分布于公立医院非关键岗位；

三、人事代理制

人事代理职工是介入事业编制职工与合同制职工之间的一种用工形式，指医院与人事代理机构签订的委托代理合同，将员工的人事档案关系交由代理机构管理，医院与用工人员签订劳动合同，多数公立医院人事代理制职工参照事业编制职工工资待遇执行；

四、协议用工

协议用工是与医院签订《协议》，明确双方责权利，并经双方签字后生效的一类用工方式，协议用工不受《劳动合同法》约束，协议用工人员以退休返聘人员、外聘专家、外籍人员、军队自主择业人员等为主，这类人员数量不多，类别差异较大；

五、劳务派遣

劳务派遣用工是医院从人才劳动服务机构选聘劳动力，并由机构发放薪酬及其他福利待遇的一种用人方式。医院与被用工者之间存在的只是劳务关系而不是隶属关系。相关法律规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作，派遣人数不得超过用工总量的10%；

六、劳务外包

劳务外包是指医院将内部的部分业务发包给相关的劳务公司，由劳务公司安排人员完成相应的业务。劳务外包提供的是劳务服务。劳务外包是医院与劳务公司双方发生的关系，医院与劳务公司的员工之间并不存在任何法律关系。

七、其他灵活用工形式

诸如非全日制用工，实习生用工，社会化住院医师培训学员、进修人员等。

八、中铁有几种用工形式？

中铁主要有正式工和劳务外包人员，劳务派遣是由第三方公司提供，这些派遣人员会去一些铁路急需的岗位。如高铁乘务员、铁路旅行服务公司的保洁人员及一般铁路大型基建的临时工人。这些人待遇一般，工作不稳定。大都是经过短期培训然后派到铁路各岗位的人员！

九、什么是原用工形式？

原单位用人方式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

十、社保用工形式区别？

全日制工作制，每天工作八小时，非全日制工作制，每日工作少于8小时，每周不少于36小时。