一、事业单位人员管理条例公务员适用么？
党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。
事业人员是遵循《事业人员管理条例》规定，还是由《劳动法》协调
《事业人员管理条例》和其他相关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，必须遵循的原则和方式，以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员出现工伤等问题时，采取的解决措施，以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容，但没有这么具体，针对性也不强，因此，事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。
二、公务员法和事业单位管理条例？
党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。
事业人员是遵循《事业人员管理条例》规定，还是由《劳动法》协调
《事业人员管理条例》和其他相关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，必须遵循的原则和方式，以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员出现工伤等问题时，采取的解决措施，以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容，但没有这么具体，针对性也不强，因此，事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。
事业人员是遵循《事业人员管理条例》规定，还是由《劳动法》协调
如果事业单位职工对个人权益有异议时，可以根据管理条例规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可以根据《劳动法》相关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，如果还不能解决问题，也可以提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵守各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保障、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。
事业人员是遵循《事业人员管理条例》规定，还是由《劳动法》协调
三、公务员考事业单位流程？
一、各级组织人事部门发布招考公告和职位表。
二、个人根据职位要求进行网上报名。
三、各招考单位进行资格初审，通过的可以缴费，按时打印准考证。
四、参加笔试。需携带有效期内二代身份证，准考证参加考试。准备好黑色中性笔，2b铅笔，橡皮等文具。
五、公布笔试成绩，划定合格线。
六、进入面试考生进行资格复审，不合格的递补进入面试。
七、面试。
八、按照总成绩从高到低顺序确定体检考察人选。
九、在指定医院进行体检，合格的进入考核。不合格的递补。
十、政治考察。有单位去单位，没有单位去住所地。需要派出所出无犯罪证明。
十一、公示，没有问题的进入岗位考察期。
十二、办理入职手续，试用期一年。
十三、试用期满，转正定级。
四、考公务员好，还是考事业单位好？
个人觉得应届毕业生还是考公务员比较好，除非你以后只想要选择技术型的岗位，那么你可以考虑事业单位。其实现在大部分公务员的工资和福利都会好于事业单位，这就是为什么我觉得事业单位没有公务员好的一个原因。现在有的事业单位还没有车补，但是基本上公务员已经有了。而且事业单位的绩效是单位自己按照比例和系数来发绩效的，有的时候影响你绩效多少的不仅仅是你的工作和成绩，还有很多人为的因素在里面。因此我觉得绩效那方面要公务员比事业单位要公平的多。而且考公务员比较好还有一个原因，就是我觉得它比大部分事业单位要稳定。事业单位会分成全额拨款、差额拨款和自收自支。你如果是差额和自收自支这种单位，基本上它的稳定性没有公务员大。因为这些单位企业万一经营不下去，那么很可能面临的倒闭的结果。而且现在很多的事业单位都在进行改革，谁也不知道这样的改革到底会给职工带来什么改变。所以我觉得还是公务员的编制会比较稳定一些。也许有的人会觉得考事业单位好，好的地方在于如果在事业单位里拿到高的职称，并且被单位聘用的话，会取得一个比公务员还高的工资。但是我觉得像每个单位的职称都是有固定的数量的，你不一定能评得上，而且你就算评得上，单位也不一定聘用你的职称。所以我觉得如果想往上走，还是公务员更加合适；但是如果想走技术型人才的路，就考事业编吧。
五、考完公务员可以考事业单位吗？
可以考的，考完公务员再没有被录取之前可以继续考事业单位，在没有正式被录取之前都可以考，正式录取以后考就需要单位的同意
六、考了事业单位还能考公务员吗？
可以的
事业编制不是参公单位的是可以考公务员，但是前提需要单位同意报考，因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明。(这里要说明一下什么是参公单位：事业编制参照公务员管理)
七、公务员能考事业单位吗？
可以的。事业编可能会限制本地公职人员报考，但一般不会限制异地公职人员报考。公务员是行政编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
但是得注意以下条件: 新录用未满五年,含试用期在内的公务员不得报名,如果已经满了服务期,在征得所在单位同意后,获得单位给你的证明,然后就能报考事业单位考试了。
八、事业单位人员可以考公务员？
可以考的。
除非所在单位有最低服务年限规定，而报考人员尚未达到最低服务年限。
如果任职没有达到最低服务年限，原则上不得报考；如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
拓展资料：
下面从两个方面，来具体分析事业单位人员报考公务员考试所具有的优势。
(1)从公务员考试考查形式和内容来看：
公务员考试科目包括《行测》、《申论》，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。事业单位招聘考试一般是在此基础上增加了《公共基础知识》内容，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。
(2)从事业单位人员自身素质来看：
作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员考试面试中经常会考查的题型。
总之，事业单位人员报考公务员具有得天独厚的优势，但也提醒各类考生各有所长，要善于运用自己的优势，也要虚心补足自己的短板，这样才会在公务员考试中成为最后的胜者，从而踏入职业生涯的新征程。
九、公务员事业单位怎么考博？
公务员事业单位考博需要拥有硕士学位5年以上的工作经验，公务员只要满足条件就可以考在职博士的，进行笔试+面试两个环节考博。
公务员可以考在职博士。申博的条件就是拥有硕士学位5年以上的工作经验，公务员只要满足条件就可以考在职博士的。一般情况下考博是没有参考书目和考试大纲的,全靠日常的学术积累。笔试+面试两个环节,择优录取。
当前，公务员也面临着激烈的竞争，在众多的优秀同事中，要想脱颖而出，很多人不得不选择了进修，而报考在职博士就成为很多机关干部提升自己的一种方式。
公务员报考在职博士前，要仔细阅读招生简章确定自己符合院校规定的条件，因为不同院校、不同专业条件也是有所不同的，大家事先要了解自己是否符合招生院校的要求。
十、事业单位可以考公务员吗？
当然可以的，公务员与事业编制的区别公务员是纳入国家行政编制的人，工资完全由国家财政承担；事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要有单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力资源社会保障部或者当地省的人力资源社会保障厅的编制里；中国有编制的公务员只有600—800万人，另有直接参与政府行政管理的事业编制人员500—700万人。很多单位既有公务员编制的人，又有事业单位编制的人，两者同时存在。他们还有区别:两者待遇有差别，公务员好些，尤其退休之后待遇差别更大；从仕途上来说，公务员的前景更广阔，有很多选拔的机会，事业单位的科员永远进不了公务员编制，除非他干上了副科之后才能直接转为公务员编制。
