一、事业单位法律常识
事业单位法律常识
在我们日常生活中，事业单位是我们常常会遇到的组织形式之一。作为一种特殊的组织形式，事业单位在组织和运作方面有着一些独特的法律规定和要求。本文将介绍事业单位的法律常识，帮助大家更好地了解和应对相关问题。
一、事业单位的定义和特点
事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位或者其他组织依法设立，以公益为宗旨，为社会提供非营利服务的组织形式。相比于企业单位，事业单位的主要特点是以公益为宗旨，不以盈利为目的。一般情况下，事业单位从事教育、科研、医疗、文化、社会福利等领域的工作。
二、事业单位的法律地位和依据
事业单位作为一种特殊的组织形式，其法律地位和依据主要包括宪法、事业单位法和相关行政法规。根据我国宪法规定，国家支持、保护事业单位的合法权益，鼓励和引导事业单位发展。事业单位法是我国事业单位的基本法律法规，对事业单位的组织和管理等方面做了具体规定。此外，还有一些相关的行政法规对事业单位的运作和管理提供了具体指导。
三、事业单位的组织形式和管理模式
事业单位的组织形式和管理模式有多种，根据不同的具体情况进行选择。一般来说，事业单位的组织形式可以是机关、社会团体、企事业单位或者其他组织形式。事业单位的管理模式可以是行政管理模式、事业管理模式或者企业管理模式。不同的组织形式和管理模式对事业单位的运作和管理都会产生一定的影响，需要根据具体情况进行选择。
四、事业单位的法律责任和义务
事业单位在日常运作中需要遵守一系列的法律责任和义务。首先，事业单位需要履行宪法和法律规定的各项义务，遵守国家的法律法规，积极参与社会主义建设。其次，事业单位需要维护公共利益，提供良好的公共服务，保护社会大众的合法权益。同时，事业单位还要依法管理和使用财产，保障财产的安全和合理利用。
五、事业单位的法律风险和防范措施
在运作过程中，事业单位可能面临一些法律风险，需要采取相应的防范措施。首先，事业单位需要依法办理各项手续和登记，确保合法合规。其次，事业单位需要建立健全内部管理制度，明确各项工作权限和责任。同时，事业单位还需要加强与政府相关部门的沟通和协作，及时了解政策法规的变化，做好应对和适应。
六、事业单位在职工法律权益保护方面的特点
作为一个非营利性的组织形式，事业单位在职工法律权益保护方面有一些特点。首先，事业单位应当依法保障职工的劳动权益，确保其合法权益不受侵犯。其次，事业单位应当建立健全职工代表机制，保障职工参与组织决策的权利。同时，事业单位还需要关注职工的身心健康，提供相应的保障和福利。
七、事业单位法律常识的重要性和应对策略
了解和掌握事业单位法律常识对于事业单位的管理和运作至关重要。只有深入了解相关法律法规，才能更好地维护自身的合法权益，并避免不必要的法律风险。因此，事业单位应当重视相关法律培训和学习，提高法律意识和法律素养。同时，事业单位还可以请专业的律师或法律顾问提供法律咨询和指导，帮助解决相关法律问题。
总之，事业单位作为一种特殊的组织形式，有着一系列独特的法律规定和要求。了解和掌握事业单位法律常识对于事业单位的管理和运作至关重要。通过加强法律培训和学习，建立健全内部管理制度，事业单位可以更好地应对法律风险，确保自身的合法权益。
二、事业单位法律常识试题
事业单位法律常识试题是许多招聘考试中的重要考察内容。对于希望在事业单位工作的人来说，掌握相关法律常识非常关键。下面，我们将介绍一些常见的事业单位法律常识试题，帮助大家更好地准备考试。
1. 中华人民共和国宪法规定了哪些基本权利和义务？
根据中华人民共和国宪法，公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权利；具有平等就业权利；享有受教育的权利等。同时，公民也有履行法定义务、维护国家安全和社会秩序的义务。
2. 什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定双方权利义务的书面合同。它规定了劳动者的岗位、工资待遇、工作时间、休假等内容，也规定了用人单位的义务，如保障劳动者的合法权益、提供劳动条件等。
3. 什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的不同意见或争议。这些纠纷可能涉及工资、待遇、劳动条件、解雇等方面的问题。劳动争议可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
4. 用人单位是否可以随意解雇员工？
根据中华人民共和国劳动法，用人单位不得无故解雇劳动者。雇主解雇劳动者应当符合法定条件，如劳动合同约定的解雇事由、程序和补偿等。否则，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或要求恢复劳动关系。
5. 劳动者在工作中有哪些权利？
劳动者在工作中享有诸多权利，如工资待遇权、劳动保护权、劳动安全权、休假权等。劳动者还有参加和组织工会的权利，可以通过工会维护自己的合法权益。
6. 用人单位违反劳动法规定可能面临的处罚有哪些？
如果用人单位违反劳动法规定，可能会面临一系列的处罚。具体处罚措施包括罚款、责令改正、吊销劳动合同等。用人单位的违法行为将受到劳动监督部门的严肃处理。
7. 什么是社会保险？有哪些类型的社会保险？
社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而实行的一种社会保障制度。常见的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
8. 劳动合同解除的方式有哪些？
劳动合同可以通过协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知解除、劳动者严重违反劳动纪律等方式解除。用人单位解除劳动合同时，应当按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
9. 劳动保护是什么？
劳动保护是指用人单位依法对劳动者进行的各种保护。保护劳动者的权益和安全，在劳动条件、劳动环境、工资待遇等方面提供合理的保护措施和条件。
10. 什么是预备党员？
预备党员是指被中国共产党认可，经过组织介绍并通过预备党员培训的人员。预备党员是中国共产党的发展对象，具备一定的党性修养和党员条件。
以上是一些常见的事业单位法律常识试题，希望能对大家有所帮助。掌握这些基本知识不仅可以在考试中取得好成绩，也能在日后的工作中更加顺利地处理相关法律问题。
三、事业单位法律常识题
职场中的事业单位法律常识题
作为职场人士，我们每天都会面临各种各样的法律问题。特别是对于在事业单位工作的人来说，了解事业单位法律常识是非常重要的。本文将介绍一些常见的事业单位法律常识题，帮助大家更好地了解并应对职场中的法律问题。
1. 职工权益保护问题
在事业单位工作的员工应该了解自己的职工权益，避免受到侵犯。根据《劳动法》的规定，事业单位职工享有合法的权益保护，包括但不限于：
- 劳动合同：事业单位职工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同要明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的内容，确保双方的权益。
- 工资支付：事业单位应按时足额支付职工的工资，不得拖欠或扣发工资。如果发生工资拖欠或扣发的情况，职工有权依法维护自己的权益。
- 工作时间和休假：事业单位职工应按照规定的工作时间履行职责，并享有带薪年假、病假等休假权益。
- 工作安全与健康：事业单位应提供安全的工作环境和符合职业健康标准的工作条件，保障职工的身体安全和健康。
2. 招聘和录用程序
事业单位的招聘和录用程序必须严格按照法律规定执行，遵循公平、公正、公开的原则。以下是一些常见的招聘和录用问题：
- 招聘公告：事业单位应当发布招聘公告，明确招聘岗位和条件，并充分保障报考者的知情权和平等竞争权。
- 资格审查：招聘单位有权对报考者的资格进行审查，确保报考者符合岗位要求。
- 面试程序：事业单位应当按照程序组织面试，公正评判报考者的能力和素质。
- 录用程序：事业单位应当依据面试结果，按照法律规定进行录用。录用后，应当及时与被录用人签订劳动合同。
3. 工作纪律和处分
事业单位职工应当遵守工作纪律，履行职责，维护单位的形象和利益。如果职工违反了工作纪律或职业道德，用人单位有权采取相应的处分措施，包括但不限于：
- 警告或记过：对违纪行为较轻的，可以给予口头或书面警告、记过等处分。
- 记大过：对严重违纪行为的职工，可以给予记大过，并将其纪律处分档案记入人事档案。
- 降级：对有严重违纪问题的职工，可以给予降职处理，要求其重新适应岗位。
- 辞退：对重大违纪行为或严重失职的职工，可以给予辞退处理，即解除劳动合同。
4. 职业病防护
事业单位应重视职业病防护工作，为职工提供安全、健康的工作环境。以下是一些职业病防护的要点：
- 健康监护：事业单位应建立职业病防护档案，并定期进行健康体检，及时发现和治疗职业病。
- 职业病防护设施：事业单位应配备必要的职业病防护设施，如通风设备、防护用具等，减少职工接触有害物质的风险。
- 职业病防护培训：事业单位应定期开展职业病防护知识的培训，提高职工的防护意识和能力。
5. 法律援助和维权渠道
职场中，如果员工的合法权益受到侵犯，可以通过法律援助和维权渠道进行维护。以下是一些维权渠道的介绍：
- 法律援助：职工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低费的法律服务。
- 劳动争议仲裁：职工可以通过劳动争议仲裁委员会解决与用人单位的劳动争议。
- 法院起诉：职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结
了解事业单位法律常识对于职场人士来说至关重要。只有确保自己的合法权益，并遵守相关的工作纪律，才能在职场中稳定发展。希望本文的介绍能够帮助大家更好地应对事业单位工作中的法律问题。
四、事业单位法律常识2018
事业单位法律常识2018
随着社会的不断发展和进步，事业单位作为我国职业领域中的重要组成部分，具有广泛的影响力。作为事业单位从业人员，了解和熟悉事业单位法律常识是非常必要的。本文将介绍事业单位法律常识的相关内容，并为大家提供些许指导和引用，帮助大家更好地了解和应对相关问题。
1. 事业单位的定义
事业单位是指由国家法律、法规授权或者委托，为社会提供公益性服务，非以营利为目的，依法独立经营、自负盈亏的社会组织。事业单位不同于企业，其主要目的是为社会公众提供服务，满足公众需求。
2. 事业单位的分类
事业单位按照具体的业务领域和管理体制，可以分为教育事业单位、卫生事业单位、科研事业单位、文化事业单位等多个不同类别。不同类别的事业单位在法律上有其特定的规定和要求，从业人员必须熟悉并遵守相关法律法规。
3. 事业单位法律常识
作为事业单位从业人员，了解法律常识对于保障个人权益、规范工作行为，具有重要意义。
3.1 劳动合同法
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律。事业单位从业人员应该明确自己的劳动合同类型、期限、工作内容、工资支付等相关事项。同时，遇到用工合同问题，应及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。
3.2 工资支付规定
事业单位在工资支付上应遵循公平、公正、公开的原则。从业人员要了解自己的薪资核算方式、支付时间、工资发放标准等相关规定，确保自己的劳动报酬合理。如遇到工资支付问题，可以首先与用人单位协商解决，如无法解决，可以向劳动行政部门投诉维权。
3.3 工作时间和休假制度
事业单位从业人员应该了解自己的工作时间和休假制度，合理安排工作和休息时间，避免超时工作。如遇到加班问题，可以依法要求用人单位支付加班费或提供补偿休假。
3.4 人事管理规定
人事管理规定是事业单位管理的重要方面，从业人员应该了解自己在事业单位内的职权、权益、晋升、奖惩等方面的规定。同时，要妥善保护个人隐私信息，避免泄露和滥用。
3.5 劳动保障法律
劳动保障法律是保护劳动者合法权益的基础，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。事业单位从业人员应该了解自己的权益和权利，依法享受相应的劳动保障待遇。
3.6 纪律和处分规定
事业单位具有规范和约束从业人员行为的纪律和处分规定。从业人员应该遵守相关规定，避免违纪行为。如遇到纪律处分，可以申诉或申请复议，依法维护自己的合法权益。
4. 事业单位法律常识的重要性
事业单位法律常识的重要性不言而喻，它能够帮助从业人员了解自己的权益和权利，提高对事业单位法律法规的遵守程度，维护个人合法权益，促进事业单位的规范化、健康发展。
同时，事业单位法律常识对于相关部门和领导层也具有重要意义。他们应该加强对事业单位法律法规的宣传和培训，提高从业人员的法律素养和风险防范意识。
5. 总结
本文对事业单位法律常识进行了介绍和分析，强调了从业人员了解法律常识的重要性。作为事业单位从业人员，应该在日常工作中时刻关注法律动态，提升自己的法律素养。同时，相关部门应加强对事业单位法律常识的宣传和培训，促进事业单位的健康发展。
五、事业单位法律常识题库
事业单位法律常识题库是对事业单位法律知识进行整理和归纳的一种资源，对于事业单位的从业人员来说，掌握相关法律常识是非常重要的。事业单位作为一种特殊的组织形态，在法律上拥有独立的地位和一定的权利与义务。
1. 事业单位的定义和性质
事业单位是指由国家、地方管理的依法设立的非营利性法人组织，为公益性服务而存在，其收入主要来源于政府拨款和经营性收入。
事业单位的性质主要表现在以下几个方面：
- 1) 非营利性：事业单位的目的是为了公益而存在，不以盈利为目的。
- 2) 法人组织：事业单位拥有独立承担法律责任的能力。
- 3) 具有社会属性：事业单位与社会公众有着密切的联系，对公众提供各类公益服务。
2. 事业单位法律常识题库的意义
事业单位法律常识题库对于事业单位的从业人员来说具有重要的意义：
- 1) 提高法律意识：通过学习事业单位法律常识，从业人员可以增强法律意识，提高法律素养，以合法、合规的方式开展工作。
- 2) 防范法律风险：事业单位法律常识题库包含了各方面的法律知识，从业人员掌握这些知识可以有效预防和应对法律风险。
- 3) 保护合法权益：了解相关法律法规可以帮助从业人员维护自身合法权益，避免不必要的损失。
- 4) 规范行为准则：事业单位的从业人员需要按照法律的规定进行工作，事业单位法律常识题库可以帮助他们明确行为准则。
3. 事业单位法律常识题库的内容
事业单位法律常识题库的内容涵盖了以下方面的知识：
- 1) 事业单位的设立和组织：包括事业单位的设立条件、程序和组织形式等。
- 2) 事业单位的运作管理：包括事业单位的财务管理、人事管理和行政管理等。
- 3) 事业单位的劳动关系：包括劳动合同法、劳动争议处理等与员工劳动关系相关的知识。
- 4) 事业单位的责任和义务：包括对社会公众、员工和国家的责任和义务等。
- 5) 事业单位法律风险防范：包括事业单位常见的法律风险和预防措施等。
4. 如何有效使用事业单位法律常识题库
为了有效利用事业单位法律常识题库，可以采取以下几种方法：
- 1) 学习计划：制定合理的学习计划，按部就班地学习相关法律常识。
- 2) 练习题库：通过做题来检验和巩固所学知识，加深理解。
- 3) 学习小组：组建学习小组，互相讨论和交流，促进学习效果。
- 4) 知识运用：将学到的法律常识应用于实际工作中，不断总结和提高。
5. 结语
事业单位法律常识题库是事业单位从业人员学习和提高法律素养的重要资源，通过掌握相关法律常识，从业人员可以更好地履行自身职责，遵守法律法规，提高工作效率，减少法律风险。
六、法律常识一本全讲解
法律常识一本全讲解
你好，亲爱的读者们，欢迎来到我的博客。在今天的文章中，我将与大家分享一本全面讲解法律常识的书籍，希望能为广大读者提供有关法律的专业知识。
什么是法律常识？
法律常识是指人们在日常生活中所了解的、常见的法律知识。它包括了我们每个人都应该知道的一些法律规定和法律原则。了解法律常识对我们维护自身权益、遵纪守法、防止法律风险等方面都有着重要的作用。
《法律常识一本全讲解》书评
有关法律常识的书籍有很多，但《法律常识一本全讲解》将这一主题做到了极致。本书全面而且系统地介绍了各个领域的法律知识，包括民法、刑法、劳动法、合同法等。无论你是法律专业人士还是普通公民，阅读这本书都将受益匪浅。
首先，本书的语言通俗易懂，作者对复杂的法律概念进行了简明扼要的解释，避免了术语的干扰，使读者能够轻松理解。其次，本书的内容涵盖了大量的案例分析和实际问题，这些案例和问题贴近生活、具有代表性，相信读者在阅读的过程中会有不少"啊哈"的时刻。
另外，本书通过章节划分和内容导览的方式，使得读者可以根据自己的需求来有针对性地阅读。无论是需要了解刑法还是劳动法，无论是需要解决合同纠纷还是婚姻问题，你都可以轻松地找到相关的内容，不必大篇幅地阅读整本书。
除了基本的法律常识外，本书还涉及了一些新近的法律动态和法律改革，这对于想要了解时事热点和关注法律进展的读者来说，无疑是一个额外的加分项。
为什么要了解法律常识？
了解法律常识对每个人都非常重要。首先，它可以帮助我们更好地保护自己的权益。通过了解法律法规，我们可以清楚知道自己在哪些情况下有权利，如何行使自己的权利，从而更好地保护自己的合法权益。
其次，了解法律常识可以帮助我们遵纪守法。法律是社会规范的体现，遵守法律是每个公民应尽的义务。只有了解法律，才能更好地遵守法律，在日常生活中远离违法行为。
此外，了解法律常识对于防范法律风险也非常重要。生活中的很多问题可能涉及到法律纠纷，如果对相关法律不了解，就很容易陷入困境。只有掌握了法律常识，我们才能在遇到问题时迅速应对，避免法律风险的发生。
如何学习法律常识？
学习法律常识可以通过多种途径进行。首先，可以选择阅读相关的法律书籍和法律文献。这些书籍可以帮助我们系统地了解法律的基本概念和原则。
其次，可以参加法律知识培训班或者法律讲座。这些培训班和讲座通常由专业律师或法学专家主讲，能够让我们获得更加深入和专业的法律知识。
另外，借助互联网的力量，我们还可以通过在线课程、法律论坛、博客等多种形式来学习法律常识。这些资源丰富而广泛，可以满足不同读者的学习需求。
总结起来，学习法律常识是每个人的基本素质和责任。只有了解法律，我们才能更好地保护自己的权益，遵纪守法，避免法律纠纷的发生。希望大家都能重视法律常识的学习，成为懂法守法的合格公民。
感谢大家阅读本文，如果对法律常识有任何疑问或者意见，欢迎在评论区留言，我会尽快回复。
七、法律常识的书？
1、《法学基础理论》：在里面法律种类介绍的比较全面，对于初学者来说我们要对法有个基本的认识。
2、《法理学》与《法律逻辑学》这两本书是法律思维的一个源头，便于你进一步的了解
3、《民法学》：对生活的法律问题还需要重点看一些实务类书籍。
八、单招法律常识？
1 是非常重要的，它涉及到考生是否能够通过法律专业的单招考试，进入心仪的高校进行学习。2 主要考察考生对法律基础知识的掌握程度，包括宪法、民法、刑法、行政法等方面的知识。3 除了掌握基础知识外，考生还需要注重实践经验的积累，例如通过实习、参加模拟法庭等方式，提升自己的综合素质。4 具备扎实的法律常识和实践经验，考生才能在单招考试中表现出色，获得心仪高校的录取资格。
九、事业单位法律常识500题
一、基本概念
事业单位是指从事公共服务，依法由国家或者地方授权行使行政管理职能，具有独立法人资格，处于事业性组织形式的企业组织。事业单位作为我国公共管理体制的一部分，在社会经济发展和市场经济体制下发挥着重要作用。事业单位法律常识是在事业单位组织、管理、运行过程中需要特别注意的法律问题，本文总结了500道事业单位法律常识题，供读者参考。
二、选聘录用
1. 事业单位选聘录用的基本原则是公平、公正、公开。事业单位要依法组织选拔和录用人才，不能由个人或者少数人决定。
- 根据事业单位设置岗位的性质和要求，招聘考试应当科学设置与招聘职位相适应的考试科目，以全面评价招聘人员的专业素质和综合能力。
- 对于招聘的岗位需要特殊技能或资格证书的应聘人员，事业单位要合理要求相应的技能或资格证书。
三、工资福利
1. 事业单位工资福利的核定与调整必须按照国家规定的程序和标准进行。事业单位工资标准的核定应当根据职位、岗位责任等因素进行综合评定，实行分类管理和差别化待遇。
- 事业单位工资福利的核定原则是合理、公平、适度，不得过高或者过低。
- 事业单位工资福利的调整应当根据国家规定的程序进行，不能随意增加或减少。
四、用工管理
1. 事业单位用工管理要坚持公开、公平、公正、择优的原则，以确保人员的选拔和使用公正合理。
- 事业单位应当建立健全人事管理制度，明确岗位职责和权责的边界，规范人员的工作行为。
- 事业单位在招聘、录用、晋升、调配等工作中，要按照程序，注重实绩，不得有任何歧视行为。
五、劳动保障
1. 事业单位应当保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益。
- 事业单位应当按照国家法律规定的劳动时间和休假制度，合理安排员工的工作和休息时间，不得超时工作或者剥夺员工的休息权。
- 事业单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障员工的基本权益。
六、纪律教育
1. 事业单位要加强纪律教育，维护良好的工作纪律和职业操守。
- 事业单位要制定和完善纪律规定，明确工作纪律和处分措施，加强对工作纪律的宣传和教育。
- 事业单位要加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念，从而增强员工的纪律约束力。
七、绩效考核
1. 事业单位要建立科学、公正、合理的绩效考核制度，促进员工的积极性和创造性。
- 事业单位要根据岗位职责和业绩情况，制定详细的绩效考核指标和评价方法。
- 事业单位要将绩效考核结果作为员工聘用、奖励和晋升的重要依据，形成有效的激励机制。
八、法律责任
1. 事业单位要承担与职责相适应的法律责任，依法接受监督和检查。
- 事业单位应当遵守国家法律法规，依法纳税，接受监督和审计，做到公开、公正、透明。
- 事业单位违反法律法规的，要承担相应的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。
以上是本文总结的500道事业单位法律常识题，希望可以对事业单位的工作人员和管理人员有所帮助。事业单位作为公共服务的重要组成部分，必须严格遵守法律法规，保障员工的权益，提高组织管理水平，推动事业单位的良性发展。
十、法律常识民法典？
一、民法典的性质和意义。
1.民法典是新中国是第一部以法典命名的法律（并不是《宪法》），在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法，被称之为“社会生活的百科全书”。
2.意义：实施好民法典，是坚持以人民为中心的必然要求。以人民为中心，还要实现好、维护好、发展好已被民法典纳入保护范围的利益。是发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度的必然要求。民法典以法典的形式肯定、固化了社会主义基本经济制度的新表述。是提高我们党治国理政水平的必然要求。需要把握好市场和政府作用的边界。需要在立法、决策、执法及司法中妥当处理权力与权利的关系。
二、民法典的结构与相关法
1.《中华人民共和国民法典》共七编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
2.民法通则、民法总则、物权法、合同法、婚姻法、继承法、收养法、担保法、侵权责任法、当民法典生效时《民法通则》并未被废止，只是与当两者规定不一致的，根据新的规定优于旧的规定的法律适用规则，适用民法总则的规定。
三、民法典当中与生活息息相关的亮点
1.明确夫妻债务。第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。（归纳：妻子知道或追认，个人名义也是共同债；妻子不知道，共同生活所需还是共同债；除此之外，莫要找我。）
2.继承队伍扩大化。第一千一百二十八条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。（归纳：代位继承当中，侄子、外甥也可参与继承了）
3.离婚还有冷静期。第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。（归纳：30日再给彼此一个机会！）
4.高空抛物要不得。第一千二百五十四条规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。
