一、宝鸡事业单位工资？

从10月1日起，宝鸡市调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

二、蚌埠事业单位工资？

1200

扣除其他 拿到手1000左右

福利 另算

三、哈尔滨事业单位工资？

哈尔滨事业编工资到手平均工资4500左右，由于事业编讲究工龄，如果是教师岗，还会评职称，所以每个人到手工资都是不一样的，您可以用平均工资作为参考

四、事业单位工资?

不是

五、事业单位出纳工资多少？

像交通局出纳这样的事业单位出纳工资一般在1500——2000左右（有文凭的话）。

六、费县事业单位涨工资？

县直单位34天就能到卡，乡镇月底前，涨的幅度很大，工龄长的涨得越多，

七、高淳事业单位工资几何？

工资每月3000以上, 奖金一年大约2万元. 有福利住房补贴. 至于加工资要等到4月份.

八、事业单位工资不高吗？真实工资揭晓?

事业单位工资是根据地区不同，岗位不同，职级不同，所造成的薪资不同。

按照这句话我举个栗子。

在上海工作的管理岗10级职级的工资 比

在深圳工作的管理岗10级职级的工资 是不同的

这样说你明白嘛？

就拿我举例，我是18年上岸的事业单位，河南三线小城市，管理岗一个月工资3000多一点。

这个问题有个老哥说的不错，每个单位的薪资发放都是本单位人知道，换了个单位就完全不知道。绩效分配这个问题都是各单位自行计划出示，我们也就只能说个大概猜测哦~

现在去考虑工资的事情是不是太早啦？还是先把备考准备好吧，考不上去说什么都是白搭。今天来分享一下我的备考经验吧，怎么说咱也是笔试拿第一的考场小帅哥呢，哈哈。

PS.我事业编考试考的是公基+职测，若是有朋友考的其他内容看到这里请停车掉头。

首先说公基

一．公基备考心得

任何一个考试的内容都是大家能够掌握的，这是我们从小就知道的道理，如果有一场考试谁都通过不了，那就不算考试了。公基科目是偏知识性考试，考试内容偏考察。所以公基的学习首先基础非常重要，基础学不好那么后面的内容都会进行不下去；其次就是记忆，记忆可以说是提分的关键。公基考点注重常识内容，我们从小到大经历的生物地理化学政治等等都会是考试的内容。

所以想要拿分很容易，但是拿高分却很难，但在考试中拼的就是谁的分数高，谁进面的可能性就越大。所以在公基的学习一定先把公基的重点、侧重点、非重点内容找出来，只有把内容划分开来，才能更好的学习公基知识点，针对性的学习考点，在最短的时间内得到最快的收效。

可以先用一套真题试卷试试水，根据试卷中的出题题型进行记录，看看公基每一个模块在题目中出题的占比有多少，这样就很能清晰的找出出题人的命题顺序。把卷子做完自检一下更能清晰的看出来自己哪方面内容是具备一定基础的，这部分一笔带过，出错最多不会写的内容，就是我们的薄弱项，一定要好好学习啊！

二．备考资料选择

备考资料的选择上列举下我在备考时都用到了什么资料，并作出个人评价语~

学习初阶段：

1. 华图公共基础教辅书

公基教辅书我用的是华图的教材，主要还是一直看中大牌机构，华图和中公不同的是华图在网络上出现的比例比较低，总觉得他们对于教辅的研究上更专业更沉得下心。书到手确实很不错，内容列举的不错，对于易错考点还有重难点都拿别的颜色的线条标示出来了。在学习的时候能够循序渐进的汲取知识点，教辅用华图绝对没问题。

2. 粉笔公基系统班

粉笔的系统班是视频课，用来学习公基的基础内容。课程中把公基每个模块的内容都由不同的老师进行讲解，所以课堂氛围多变生动，内容剖析的也很细致。购买系统班还送了超级多的赠品，我都怀疑这是赔本做买卖吧让我觉得超值，知识点系统学习就看粉笔系统班，天花板级别没错了。

学习中阶段：

1. 秦叶事考红宝课

基础准备的差不多一定做好记忆工作，有了好的记忆，就能拿好的成绩。之后跟着秦叶老师学习公基知识点的记忆和考点内容。老师在讲课的时候非常系统，当堂课的内容就能记住个差不多。而且在上课中时不时“插播”上堂课学习过的内容，学习新知识点同时就能把老内容复习巩固，记忆效果非常棒。

2. 罗红军公基视频课

罗老师的课讲得速度非常快（不是罗永浩老师！），为什么放到中阶段，因为一开始学习基础的时候完全跟不上老师的讲课速度。现在这个阶段基础内容我们跟着两位老师过了两遍有的地方我还是需要反复看才能了解到深层次理解。老师讲的确实很好，深度足够，用来加深知识内容非常到位，力荐！

3. 粉笔公基5000题库

粉笔的题库在当今阶段的任务就是，跟着秦叶老师进行课后总结巩固训练。题库把内容根据模块内容分为了不同的区域，跟着秦叶老师学习知识点记忆的时候没完成一个模块就专注于该内容的刷题进行。题库中对于易错点解析总结的不错，在刷题的时候多注意下旁边的小提示，细节定胜负！

学习末阶段：

1. 粉笔终极8套卷

粉笔的这套卷子是我期末的时候拿来做真题刷的，有点期末押题的味道了哈哈哈哈。粉笔的教材用纸质量很好，刷题的时候各个模块的知识点都能碰得到。看的出来套题的编写人对于公基考试的命题规律有过研究，卷面题型分布上和真题相差不大，而且总能出到一些难度高的问题，总之必要性很高，值得入手。

2. 真题套卷

真题必刷，别听知乎某些不负责任的人说不用刷真题。事业单位考试根本就没有官方的学习资料，所以考试有很多题都是历年来考试中考过的内容。命题人可没有这么多闲工夫。所以真题的重要性无需多言了，多刷真题练习练习自己的题感手感，在考试的时候答题效率变得更高。

三．执行备考计划

我们将复习过程分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习备考阶段;第三阶段为考前冲刺阶段。

①计划准备阶段

当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成内容。

随后做1—2套试题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。

②复习备考阶段

复习备考阶段是整个复习过程中最重要的阶段，这一阶段的认真程度可以直接决定考生应考能力的高低和基本功的强弱，考生要想最终通过该门考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基础。具体来说，这一阶段主要完成的任务有三点：

第一，对每一种题型作全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法进行认真的学习，这是一个重要步骤。

第二，通过做练习来巩固自己掌握的答题规律和方法，通过不断地练习实践来总结自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。有一点要提醒大家的是，我不主张无休止、无计划地做大量练习，而是要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法。

第三，无论考生处于哪一个复习阶段都应有意识地对各科知识进行积累，在生活中多思考问题，多关注当地的社会热点、国际国内大事、政策方针等，久而久之，对最终的考试必然会大有益处。

③考前冲刺阶段

这一阶段是复习准备过程的最后阶段，也是关键阶段，从时间上看基本处于考前2—3个月。在该阶段主要应做的准备包括：

第一，认真研读考前公布的考试公告，考试公告会明确告诉考生考试的具体情况，包括报考职位、报考方式、报考时间、考试科目等。

第二，做一下近年的《公共基础知识》试题，目的在于发现问题，查漏补缺。这些问题可能是多方面的，对出现的问题要及时解决，主要有答题时间问题、答题方法问题、某些方面知识欠缺问题等。

第三，在临近考试的几天不用再做大量练习，但是要调整心态，使自己保持一个良好状态，有时间可以再对距离考试一年以内的一些热点要闻、新颁布的政策法律等作一个回顾和了解，让自己轻松、冷静的走进考场。

另外需要提醒考生的是，考试的现场会有严格的要求和程序安排，考生在考前应对相关内容作认真了解，考试中应严格按照要求来操作。由于《公共基础知识》题量大、时间紧，试题具有一定难度，因此，应试者不要在进考场时给自己定下任何不现实的目标，例如一定要把题做完，一定要取得高分等。

再说说职测

在事业单位考试中，职测需要掌握一定的做题技巧对于考试是有很大帮助的。我给大家简单说一说职测答题技巧的备考指南。

一．分析弱点

按照我公基的经验，开始学习前做准备工作。先找一两份真题，最好是选择有详细解析的，在考试规定的时间内完成，对照答案后认真分析自己的优势以及劣势模块。分析清楚自身的强弱点，后续的复习中能够起到有的放矢，对症下药。

二．熟悉真题

除了自我查找强弱外，真题是非常重要的，千万不能有“真题无用论”的想法。练习整套的真题是一个不能被忽视的任务。每天掐表，限制自己在1小时5分之内要将全部题做完。一般而言，平均每道题不要花超过50秒的时间思考，一旦超过，立即放弃，适当放弃是为了争取保证得分率。

但放弃时请蒙一个答案，毕竟还有四分之一的正确率。除此，还要意识到考场上的真实场景，我们还要用2B铅笔涂卡，因此练习时要以考场的状态严格要求自己。每次练习后一定要总结得失，防止下次犯同样的错误，并且要学会查缺补漏，一步步将没有掌握的知识学会，将应用不熟练的知识练的更娴熟。一段时间后，做题速度会有大大提高，请相信熟能生巧!

三．掌握技巧

第一个技巧是做题顺序，它会影响一个人的思维运转和考试心境，一定要重视。对于一套题,我们该如何安排自己的做题顺序,可以给出一些参考帮助大家去确定自己的做题顺序。一是遵照由易到难的原则，二是自己的做题习惯，这次要在练习中多次推敲，制定出一套属于自己的做题方案，并在后续练习中反复运用，收效会看到。

第二个技巧是各个科目分别独特的做题技巧，通过前期的复习学会这些技巧，并将技巧多多尝试应用。比如“资料分析”题要学会估算，尽量能不动笔算就不动笔算，能少动笔就少动笔，节约时间。这需要平时的练习，提高对数字的敏感度。“资料分析”题有时候计算量很大，实际可以通过速算技巧，让结果快速得出，常用速算方法如:估算法、截位法、化同法、差分法、插值法、公式法等。

第三个技巧是读题速度。职测考试中，时间固定，阅读量却很大，如果不提高阅读效率，可能会错过很多后面原本应得的分数。所以要学会快速阅读，训练考试思维，提高做题效率，在考试中更能够节省大量的时间，尽量多做题增加得高分的机率。认真训练，会在考试中看到效果。

四．调整心态

职测考试可以检测一个人在短时间的复习中能不能克制自身，有没有沉着应对压力的能力，出题者可谓是煞费苦心。心态放平很重要，不要因为一道题打乱整张试卷的答题步骤！

最后说面试

事业单位的笔试成绩出来到面试时间一般来说都比较短暂，因为人数规模比较少，只要试题到位，随时就可以进行面试。这个不像国考或者省考，程序那么复杂，人员调动那么大。所以就有感而发，给大家简要说说如果在三四天时间内准备好事业单位面试。

千万不要抱怨准备时间太短，因为这对所有人都是公平的。在如此短的时间内如何有效的进行练习，接下来以4天准备时间为例，我给大家提点意见：

1、如果你是在职的，那么请考前的那几天尽量请假，以保证足够的时间来进行训练。不要以为你工作经验丰富，坐在那个位置上答题照样会一塌糊涂。所以不要轻敌，这是第一条。

2、理论和练习时间比例要掌握好，一般来说，你可以花半天左右时间来进行理论的学习，包括有哪些题型、每种题型该如何答题等。事业单位的题型其实比较简单，一般来说就这么几种常规的题：自我认知、组织管理、应急应变、人际关系和综合分析。

就以往的考察来看，自我认知和综合分析是最常考的题，中间第二题一般来说组织管理、应急应变和人际关系都有，人际关系更多些。因此按照出现的考察频率应该是如下顺序：自我认知、综合分析、人际关系、应急应变和组织管理。复习时应有所侧重。

这些题型的认知和了解，我建议只要掌握整体思路就行，具体的可以结合自己的一些积累和想法，不必条条框框、生搬硬套地被模板，这会害死人的。前面分析过真题，可以作为参考。因此我不赘述了。

3、还有三天半的时间是用来练习的，那么如何练习？我给的建议都会把一般人给吓到的。你每天的练习开口练习时间，注意我说的是“开口练习”，指的是你答题的时间，应保证在5-6小时，这意味着一天下来你可能就嗓子哑了。

为什么要这么大的练习量，是为了克服面试中最大的一种扣分情况，就是答题“卡壳”。没有比这个更容易让人紧张、沮丧的了。所以，一开始要做的就是让自己无论在什么情况下都能滔滔不绝，让你的嘴部肌肉得到足够的锻炼。即使是扯淡也比你停下来窒息好。

4、上面是总量，说说具体的形式。练习时，如果是一个人，那就最好录音。一开始是按每题练，每种题型练大概10小时左右，可以有所侧重。比如自我认知，练12小时；综合分析10小时……依次类推，可以视自己对每种题型的掌握而定。记住，一开始是按每个题型练。

等练熟了之后，最后一天的时候再开始练整套题。练习的时候请掌握好时间，即答每个小题的时候就掐表。看看自己的思考时间和答题时间比例。一般来说，总共三道题，答题时间为10分钟或15分钟。（根据不同地区有不同要求）

那么三道题的总共思考时间3分钟左右为宜，具体回答的每道题在2-3分钟。如果划到每道小题的话，那就是思考1分钟，答题3分钟。这样来练。 一个人练的需录音，自己可以进行前后比较。

如果是几个人合练的，那么可以互相评点。几个人练的要注意时间，也即每个人都要有充足的练习量。所以人数要进行适当的控制，不宜过多轮流，这样每个人的练习时间就会大大缩水。

以上几点，请准备事业单位面试要多注意的地方，切记！

也算是把自身上岸的经验分享回来了，因为我之前备考的时候经常看知乎学习经验，知乎帮助了我很多，很感谢这个大平台还有各位家人朋友们。

说了这么多，大家掌握的怎么样？事业单位考试只要好好准备，上岸的几率还是很大的，希望大家都能上岸自己喜欢的事业单位！

如果觉得作者写的不错，可以给我点个赞收个藏，谢谢大家啦。有不懂的可评论区交流或者关注私信我，看到都会回复，加油大家！

九、事业单位工资降档处分后影响绩效工资？

有影响

事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。

1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

3、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。

十、事业单位病退工资标准？

事业单位经医院证明完全丧失工作能力的职工因病退职，工作年限满20年的，按本人标准工资的75％发放工资；工作年限满满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发放工资；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发放工资；同时可以享受在职的福利。