一、事业单位的人事制度是什么？

岗位是一个单位构成的基础要素之一。我们的事业单位以前是按人的身份进行管理，一个职工换了岗位或单位，他的工资关系也会带到新的岗位或单位。身份管理造成事业单位用人机制不活，难以实现社会化用人。

岗位设置管理实际包含两个意思：一个是岗位设置，一个是岗位管理。岗位设置就是单位对所需岗位的类别与结构进行设置，岗位管理就是单位按照岗位、按照聘用合同进行人员管理，从而打破了事业单位现有的用人壁垒，为建立灵活的用人机制，真正实现社会化用人提供了一个良好的机遇。

二、事业单位人事制度突出的问题有？

1、产权不明确 

事业单位的本身的产权和领导的管理、事业单位关系并不是很明确，还存在上下级单位间有不明确的权责关系，这些不利因素导致了事业单位的运行机制的发展对于当代市场经济的体制不适应。最终出现了事业单位管理体制的效率较低，事业单位的福利分配、人才流动等存在非常大的问题。单位缺乏活力，办事效率低，效益差，机构的人员浮肿。 

2、编制管理滞后 

在医疗卫生和广播电视等行业，和公共服务的规模发展不匹配，编制的增长小等现象表现的非常典型。编外用人这一现象普遍存在于中央至地方各级别的事业单位中，甚至逐步成了各级事业单位一种常态现象。编外工作人员普遍存在工资较低的现象，很多都是领取社会最低工资或者是同类职位中领取工资最低的，同时没有权利享受社会保险和医疗保险，各种福利待遇和编内工作人员相比也相差甚远。 

3、人员流动困难 

事业单位大多面临着人员流动难的显著问题。其一是没办法用最有效合理的办法引进专业所需的人才，不能吸引人才，就算是想办法引进人才也会由于事业单位的工资和福利待遇的一致性而很难将人才留住。其二是一般事业单位的各项分配制度也优高于其它单位人员，进入单位的人员大多不想离开单位，很难及时的分配和安置事业单位的一些冗员，对内部的改革造成了很大的阻碍。同时，健全的社会保障制度可以令事业单位工作人员更具有安全感，无形中为事业单位改革带来了不小的外部阻碍。 

4、用人的自主权缺乏 

当前看来，事业单位成了政府部门的下属机构，因此其对事业单位进行了更加严格的管理，特别是对于事业单位的人事权，政府部门将事业单位人事权的管理作为了主要的管理手段。由于事业单位不合理的用人权产生了以下两个问题：

①在事业单位安排过多的人员，造成了经费分流，降低了经费的利用率；

②事业单位不能依据内部需要引进人才，存在被动安置非相关专业及学历人员的情况，遇到了十分优秀的人才也无权自行决定，需要经过政府部门的认可与审批，因此造成事业单位人员流动受阻。 

三、2012 事业单位人事制度改革有关精神？

2012年，中国国务院发布了《事业单位工作人员管理条例》，这是一项全面的事业单位人事制度改革，其主要内容包括：

1. 减少事业编制比例：规定事业单位的事业编制比例不得超过核定编制数的80%，剩余的编制可以通过非全日制、临时用工、外包等方式进行补充。

2. 引入竞争机制：规定事业单位应当通过竞争招聘的方式来选拔人才，取消非竞争性聘用方式。

3. 建立绩效考核制度：规定事业单位应当建立科学、公正、有效的绩效考核制度，实行绩效工资制度。

4. 实行用人单位负责制：规定事业单位应当建立用人单位负责制，用人单位负责人应当对本单位的人事管理工作负责。

5. 加强公开透明：规定事业单位应当加强对招聘、考试、评价等环节的公开透明，接受社会监督。

以上是2012年事业单位人事制度改革的主要内容，旨在优化事业单位人事管理制度，提高用人单位的管理效率和服务质量，同时也为事业单位工作人员提供更加公平的职业发展机会。

四、事业单位人事制度改革应从哪些方面深化？

事业单位人事制度改革应从下列几个方面深化：

共同推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。围绕协调推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，川渝两地共享试点经验、交流工作情况、共商改革举措，协调建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理岗位人员职业发展空间。

　　共建川渝事业单位公开招聘考试命题协作机制。川渝两地协商建立事业单位公开招聘考试命题专家互派、试题互调共享、命题机构协作等机制。

　　加强川渝两地引才用才合作。共商两地人才引进、培养、激励、交流、共享举措，促进两地人才有序流动。支持事业单位专业技术人才在川渝两地互派帮扶、创新创业。探索建立两地事业单位专业技术二级岗位人员聘用绿色通道。

　　强化事业单位人事管理“一件事”服务协作。进一步加强川渝两地事业单位人事管理“一件事”服务协作。适时开展合作研讨，加强业务标准制定、运行机制建立、信息系统建设等经验交流，推动川渝两地事业单位工作人员流动网上办理，为事业单位工作人员“进管出”业务办理提供清晰指引

五、人事制度作用？

人事制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业人事制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保障。能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化。

在正确的人事制度下，可以大大的提高企业的管理效力，提高企业的竞争能力。规范化的作业流程与员工工作行为，形成一个融洽、竞争、有序的工作环境。

六、组织人事制度概念？

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。

人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

七、什么是人事制度？

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。

广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

八、人事制度包括哪些？

包括《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》。

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。

2.广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。

3.狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。

4.人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。

九、人事制度有哪些？

一般有以下制度:

1.招聘制度

2.培训制度

3.绩效管理制度

4.薪酬和职级管理制度

5.员工发展制度

十、肉牛屠宰行业人事制度？

这个行业的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。