一、规范编外用工意义？

意义如下：

一、有利于扎好制度猴篱笆，变“随意聘用”为“择优录取”。

二、有利于管好薪酬钱袋子，变“任意分配”为“能者多得”。

三、有利于筑牢廉政防火墙，变“花钱养人”为“花钱办事”。

二、如何规范劳务派遣用工管理？

落实 用工计划、统一劳务派遣用工岗位范围、统一劳务派遣机构、统一劳务派遣用工薪酬标准和统一劳务派遣用工管理方式等"五统一"的思路可进一步规范劳务派遣用工管理 希望对你有帮助

三、临时用工证明正规范本？

临时⽤⼯证明篇⼀

　　兹有我单位 (同志)(⾝份证号:_____________________)在___________________部门，从事____________________⼯作已有

___________年，特此证明.

　　单位名称:__________________________

　　⽇期:________________________

　　(加盖单位公章)　　临时⽤⼯证明篇⼆

四、基层班组如何规范劳动用工？

基层班组规范劳动用工可以参考以下几点：建立完善的劳动制度：基层班组应该制定详细的劳动制度，包括工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的规定，确保员工的权益得到保障。加强劳动合同管理：基层班组应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。加强员工培训：基层班组应该加强员工的培训，提高员工的技能水平和工作能力，提高工作效率和质量。建立激励机制：基层班组应该建立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作积极性和创造性。加强劳动安全管理：基层班组应该加强劳动安全管理，确保员工的劳动安全和健康。加强劳动纪律管理：基层班组应该加强劳动纪律管理，确保员工遵守劳动纪律，保证工作秩序和生产安全。总之，基层班组规范劳动用工需要建立完善的劳动制度、加强劳动合同管理、加强员工培训、建立激励机制、加强劳动安全管理和劳动纪律管理等方面的工作，以确保员工的权益得到保障，提高工作效率和质量。

五、人才市场招普工吗？

普工的话到很多工业区直接就可以找得到了，很多工厂都会在厂外张贴招聘海外，看见合适的你就可以直接进去面试。很多人才市场都搞什么普工专送或者包月包你找到工作之类的，一般是要交100或多少的钱，但这大多数都是忽悠人的伎俩，别信。不过可以到人才市场参加现场面试，大点的人才市场会有很多工作的，进去说不定会有收获，门票一般也不贵10以内。

六、关于规范劳动用工的指导意见？

为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发﹝2020﹞27号）《江苏省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知》（苏政办发﹝2021﹞13号）精神，结合互联网平台经济运营模式和灵活就业特点，规范新就业形态下餐饮网约配送员（以下称“外卖骑手”）的劳动用工，保障其合法劳动权益，现提出如下指导意见：

一、对“外卖骑手”用工类别的界定

（一）“外卖骑手”根据其用工性质和用工特征，分为“专送骑手”和“众包骑手”。

（二）“专送骑手”是移动互联网平台企业（以下称“平台企业”）将一定区域内的餐饮配送业务以商业合作的形式外包给配送企业（以下称“配送合作商”），由“配送合作商”对其进行管理的“外卖骑手”，又分为“全日制骑手”、“劳务派遣骑手”、“非全日制骑手”。

（三）“众包骑手”是“平台企业”（或与其合作的劳务企业，以下称“劳务外包企业”）以自由自愿的形式外包给非特定的自然人，由自然人在移动终端上注册APP并获得通过后上岗的“外卖骑手”。

二、对“外卖骑手”用工关系的界定

（四）“全日制骑手”是“配送合作商”直接招用的“外卖骑手”。“配送合作商”与“全日制骑手”建立劳动关系的，应当订立书面形式的劳动合同。

（五）“劳务派遣骑手”是劳务派遣单位招用并派遣至“配送合作商”工作的“外卖骑手”，其与劳务派遣单位建立劳动关系，与“配送合作商”形成实际用工关系。劳务派遣单位应当与“劳务派遣骑手”订立书面形式的劳动合同，与“配送合作商”订立劳务派遣协议。

（六）“非全日制骑手”是在同一配送合作商的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时“外卖骑手”。 “配送合作商”与“非全日制骑手”建立非全日制用工关系的，应当订立书面或口头形式的劳动合同。

（七）“众包骑手”是与“平台企业”或其“劳务外包企业”签订网约配送员协议的“外卖骑手”，属于灵活就业人员，其与“平台企业”或“劳务外包企业”建立劳务、承揽等法律关系，不存在劳动关系、非全日制用工关系和实际用工关系。

（八）“众包骑手”如与“平台企业”或其“劳务外包企业”未订立任何合同或协议，但从执行、遵守企业作息制度、薪酬制度、规章制度等方面，能够证明具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动关系认定条件的，可以认定双方存在劳动关系。

（九）“平台企业”及其“劳务外包企业”或“配送合作商”及其劳务派遣单位在招用“外卖骑手”时，应当将双方拟建立的法律关系和用工类别告知“外卖骑手”，或者在双方协商订立的劳动合同或劳务（承揽）合同中明示。

七、劳务用工合同不规范建议怎么整改？

建议对劳务用工合同进行全面的审查和修改，确保合同条款符合法律法规，并明确双方权利义务、工作内容、薪酬待遇、保险福利等方面的内容。

同时，应加强对用工单位和用工人员的教育和培训，提高双方对劳务用工合同的认知和理解。

最终，建立健全的劳务用工合同管理制度，确保用工单位和用工人员的合法权益得到保障。

八、人才市场网招是什么工作？

人才市场网招是指网络应聘的工作，在网络上投个人档案，在网络上看能在网上找到一份合适自己的工作，现在是网络信息大爆炸时代，掌握网络信息是就业的前提条件，年轻人要大胆尝试一下信息时代带来经济利益最大化，人才就业信息收益率

九、人才市场代招要多少费用？

人才市场代招要I00一200元左右费用吧

十、今年南宁人才市场招过65岁还招吗？

招啊。

招的原因，有经验，有技术，不过有条件，那就是身体健康，各个方面达到正常指标，如果年轻市场达到饱和，还有各方面技术过硬，那就不用了