一、老边区地名由来？

答：老边区，隶属于辽宁省营口市。位于营口市区东南部，东、北与大石桥市毗邻，南与盖州市接壤，西邻站前区、西市区和沿海新区及辽东湾。

       老边区在历史上，北属海城，南属盖平。解放初，大部属营口县。

       清光绪三十四年（1908年），境内的107个自然屯由海城、盖平两县分辖，其中归盖平县管辖有82个，归海城县管理有25个。

       清宣统元年（1909年），营口直隶厅成立，原由海城县管辖的25个自然村屯划归营口直隶厅。

       民国二年（1913年），营口直隶厅改为营口县，各自然村屯同时归营口县。

       民国二十七年（1938年），地主行政区变更，为营口县、盖平县、海城县分辖，营口市辖27个村屯，盖平县辖62个村屯，海城县辖23个村屯。

       民国三十六年（1947年）秋，境内设为营口县柳树区。

       民国三十七年（1948年），靠近营口近郊的8个村成立营口市工农区。

        1950年11月，改为营口市第五区。

       1956年和1957年，营口县将西部靠近营口市的37个村先后划给营口市第五区。

        1957年9月，营口市第五区正式改称营口市郊区。

        1984年7月，经辽宁省人民政府批准，营口市郊区更名为营口市老边区。

二、营口市老边区富豪排行？

排在第一位的是嘉晨集团的董事长孙寿宽，他不仅是营口首富也算是辽宁首富，甚至是东北首富，其次是久其集团董事长赵祖君，风光集团董事长王磊，鼎际得董事长张雨明，金晨股份的李义升。

青花集团董事长王守彬，红运集团董事长邢任伟，向往科化董事长王焕，三征集团董事长刘庆晨，菱镁化工董事长车太龙。

三、营口市老边区光明村庄？

由于村庄太小，所以没有标明。

属于营口市老边区的 营口的光明村联盟路那，属于陵园街 你可以做23路车可以到达光明村

四、营口市老边区到辽中多少公里？

驾车路线：全程约137.9公里

起点：营口市老边区人大

1.营口市内驾车方案

1) 从起点向正东方向出发，行驶50米，右转进入龙山大街

2) 沿龙山大街行驶170米，在第2个出口，直行进入龙山大街

3) 沿龙山大街行驶1.0公里，左转进入S311

4) 沿S311行驶5.3公里，稍向右转上匝道

2.沿匝道行驶1.6公里，直行进入沈海高速公路

3.沿沈海高速公路行驶86.7公里，朝辽中/新民/锦州/北京方向，稍向右转上匝道

4.沿匝道行驶920米，直行进入辽中环线高速公路

5.沿辽中环线高速公路行驶35.5公里，在辽中/六间房/辽中南互通出口，稍向右转进入辽中南互通

6.沿辽中南互通行驶1.6公里，过辽中南互通，朝辽中方向，右转进入S107

7.沈阳市内驾车方案

1) 沿S107行驶640米，朝辽中方向，稍向右转进入中心街

2) 沿中心街行驶3.9公里，右转进入政府路

3) 沿政府路行驶260米，调头进入政府路

4) 沿政府路行驶90米，右转

5) 行驶30米，右转

6) 行驶20米，到达终点

终点：辽中县

五、在营口老边区怎么坐车去鲅鱼圈？

有、、营口客运站就在老边区、大约10分钟一趟、早上7点就有、出租车拼客的话、司机比较黑、不打表、坐地要价、20就够。顶多25、、

六、人才市场

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人才市场 - 为您的企业招聘最佳人才

在现代商业环境中，了解并巧妙地利用人才市场是企业成功的重要因素之一。人才市场是一个竞争激烈的领域，吸引了众多求职者和雇主的注意。为了在这个激烈的市场中脱颖而出并找到最佳人才，企业需要有一个明智和精确的招聘策略。

优秀人才是成功的关键

人才是企业成功的核心。无论企业的规模大小，优秀的人才都是推动企业增长和发展的关键因素。一个拥有高素质、有经验和积极进取的团队可以为企业带来创新、竞争优势和长期可持续的成功。

在人才市场，雇主面临着一个挑战，那就是如何吸引并留住最佳人才。这需要企业具备明确的招聘计划和策略。透彻了解人才市场的动态、需求和趋势是取得成功的第一步。

主动发现潜在人才

在招聘过程中，企业应该积极主动地发现潜在人才。这需要有一个全面的招聘渠道，包括在线职位发布、社交媒体平台、招聘会等等。此外，企业还可以与教育机构、行业协会和专业组织建立合作关系，以便获取最新的人才信息。

人才的潜在发现需要企业具备一定的洞察力。通过分析市场趋势和行业动态，企业可以预测到未来可能出现的人才需求，从而提前展开招聘行动。此外，企业还可以通过人才推荐计划和员工引荐计划来发现优秀的潜在人才。

不仅仅是技能，注重匹配度

在选择候选人时，企业要注重匹配度而不仅仅是技能。一个合适的候选人不仅要具备所需的技能和经验，还应该与企业文化相契合，并能够适应和融入企业的价值观、团队文化和工作环境。

为了衡量候选人的匹配度，企业可以采用面试、试用期和背景调查等方法。此外，与候选人进行深入的交流和沟通，了解他们的职业目标、动机和价值观也是很重要的。

提供吸引人才的福利和发展机会

人才市场中，雇主需要提供吸引人才的福利和发展机会。一个有竞争力的薪酬福利计划、灵活的工作安排、职业发展和培训机会等，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出。

除此之外，企业还可以建立良好的员工关系，提供员工福利和激励制度，以及创造一个积极、有挑战性和具有吸引力的工作环境。这些都是吸引和留住优秀人才的重要因素。

总结

人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。了解人才市场的动态、需求和趋势，制定明智的招聘策略，发现潜在人才，注重匹配度，提供吸引人才的福利和发展机会，都是企业成功的关键。在现代商业环境中，招聘和留住最佳人才是企业持续成长和发展的重要策略。

七、人才市场？

      人才市场（talent market）是指以网上、会议形式或其他形式展示求职者和企业愿意雇用的求职者之间的一种市场。它是一个平台，可让求职者为了寻找工作机会而与雇主接触，也可以让企业快速找到合适的人才。

人才市场一般可以让求职者把自己的个人简历和能力进行展示，以便能够被雇主看到，可以接受多方申请，让雇主在大量的求职者中快速找到合适的人才。

八、老边区智慧农业：创新科技推动现代农业发展

随着科技的不断进步，智慧农业逐渐成为农业发展的新方向。老边区作为中国农业发展的重要区域，紧跟时代步伐，积极推进智慧农业的应用，以提高农业生产效率和可持续发展能力。

一、智慧农业的定义与重要性

智慧农业是指将现代信息技术结合到农业生产、管理和服务中，通过数据采集、传输和分析，对农业生产进行智能化管理。它的核心在于利用互联网技术、物联网、云计算、大数据等先进手段，以信息化提升农业的生产效率和产品质量。

智慧农业的重要性体现在多个方面：

• 提高生产效率：技术的应用可以大幅减少人力成本，提高作物的产量和品质。
• 资源优化配置：通过数据分析，实现水、肥、药的精准施用，减少浪费。
• 提升农业管理水平：使农业管理更加科学化、系统化，提高决策的准确性。
• 可持续发展：推进绿色农业，保护环境，实现经济效益与生态效益的双赢。

二、老边区智慧农业的实践

老边区在智慧农业发展的过程中，结合自身的农业现状和特色，开展了一系列创新实践：

1.智能化农业设备的推广

老边区推广智能化农业设备的应用，如智能温室、无人机施药和播种等。这些设备不仅提高了农作物的生长条件，还减少了传统耕作方式带来的人工干预。

2.数据采集与分析

通过建立农业数据中心，老边区将气象、土壤、作物生长等数据进行实时采集和分析，为农民提供科学的种植建议和管理方案。数据化管理提高了农业生产的科学性，降低了生产风险。

3.农产品溯源系统

老边区还建立了农产品溯源系统，通过区块链技术，确保每一批次的农产品都能追溯到源头。这不仅提升了消费者的信任度，也为农产品进入市场打下了坚实的基础。

4.农业服务平台的构建

为了更好地服务农民，老边区搭建了农业服务平台，提供种植技术指导、市场对接、政策咨询等多项服务，帮助农民更好地应对市场的变化。

三、老边区智慧农业面临的挑战

虽然老边区在智慧农业方面取得了一定的成就，但是在发展过程中仍然面临多重挑战：

1.技术推广难度

一些农民对新技术的接受度较低，缺乏相关的培训和知识，导致智慧农业的推广受到阻碍。因此，加大对农业从业者的培训力度显得尤为重要。

2.资金投入不足

新技术的应用往往需要较高的资金投入，而部分小型农户由于资金短缺，难以承担这部分费用。需要政府、企业共同努力，推动资金的投放和政策的支持。

3.数据安全与隐私问题

在数据采集和上传过程中，如何保障农民的隐私和数据安全成为一个亟待解决的问题。建立完善的数据安全保护机制变得十分必要。

四、未来发展方向

展望未来，老边区的智慧农业将着重向以下几个方向发展：

1.加强科技研发

支持科技创新，加大对农业科技的研发投入，以提升智慧农业的核心竞争力。尤其是在智能装备和软件开发领域，鼓励企业和科研机构进行合作。

2.深化智能农业生态体系建设

通过整合各类资源和力量，建立涵盖生产、加工、销售的完整智能农业生态系统，形成良性互动，共同推动智慧农业的可持续发展。

3.拓展数字化营销渠道

利用网络与新媒体渠道，拓展农产品的市场空间，帮助农民直接对接消费者，实现零售和直销，提升收入水平。

4.强化政策支持与引导

期待政府出台更多优惠政策，鼓励农民和企业投入智慧农业的发展，营造良好的市场环境。

综上所述，老边区在智慧农业的发展中展现出了巨大的潜力和活力。通过技术的创新和管理的升级，老边区的农业将迎来新的发展机遇。感谢您花时间阅读这篇文章，希望通过本文能够帮助您更好地了解老边区的智慧农业发展及其带来的未来趋势。

九、苏州这边靠谱的人才市场？

苏州园区旺墩路有一个，基本上招的都是工厂的产线操作工，个人觉得还是网络投简历吧，苏州本地的圆才网，这两年感觉对外信息非常少，都局限工业自动化，机电类等的工程师或者产线员工，其他类的招聘网站信息很多，做好甄别就OK了。

十、滨江人才市场

滨江人才市场是浙江省杭州市滨江区政府主导的一项重要人才招聘活动，旨在促进滨江地区的人才资源开发和人才供需对接。作为中国最具活力和创新力的城市之一，杭州吸引了大量的人才前来求职和创业。而滨江人才市场的设立，为这些人才提供了一个良好的求职平台和机会。

滨江人才市场的背景

杭州市滨江区是浙江省政府确定的高新技术产业发展区，也是杭州市重要的科技创新和创业基地。随着滨江区科技产业的不断发展壮大，对高层次、高素质人才的需求也越来越大。为了更好地满足企业和机构对人才的需求，滨江人才市场应运而生。

滨江人才市场旨在为各类企事业单位提供一个便捷高效的招聘渠道，帮助企业吸引到更多优秀的人才。通过搭建一个人才信息发布和对接平台，滨江人才市场将招聘需求方和求职者有机地连接起来，推动人才的流动和有效配置，促进滨江地区的经济发展和创新能力提升。

滨江人才市场的服务内容

滨江人才市场为企业提供多种招聘服务，包括：

• 人才信息发布：企业可以在滨江人才市场平台上发布招聘信息，详细介绍岗位需求和待遇，并筛选符合条件的应聘者。
• 线上招聘会：滨江人才市场定期举办线上招聘会，通过网络直播的方式，将企业与求职者联系起来，提供更便捷的招聘机会。
• 人才政策咨询：滨江人才市场设有人才政策咨询中心，为企业提供相关政策咨询和指导，帮助企业更好地利用各类人才优惠政策。

对于求职者来说，滨江人才市场也提供了一系列的服务，包括：

• 人才信息发布：求职者可以在滨江人才市场发布自己的求职信息，包括个人简历、求职意向等，吸引企业的关注和邀约。
• 职业培训指导：滨江人才市场联合相关机构，为求职者提供职业培训和就业指导，提升就业竞争力和职业技能。
• 创业支持：对于有创业意向的求职者，滨江人才市场还提供创业支持服务，包括创业项目推荐、资金扶持等。

滨江人才市场的办事流程

滨江人才市场的办事流程相对简单明了：

1. 企业注册：企业需要在滨江人才市场平台上进行注册，填写企业基本信息，并完成认证。
2. 职位发布：企业注册成功后，可以在平台上发布招聘职位，包括岗位要求、薪资福利等信息。
3. 人才筛选：企业收到求职者的应聘信息后，可以进行筛选、面试等环节，最终确定合适的人选。
4. 入职办理：企业与求职者达成就业意向后，可以在滨江人才市场办理相关的入职手续和合同签订。

滨江人才市场的优势和未来发展

滨江人才市场作为杭州市的重要招聘平台，具有以下优势：

• 政府主导：作为滨江区政府主导的招聘活动，滨江人才市场在政府支持下享有一定的资源和优势，为企业和求职者提供更加可靠的服务。
• 行业对接：滨江人才市场紧紧围绕滨江区的高新技术产业发展，与各类企事业单位建立了紧密的合作关系，为企业提供更加精准的人才精准匹配服务。
• 全方位服务：滨江人才市场不仅提供招聘服务，还涵盖人才政策咨询、职业培训等多个领域，为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。
• 创新发展：未来，滨江人才市场将进一步推动招聘活动的数字化和智能化，借助大数据和人工智能等技术手段，提升招聘的效率和质量。

总而言之，滨江人才市场作为杭州市滨江区的重要人才招聘平台，为企业和求职者之间搭建了一个高效便捷的人才对接桥梁。通过市场化的运作，滨江人才市场推动了人才资源的流动和配置，促进了滨江地区经济的发展和创新能力的提升。