一、劳务派遣好不好？

2021.5.24，更新

有评论说，劳务派遣不好，时间长了，人就废了，我特别同意，故再次更新，望刚进入社会的年轻人多多接受社会的毒打，这样才能进步，不要想着安逸度日。

——————以下原文——————————

我就是劳务派遣，在一个事业单位上班，也就是大家说的临时工，挺好的，五险一金，按时发工资，按照法定节假日休假，比在山木培训上班强

2021.4.9 之前都是15号发工资，现在提早到每个月5号了，（我的认知里，月底发当月工资的那都是最最优秀的单位，5号发工资也很棒了，有超级垃圾公司把员工的工资压25天。）如果没有很大志向，不追求奢侈优渥的生活，吃饱穿暖是没问题的，主要是心情好，烦心事儿少。

二、人才市场是劳务派遣公司吗？

答，这个问题很好回答，可以明确的告诉你人才市场不是劳务派遣公司，人才市场是人才交流的地方，是用工单位招聘人才，人才寻找工作的地方。劳务派遣公司可以到人才市场招聘人才，但是人才市场不是劳务派遣公司。两者是有区别的。人才市场是当地政府服务人才交流的地方，不是派遣公司自己的地方。

三、人才市场劳务派遣工怎么样？

所谓叫派遣，就是和正式工有着很大差距的，但是干活确是干的一样的，有事还要干的更多，但是工资往往连正式工的一半也没有，待遇方面就更差了，什么年终奖，效绩工资更是统统的没有。很多劳务派遣人员，在干了一段时间后，一旦有了更好的工作岗位，就会去果断辞职，去追求新的生活方式。

四、劳务派遣好不好？

劳务派遣关系的优缺点

优点：

1、降低人事管理成本。

被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。

3、降低招工招聘费用。

用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

缺点

1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；

2.用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。

五、国企劳务派遣好不好？

不建议。国企的劳务派遣和正式工差别还是很大的。工资只有很低的基本底薪，福利待遇几乎没有，社会地位不高。

如果有更好的选择就不要选择劳务派遣吧。

六、医院的人才派遣好不好？

好

一般情况下一个医院里面有上百个岗位都是由劳务派遣员工在做这些工作，但是如果你想要去这些岗位工作，必须要通过考试才能够进入。

七、深圳海浪劳务派遣公司感觉好不？

深圳海浪劳务派遣有限公司我对感觉还是比较好的

深圳海浪劳务派遣有限公司于2016年07月05日成立。法定代表人莫淑兰,公司经营范围包括：一般经营项目是：企业管理咨询；物业管理；国内贸易（不含专营、专卖、专控商品）等

八、去宁波人才市场好不好？

宁波人才市场是可以的，最起码那里面不会骗人，基本上都是正规企业的招聘，每周六都有招聘，对于刚来宁波的需要找工作的打工人来说，那里是最好的选择。

九、易普力劳务派遣好不好？

易普力劳务派遣是一家专业从事人力资源管理和招聘服务的公司，目前在中国国内拥有较高的知名度。针对该公司是否好，评价因人而异。以下是该公司的优势和劣势，供您参考：

优势：

1. 多年的招聘经验和人力资源管理实践经验，能够为企业提供专业的招聘、培训和管理服务；

2. 招聘范围广泛，能够提供零散、长期、短期等不同形式的劳务用工服务，同时还提供专业的人才流动、过渡、管理和咨询服务；

3. 服务质量高，致力于为用工企业和劳务派遣人员搭建双赢共赢的平台，获得了众多客户和员工的赞誉。

劣势：

1. 与其他大型跨国招聘网站或其他国内品牌有较大竞争压力；

2. 由于行业竞争激烈，可能会降低派遣员工的薪资待遇，导致员工流失较多；

3. 劳务派遣行业的政策法规较为复杂，必须符合相关法规和规定，否则将会受到严厉的惩罚。

总体来说，作为一家专业的劳务派遣公司，易普力具有一定的优势和竞争力，但个体的满意度还应该结合具体情况进行评判，如合同条款、待遇、企业文化等。在选择用工体系前，建议提前多方面了解，做出详细的比较和评估，做出明智的决策。

十、图书馆劳务派遣好不好？

图书馆劳务派遣稳定。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。