一、去肯德基 德克士招聘需要注意什么？

1、衣着打扮好：因为服务业，很注意形象

2、礼貌待人：这个女生比较有优势

3、耐力好：这个不用说了，一天要站N个小时的，如果身体薄，很容易被刷下来。

一个小时多少钱，看老板的意思了， 没有固定值。

合同当然要签，否则不给你钱怎么办？

二、去线下招聘会需要注意什么？

首先要注意仪容仪表，线下招聘会是直接跟公司HR面对面接触，穿着是否得体是十分重要的，这是给对方的第一印象。

其次是要多准备几份简历，招聘会可能会有很多你的意向单位和工作，所以要多投递几份简历，供HR参考。

最后就是注意谈吐，落落大方，才会使用人单位满意。

三、去人才市场招聘都需要准备公司的什么证件？

一般人才市场会提前要求做职位描述及公司简介来做招聘海报；人才市场要求提供的营业执照等公司相关证照。用人单位需要准备：

1.公司的背景、文化类的书面资料，也可以是易拉宝、海报等；

2.招聘职位的相关职位的工作内容，以及要求这类的书面资料；

3.空白的简历表格；

4.带个本子，多带些笔。

四、人才市场招聘需要什么条件？

1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。

2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。

3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。

4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。

5、注重形象，形象要求中等或以上。

6、有一定职业修养

五、做为用人方去人才市场招聘需要什么手续，需要交钱吗？

要看怎样的人才市场，一般手续是要办的，正规的人才市场一定会要你们提供营业执照的，有的是审原件，交复印件，有的是交复印件就可以了。

有的人才市场第一次会给你们免费试招的。

主要还是联系具体的人才市场，再问清楚。

有的也是按季度、半年、一年交会员费的。

有的也可以按次交费的。

六、招聘司机需要注意什么？

1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。

七、海运招聘需要注意什么？

货运的轮船一般需要你有从业资格，因为基本上都是相关岗位上的工种，除了后勤服务类的之外都是海事专业相关的学科，一般都是船只注册公司招收。

邮轮方面较为宽松，基本上招收的都是服务类专业人员，主要通过劳务派遣，或者邮轮所有企业招收。但是，外语一定要过关！

建议，通过招聘网站的相关招聘信息入手，看你适合哪类船上工作，确定后可直接联系用人单位。

最后，一点要注意的是，不要通过中介上渔船或者上黑货船，容易出安全问题。

八、招聘保安需要注意什么？

具有专业的技能知识。要有良好的心理素质。做保安工作,不管是否在工作时间之内,都有可能会出现突发情况,所以这时候心态很重要。

九、花店招聘需要注意什么？

在招聘花店员工时，需要注意以下几个方面：

1. 工作经验：优先考虑有相关工作经验的应聘者，比如有过花店工作经验或者有过插花、花艺等相关培训经验的人。

2. 沟通能力：花店员工需要与顾客进行良好的沟通，了解顾客的需求，并提供专业的建议。因此，良好的沟通能力是必备的。

3. 花艺技能：具备一定的花艺技能是花店员工的基本要求，可以通过查看应聘者的作品或者让其现场制作来评估其花艺水平。

4. 客户服务意识：花店员工需要具备良好的客户服务意识，能够为顾客提供优质的服务，满足顾客的需求。

5. 团队合作能力：花店员工需要与其他员工进行良好的团队合作，共同完成工作任务。因此，具备团队合作能力是很重要的。

6. 责任心：花店员工需要具备较强的责任心，能够认真对待工作，对自己的工作成果负责。

7. 学习能力：花艺行业不断发展，花店员工需要具备较强的学习能力，能够不断学习新的花艺知识和技能，提高自己的专业水平。

8. 抗压能力：花店员工需要具备较强的抗压能力，能够在繁忙或压力大的工作环境中保持良好的工作状态。

9. 敬业精神：花店员工需要具备敬业精神，对工作充满热情，能够全身心地投入到工作中去。

10. 安全意识：花店员工需要具备安全意识，能够正确使用花店里的各种工具和设备，保证自己和他人的安全。

在招聘花店员工时，可以通过面试、实际操作、作品展示等方式来评估应聘者的能力和素质，确保招聘到合适的员工。

十、公司如何去人才市场招聘人才？

一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。

提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。

招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。办理入职时的工作事项一般有：

1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等2、签订劳动合同3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证4、工资卡登记5、带到部门领导处，完成人事交接扩展资料服务范围1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队，招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。