一、企业员工可以在公司兼职挂职吗？

企业员工不可以在公司兼职挂职行为。

根据国家劳动法规定，企业员工只能够在工作岗位进行工作，不能有除工作岗位外的第二份职业。

二、兼职员工对公司的好处？

一般兼职的工资比较少的,而且其他的正式员工的待遇,一般是没有的,例如保险 住房公积金之类的基本待遇,而且兼职是公司需要你的时候就叫你来,不需要的时候就可以很轻易的减少人手,一般没有签订合同,不怕会违约之类的事项 另一方面,聘请兼职也可以是一种宣传的手段,可以让更多没有认识本企业的人认识到这个企业的存在.对那种不想做长期工的人也是一种不错的实践方式,可以找到外快,还可以吸收社会经验,最重要的是个人的领悟吧.

三、公司有权不让员工做兼职吗？

问：兼职在对完成本工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？

本案中宋某从事兼职工作的行为是明确的，虽然宋某的兼职并没有给公司造成严重影响，但是在公司提出限期改正的要求后，宋某仍然兼职，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与宋某解除劳动合问是符合法律规定的，公司有权与宋某解除劳动合同。

【企业防范】

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：

第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据，如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。

用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；也可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。

第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。

第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据，用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。

第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。

四、银行的员工可以在保险公司做兼职吗？

可以的，你说的兼职如果是保险代理人，即卖保险的。不过保险公司通常都要开晨会，点名做操，我想你恐怕跑不过来。不如在保险公司联系个营销员，和他谈谈，你联系的保户算到他名下，由他支付你手续费，还为他顶了任务，如果是我我就乐意。还省你很多麻烦。。

五、公司为什么要招收兼职员工？

有员工离职就会有岗位空缺，企业就会产生人力资源需求，而且不是每个岗位都可以从内部招聘的，想基层员工都必须外部招聘，中高层员工从外部招聘的话可以找到更多人才，注入新思想，增加活力，也可以使内部员工产生危机意识。

六、公司合同规约禁止员工兼职，员工还是违规怎样处理？

公司禁止员工兼职，但员工还是违规了。

最好的办法就是与员工谈一次心，彻底了解员工兼职背后的真实原因，以及员工兼职的真正目的。从这两个方面为员工解决问题。

然后再谈兼职可能给公司或个人造成的影响与危害，给员工算一笔经济账和安全账。

让员工真正认识到兼职的危害，并从工作中给员工指一条明路。

七、员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

八、公司应该怎样为兼职员工投保险？

1、员工关系是兼职的，存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在企业上班就是企业的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，也没有有利的证据证明是单位的员工。

九、员工证明在公司上班

    
    
    
    


    
员工证明在公司上班

    
亲爱的读者们，今天我来和大家分享一下员工证明在公司上班的重要性以及如何获取这份证明。作为一名职场人士，我们都知道员工证明对于我们个人在工作生涯中的重要性。无论是用于租房、贷款办理、签证申请，或者其他各种场景，员工证明都扮演着不可或缺的角色。

    
员工证明，简而言之，就是用来证明你正在某家公司上班的一份文件。它通常由公司的人力资源部门出具，内容包括你在公司的工作职位、工作时间以及薪资福利等信息。下面我将详细介绍如何获得员工证明以及其重要性。

    
1. 如何获得员工证明？

    
要获得员工证明，首先你需要联系公司的人力资源部门或者直接向你的直线上级提出申请。你可以通过电话、电子邮件或者面谈的方式与相关人员进行沟通。一般来说，公司都会要求你以书面形式提交申请，并提供一些必要的个人信息，如你的姓名、工作职位、身份证明等。

    
在写申请时，务必清晰明确地表达你的目的，说明所需的具体信息。同时，记得标明你需要的员工证明的用途，以便公司提供适当的格式和内容。并且，最好提前和公司沟通好具体的办理时间，以免耽误你的需求。

    
2. 员工证明的重要性

    
拥有一份正式的员工证明，对于我们个人来说具有多重重要性。下面让我们看一下它的主要作用：

    

        
租房申请：当你在租房过程中，房东通常会要求你提供一份员工证明作为租房资质的证明，以确保你具备稳定的收入和偿付能力。
        
贷款办理：如果你需要办理个人贷款，银行或其他金融机构通常会要求你提供能够证明你工作稳定、有稳定收入来源的文件，员工证明则是其中最常用的一种。
        
签证申请：在申请签证时，往往需要提供与申请人就业相关的文件，特别是在申请工作签证时。提供一份公司出具的员工证明，可以增加你的申请材料的可信度。
        
其他场景：员工证明还可以在其他很多场景中发挥作用，例如申请社保、缴纳公积金、申请学校或培训机构入学等。凡是需要证明你工作身份和在该公司就职的场合，都可以使用员工证明来加以证明。
    

    
3. 员工证明的内容

    
一份完整的员工证明通常包含以下主要内容：

    公司基本信息：

    

        
公司名称
        
公司地址
        
公司联系方式
        
公司官网（如果有）
    

    个人基本信息：

    

        
员工姓名
        
员工工号
        
身份证件号码
        
联系方式（手机号码、电子邮箱等）
    

    工作信息：

    

        
工作职位
        
入职日期
        
薪资待遇
        
工作状态（全职、兼职等）
    

    
4. 注意事项

    
在申请员工证明和使用员工证明时需要注意以下几点：

    

        
提前预估：如果你已经计划在未来一段时间内需要使用员工证明，最好提前向公司提出申请，确保你能在需要使用之前及时获得。
        
保管好原件：一旦你获得了员工证明原件，务必妥善保管好，避免遗失或被他人利用。如果需要复印或扫描证明文件，也要注意信息的安全性。
        
多种复本：在获得原件之后，最好制作多份复印件或扫描件备份。这样，即便丢失了某一份，你仍然可以使用其他复本。
        
更新及时：如果你的工作信息发生变化，例如工作职位、薪资待遇等，记得及时向公司人力资源部门更新相关信息，并索取最新的员工证明。
    

    
总的来说，员工证明在公司上班对于我们个人而言非常重要。它不仅是各种申请和办理过程中必备的文件，更是我们职业生涯中的一把有力武器。希望本文对你有所帮助，祝你职场顺利，工作顺利！

    
谢谢大家的阅读！

十、国企员工在外面公司兼职做监事违法吗？

如果其所在单位不知情 并且 其单位有规定 不允许兼职 那就违法