一、如何选择适合的企业兼职法律顾问，提升法律风险防范能力
在当今商业环境中，法律问题层出不穷，企业经营过程中难免会遇到各种法律挑战。出于成本控制和资源优化的考虑，越来越多的企业开始选择聘请兼职法律顾问。但在选择兼职法律顾问时，企业不仅要考虑顾问的法律专业知识，还需要考虑其对行业的理解与适应能力。那么，企业该如何选择适合的兼职法律顾问呢？接下来，我将分享一些实用的建议。
了解兼职法律顾问的职责
在选择兼职法律顾问之前，首先要明确顾问的职责。一般来说，兼职法律顾问的工作涵盖以下几个方面：
- 提供法律咨询：解答企业日常运营中的法律问题。
- 合同审查：审核合同条款，确保不利条款被修改或删除。
- 纠纷处理：协助处理与客户、供应商和员工之间的法律纠纷。
- 风险评估：评估公司面临的法律风险，提出相应的解决方案。
- 培训与支持：为企业内部人员提供法律培训，提升其法律意识。
评估顾问的法律专业能力
当然，选择兼职法律顾问时，专业能力是评估的首要标准。以下是一些我认为重要的因素：
- 学历：顾问应该具备法律专业的学历，尤其是在企业法、劳动法等相关领域有专长。
- 执业经验：了解顾问以往的执业经历，尤其是参与的项目和案件，能够帮助您更好地评估其能力。
- 行业经验：顾问对行业的了解程度将直接影响其对法律问题的把握，选择对您所在行业有深入理解的顾问会更具优势。
重视顾问的沟通能力
良好的沟通能力是兼职法律顾问必须具备的素质。因为他们需要将复杂的法律术语转化为通俗易懂的语言，与企业内部团队进行有效沟通。在面试中，您可以主动提出一些案例，观察顾问的讲解方式，看看他们是否能用简明的方式讲解难以理解的法律问题。
考察其可用性与响应速度
在企业经营中，法律问题往往需要及时解决。因此，兼职法律顾问的可用性也十分关键。在沟通时，了解他们的工作时间安排，以及响应时间的承诺，可以帮助您排除那些不具备足够可用性的顾问。
考虑合约的灵活性
由于企业的运营模式和需求可能会发生变化，选择一个合约灵活的法律顾问非常重要。在签约时，您可以提前了解合约的条款，例如：相应的解约条件、工作内容的范围以及费用标准等，确保这些都符合企业的实际情况。
建立良好的合作关系
最后，在聘请兼职法律顾问后，企业与顧问之间的合作关系也要持续维护。定期举行法律会议，让顾问了解企业运营的最新动态，也能够给予他们及时的反馈与指导。良好的沟通会增强合作的默契，使顾问更好地为企业提供法律支持。
总之，选择合适的兼职法律顾问是企业有效规避法律风险的重要举措。在这方面做好充分的调研和准备，无疑会为企业的健康持续发展提供强有力的保障。
希望以上的观点能对您有帮助。如果您对兼职法律顾问的选择还有疑问，或者在其他法律问题上需要咨询，欢迎随时与我联系！
二、企业法律顾问怎么聘？
其实从您到问题可以看到您已经知道法律顾问对公司的重要性，其实这已经高于很多企业主了。
我个人认为选择法律顾问，首先需要注意的是专业性。专业的法律顾问才能为公司保驾护航。不专业的法律顾问可能比没有法律顾问造成的损失还要大。
其次是成本，对于创业企业来说成本是不可忽视的，而传统的向律师事务所委托律师做法律顾问，成本太高。
再次，是法律服务的综合化制度化专业化，没有一名律师可以对所有领域都擅长，需要选择综合性的顾问服务，同时如果顾问服务可以制度化流程化，就能最大限度的避免失误的产生。
最后，推荐一下提供互联网法律服务的“律包子”，费用比市面上低很多，而且上面已经整合了四五十名专业律师，基本涵盖了企业所需要的各个领域。
三、高级企业法律顾问证书？
企业法律顾问证书是由中国集团公司促进会职业技能教育培训工作委员会联合国家职业资格培训鉴定实验基地，针对市场上企业法律顾问人才紧缺、企业法律顾问制度存在诸多问题的现状而开展的常法顾问人才专项培养项目。
依法治企新形势下，企业法律顾问证书培训旨在帮助广大学员更好地掌握常法顾问的注意事项和基本技巧，通过一系列专业化、系统化的课程培训并经考试合格后，由中国集团公司促进会职业技能教育培训工作委员会、国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《企业法律顾问（初/中/高）》岗位能力培训证书及新职业技能项目证书（双证）。
企业法律顾问证书项目通过对国有企业、上市公司企业高级管理人员进行职业道德素质、理论水平和实战能力3个范围的专业培训，使学员能够分工负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。
四、企业法律顾问的职责？
企业法律顾问是拥有法律专业知识，为企业提供法律咨询和建议的专业人员。其主要职责包括以下方面：
1. 提供法律咨询：企业法律顾问需要为企业在日常生产经营活动中提供各种法律咨询，如合同审查、商业谈判、法律风险评估等。
2. 参与企业决策：企业法律顾问需要参与企业的决策过程，对涉及到法律问题的决策提出建议和意见。
3. 管理企业法律风险：企业法律顾问需要了解和评估企业面临的风险，并提供相应的解决方案。
4. 起草和审查合同：企业法律顾问需要起草或审查公司内部或外部合同，确保符合法律规范，以及企业的利益得到最大化的保护。
5. 解决纠纷：企业法律顾问需要协助企业解决可能出现的纠纷，包括进行调查、起草法律文书、表达意见并代表企业出庭，最终通过和解或仲裁等方式达成解决。
6. 预防性法律措施：企业法律顾问需要对企业在日常经营活动中可能遇到的法律问题进行预防性法律措施，预防风险的发生，提高企业合规经营的水平。
综上所述，企业法律顾问是企业的法律顾问和代表，其职责是为企业提供法律咨询和建议，并为企业决策、管理风险、纠纷解决等方面提供支持和指导。
五、广州企业法律顾问私人资深法律顾问咨询请法律顾问要多少钱？
根据公司要求的不同，法律顾问可能是多人组成的法务部门了，也可能是个人形式的法务专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。
对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。
所以在这种情况下，选择互联网的法律咨询公司是一个性价比最优的选择，比如律包子，费用只有传统的律师事务所法律顾问的1/5~1/6，同时通过互联网法律服务的模式整合了四五十名专业律师，基本涵盖了企业的方方面面。希望对您有帮助。
六、企业法律顾问就业前景如何？
企业只要运营，哪一块都涉及到法律的，人事、对外业务、对外合作、股权架构、知识产权等等。不过，到律师事务所找律师做顾问肯定比较贵。我建议你可以找那种在互联网模式的法律机构，有点像“滴滴”共享模式，虽然需要你自助式操作，不过成本只有传统1/4左右，而且服务的律师的很多，同时也不受地域的限制，全国各地都可以服务。比如“律包子”你可以搜索试试！
七、企业法律顾问的风险点？
风险点一：名律师签合同，助理律师办业务。
毋庸置疑，大多数企业选择律师事务所签订法律顾问合同的时候，都是冲着某个律师或律师团队的知名度去的。我国律师法也规定当事人只能与律师事务所签订委托合同，而不能同律师个人签署合同。因此，很多律师事务所就在此处玩起了花招，在签署顾问合同前，全程由知名大律师接洽，以精湛的专业水平让当事人臣服，迅速签下法律顾问合同。但是，合同签订后，顾问费收到后，知名律师再也难得露面，全程都是助理律师在经办全部法律顾问业务。再就是，明明看中了某个律师的专业素质，但是服务过程中，律师转所到了别的律师事务所，新接手的律师，专业水平非企业满意的。
避险措施：1、在合同中明确指定主办律师姓名和主办律师业务办理范围。可以明确哪些业务必须由主办律师亲力亲为（如参加顾问单位相关会议、股权投资等专业问题咨询）；或直接使用排除法，规定“除日常合同审核、整理档案资料等辅助性工作可以由助理律师执行外，全部法律顾问业务必须由主办律师亲自办理。
2、合同中保留有利于自己的解除权条款。可以在指定主办律师的同事，在合同中约定，如果主办律师因故不能主办本合同项下的法律顾问服务，企业有权单方面解除本合同，并要求退还剩余服务期限的法律服务费。也可以规定企业指定的主办律师离开律师事务所的，企业有权单方面解除法律顾问合同，并要求退还剩余服务期限的法律服务费。
3、基于合同，给主办律师发《聘书》，从形式上进一步确认谁是主办律师。对于有多个主办律师的，分出“首席法律顾问”、“日常法律顾问”、“XX业务专业法律顾问”等。
风险点二：李逵没有找到，找到了李鬼。
一些企业由于对律师缺乏了解，或者是基于“熟人”的介绍，在选择律师事务所时候，并没有认真考察律师的资质或能力，结果顾问合同签下来后，才发现，没有找到专业素质过硬，适合本企业法律顾问服务的律师。如何避免找不到李逵找到了李鬼呢？
避险措施：1、聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书。
2、企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力，最好找个某个专业懂行的专家一起和律师会谈，通过谈话，了解律师的专业素质。
3、在完全了解律师和律师事务所之前，严格控制法律顾问合同签订期限。
风险点三：律师事务所的义务约定抽象、模糊。
对于合同签订，律师事务所与企业本来就不在一个专业层面上。有些律师事务所利用专业优势，往往对客户的义务约定详细具体，对自己的义务约定抽象模糊。导致在合同履行期间，企业发现律师法律顾问服务不尽人意时，却找不到制约律师事务所的条款。
避险措施，法律顾问合同中对律师事务所义务的约定通常应当包含以下条款：
1、律师及人员应当勤勉、尽责地完成合同约定和企业委托的法律事务。
2、主办律师不得敷衍塞责、“顾而不问”，使顾问流于形式或让他人代为负责处理法律事务。
3、律师应以其所掌握法律、经验做出判断，尽最大努力维护企业利益。
4、在取得企业要求与提供的资料后，及时完成委托事项，及时通报工作进程。
5、在担任法律顾问期间，不得为企业方员工个人提供任何不利于企业的咨询意见。
6、在诉讼案件和商务代理相互冲突时，不得担任另一方的法律顾问或者代理人，
7、对获知的企业商业秘密负有保密责任，非由法律规定不得向任何第三方披露。
8、对接受的企业票据、证据、法律文件和财物妥善保管，不得丢失或擅自使用。
风险点四：费用约定不明，另行收费项目太多。
由于法律顾问服务的特殊性，律师通常会深度涉及企业的事务，而法律顾问合同中通常约定了法律服务费的同时还声明了某些服务需要另行收费，某些服务属于“专项法律服务”，必须另行收费。如果另行收费的项目约定不明，企业往往在实际履行合同中才发现很多项目都是要另行收费的。
避险措施：1、明确另行收费项目，细化到具体的每一件事项。
2、要求律师事务所在签订合同同时附上另行收费项目的清单和价格表。
3、在合同中约定，对于专项法律服务，如果来不及签署专项法律服务协议，可以先按照计时收费，区分主办律师、助理律师，按小时或按天计算服务费。
八、企业法律顾问专业术语？
依照国家关于企业法律顾问制度的规范概念，企业法律顾问就是经全国统一考试合格，取得两部一委联合颁发的《企业法律顾问资格证书》，和经本省注册，取得《企业法律顾问执业资格证书》，并受企业聘用成为有关企业的内部成员，专职从事企业法律事务工作的人员.，也称企业律师。
企业法律顾问也就是企业与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师担任企业的法律顾问，其并未成为有关企业的内部成员，是企业外聘的法律顾问。
依照我国现代企业制度的有关规范，国有企业应当尽快建立和完善其内部的企业法律顾问机制，从而及时有效的防范企业生产经营管理中的各种法律风险。而是否需要外部法律顾问或聘请律师，则应根据企业的特殊需要，征求本企业的企业法顾问意见，另向社会选聘。
九、企业可以聘用几家法律顾问？
不违反法律规定。 根据我国《律师法》第二十八条，律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问； 我国法律没有规定规定禁止一家公司或者企业聘用两家律师事务所作为法律顾问。 很多公司业务量大，通常聘请两家甚至两家以上的律师事务所担任法律顾问。比较典型的是国有大型企业、保险公司等等。因为很多律师事务所的业务有侧重，有不同。有的是重点在审查合同，有的是针对企业上市，有的是针对对外诉讼业务，有的是针对公司内部劳动合同等等。
十、如何做好企业法律顾问？
法律顾问应具备什么样的知识和技能？
作为企业的法律顾问应当具备完善的知识结构和娴熟的法律技能，法律顾问首先应熟悉公司、企业和三资企业法律法规，为企业合理设计框架，根据企业的具体情况制定切实可行的规章制度，然后要求企业坚决执行。
