一、朴朴分拣员累吗？

朴朴分拣员还是挺累的，这项工作主要是将快递，按发往不同地方分好类，按照商品的性质，种类分好类，然后再有快递员或者物流司机拉往不同的地方。具体工作内容如下：

朴朴分拣员在仓库配送中心工作。他们的工作是根据订单要求对快递进行集中和分类。快递分拣员的工作并不难，但需要非常细心。

二、朴朴补货员累吗？

1. 是的，朴朴补货员是很累的。2. 因为朴朴补货员需要在超市里不停地走动，搬运货物，整理货架，这些工作需要长时间的站立和体力消耗，容易导致身体疲劳和肌肉酸痛。3. 此外，朴朴补货员还需要面对高强度的工作压力和快节奏的工作环境，需要快速反应和高效完成工作任务。因此，为了减轻身体负担，朴朴补货员需要注意保持良好的体力和心理状态，合理安排工作和休息时间。

三、朴朴超市配货员累吗？

朴朴超市配货员不怎么累，工资是19元/小时，我这边一共工作81h，一共是1539元，我这因为个人原因迟到三次不超过5min和一次超过5min小于30min这边根据迟到标准扣除25元；还有一件拣错的商品根据标准扣除10元（这边拣错商品规定会当天通知然而我并有没有得到消息），这一共扣除后工资理应是1504元，但是实发只有1258元。

无奈只好前往找主管讯问情况并索取应得工资，经检查一共少了13h的工资也就是247元，这少13h的原因后台显示是下班没有打卡，这个理由我是完全无法接受，商家后台问题的责任要员工自行承担?退一步讲，就算出于我的原因打卡隔天企业微信按程序就会提醒，但我完全没有收到提醒，这也是属于商家后台自己的问题。

四、朴朴超市拣货员累吗？

作为一位之前在朴朴兼职过的分拣员，跟大家分享下，朴朴的分拣员真的挺累的。朴朴的订单是限时达，扣掉配送员的配送时间，基本每个订单出库要控制在五分钟左右。得根据订单，将订单内容配好，要准确快速度，再给打包人员包装。因为涉及到的物品比较多，所以要核对好，不能出错。

五、朴朴兼职如果看绩效？

是的，朴朴兼职会看绩效。因为绩效是评价一个员工工作表现的重要指标，能够真实反映员工的工作能力和付出程度，是企业发展的重要保障之一。朴朴兼职会根据员工的绩效来评定其在岗位上的表现情况，从而决定员工的奖励和晋升。另外，糟糕的绩效也可能导致员工的解雇，因此绩效对于朴朴兼职的发展和员工的职业生涯都具有重要意义。除了绩效，朴朴兼职还会从其他方面评价员工的工作表现，如员工的工作态度、责任心、团队合作精神等。因此，在工作中，除了要做好工作本身，还要注重自身的职业素养和工作态度，才能得到企业的认可和尊重，进一步促进个人的职业发展。

六、朴朴超市全职和兼职哪个好？

福州朴朴全职比兼职好。

1、福州朴朴全职工资高，工作时间正常。

2、福州朴朴兼职收入少，工作时间灵活。

七、朴朴兼职配送员是休息几天？

工资是由“底薪+提成+高温补贴-罚款-社保”组成，厦门地区底薪为1600元；提成一单3元(顾客退换货取件送件是不计单量的白跑一趟)；高温补贴你当月总量量小于1500单补贴为260元，1500单以上补贴为300元。月休4天工作时间就是26天或者是27天。

工作时间理论上为12.5小时，如果手上有单必须要送完才可以下班，所以千万不要离下班前几分钟就回到朴朴门店因为配送组长会让说还没下班让你再跑一趟。

工作排班是分批次的，门店会根据需求把配送员分成两到三个班别，具体上班时间要看所在门店的运营情况。

配送商品多为“生鲜、海鲜、粮油、酒水以及水果”也有少部分顾客会下单购买百货商品，所以商品基本都很重很混杂不像外卖就一个盒饭。

配送服务要送到家里离开要帮顾客丢垃圾，配送过程一定要小心震坏后备箱的商品坏了要自己买单，自费买单最多的是“鸡蛋”西瓜也有酱油等玻璃瓶商品，当然污染到其它商品影响二次销售的也要连带一起买单。

八、朴朴配送员和叮咚哪个累？

应该是朴朴，因为朴朴的订单多，生意好。

九、福州朴朴超市可信吗，福州的朴朴超市亏本吗，福州朴朴？

看是亏,但你看到的是短期的,很多商家在前期是亏的在做,所以你不用担心,买的不如卖的精.

十、朴朴是个怎样的企业？规模大吗？在朴朴工作是什么体验？

先总结！！千万别来！千万别来！千万别来！

之前的内容被漂漂公关删除了……这就是Z本家的力量啊。

近一年来公司的改革变化是真的多，从一开始的一点点改动试探到至今可谓是费尽心血，做尽些恶心员工的事。

请看我一点一点的和你们吐槽。

1，深圳大多数基本不要全职店员了，只要全职配送，因为配送流失太大了。就算要全职店员你的薪资起码是属于第3批，合同外包。（第一批5k起，第二批4K起，第三批3K起）工资＋提成拿到五千就偷笑吧，久而久之你也心里不平衡，结果一样是辞职。

2，两个老员工差不多顶三个新员工（薪资），现在是想方设法恶心老员工，逐渐用新人或者兼职去代替，让他们受不了自离。（因为辞退要赔偿）

3，控制人效，什么人效周，反正就是同一个班次以前3-4个人，现在直接2人一个班，甚至经常一个人……一个店单量是越来越多的，活也是越来越多的，不加人干还要砍一半人去干比原来还多的活，几乎能让你从上班干到下班不停。这都能忍了，毕竟大环境不好，公司要盈利要赚钱，节约人力成本嘛，可以理解。

4，后面让全部人签了个啥，反正就是灵活上班，按工时计算，意思我可以能让你少多少班，少上班都是他说了算，一个月工时累计制，多了算加班，少了算超休。今天我排你上4个钟你就上四个钟，签的时候说的好听说以后你想多休息就可以不算请假，可以算超休，全勤奖不会被扣（100全勤），结果是为了控制你的工时！！可以更灵活的排班！！来达到他的人效目的！！

用最少的人干最多的活！然后到头来工时结算下来还干不满一个月正常的工时！（工时达不到按比例扣除）最后发工资还不如以前！！

5，灵活工时这个真的是太恶心人了，假如一个月30天，五天假期，一个月正常25*8=200工时。他能让你一个月休息10天起步，多出五天就算超休，听起来是不是觉得放这么多天很爽？？在深圳这种地方是来休息的吗？在生活成本不变的情况下，吃住行的固定支出，多休息一定程度上消费增加。到出粮的时候傻眼了，拿三四千，能干嘛？原本紧凑的收入变成刚好吃住，甚至还倒贴？

求求企业做个人吧！一边让管理对员工说外面大环境不好啊，某咚，某团也是这样的，一边又从未停止过招聘和扩大。管理层才是被pua的重灾去，经常无常加班还乐此不疲，为了期权？