一、宜家面试问题及答案？
问题及答案，1，你为什么想做销售工作? 这个问题对于非营销与业出身的人来说有些好回答,但是最主要还是 要看你的实习经验、工作经验、提醒,尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列，你以前的成功经验。而让企业认为你具有做好这个工作的潜力2.你认为自己最大的长处是什么?这里你除了需要回答自己适合销售工作的长处外,还要说明你的团队合作。
二、面试兼职要注意的哪些问题？
1、因为是兼职，不是自己的本职工作，最需要注意的就是不要影响到本职工作。
2、自己的身体和精力状况是否良好。
3、一定要找正规的公司应聘或者能去一次结算一次也可以。
4、如果自己不放心，也可以通过求职机构社区等中介组织介绍。
5、量力而行，不要因为兼职影响了自己的生活质量。
三、宜家面试?
前几天在面试的时候，我自己也有特意上知乎搜过类似的回答，想想应该还是有准备入职或者正在面试宜家的朋友需要一些帮助，一方面趁着面试还没有过去很久我还有一些能回答得上来的东西，一方面是吐槽，对是吐槽没错。
先说一下我没入职，我只是通过面试了。但是已经不想去了。
首先宜家的面试持续的时间和过程是非常长的。
我在的城市是准备年底宜家开业，所以目前商场还是半完工的状态，据说是十二月底前肯定会开业。所以面试的时候是在商场旁边搭建的办公室面试的，虽然不是已完工状态，但是空调设备什么的都很完善，办公室卫生也很整洁干净。
我是6月这样有跳槽的打算，正好在智联上看到宜家的招聘信息，我看到的时候可能时间太早，HR的招聘信息并没有更新完善，只有岗位名称，工作内容是没有的，薪资是面议，我就投递了两个工作性质差不多的岗位。
首先是接到电话沟通
我投递了两个职位，所以接到了两个负责人的电话，不是HR，是投递岗位的部门负责人，大致就是和你介绍一下岗位的基本信息，询问一下你目前从事的职业，薪资情况，然后问你加入宜家的原因。
这个基本上如实回答就行，原因无非是喜欢，因为你也不知道对方工资会开多少，和他说因为工资高是不可能的（宜家的工资也不会高），大部分求职者加入宜家，都是因为喜欢他们家的产品和风格吧。（另外接到这个电话沟通的时间不定，看商场的招聘情况，我这边是因为快要开业，所以接到电话距离我投递没有很久，但是也有一个星期这样。）
这样看我其实电话沟通算面试了两次（宜家工作人员说电话已经算是一轮初面。）
接着是视频面试
电话沟通结束后，我面试的其中一个岗位的负责人邀约我视频面试，因为他目前人不在我所在的城市，而在外地培训，所以二面只能线上，于是接到电话沟通的当晚八点半，我经历了长达一小时的第二轮视频面试。
面试内容我记不太清了，一开始是让你做自我介绍，介绍内容比较多，包括但是不局限于：自身的学习经历，工作经历，详细到从事过的每一家公司的工作内容，简单的家庭背景介绍。然后对方根据你的简述有针对性的提问，基本是围绕以往的工作经历，问一些类似：
1、“之前的工作中最有成就感的一件事”；
2、在之前的工作中有没有因为什么事让你崩溃，理由；
3、哪一份工作对你来说成长最大/最有帮助/收获最多。
类似这种吧，其实面试的内容大同小异，对方主要看你的逻辑思维能力和表达能力，还有就是面试过程中一定要放松，可以有思考的时间但是绝对不能露怯，对问题有疑惑的时候可以直接询问这个也是没有关系的。还有就是表情，尽量表现放松，展现亲和力。（如果你真的想入职的话这个是很重要的）
小组面试
视频面试结束以后我就接到两个部门负责人通知的线下小组面试，但是实际上我去到线下面试的那天，宜家工作人员说我参加的那个时间段实际上只有一个部门安排面试，所以我就没有选择的只能选择了其中一个部门的面试。（我投递了AB两个部门，两个部门的负责人都我和进行了电话沟通，但是只有A和我进行了视频面试，B没有，AB都通知我参与小组面试，但是只有B的面试是安排在那个时间段，所以我也搞不懂他们是什么意思，因为线下面试的当天两个负责人让我选择其中一个部门，我想说我都不是很了解咋选啊）
小组面试时间持续的非——常——长——
我从九点到，一直到下午一点多才走。
小组面试一开始在会议室，大概二十几号求职者，十来个宜家各部门负责人。
一、填好应聘表
二、公司介绍：
1、宜家商场的介绍，公司的介绍；
2、各部门组织架构，工作内容介绍；
3、公司福利介绍（没有薪资，只有福利）：五险两金，入职满10年旅游基金5K（其实我觉得5K真的不多。。。）；
4、弹性工作制，平均一天工作8h，加班时间可以调休。
三、自我介绍
每个人自发起立做一分钟的自我介绍，会有倒计时，所以要自己控制好时间不要滔滔不绝，讲重点就行（一般是姓名，就职情况，投递的岗位，加入宜家的原因）
四、中场休息，大概10-15分钟
五、小组面试
小组划分基本是按照部门划分的，大概每组10人不到，面试官就是部门负责人，大概2-3个，在小组面试过程中会一直在边上全程观察每个人的面试表现，内容无非是给你一个场景设定，大家自己安排进行，类似大学社团无领导小组的面试。我这边就说几个重点。
1、没必要一直去控场，急于表现自己：小组面试其实更看中的是团队协作，以及你在这个队伍里发挥的作用，按照自己擅长的方面去表现，适当就行了，过分表现自己不是什么好事；
2、倾听非常重要！！！同组的小伙伴在表达自己意见的时候，麻烦一定要，诚恳，认真，直视对方，并表现出你在认真理解她的意见或者建议；
3、面试过程中有觉得需要补充的内容，大大方方的举手补充，语速不要太快，尽量做到让所有人明白你的意思，回答问题的时候要和提问的考官有眼神交流；
4、保证自己是有事做，不是置身事外的，具体根据小组的面试内容定，总之让自己有事做，不像没头苍蝇一样，观察组员是否有需要帮助的地方，心细很重要。
总之就是心细，大方，镇定，有亲和力，不卑不亢（不要表现的太强势，会引起组员的反感，毕竟大家都是第一次见面），还有很重要的一点：任务途中有需要用到的工具一定要敢于向面试官询问。
六、等待小组面试结果
宜家会准备很多自己公司的小零食，休息时间可以吃，这个过程就是面试官在讨论面试的结果。
结果出来以后会给在场的人小卡片，里面会注明通过（如果是通过的情况会注明下次面试的时间）还是没通过，要求回家的时候再看，不能现场打开。
这算是我面试的第三轮。
一对多（个人）面试
之后是个人面试，大概在一个星期以后。
这一轮面试和视频面试的内容其实大同小异，总共有三个人面试：HR，部门负责人，其他城市商场的部门负责人。
时间大概也是40分钟-一小时。
会涉及到你英语口语的提问！如果有参与到这一轮面试的，尽量做好准备，简短的自我介绍一般就可以，有要求但是不是强制性的，具体看你工作的城市，如果同公司有外国同事要求会稍微高一些，还有就是岗位要求不同，如果是管理层肯定要求的英语能力要高，因为邮件和日常沟通都用英文，特别是邮件收发，是全英文的。
但是其实给我面试的那一批考官和我线下面试接触到的工作人员，没有一个人的口语是标准的。。。但是他们提起外企，提起英语，以及面试过程中中英穿插的说话方式其实让人挺不舒服。。。。。。怎么说呢，就一种“外企”的优越感吧（也可能是我多心）。
不过虽然他们提出的英语的要求看起来高，但是自己本身的英语水平也就还好，所以也就不用太担心。
一对一面试
这轮面试结束以后我大概隔了十分钟就是最后一对一的面试，这已经是第五轮面试了，面试官是整个大部门的负责人。
这个面试过程就相对简短，双方自我介绍，一些基本的问题，对方会给你一个模拟场景，看你的临场发挥，都是口述的。
有趣的是，五轮面试下来，除了他们在问我的期望薪资和我目前的薪资水平，对方是完全没有透露他们公司薪资是多少。
面试的过程大概在这里就差不多结束了，最后会提到薪资问题，这个也是造成我极其反感的一部分。
好了接下来是吐槽部分，只需要看宜家面试的就可以不用往下看了。
首先我从电话沟通——最后一轮面试，基本每一轮都被提问到自己的期望薪资和目前的薪资构成，我全部都如实回答了，但是对方从头到尾并没有提到我应聘的岗位的薪资范围。
最后一轮面试的时候，考官认为我的期望薪资过高，但是实际上他们给出的薪资标准是包含五险两金的，言外之意就是即便是我给出的期望薪资，扣完五险两金以后到手的工资还没有我目前的薪资高。
我给出的期望薪资是市场正常价格，我没有狮子大开口，因为我应聘的也不是什么技术岗，也不是管理层，我自己其实也才刚毕业两年，有一年的工作经验，但是宜家公司的同岗位和市场上的同岗位有一定的区别，因为是零售行业，所以这个岗位涉及的工作内容，在我现有的工作经验下，是有另外需要学习的地方。
但是我不认为这是我的问题，这个岗位职责和内容我本人是毫无问题的，需要学习的地方是因为宜家的岗位设定和大环境的不同，并非我本人能力的问题，那这个正常来说属于额外的工作量，我一开始也没期望宜家提供的薪水有多丰厚，但是面试官尽然提出让我一再降低期望薪资的要求，原话大概就是“你知道转行的话首先要把自己的预期放低，毕竟行业完全不同”（行业和岗位没有冲突吧，至少他岗位要求的工作内容我是没问题的。），以及“期望薪资不匹配的情况下我们是无法让你入职的，毕竟是双向选择”（我一开始就有注明我的期望薪资，既然觉得我的条件高，何必让我面试了五轮？浪费大家的时间吗？）
面试到这里我的感受已经不是很好了，跳槽无非是为了钱/平台/发展空间，我不抱有涨薪的期待，无非是喜欢宜家才过去面试，当然有考虑到宜家的平台比我目前在职的公司好一些，但是他们两年内是没有升职机会的，只能平级调岗，对我来说没意义，升职空间其实也不大，一个萝卜一个坑，等商场开业稳定下来以后，必须是有人走的情况下才有机会提升职，但是工作人员那么多，升职压力也大（我没入职，这个完全是我自己根据知乎上宜家员工的回答做的参考，可能比较片面，只代表我本人的意见。不具参考性。）。关于年度调薪，负责人给我的回答也是很笼统，“基本上是会有调薪，但是比例我不是很清楚。”
基本等于没说，也就是说，五轮面试下来，我不清楚这个职位未来的发展情况也不清楚薪资。
合着他们把求职者底细摸透了以后，他们考虑就好了，那说好的双向选择意义在哪里？
最后一轮面试以后我已经很无语了，你可以说我没有大公司面试的经历，也可以说很多公司都是这样，但是我不认为这是合理的。面试是双向选择，那我就应该清清楚楚知道我之后入职岗位的所有信息，既然一开始就觉得我提出的期望薪资高，就更没必要浪费大家时间，我记得很好笑的一句话是我问对方的负责人说后续还有几轮面试，他是这么和我说的：
“你要是真的想入职我们宜家，就要有点耐心，我们的面试都是很长的。”
我当时已经面试四轮了，是特意请了假过去面试的，还不够有耐心吗？
我回答的语气就不是很好，我说我不是没有耐心，而是如果一直请假面试会比较麻烦。
当然我这一轮面试也通过了。
然后就是非常窒息的骚操作。
我在上周收到部门负责人的微信好友验证，当时我没注意，是隔天才通过的，这一天的时间对方还给我打了一个电话，但是因为我在工作，没接到。
加了微信之后他说我面试通过了，然后有以下的对话。
1、证明对方确实说我通过宜家的面试，准备发offer；
2、对方需要薪资证明；
3、对方一开始是问我“是否”可以提供，也就是我可以回复否，在这边聊天结束的时候，他也同意了我不提供证明的结果。
4、对方提到薪资是根据个人现有的薪资水平进行调整。
但是，关于第四点我在最后一轮面试的时候有问过，对方回复是，每个岗位都有固定的薪资水平，并不会因为你目前的薪资高就给你多，你薪资少就给你少。
这个自相矛盾我看不懂。
然后到快中午的时候他给我来了个电话，内容是“不提供薪资证明的情况下，我无法向你发送薪资邮件，如果你能提供照片，邮件可以马上发送出去”。我当时在上班，不好长时间通电话，而且对方打了电话过来我是不好拒绝的，所以我下午就发了截图给他，我的想法只有一个：
我没有骗你。
我工资真的很低，就是正常市场价，我不懂这有什么好欺骗的，如果你说因为这个卡住邮件那一开始问我“是否”的意义在哪里？
最骚的操作是从我发截图给他到现在，我并没有收到任何薪资邮件。
时间已经过去五天了。
而上周他向我要截图的说法是，我发截图后，他的邮件马上就能发出，当然这个是通话，我没有证据。
到这里算是败光我对宜家残存的最后一点好感。
我必须要答应宜家各种：
可能需要上大夜班；一开始工作环境不是很好，因为商场还在修建中；需要去外地培训三个月，培训期间只有补贴不是正常工资；虽然每周休息两天，但是因为是零售行业所以是轮休，不是固定休息；开业初期很辛苦，需要长时间加班。
我必须接受上述所说的他们的要求才能通过面试。
但是对方连个工资表都没办法提供给我。
这不是双向选择。
我以为零售行业，面试的求职者众多，大家奔着喜欢宜家的想法过来求职，买卖不成仁义在，做不了同事可以做客户，以后还是会去宜家消费，不至于做的太“恶心”。
但是我真的被恶心到了。
恶心得我一晚上没睡好，所以我过来吐槽了，他妈的。
我还记得最后一轮面试的时候，对方和我提了三次让我降低期望薪资，我降了一次，她觉得还是不行，然后问我，4K可以吗？
？
吐槽完了。
也许后续我会收到邮件，也许不会，但是我肯定是不会入职了。我的吐槽也没有要给宜家增加任何负面的，不良影响的想法。有一说一，他们确实有自己吸引人的地方，比如福利，比如工作环境。这也是我一开始选择投递简历的原因。我只是对某一部分无法接受，所以看个人的选择，如果有即将面试的人看到，也希望能提供到某种程度的帮助。
祝大家工作顺利。
四、京东兼职客服面试会问什么问题？
时间是否充足
有没有网络
有没有经验 干没干过客服
五、宜家面试没结果？
面试完3-5天可以打电话问一下人事结果下次也可以继续投递简历，表达个人对此企业的期望
六、兼职面试怎么过？
兼职跟全职相比来说，条件比较低，面试的要求也没有特别严格，只要做到基本的一些要求，过关比例还是比较高的。那么，对于兼职面试，尤其是没有工作经验和面试经验的人，要注意以下这些。
第一、注意自己的穿着，也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非常有道理的，因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象，给老板印象的好坏，决定你的老板是否聘用你。不要穿得花哨，也不要过于素朴，要注意个人卫生，让自己看起来精神一点，充满活力。如果你的老板是只看外貌的人，那这样的公司不进也罢。
第二、语言要落落大方，条理清楚。老板一般会喜欢问你会什么、不会什么，或者优点是什么，缺点是什么。要提前想好自己的长处和优点，在表达中长处和优点的篇幅一定要大于缺点，不能表现出很木讷、什么都不会的样子，适当的表达一下理想主义也是可以的，但是不要满嘴跑火车、不要过于阿谀奉承。
第三、行为举止要端庄，仪态要从容。坐姿、站姿，不能像平时那么随意，看起来随随便便，好像对这份工作一点都不重视的样子，也显得自己没有素质、没有气质。在行为、表情上不要表露出你内心的紧张。说话时，保持双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰，切莫说话声音太小，或者身体抖动。
第四、注意细节。不管是正式工作面试还是兼职面试，细节都特别重要，如果因为堵车等不可抗拒性的突发事件不能及时赶到时，一定要提前打电话联系告知，而且态度得诚恳且表示抱歉。即使老板可能表现出不满或者不愿意再给你机会，也不要表露出怨愤。随时保持微笑，递东西用双手，填表字体要工整，开门动作要轻，这些细节都会表现出你的素质和教养。
第五、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。 但是，不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。
七、宜家如何吸引大学生兼职？宜家兼职招聘政策解析
宜家大学生兼职招聘政策解析
随着大学生就业观念的转变和生活成本的增加，越来越多的大学生开始关注兼职工作。而宜家作为全球知名家居品牌，其在大学生兼职招聘方面的政策备受关注。那么，宜家是如何吸引大学生兼职的呢？以下就为大家详细解析。
灵活的工作时间
宜家兼职工作时间相对较为灵活，这一点吸引了不少大学生。宜家鼓励员工根据自己的课程安排和学习进度进行工作时间的选择，这无疑符合大学生们的实际需求。学生们可以根据自己的空闲时间选择合适的工作时间段，既能够赚取一定的零花钱，又不会影响正常的学习生活。
多样化的岗位选择
宜家在兼职招聘中提供了多样的岗位选择，既有销售顾问、收银员等前台工作，也有库房管理员、装配工等后台工作。这种多样化的选择不仅能够满足大学生们在技能和兴趣上的需求，也给予了他们更多的发展机会。大学生们可以根据自己的专业特长和兴趣爱好选择适合自己的岗位，从而更好地提升自己。
培训与提升机会
宜家重视员工的培训和发展，为新员工提供全面的岗前培训和技能提升机会。对于大学生兼职来说，这不仅是一次实践机会，也是一次能够提升自己的机会。员工通过培训能够学习到专业的销售技巧、沟通技能等，这些技能对于大学生今后的职业发展都具有重要意义。
良好的福利待遇
宜家为大学生兼职提供了良好的福利待遇，包括灵活的工作时间、良好的工作环境、定期的员工活动等。与此同时，宜家还为员工提供有竞争力的薪酬和晋升机会，这无疑会吸引更多的大学生投身其中。
总的来说，宜家在大学生兼职招聘上的政策给予了大学生们更多的选择和发展机会，而宜家良好的企业文化和人性化的管理方式也吸引了大批大学生的青睐。
感谢您阅读本文，希望通过本文对宜家大学生兼职政策的解析能够为您解惑，为您在职业发展上带来一些帮助。
八、兼职家教面试会问点什么问题，要如何回答？
一般专业的家教都会有课件提供的，也有一些模板可以用的，这样会比较轻松，但是做兼职前要交钱的话，一般就不用考虑了，面试的话一般都是讲一个题目，可以事先准备的。我做的是优思，其他的好像大概也是这样。
九、星巴克兼职时薪多少，面试会问哪些问题？
12元/小时
兼职全职一样。
不同的主要是，兼职没有金，所以拿全额，全职工资中的一部分需要用于交纳四金。
另外
还有一种兼职是16元/小时的，被称之为兼职值班，当然这个要求就会比较高。
十、宜家面试技巧和方法？
1、宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，而且忠于宜家文化，即使是高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!
2、面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。
3、面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。
4、面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
5、建议多了解宜家的发展历史和企业文化，面试的时候多多少少会聊到的。
6、由于宜家并不是全国都有分店，又属于零售行业的企业。因此通常会问到应聘者在时间上能否保证等等，而且比较担心员工过年不能够严格按照标准放假完回工作岗位。有时还会询问家住哪里。毕竟人家是做零售的，要抓紧销售好时机。
7、待遇问题，宜家员工的薪资福利还算不错，也很关怀，但是建议不要提很高的工资，建议说低点。他们会有自己的工资标准，所以也不会你说低点就真的很低。但是经常有毕业生面试时提到5、6千，结果面试官就不满意的。
8、简历问题，第一是要整洁美观，基本上哪家企业都不想看乱糟糟的一对文字吧！而且简历上要真实，切忌吹。因为等下如果问到你虚报的内容，你又没法吹得天花乱坠的话，场面就很难看了。而且宜家文化本来就不欢迎“吹”的哦！
9、穿戴问题，宜家面试很轻松的，不要拘谨。可以不用穿西装打领带，一身休闲服过去也许会更好。但是你也不要邋邋遢遢的，比较企业还是很讲究员工素质的。
10、最好带上身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。不过获奖很多的同学适当展示一下就好，不要亮太多，不然面试官会跟反感。
11、群面挺重要的，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一 个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER 跟 PRESENTER 的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT 了。真的，一般 留下单面的一定会有这两个。宜家也很注重团队合作的，最好尽快记下小组成员的名字，讨论的时候遇到分歧要平和解决，不要起争执，不然讨论结果再精彩也已经输了。
12、个性方面，宜家是很欢迎乐观开朗的人“进家门”的，所以在面试的时候要多带微笑，面试官也挺会聊的。当然啦，不要巴拉巴拉一大段没个中心思想，要清晰表明自己的观点。态度要谦和，不拘谨但也要有礼貌。宜家喜欢乐天派，活跃的人蛮有优势的，但是个性沉稳的人宜家也欢迎，毕竟有各种各样的职位，需要的人也是不同类型。总之，只要你喜欢宜家，并且自信又谦和，那么宜家是很乐意迎接你的到来的！
13、经历方面，如果你有很丰富的社会实践经验，那对你的面试也是很有帮助。可以和面试官谈谈你大学生涯里的工作经历、学习经历、获奖经历甚至是勤工助学经历，这些都好。当然，如果人家已经听得很累了就别再巴拉巴拉的，物极必反哦！
