一、线下招聘利与弊？
优点：
(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;
(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采;
缺点:
(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,
(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;
二、益阳哪里招聘兼职？
想找份兼职我想你肯定也和我一样是一名学生吧？
经我们老师介绍益阳朝阳市场那里每周星五都会招开招聘会，去那里试试吧，总比在肯得鸡，麦当劳找的机遇应该还是要大点吧。
还有在桥北步行街、桃花伦那里有很多名牌衣服店那里也招导购员 像益阳的茶楼也是一样招聘服务员 新开的沃尔玛招数名收营员`````很多地方都是只等你去尝试了......
三、华莱士招聘兼职吗？
我也在华莱士新店上班，感觉华莱士没什么前途。新到的员工才3.8一个点，必须要干满3个月，实习完了4.3一个点，而且很累。建议各位想去华莱士的朋友，别想了。
我都不准备干了 PS:兼职的工资更低。3元1个点，你自己考虑吧
四、线上招聘和线下招聘优缺点？
线上招聘的优劣势1.优势
信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的资源共享；
信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；
节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。
2.劣势
缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；
企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；
竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。
五、肯德基招聘兼职人员要求？
相貌没有太多要求的 五官端正就好了 身高也没什么特别的要求，但是一定要热情开朗 有服务意识乐于助人。 如果是兼职的话不用交养老金 只要把了健康证就好了 80块 可是一般工作满6个月店里会给报销的 留好发票就行
六、PS有招聘兼职吗？
方法有很多种，如果你的水平已经达到一定的层次，是可以主动出击的。
1、在你当地的招聘网站上或者其他广告中寻找兼职设计。找到合适你的任务。
2、通过你的工作结识的客户，当你离职以后，可以主动练习客户并降低你的设计价格，客户如果信得过你，也可以。
3、去一些威客网站、吐司网，猪八戒，电商美工设计类都可以，算是比较正规点的，主动联系一些需要设计帮助的客户。
4、淘宝现在有一些人专门找兼职，他会定期给你一单活，你先做，客户满意了，按8 2分成，设计师8成
七、东营肯德基招聘兼职吗？
z这个我不知道，但是我可以告诉你方法和必须知道的东西！
1.电话可以114查到
2.你每周最少能提供2天，别人才会要你
3.工资并不高，主要是锻炼一下
4.待遇是7元每小时（2月以后），每个月不能超过201个小时
八、校园招聘兼职最快方法？
同学介绍，或者看学校兼职信息版报。
九、线下招聘厨师怎么招？
1、找中介公司。
2、自行招聘。
需要注意的是：
1、厨师应该有厨师证和健康证（健康证随时可以去办）。
2、厨师的经验（在哪些饭店做过，拿手菜式等），掌握的菜系是否符合你饭店需求。
3、对拟采用的人员进行一次或多次的试菜，包括他自己的拿手菜和你店需要掌握的菜式。
我以前喜欢让厨师先烧一个“红烧扁鱼”然后是“龙井虾仁”，从这两个菜来观察厨师的细节及味道，很多厨师手脚很快，但是锅都洗不好，烧的虾仁颜色受到了红烧鱼的影响。后面我会再加上一个红烧豆腐（嫩豆腐切大厚片，飞水后红烧，勾芡，大翻锅），要求豆腐不碎。在以上的基础上我才会考虑口味。
4、如果是大厨（厨师长一类的）那要求就不止上述的这些条件了，重点应该是人员管理、菜色调整及创新、成本利润控制等一些涉及管理方面的事。
十、线下招聘渠道有哪些？
线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。
首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。
另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力资源市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。
以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。
