一、请问没有教师资格证可以在网络上兼职在线老师吗？

没有教师资格证，能在中学当代课老师教书，代课老师可以是兼职的，也可以是全职的。大学老师就有兼职和全职之分。全职的当然是在职教学人员，兼职的不一定。因为他们有可能来自企业，有可能是其他学校的老师，也有可能来自培训机构。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师， 他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。当代课老师有以下几处缺陷：

1、不享有国家编制。

2、不是国家财政发放工资的对象。4、用人单位一般不与代课老师签合同，更不会缴纳保险。

二、老师兼职，在线答题赚钱，有什么好的软件？

这个肯定是首选悟空问答啦。回答的好的能帮助人的肯定很不错！

三、老师可以兼职吗？

什么人都可以兼职，只有不占用工作时间，老师也一样。

四、如何看待老师兼职？

其实个人不建议老师兼职，因为老师必须专心的在课堂上对孩子辅导，如果老师兼职的话，就带有了商业性。

五、在线兼职中小学各科辅导老师是真的吗？

做在线兼职中小学老师注意事项：

（1）一定要在比较大、正规的在线教育平台（有相关资质）

（2）能签订劳动合同，确保工资能够正常结算。

六、兼职老师工资怎么算？

兼职老师的报酬按照课时计算 一般是80-100元一个课时，一个课时的时间是45-60分钟 我们公司也是搞培训的，在南京，一直这样合作

七、大学兼职老师工资多少？

公办大学助教如果是老师，国家给的标准薪金最多两三千，然后五险一金大概三四千，学校每个月能给三四千，不是按绩效的。年终有绩效考核，具体额数不定，平均一年五六万。

公办大学助教如果是高年级本科生或者研究生，博士生担当，具体工资大概300元-500元一月，每个学校任务量不同，工资水平也是不同的。

八、作业帮怎么兼职老师？

你好，我知道作业帮兼职可以在作业帮招聘横幅进去，按照方式报名联系。我已经加了作业帮的应聘群。

九、如何应聘京东在线兼职客服？

首先微信上关注“京东售后”公众号，在“福利精选”里面点“兼职客服招募”填申请表，然后就等通知。

等几天京东会发一个短信通知你申请结果（但是这个通知收到的概率不确定）

我是当天收到当天就加群了，按群里要求改了备注姓名

加群后管理员会时不时放一个二维码出来，是分批次面试群，接着加这个面试群

然后后面加的这个分批面试群就是到时间（我这个是16点面试就是16点），管理员会拉一个视频会议。但是不是视频面试，个人也不用做准备。就是管理员在里面讲解申请兼职客服的各种注意事项还有大家比较关心的一些问题，比如工资啊工作时间啊什么的。

在这个面试群里管理员还会放一个二维码，打开是兼职申报表（可以这么说？）里面要填很多信息包括个人隐私（姓名、年龄、身份证、户口、户籍、婚姻状况等等，介意的话不填就等于放弃了）

填完提交了就可以等最终录用通知了。录用了据说会培训一两周吧好像，然后上岗

十、书法老师兼职还是全职？

兼职老师的利与弊

利：

（1）成本低，这一点肯定非常明确，培训机构为什么选择使用兼职老师，而不是自己培养全职老师，第一个出发点就是节约成本，光五险一金一个人一年就能省一到两万元，工资方面虽然单课时费比全职教师高，但没有基础工资，不上课的时间是不产生费用的。

（2）教学水平高，这些主要是一些公办学校的老师，有多年的授课经验，能够帮助提升机构的知名度。

（3）要求低，很多培训机构规模相对较小，配套设施以及一些福利待遇不完善，兼职教师对这些方面的要求较低，更多的只关注自己的收入而已。

弊：

（1）出勤时间不稳定，兼职教师通常出勤率没那么高，因为周一至周五有正常班，所以周六日难免会有些单位或个人的事情，所以迟到或请假的比例较全职肯定更高。

（2）和学员之间没有粘性，兼职教师一般除了上课时间，其余时间和机构以及学员之间没有互动，不利于学员的再消费。

（3）容易对兼职名师产生依赖性，靠兼职名师打造出来的知名度对兼职教师的依赖性太大，当兼职教师离开机构会对机构造成致命性打击。

（4）同行业的竞争，兼职老师一般以赚外快为主，而优秀的老师一定很抢手，所以同行间的竞争必不可少，甚至是恶意竞争。

（5）不利于校区的沉淀，兼职教师以上课为主，不参加机构的教研活动，所以不利于校区的内容沉淀。

全职老师的利与弊

利：

（1）工作时间稳定，便于管理。

（2）有更多的时间参与校区的整体工作，有利于机构的发展，包含教研、日常维护、招生等。

（3）有充足的时间备课以及与家长的联系，有利于建立与家长和学员间的联系，有益于提高学员的再次消费。

（4）有利于打造更加专业的团队，通过日常的培训与分享，提高整个团队的教学水平。

弊：

（1）不满足性，不仅仅是对工资的不满足，还有各种福利，一旦有一项不满足，都有可能导致跳槽，甚至流失到竞争对手的机构。

（2）成本高，如果是有经验的老师，通常是跳槽过来的，那么对应的成本必然较高，如果是没有经验的老师，自己培养的时间成本同样很高。

优秀老师自己单干，尤其是机构的明星教师，在当地的圈子有一定的知名度之后，很容易选择自己单干，不仅成为了自己的竞争，还会带走一批忠实的学员。