一、兼职人员需要购买社保吗？
1、员工关系跟你是兼职的，在存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。
2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。
3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。
其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。
二、企业要给兼职员工交社保吗？
企业聘用兼职员工，如果双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
三、公司要求员工签自愿放弃购买社保，违法吗？
公司这波操作，挺无用的。
只能说劳动者不懂劳动法还可以理解，但公司也不懂劳动法，就很离谱了，这个公司的人事管理像没有HR一样。- -
员工自愿放弃社保是违法的，以后员工要求公司补缴，公司还是得缴，而且还要缴滞纳金。
人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
01 员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。02 把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。03 “被自愿”了，该怎么办？若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。
这个案例中，该公司唯一可能可以降低的责任，就是由于员工签订的自愿放弃社保协议，所以劳动者不能因为公司未缴社保而要求公司支付补偿金。在极少部分地区，在这种情况下，补缴社保的滞纳金，需要公司和员工各承担一半。
但总的来说，公司不给员工缴纳社保的行为，大幅度增强了管理风险（劳动纠纷、经济补偿金、行政处罚），节省的社保费简直得不偿失。
这些常见问题，大家也可以关注一下：
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四、影楼员工社保问题解析：影楼是否可以不为员工购买社保？
影楼员工社保问题解析
影楼作为一个特殊的行业，其员工的社保问题备受关注。在中国，雇主必须为员工购买社会保险，而影楼是否可以不为员工购买社保呢？我们来一起解析一下。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主与职工建立劳动关系，应当依法为职工参加社会保险。这也意味着，影楼作为雇主，是有义务为员工购买社会保险的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
尽管如此，一些影楼可能存在逃避购买社保的现象。他们可能会以员工意愿不购买社保、经营困难等为借口，从而规避社保购买的义务。然而，这些理由在法律上并不成立。无论是员工是否愿意，还是企业经营状况如何，都不能成为影楼不购买社保的合理理由。
另外，需要注意的是，不购买社会保险不仅违法，也对员工的合法权益构成侵害。一旦员工发生意外或需要社保待遇，影楼不购买社保将会给员工带来巨大的损失，同时也会面临法律的制裁。
综上所述，影楼是不能不为员工购买社会保险的。雇主应当遵守国家的相关法律法规，履行购买社会保险的义务，保障员工的合法权益，也不断提升自身的法律意识和风险防范能力。
最后，希望通过本文的介绍，对您解答了相关问题，感谢您的阅读。
五、何时开始规定员工入职要购买社保？
1、社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
六、社会兼职去肯德基要社保没有可以做兼职吗？
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
七、大学生兼职可以参加社保吗？兼职社保相关政策解析
大学生兼职是否可以参加社保？
随着大学生就业压力的增大，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作来增加社会经验和收入。但在进行兼职工作的同时，很多大学生也关心自己是否可以参加社会保险，以及如何参加社会保险。下面就让我们来解析一下大学生兼职参加社会保险的相关政策。
大学生兼职参加社保的政策规定
根据《社会保险法》第九条的规定，我国实行的是社会统筹制度，即参加社会保险是全体劳动者的权利。因此，大学生兼职工作同样可以参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
而根据《社会保险费用征收管理办法》第十七条的规定，大学生可以凭劳动合同或者协议约定的劳动报酬领取证明等材料，依法参加社会保险。对于不同城市和地区的具体规定，大学生兼职需求者可咨询当地社保部门或相关权威机构。
大学生兼职社保的相关政策解析
在兼职工作中，大学生可以按照相关劳动合同约定的工资收入缴纳社会保险费用。根据《社会保险法》和《社会保险费用征收管理办法》的相关规定，用人单位和劳动者根据约定的工资收入缴纳社会保险费用，确保劳动者在兼职工作中享受到应有的社会保障待遇。
此外，大学生在兼职工作期间依然属于学生身份的，可以同时参加学生保险和社会保险，享受双重保障。对于大学生兼职参加社保的具体操作流程及政策细则，建议咨询所在单位人力资源部门或当地社会保险部门，以便能够及时了解具体的操作办法和相关规定。
结语
大学生兼职参加社保是一项受到政策鼓励和支持的行为，大学生在享受兼职工作收入的同时，也能够获得社会保障的保障，为自己的未来生活打下坚实的保障基础。同时，了解相关政策，依法参加社会保险也是大学生兼职工作应该时刻关注和遵守的规定。
希望以上信息能够帮助您更好地了解大学生兼职参加社会保险的相关政策，提供一些参考和指导。
感谢您阅读本文，希望对您有所帮助！
八、富士康正式员工购买社保吗？
富士康PCEBG事业群，项目工程师，师二，底薪4000，一个月加班32小时，到手4700，社保扣四百，公积金扣200，均为国家最低缴费比率，工作比较轻松，人际关系也相对简单，台湾的领导都很有礼貌很nice，但是不适合长期发展，可以当跳板。
九、公司为员工购买社保需要缴税吗？
公司为员工购买社保是不需要缴税的，是可以抵减应税所得额。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
十、新员工购买社保申请书
在众多劳动保障政策中，社保是一项非常重要的福利制度，对于保障员工的基本权益有着重要的意义。无论是新成立的企业还是新招聘的员工，都需要对新员工购买社保进行申请。
1. 社保申请的重要性
首先，对于雇主来说，购买新员工的社保是履行法定义务的必要步骤。根据国家相关规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
其次，社保对于员工来说也十分重要。社保可以为员工提供医疗救助、养老保障、失业救济等多种福利，确保员工在工作期间和退休后的生活质量。
因此，及时、准确地为新员工购买社保是雇主和员工共同的责任。
2. 新员工购买社保的申请书
为了方便雇主和员工进行社保申请，通常需要填写社保申请书。社保申请书是一份记录员工个人信息、协商约定和申请社保的重要文件。
社保申请书通常包括以下几个主要内容：
- 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人身份信息。
- 工作单位信息：公司名称、单位性质、所在地等。
- 社保类型：需要选择购买的社保类型，如医疗保险、养老保险、失业保险。
- 申请日期：填写申请日期，方便记录申请的时间。
- 签名：申请人和单位负责人的签名确认。
填写社保申请书时需要注意以下几点：
- 填写清晰：确保填写内容的准确性和清晰可读。
- 信息真实：填写个人信息时要准确真实，避免填写错误或故意虚假。
- 复查确认：填写完毕后要对申请书进行复查确认，确保没有遗漏或错误。
3. 社保申请流程
完成社保申请书后，还需要按照一定的流程进行申请和购买。
- 填写申请表：按照上述步骤填写社保申请书，确保填写内容的准确性。
- 提交申请：将填写完的社保申请书提交给人力资源部门或相关负责人。
- 审核审批：人力资源部门或相关负责人会对申请进行审核审批，核实员工信息和申请的准确性。
- 缴纳费用：审核通过后，雇主需要按照规定缴纳相应的社保费用。
- 购买社保：经过缴费后，相关机构会为员工购买相应的社保。
- 领取证件：购买成功后，员工会收到相应的社保证件，如社保卡、社保手册等。
4. 注意事项
在进行新员工购买社保申请时，需要注意以下几点事项：
- 合法合规：雇主需要按照国家规定进行购买，确保合法合规。
- 保密信息：对于员工的个人信息，雇主需要进行保密，确保信息安全。
- 及时申请：社保申请应尽早进行，以保证员工能够及时享受社保福利。
- 了解政策：雇主和员工都需要了解相关的社保政策，以便做出正确的选择。
总之，对于雇主和员工来说，新员工购买社保是一项重要的工作，需要按照规定的流程和填写相应的申请书进行申请。这样可以为员工提供必要的福利保障，确保员工的基本权益。
