一、专职和兼职区别？
区别：
1、兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。
2、专职，读作zhuān zhí，汉语词语，介于兼职与全职之间，具有稳定性，长期性，又不失灵活性，相对于兼职，不同于全职；其也指专门任职或专门从事某一项工作。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
二、寒假工和兼职的区别？
寒假工是兼职的一种，工资待遇都差不多，看您需要了解哪方面的差异呢
三、兼职助教和正式的区别？
一般是刚毕业的学生，留下来做助教，就是帮着老师管学生，上上副科，等过个一二年，就得转正，那就是正式的老师，工作也会加重的，当然工资也会加上去的。
四、非全日制用工的员工可以兼职吗？
兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。 无论是全日制员工，还是非全日制员工，只要为用人单位提供了劳动，与有人单位形成劳动合同关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险。 非全日制员工与全日制员工的不同仅在于，全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费，而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。 对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说，都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数。缴费比例与全日制员工相同。所有非全日制员工供职的用人单位都应为员工支付社会保险费。 社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 社会保险的费用来自社会保险基金，该基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”除工伤保险和生育保险以外，养老保险、医疗保险、失业保险都由用人单位与劳动者共同缴交。
五、外卖兼职和全职区别？
外卖配送的全职和兼职的差别就在于配送员是否有固定的工作时间，固定的工作地点和明确的纪律组织性。
1、工作时间有区别全职，就是按照公司的正常上班时间去工作，你在这个规定的时段内按时上班下班，就属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。
2、福利不一样全职有五险一金，有法定休假日。可是兼职没有以上待遇。
3、工资有差别全职比较稳定，单子也拿的多，最后收的钱也多，还有补贴奖励。兼职因为时间的限定，单子要少些，拿到手的钱也相当少些。
六、兼职合同和全职合同的区别？
最好是在第一时间全部签成全职合同，这样遇到属性较高的球员比较容易培养。兼职合同的属性上升极其缓慢。同理是教练也是一样。
七、单考非全日制和非全日制区别？
两者没有什么区别都是业余上课
单考非全日制意思是指非全日制大学就是不用整天呆在学校的，就是不像现在的大学生一样要住校的，非全日制可以是夜间上课，也可以是双休日上课，是有老师辅导的，非全日制大专包括有：成人教育网络教育自学考试获得的文凭都是国家承认的，不过都是业余上课。
非全日制一种在职学习的方式，意思是学习的时候不脱离工作岗位，半工半读的形式，周一到周五要上班，只有周末才参加学习。典型的非全日制学历包括通过参加高等教育自学考试取得的本科、专科，通过业余或函授、夜大等方式取得的本科、专科、电大、网络教育本科和专科。
八、兼职和实习生的区别？
首先要知道实习是学生在即将工作前的一段培训阶段，对于正式的工作具有重要意义。而兼职则是指在不脱离本职工作的情况之下，利用业余的时间去从事第二职业、为第三方提供体力或脑力劳动的支出，属于利益关系。实习的过程中可能没钱，而兼职基本有钱。实习过程所建立的关系网通常要比兼职的宽和深。实习涉及到的工作内容比兼职要丰富，有的时候甚至身兼数职。
九、兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
十、全职和非全日制区别？
①选拔方式的区别。全日制主要是通过普通高考、单招来选拔学生，考试时间在每年的6月，也就是我们口中的高考。而非全日制主要是通过成人高考来选拔学生，考试时间在每年的10月。
②面向人群不一样。全日制面向的人群主要是在校高三学生，而非全日制面向的学生是社会人员。前者是特定的人群，后者人群范围更加宽广，社会各岗位工作人员都可以报考。
③上课方式的区别。全日制的上课方式只有一种，需要全天呆在学校面授上课，一般上课时间是周一到周五。非全日制上课方式有多种，可以是脱产，也可以是业余和函授。脱产和全日制类似，但拿的证不一样。业余和函授主要是通过网课，或者周六，周日上课，与全日制区别非常大。
④考试难度。从考试难度上看，全日制考试难度更大，犹如千军万马过独木桥。而非全日制，考试难度相对较低，基本好好复习了的都可以考上。
⑤毕业证书的区别。全日制分为专科和本科，在毕业证书上面统一是普通高等教育。而非全日制的毕业证书是成人高等教育。证书不一样，社会认可度也不一样，另外有的非全日制学历学信网还不可查，但全日制的学历，学信网基本都是可查的，除非产生特殊情况。
