一、找兼职要签合同吗？
1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉
二、短期兼职是否要签合同？
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、大学生实习兼职要签合同吗？
需要。
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
四、大学生做兼职要签合同吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
五、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
六、兼职没有签合同可以拿工资吗？
答：是可以拿到工资的，如果老板不给，可以申请劳动仲裁，而且还有学生作证。 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
七、做淘宝模特兼职需要签合同吗？
最好签一份，如果长期兼职的话签长期合同，但也可不签，最终还是看你自己，
八、租房要签合同吗
租房要签合同吗
在如今的现代社会，租房已经成为了很多人生活中的一部分。对于租房者来说，签订租房合同是非常重要的一步。那么，租房到底要不要签合同呢？本文将对这个问题进行详细的阐述和解答。
合同的意义
租房合同是租房双方保障自身权益的法律文件。它确保了房主和租房者之间的权益平衡和交易的合法性。签订租房合同可以明确租金、房屋用途、租期、维修责任、违约责任等内容，有效避免双方的纠纷。
虽然在现实生活中，有些租房者和房主可能不愿意签订合同，但这样做存在很大的风险。没有合同作为法律依据，一旦出现纠纷，将会非常难以维护自己的权益。
合同的必要性
租房签订合同的必要性体现在多个方面：
- 法律保护：合同是一种法律文件，它赋予租房者和房主双方法律保护和维权的权利。如果没有合同，当出现纠纷时，将无法依法解决问题。
- 权益保障：合同能够明确双方的权益和义务。租房者可以通过签订合同来保证自己的居住权益，并要求房主按照合同规定提供相应的服务和设施。
- 纠纷解决：租房合同是解决纠纷的重要依据。当出现争议时，双方可以参照合同中的约定，寻求公正的法律程序来解决问题，从而减少因纠纷而引发的不必要的损失。
合同的内容
租房合同应包含以下重要内容：
- 租金：明确租金的支付方式、金额、支付日期等。
- 租期：规定租房的起止日期和终止方式。
- 使用用途：确定房屋的使用范围和用途。
- 维修责任：明确双方在房屋维修方面的责任与义务。
- 违约责任：约定违约责任和处罚措施。
合同的签订流程
签订租房合同的流程如下：
- 协商：租房者与房主在确定租房意向后进行协商，明确双方的需求和条件。
- 起草合同：根据协商结果，由一方或双方起草合同草案，明确各项约定。
- 审查：双方对合同内容进行审查，确保符合双方意愿。
- 签订：双方当面签订合同，并在合同上按要求签字或盖章。
- 备份：双方各保留一份合同的复印件作为备份。
合同的注意事项
在签订租房合同时，需要注意以下事项：
- 明确共享空间：如果租房者与他人共同居住，应明确共享空间的使用规则和费用分摊。
- 检查房屋：在签订合同前，租房者应仔细检查房屋的各项设施和装修情况，确保没有问题。
- 保留证据：签订合同时，应保留一些相关的证据，如照片、视频等，以备纠纷发生时使用。
- 遵守法律法规：在签订合同前，双方应了解当地的租赁法律法规，确保合同的合法性和有效性。
总之，对于租房者来说，签订租房合同是一项非常重要的事情。它不仅能够保护租房者的合法权益，还能够规范双方的交易行为，降低纠纷的发生。因此，在寻找合适的租房时，一定要牢记租房要签合同这一点，以确保自己的合法权益不受侵害。
九、兼职要收税吗？
公司的说法事正确的，只不过，你理解错误了。 举个例子： 根据税法的有关规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税； 比如你在B公司兼职一份工作收入1000元。 兼职收入应交个人所得税 = （1 000 - 800） * 20% = 40元 税后兼职收入 = 1 000 - 40 = 960元 值得注意：根据税法的有关规定，纳税人取得的劳务报酬收入，每次收入不超过4 000元的，以扣除800元的费用扣除额后的余额为应纳税所得额；每次收入超过4 000元的，以扣除20%的费用扣除额后的余额为应纳税所得额。
十、肯德基兼职要交社保？签合同必须签三年？
兼职没有签合同和交社保这回事。
兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职并不算工作，兼职单位不签劳动合同，所以不缴纳养老保险。兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。
