一、工会兼职人员补贴规定？

工会兼职人员，是由本单位发全额工资的，一 般是利用工作时间工作的。

应由工会与老板协 商解决。网友建议，仅供参考祝你好运！ 兼职工作,工会补贴 工会兼职人员，是由本单位发全额工资的，一 般是利用工作时间工作的。应由工会与老板协 商解决。

二、肯德基招聘兼职人员要求？

相貌没有太多要求的 五官端正就好了 身高也没什么特别的要求，但是一定要热情开朗 有服务意识乐于助人。 如果是兼职的话不用交养老金 只要把了健康证就好了 80块 可是一般工作满6个月店里会给报销的 留好发票就行

三、兼职人员如何办保险？

　　给兼职人员上工伤保险需要的手续： 　　

1、兼职合同复印件一份； 　　

2、身份证复印件一份； 　　

3、增员表一式两份（盖章）； 　　

4、个人信息登记表一式两份（盖章）； 　　

5、户口簿首页及本人页复印件一份； 　　持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。 　　工伤保险 　　是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

四、企业兼职人员的规定？

企业兼职人员没有什么规定，只是有一点不同于其他人员的是没有社保待遇。

五、兼职人员是否受劳动法的保护，兼职人员的定义为什么？

兼职同样受劳动法保护，兼职如果每天时间不超过四个小时的，为非全日制用工，可以不用签合同。兼职超过四个小时的，必须要签订合同。就是干了一个小时，该给你的工钱都要给你。不给工钱，可以先向劳动部门投诉——工作地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门

六、兼职人员如何上工伤险？

给兼职人员上工伤保险需要的手续：

1、兼职合同复印件一份；

2、身份证复印件一份；

3、增员表一式两份（盖章）；

4、个人信息登记表一式两份（盖章）；

5、户口簿首页及本人页复印件一份；

持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。

工伤保险

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

七、兼职人员需要购买社保吗？

1、员工关系跟你是兼职的，在存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在你企业上班就是你们的员工。必须要签订劳动合同。

2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。

3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

其实lz是情况是让人头痛的。不签不买合情但不合法。

八、兼职人员如何发工资？

兼职人员如何发工资：常规做法可通过劳务外包公司，但是从合规性上要特别注意以下几点：1、个人跟劳务公司应签订一定的用工协议（劳动/劳务），若是劳动合同关系，那么理应由劳务公司给这个个人缴纳社保。若是劳务关系，则个人需预缴20%个税。2、开具的是差额票。其实还有另一种方式，可以通过灵活用工平台，也是当下国家鼓励的一种方式，由平台公司和个人之间签订项目合作协议，对个人好处是个税按照经营所得缴纳，不需要和综合所得合并计税。对企业而言降低一定的成本和风险。从合规性上考虑至少需给个人购买一份保险，更多方案关注我们“节税专家”。

九、如何为兼职人员申报个税？

个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。

劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：

应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20%

2.每次收入在4000元以上的：

应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%

3.对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

十、兼职人员要与公司签订什么合同？

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。