一、兼职人员要与公司签订什么合同？

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

三、学生兼职，签订兼职聘用合同是有效的吗？

谢邀！是有效合同，但不是有效的劳动合同。

1、从工作时间（6天4小时，共24小时/周）和管理属性来看，你符合《劳动合同法》非全日制用工定义，应当签定劳动合同。

2、但是你的学生身份有可能影响你与企业建立劳动关系。如果你是在校生，仍要上学，则不能建立劳动关系，只能建立“劳务关系”，这合同就是有效的“劳务合同”。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条。

如果你属于以下情形之一，你可以与企业建立劳动关系。

• 应届生，学校已发出推荐书。代表学习全部完成，只等待发毕业证，你已经完全符合就业条件。
• 实习生，实习期在一年以上，基本不回学校上课。原则上没完成学习，但是学校已经不安排课，让学生自行找实习。这类情况在司法实践上，在校生在企业工作，存在劳动关系属性的，仲裁和法院倾向支持为劳动关系。如果你属于这类情况，则可以签定劳动合同。

你属于上述那种情况？

3、假设你符合条件，可以与企业建立劳动关系，但是没有签定正式的劳动合同，则这份兼职合同可以证明你与企业存在事实劳动关系，发生劳动争议时，这是有效的劳动关系证明文件，你可以这份合同申请仲裁。

四、销售人员签订销售代理合同是否还签订劳动合同？

是的,一定要签订劳动合同. 劳动合同里还要有负责条款和责任条款 销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责.

五、请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否合法?签订时需要注意什么细节？

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)报酬的性质不同。

(5)用人单位的义务不同。

(6)适用的法律不同。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

六、文职人员签订长期合同的条件？

签订长期合同的条件通常包括：双方明确工作职责、岗位薪资、工作时间、社保福利等条款；规定合同期限，通常为一年或更长；确保合同内容合法，符合劳动法规定；了解雇条件和违约责任；确保双方合同签订的真实性和有效性。

同时，双方应保持沟通和协商，遵守合同条款并及时处理合同变更或终止的情况。

七、返聘退休人员如何签订劳动合同？

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

　　（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

八、装修公司与施工人员签订什么合同？

装修公司与施工人员可以签订劳动合同或者施工合同。劳动合同包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假等方面的内容，明确双方的权益和义务。

施工合同则具体规定工程项目的范围、进度、质量要求、付款方式等，确保装修工程顺利进行。

九、兼职工作还需要签订劳动合同吗？

兼职属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。

许多兼职都存在乱象，为了保障兼职过程中权益不受侵犯，谨记：

1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；

2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；

3、兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；

4、通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。

十、企业如何与退休人员签订合同？

企业与退休人员签订合同的具体步骤如下：

1. 确定雇佣需求：企业在雇佣退休人员前，需要明确雇佣他们的目的和职责。退休人员的技能和经验是否符合企业的需求？

2. 协商工作条件：企业需要与退休人员协商工作时间、薪资、福利等工作条件。这些条件应该符合企业和退休人员双方的利益。

3. 资料准备：企业需要准备相关的资料，如岗位职责、工作合同模板、员工手册等。

4. 招聘公告或面试：企业可以通过招聘公告或面试等方式来招聘退休人员。在面试中，务必准确了解退休人员的技能和经验，以确认其是否适合该岗位。

5. 签订合同：如果企业确定雇佣退休人员，双方应签订正式的劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等内容。

6. 注册与缴纳社保：根据当地法律要求，企业需要为退休人员进行社保注册，并按规定缴纳社保费用。

7. 管理与评估：企业应建立相应的管理机制，对退休人员进行工作管理和绩效评估，确保他们按照合同履行工作职责。

请注意，具体步骤可能因不同国家/地区和企业的政策和法律要求而有所不同，建议根据当地法律法规进行操作。