一、兼职合同最长签几年？
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、做兼职要签什么合同吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、兼职老师合同能签吗?
在校大学生目前是不能签全日制劳动合同的，对吧？那只能是非全日制用工的方式，签订兼职合同也很正常。合同条款要是没有特别坑的内容，签也没问题。
说实在话，合同写得再漂亮，不照着执行也没用，对吧？
以上个人观点，仅供参考。
四、兼职需要签劳动合同吗？
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
五、签了劳动合同之后可以签兼职合同吗？
两份工作互不影响，没有利益关系就可以。有些志愿者工作也属于“兼职”。公务员不能兼职其它工作，但是可以成为志愿者。
六、公司签兼职合同不交社保合法吗？
1.合法不合法取决于双方的劳动关系
2.是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；
3.如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
4.非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。
5.劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订的劳动合同，由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。
6.特殊劳动关系员工，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。
七、兼职签临时合同法律有效吗？
兼职时所签订的临时合同（协议）经双方自愿，所签订的合同（协议）都具有法律的效力。
八、求助，兼职人员用签劳动合同吗？
如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。
1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。
2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
九、兼职无偿合同怎么签
兼职无偿合同怎么签
在现代社会，兼职工作已经成为人们提供额外收入的一种常见方式。然而，对于兼职职位，签订一份合同是非常重要的，不仅可以保护雇主和员工的权益，还可以明确双方的责任和义务。那么，关于兼职无偿合同的签署过程，以下是一些建议和注意事项。
1.合同的基本要素
在签署任何合同之前，了解合同的基本要素是非常重要的。一个兼职无偿合同应包含以下主要条款：
- 雇主和员工的基本信息：合同应明确雇主和员工的姓名、联系方式和地址。
- 工作职位和描述：合同应清楚说明兼职职位的名称以及具体的工作职责和要求。
- 工作时间和地点：合同应规定工作的时间安排以及工作的地点。
- 工资和支付方式：合同应明确工资金额以及支付方式，例如小时工资或者根据工作完成情况支付。
- 合同的有效期：合同应规定兼职工作的开始日期和结束日期。
- 合同终止条件：合同应明确双方可以终止合同的条件，例如提前通知期限。
- 保密条款：如果工作涉及机密信息，合同应包含保密条款。
- 其他补充条款：根据具体情况，合同可以包含其他双方认为必要的条款。
2.确保明确无歧义的措辞
在撰写兼职无偿合同时，使用清晰明确的措辞是非常重要的。合同应该避免使用模糊的词汇或含糊不清的表述，以免引起纠纷或误解。双方应共同阅读并理解合同中的条款，确保条款的表述符合双方的意愿和预期。
此外，要特别注意使用诸如“应该”、“可以”、“可能”之类的词语来明确义务和责任。通过明确规定各方的权利和义务，可以避免后期的纠纷和分歧。
3.注意法律法规
在签署合同之前，双方应意识到所在国家或地区的劳动法律法规。确保合同内容合法并符合相关法律要求非常重要。如果有需要，可以咨询专业的法律顾问，以确保合同符合法律法规。
此外，在合同中可以加入有关法律适用的条款，以明确合同受哪个法律管辖。
4.签字和备份
当兼职无偿合同的内容已经确定并满足双方的要求时，双方应当在合同上签字，并保留一份签字的原件作为备份。在签字之前，确保仔细阅读合同的每个条款，并对条款的内容有透彻的理解。签字表示双方已经同意并接受合同的所有条款。
另外，建议在签字之前，将合同的副本交给双方，以便将来起纠纷时可以作为证据。
5.合同的变更和解除
如果在兼职工作过程中发生了重大变化或双方需要提前解除合同，应当及时通知对方并协商解决办法。根据合同约定，双方可以商议修改合同内容，或者协商解除合同的具体条件。
如果需要修改合同内容，建议以书面形式记录变更事项，并由双方签字确认。对于解除合同的情况，双方应协商解除条件，确保各自的权利和义务得到保护。
总结
兼职无偿合同的签署是兼职工作过程中非常重要的一环。通过明确的条款和无歧义的措辞，可以保护双方的权益并预防潜在的纠纷。签署合同之前，双方应了解基本要素、注意法律法规、确保措辞清晰明确，并在签字前仔细阅读每个条款。最后，合同的签字和备份以及合同的变更和解除也是需要特别关注的事项。
在签署兼职无偿合同时，遵循这些建议可以帮助双方建立一个良好的工作关系，确保工作的顺利进行。
十、做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
