一、天津市清理编外人员吗？
天津也开始清理外编人员了，按照这次两会政策，编制内的人员也要缩减了。
三年疫情，其实编外人员干活不少，编制内的人员带着编外人员干活。
二、天津永安公墓的工资待遇？
让我来告诉你吧~~永安整体搞的蛮不错,最起码外界也行业内对它评价不错,工资待遇就要看工作岗位和职衔了,如过你有能力做到中层一年拿个20来万没问题,但是普通岗位我知道的销售部的工作还可以吧,一般是底薪+提成,但是内部竞争也很激烈哦!沟心斗角很普遍!我对永安还比较了解地!
三、天津市开始清理编外人员吗？
是的
天津已开始清理编外人员。据媒体报道称，有的企业曾招聘过大量的简历，但却一直没有员工进入企业工作。根据规定，不能提供有效身份证明、劳动合同等证明材料的人员将被禁止进入该企业就业3个月至1年时间；不允许在岗、在职满2年以上并进行了社会保险缴纳的人将被取消录用资格；拒收简历者将予以辞退。
四、机关单位编外人员
机关单位编外人员：解析、权益与争议
随着社会的发展和改革开放的深入，机关单位编外人员成为了一个备受关注的话题。编外人员指的是不属于正式编制的公务员，却在机关单位从事相关工作的人员。他们的身份特殊，权益问题也日益引起关注和争议。
一、编外人员的定义
编外人员是指在机关单位工作，但不具备公务员身份的人员。他们在机关单位从事的工作与公务员相似，但并不属于正式编制的范围。编外人员的来源一般包括招聘、聘用、借调等多种形式。
二、编外人员的权益问题
尽管编外人员在机关单位工作，但他们的身份与公务员不同，因此在一些权益方面存在差异。编外人员在工资、福利、升职等方面可能会受到一些限制或不公平待遇。
1. 工资待遇
编外人员的工资待遇一般会低于公务员的水平。这是因为编外人员的薪酬体系相对较低，与公务员薪酬体系存在差异。虽然工资较低是编外人员的一种普遍现象，但也有一些单位对编外人员的工资待遇比较优厚。
2. 福利待遇
编外人员在享受福利方面与公务员也可能存在差异。一些福利待遇，如养老保险、医疗保险等，在编外人员身上并没有得到很好的保障。这也是编外人员常常感到不公平的一个方面。
3. 升职机会
在机关单位中，编外人员晋升的机会相对较少。一些单位对编外人员的晋升有所限制，往往需要满足一定的条件和标准。这使得编外人员的职业发展空间相对较小。
三、编外人员的争议
编外人员的身份与权益问题一直备受争议。争议主要集中在编外人员的社会地位、待遇差异和公平性等方面。
1. 社会地位
编外人员的社会地位相对较低。由于其不具备公务员身份，他们在社会中的地位与公务员相比较低。这使得编外人员在一些场合可能会受到歧视和排斥。
2. 待遇差异
编外人员的待遇差异问题一直是争议的焦点。虽然在一些单位，编外人员的待遇可能会比较优厚，但在大部分情况下，他们的待遇普遍较低。这种待遇差异使得编外人员感到不公平。
3. 公平性
与公务员相比，编外人员在一些方面可能会缺乏公平性。由于编外人员不具备公务员身份，他们在晋升、福利等方面可能会受到限制。这使得一些编外人员觉得自己的权益得不到保障。
四、解决编外人员权益问题
解决编外人员权益问题是一个复杂而长期的任务。为了保护编外人员的权益，我们应该采取以下措施：
1. 完善法律法规
针对编外人员的权益问题，应该制定专门的法律法规进行保护。这些法律法规应该明确规定编外人员的待遇、福利和晋升机会等方面的内容，确保他们的权益得到合理的保障。
2. 加强监管和执行
在保护编外人员权益的过程中，需要加强监管和执行力度。只有加强对机关单位的监督和检查，才能确保编外人员的权益得到充分的保护。
3. 推动公平竞争
公平竞争是解决编外人员权益问题的关键。只有建立公平的竞争机制，才能促使机关单位对编外人员进行公正的评价和待遇。
五、结语
机关单位编外人员的权益问题是一个复杂而具有挑战性的问题，解决这个问题需要广泛的社会参与和共同努力。只有确保编外人员的权益得到合理的保护，才能够进一步促进社会的和谐稳定发展。
五、编外人员怎么转正
编外人员怎么转正是许多人关心的问题，对于那些希望将自己的职业生涯固定在某个单位或组织中的人来说，转为正式编制是一个重要的步骤。编外人员指的是一种特殊身份的工作人员，通常没有正式聘用合同，也没有与单位签订长期工作协议，因此他们需要采取一定措施来实现正式转正。
编外人员转正的条件
要想成为正式编制的员工，编外人员需要满足一定的条件。首先，他们需要具备符合单位招聘标准的相关背景和专业技能。其次，他们需要在工作中取得一定的成绩和业绩，证明自己具备胜任正式编制工作的能力。此外，编外人员还需要经过单位审核和评定，确认其适合成为正式员工。
编外人员转正的流程
编外人员转正的流程通常包括以下几个步骤：首先是申请，编外人员需要向单位提交转正申请，并提供相关的个人资料和工作证明。接下来是审核，单位会对编外人员的工作表现和资格进行审核，确定是否符合转正条件。最后是公示，单位会公示转正名单，给予相关人员机会提出异议或补充材料。最终，单位会根据审核结果确定编外人员是否能够成功转正。
编外人员转正的优势
编外人员成功转正后，将可以享受到许多正式员工才有的福利和待遇。首先是稳定的工作岗位和薪资待遇，正式员工通常拥有更高的工资和更长久的就业保障。其次是职业发展和晋升机会，正式员工更容易获得单位的培训和提升机会，有助于个人职业发展和职位晋升。另外，正式员工还可以享受到更多社会保障和福利政策，提升个人的生活质量和社会地位。
编外人员转正的挑战
尽管编外人员转正有诸多优势，但也面临一些挑战和困难。首先是竞争激烈，许多编外人员争相转正，导致转正名额有限，竞争压力较大。其次是条件严格，单位对于编外人员转正条件较为严格，要求申请人具备一定的资历和成绩。此外，转正过程繁琐，需要填写大量申请材料和经过层层审核，耗费时间和精力。
编外人员转正的建议
针对希望转正的编外人员，我有几点建议。首先是提升自身素质，不断学习和进步，努力提高专业技能和工作表现，以符合单位的转正标准。其次是与领导保持良好关系，争取更多的支持和认可，为自己的转正申请增加成功率。最后是耐心等待，尊重单位的审核和决定，不要急于求成，保持积极的心态和态度。
六、2022天津警察工资待遇？
公安、监狱、戒毒所这些警察类部门，每个月会有额外的值班费、警衔补贴。到手工资每个月比一般部门要多2000左右。如果同是本科生，对应区普通单位本科生到手5500，公积金4500，如果在公安的话到手能将近8000，公积金6000左右。当然警察工作也很辛苦，待遇好是应该的。
如果考到法院、检察院等司法部门的话，到手工资一般不会比普通单位多很多。但是每年会多发一笔司法绩效，刚入职的话一般在2.8万左右。因为整体收入高了，公积金基数也会高（公积金基数对应上一年收入总和），到手公积金每个月也比一般单位多1000左右
七、天津民生银行工资待遇如何？
很吃学历和资源，本人普通一本学校毕业，校招进民生银行，收入确实和同期的同学比会高一些，但工作时长和工作强度确实让人难顶，基础工资3000，公积金每个月交160，五险一金加一起1100，少的可怜，其他都以奖金的形式发，如果有可持续的资源还是不错的，支行行长年薪都是百万级的，民生银行这几年这么难做，招聘员工也是资源偏好型，直言，普通家庭的孩子没有极其硬的学历（985硕士英国G5硕士常青藤硕士），在基层的时间会非常的长。
八、天津市公务员工资待遇如何？
通过问卷调研已经上岸的公务员获得了本文章的基础数据，需要跟大家说明的是这些数据大概80人左右填写，基本涵盖天津所有区域，均为一手数据，未做任何修改，可能有些人觉得这些数据有的不太对，但是小编想说的是，这些一手数据或者有些比例上的不对，比如公积金和工资的比例，但是这些有的是转正的公积金可能还没有及时调整，总之一句话：仅供大家参考！
如果用一句话形容这几年天津公务员的工资情况，那就是：砍砍砍，自2022年4月工资调整以来，各区基本上取消了年底绩效奖金，每个月的补助也少了一些，2023年8月也开始让大家休干休假，因为实在没有钱发干休假补贴，23年6月底有一些区发了一些绩效奖金，好多区没有发，总结一句话，天津的工资其实跟各区的GDP很相关，GDP高的单从工资上看虽然只差几百，但是加上各项补贴，公积金，最好的区和最差的区，能差一两万每年，一点也不夸张。下面是各区的GDP情况供大家参考。
接下来，我们看一下，天津工资情况
先看看公安的工资，公检法的工资在天津算是比较高的，硕士转正后基本上9000左右，公积金在6000-7000之间，这个四级警长职级的工资情况，本科转正后8000左右。
接下来看看法检系统的工资，基本工资在7300左右，司法补贴每年3万多，这个数据基本都是硕士，四级法官助理和五级差了几百块钱，这个工资加上补贴跟公安差不多了。
接下来我们看看各区的区县工资情况。
滨海新区：滨海新区的GDP排名第一，所以工资情况也算是比较高的，大家可以看看，统计的数据里面到手工资8000左右，公积金5000左右，而且今年基本上都发了绩效奖金，转正后基本上都是一万多。
市内六区上三区，这三个区的工资差不多，和平稍微高一些，7500左右，发了绩效奖金，河西区基本上7000左右，南开区的数据为本科数据，这三个区整体来说待遇还不错。
市内六区下三区；河东区工资硕士七千出头，问了公务员没有发绩效奖金，可能个别单位发了，这个就短了好多钱，红桥区工资不到七千，河北区的工资基本上和上面两个区差不多。
环城四区：环城四区的工资硕士7000-8000左右，公积金在4000-5000，具体情况大家可以看一下表格，环城四区属于性价比比较高的区，工资不低，最主要其他补贴能跟得上，房价也不算高，交通也算便利。
五县：五县算是地理位置比较偏一些的区，基本工资好一点的区武清硕士七千多，差一点的静海宁河硕士可能还到不了七千，其他绩效奖金也基本没有，武清区少发了一些，三四千款前的样子，这几个区里可能武清占据高铁的优势可能相对来说会好一些。
国考天津公务员工资情况：国考天津岗位基本上是以国税海关为主，其中国税占绝大对数，国税天津公务员的工资和天津市考或者天津选调上岸的天津公务员的工资基本上是一样的，并没有太大的差距。也有补充公积金。
综上得出以下结论
1、目前财政紧张，公务员的整体收入在步步缩减
2、公安 法检的工资还是要高于普通公务员的工资，加公积金可能每个月高出一千多。
3、各区公务员的整体收入和本区的财政有关，不能只看工资，还有其他的补贴也会差很多。
4、国考天津岗位和天津本地公务员的工资是差不多的，基本上也是持平的，也有补充公积金
5、以上数据均未做任何修改，仅供大家参考，不用过分较真。
九、天津市编外人员考试都考什么？
天津市编外人员考试主要包括综合素质测试和专业知识测试两部分。
综合素质测试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等综合素质。
专业知识测试则根据不同岗位的要求，考察考生在相关领域的专业知识和技能。
具体考试科目包括行政能力测试、公共基础知识测试、岗位相关知识测试等。考试内容涵盖行政管理、法律法规、经济管理、人力资源等方面的知识。考试形式多样，包括选择题、填空题、论述题等。考试成绩将作为选拔编外人员的重要依据。
十、天津日新工资待遇怎么样？
底薪1500 每小时工资1500/21/=8.9285 加班按小时算，平时加班按1.5倍 周末两倍 节日3倍，技术部门经常加班很晚，每月能拿3000多，五险一金全上，如果刚上班的话应该没什么补助，当然以后能混上个带“长”字的职位就会有相应的津贴。 这个公司虽然没什么企业文化，但是加班费和保险都是符合国家规定的.
