一、如何和上司谈自己的工作？

与领导谈工作的内容准备

1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。

3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。

二、如何和领导谈涨工资的事 |？

先和领导谈最近工作完成情况并请领导给予指导意见没评价，再提一下最近物价上涨给生活带来的压力（包括家里具体困难）。然后希望领导在可能条件下提薪。另：如果没有条件挑槽，就不要对比了。

三、怎样和上司谈升职？

先来说说什么时候是谈升职的“最佳时刻”，估计大部分人都知道如何谈了……

在老板最需要你的时候，

在老板知道你的骄人业绩的时候，

在你踌躇满志，以自信平等的姿态和老板谈项目的时候，

在你拿着筹码找老板申请资源的时候……

总之就是，当老板认为你的未来值得期待，你的能力水平可以推动他的事业发展的时候，他一定会给你机会。至于升职，你一开口，他就会应允。

四、公务员如何和领导谈涨工资？

谢邀！

一个不是问题的问题！

从题目看出，题主是一个对国家公务员人事制度不甚了了的条友，不熟悉国家公务员工资福利待遇。

一、公务员工资制度

国家公务员，属于党政机关工作人员，现在执行的工资福利待遇，是国家2006年进行机关事业单位工资制度改革确定的工资制度。

2006年，国家对机关事业单位进行工资制度改革，废除1993年以来执行的“职级工资制”，改革为“职务与职级相结合的工资制”。

工资构成由职务工资、级别工资两项，称为基本工资，全国各地的相同职务、职级的公务员，基本工资是相同的。

另外，实施附加津贴制度，主要由岗位津贴、生活补贴构成，与地区的经济发展水平挂钩，也是全国各地的相同职务、职级的公务员，工资总收入水平不相一致的主要原因。

二、晋升工资

（一）晋升职务工资

晋升职务增加职务工资。

（二）晋升级别工资

1、年度考核累计5年称职及以上的，晋升一个级别工资。

2、年度考核累计2年称职及以上的，晋升一个级别档次工资。

简言之，5年一个级别，2年一个档次。

（三）津贴补贴

视地区的经济发展状况，经上一级政府批准调整。

公务员不存在如企业单位向领导谈晋升工资的问题

免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

五、在公司的试用期过了，该涨工资了，怎么和上司谈工资？

一个人的薪资一般由两部分组成，一部分是市场价值，另一部分是个人价值，所以试用期转正可以从这两方面入手：

第一：如果你试用期表现出色的话，那么涨薪的主动权完全掌握在你的手里，提供领导不同意涨薪的话，那么他将要面对的就是你的离开，他所需要付出的代价包括继续招人，并且找到的人还不一定比你更出色，所以这个时候你只需要拿着你的工作成果理直气壮的谈就好了；

第二：如果你试用期内没有什么亮眼的表现，但是很快熟悉了公司业务，这时候学习能力就是你的价值，企业一般会给这样的人更多的机会，谈薪资的时候再结合外部市场价值一般也能够达到不错的效果；

第三：如果你在试用期内什么也没做成，并且还犯了一些本不该犯的错误，那么你就比较危险了，但也不是没有可能，这时候你最大的希望就是结合市场情况了，如果目前市场上的平均薪资都比你更高，那么企业为了减少培训成本以及时间成本也可能加薪留人。

希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！

六、怎么和领导谈涨工资的问题？

1.个人与公司双赢准则

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。

2.时机和地点至关重要

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

3.擅于使用数据说话

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。

4.是否少了你不行

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

5.切勿固步自封

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6.换位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

7.别总想着钱

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

8.不要“突袭”老板

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

9.奖金作替代

老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。

10.切勿贪小失大

许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

七、如何有效地跟老板谈涨工资？

有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？

我“底气”不足，我不提

是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！

市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

八、怎么跟上司谈加薪？

在与老板谈加薪前，还有一个现实的问题需要大家可考虑，那就是平时，你与老板的交流是处于哪个形态呢？你与老板交流沟通的频率一年内有没有达到20次或超过20次。如果有，那么，恭喜你，你获得了让老板记住你的首要条件。

要想让老板给自己加薪 ，就必须要有让老板为自己加薪的筹码？但在现实生活中，很多人却把亮功绩、炫工龄、表忠心、展示经济困难等，作为去跟老板谈判的筹码。从外观来看，这些筹码是勤奋的，但内涵却无法掩盖战略上的懒惰的。

你说要加薪，这是你的需求。对于老板来说，则会这样想：如果给你加薪，你能给公司带来多少价值？

所以当你想要与老板谈加薪时，应该早早做到以下四点：

一、要有加薪的底气。

对于员工来说，加薪的底气就是来自于工作的价值与稀缺性。想要老板乖乖地给你加薪，就要拿出自己的本事来说话。这个本事就是职场上你所创造的价值及你在公事前进中没有人可以替代的地位。

二、注意谈判时的共赢逻辑。

这时需求定律就是一个很好的运用。欲取先予，以退为进。虽然这种战略对于个人来说，是为了实现自己加薪的目的。

但在与老板谈判时，我们可以换种角度，试试站在老板的角度，以心换心，让老板感觉到自己的需求得到了满足，这样自己的需求就在他满足的基础上也就轻松实现了。

三、关注老板所关注的

因为只有关注了老板所关注的，才能找到老板的需求。在职场中，老板最关注的就是自己的利益。而他的真实利益需求，其本质也就是你所创造的价值。

所以当你解决了老板的需求，解决了工作的难度与数量，你就拥有了升职加薪的筹码。

九、如何巧妙地与老板谈涨工资

了解涨薪的重要性

对于每个员工来说，薪资是工作的重要组成部分。当你在职场上精益求精并且付出了努力，逐渐成长为一个不可或缺的人才时，合理的薪资待遇是应得的。然而，要争取到涨薪的机会，你就需要一些谈判技巧，并且知道如何与老板开展一次有效的谈话。

做好准备工作

在与老板谈涨工资之前，确保自己已经做好了充分的准备。首先，你应该研究市场行情，了解你所从事职位的薪资水平。这将为你提供一个合理的参考范围，并且使你在谈判中更有优势。其次，你需要清楚地评估自己的工作表现和贡献，准备一些事实和数据支持你的请求。

选择适当的时机和地点

与老板谈涨工资需要选择适当的时机和地点。避免在忙碌的时段或是老板心情不好的时候提出这样的要求。最好是提前预约一次专门的会议，并且选择一个安静、私密的地方，这样你们可以更加专注地讨论这个问题。

表达自己的观点

在与老板的谈话过程中，要清晰地表达自己的观点。强调你的价值和贡献，提到你的成就和创造性的解决方案。使用具体的数据和事例来支持你的观点，并且明确指出自己的职责范围以及对公司的积极影响。重点突出你的成长潜力和对提升你薪资的期待。

换位思考与妥协

与老板讨论涨工资时，要换位思考。试着理解老板的立场和挑战，看看你能否提供一些切实可行的解决方案。如果老板不能立即满足你的要求，那么你可以尝试和他商议一些其他形式的奖励或者福利机制，或是提出一个渐进涨薪的计划。这样可以显示出你的合作态度和灵活性。

总结并感谢

谈判结束后，务必进行总结。回顾谈话内容，确认双方的协议和承诺。无论结果如何，感谢老板给予你这次机会，同时表达你对公司的忠诚和愿意继续努力的态度。

通过以上几点，你将更有信心面对与老板的谈判，并且提高争取到涨薪的机会。记住，谈话中要专业、坚实地解释你的观点，展示你的价值和贡献。祝你能够成功达成一个理想的薪资待遇！

十、怎么样和老板谈涨工资的事情？

曾经有美国职场心理学专家对世界500强企业做了一个调查，结果显示，只有28%的老板会主动给员工涨工资，剩下72%的老板永远都觉得员工做的不符合要求，甚至还会觉得已经给员工的工资多了。另外，调查数据又显示有54%的人获得过“非常规加薪”。除了遇到那28%主动给你涨工资的老板之外，26%的人是靠主动争取来的。所以，要想加工资，主动出击才是硬道理，建议可以从以下方法着手：

一、加薪理由要充分，能力业绩来说服

在跟老板谈涨工资前，要充分想好涨工资的理由是什么？例如连续六个月业绩排行第一，或者为公司争取到了几个大客户，最好能用详细的数据来说明你为公司创造的价值。千万不要哭穷，说什么生活压力大，养房子，车子，孩子啊，钱不够用之类的，这只会让老板鄙视你能力不足。

二、天时地利加人和，三要素助力谈薪

1、天时——把握谈薪时机很重要

曾碰到有这么一个同事，当时正负责公司的一个比较重要的项目，就在项目进行到最关键的时间点，他提出了涨工资的要求，并且还说了如果不涨到他提出的水平，他会选择离职。毫无疑问，他在项目的关键时机提出涨工资的要求的确很轻易达到涨工资的目的。可是老板对他的印象大打折扣，并在公司培养新的项目主管，最终把他替换掉了，实在得不偿失。

那么什么时候谈加薪最好？首选当然是老板心情好，工作又比较轻松的时候啦。例如公司刚刚签下一个大订单，或者公司业绩良好时，这时候跟老板提涨工资会是一个比较合适的时间。

还有一个具体的说法就是每周四下午快下班的时间是一个适合谈判的时候。因为通常周一到周三都在处理比较紧急的工作，而一些重要的会议也会安排在一周的前三天，周五呢，由于是一周的最后一天，大家也忙着把一周的阶级性工作结尾，也不适合。所以选在周四是最好的。

对于一间正常发展的公司来说，每年都有固定的调薪时间，通常是年末，年中或者是续签合同。如果把握住公司调薪的周期和老板提涨工资，合情合理。

2、地利——场景对了才开谈

由于薪资在公司是属于高度保密事项，所有公司都不允许员工在公开场合谈论工资。因此在跟老板提涨工资的时候一定要避开公开场所，最好选择在你和老板单独相处的地方。可以是双方的个人办公室、公司的会议室或会客室。

3、人和——好好说话不尴尬

很多人选好了时间地点，却总是难以踏出最后一步，也是最重要的一步:开口执行。所谓人和就是好好说话，避免双方尴尬，更避免引起不必要的争执，影响以后工作。你可以说想和老板讨论一下个人发展的情况，一般老板都不会拒绝。反而他第一反应会以为你要离职，心理还漏了一拍，结果发现原来不是，还会兴幸一下，说不定很容易就通过了你的加薪申请。

注意不要狮子大开口，把握涨工资的幅度。可以在事前做好同行业同职位的薪资调查，现在很多薪资调查的数据都已经在网上公布，统计局每年也会公布各地工资数据。最后结合这些数据计算满意的薪资水平（小tips:在满意的薪资水平上适当增加5%-10%,让对方有讨价还价的余地）。

最后，相信自己的实力，自信才能说服老板。愿所有人都能顺利涨工资！！