一、大庆建设集团采暖费怎么还不发？
每年建设集团采暖费都发的较晚，有时候拖到12月份才发放。
建设集团连年亏损，资金紧张吧，建设集团各种福利待遇和其他管理局单位比都很差，就是没钱吧。职工们也觉得这单位一年不如一年，效益不好，人都留不住，能调走的调走，能辞职的辞职
二、瑞立集团请假不发工资吗？
企业员工按照企业规章制度履行正常的请假手续，并且得到批准的的假期，只有事假可以不发工资，而且可以扣除全勤奖。 事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
三、遵义以晴集团不发工资找谁？
找劳动局。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、鸿文集团是否倒闭，为什么不发工资？
倒闭不倒闭不知道；反正从9.17号放假到现在，而且8月工资还没发，厂里也停水停电了
五、莱钢集团新员工为什么不发工资？
新的工资核算还没有下来，因为正赶上山东钢铁合并重组。
六、传媒集团活动创意
媒体传媒集团是现代社会不可或缺的一部分，它扮演着信息传递和意识形态塑造的角色。通过丰富多样的活动和创意，传媒集团能够吸引广泛的受众，并有效地传达信息。
活动创意的重要性
活动创意是传媒集团成功的关键之一。一个独特有趣的创意能够吸引人们的注意力，增加参与度，并提升品牌的认知度。传媒集团需要不断创新，以应对市场的竞争，吸引新的受众，留住现有的观众。
通过精心策划的活动，传媒集团能够与观众建立更深入的连接。这种参与度有助于提升品牌形象，并建立忠诚度。好的活动创意不仅能够吸引观众的兴趣，还能够留下深刻的印象，使他们与品牌之间建立起情感联系。
如何创新活动创意
要创新活动创意，传媒集团需要思考观众的需求和兴趣。了解受众的喜好和习惯是创意的基础。通过市场调研和数据分析，可以更好地了解观众的特点，从而为他们设计出有吸引力的活动。
此外，跟踪时下的热门话题和趋势也是创新创意的一种途径。通过结合热门话题，传媒集团可以吸引广大观众的关注，并使活动更具时代感。
创造力是创新的核心。传媒集团需要鼓励员工发挥想象力，提供一个开放和支持创新的工作环境。创意可以来自任何人，因此，传媒集团应该鼓励员工分享和提出新的创意，激励创新的思维方式。
另外，与其他行业的合作也是创新活动创意的一种方式。通过与不同行业的合作伙伴共同策划活动，传媒集团能够汲取其他行业的经验和想法，并从中得到启发。
传媒集团活动创意的案例研究
以下是一些成功的传媒集团活动创意案例：
- 多媒体音乐会：一个结合音乐和多媒体技术的音乐会，通过投影、灯光、视觉效果等元素，为观众呈现出独特的演出体验。
- 线上直播：通过社交媒体平台进行线上直播活动，与观众实时互动，并提供独家内容和特别福利。
- 社交媒体挑战：通过在社交媒体上发起挑战活动，鼓励观众参与并分享自己的创意作品，增加用户参与度和品牌曝光度。
- 巡回演出：在不同城市举办巡回演出活动，与观众面对面互动，增强品牌与受众之间的联系。
结论
活动创意是传媒集团取得成功的关键之一。通过精心策划和创新的活动创意，传媒集团能够吸引观众的注意力，建立品牌形象，并与观众建立更深入的联系。创新的活动创意的案例证明了它对于传媒集团的重要性。因此，传媒集团应该不断探索新的创新方式，以保持竞争力，并满足观众的需求。
七、永威不发工资
永威不发工资事件引发劳动权利保护的广泛讨论
近期，一起涉及劳动权利保护的事件引起了社会的广泛关注。涉及的公司名为永威，该公司被指控不按时支付员工的工资，引发了员工们的强烈不满和诉讼潮。这一事件不仅震动了该公司的员工，也引起了社会各界对劳动权利保护的重视。
工资支付问题严重影响员工生活
根据员工的反馈，永威公司存在长期拖欠工资的问题，许多员工已经连续好几个月没有收到工资。这严重影响了员工们的正常生活和家庭经济状况。有些员工甚至因为无法支付房租和生活费用而导致生活陷入困境。
工资是劳动者合法劳动的回报，是维系社会公平和谐的基石。然而，一些企业却忽视了工资支付的重要性，打乱了劳动关系的平衡。永威公司的不发工资事件再次揭示了缺乏法律意识和道德价值观的企业行为，引起了广泛的社会关注和舆论哗然。
劳动权利保护需要法律与道德的双重维护
劳动权利保护是法律和社会道德的重要体现。在这起不发工资事件中，员工们积极通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。同时，社会公众也通过媒体和网络平台表达对这种行为的谴责，呼吁加强对劳动权益的保护。
国家法律对劳动者的权益保护有明确规定，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。违反这一规定将面临法律制裁。此外，道德的维护也是社会稳定和秩序的重要方面，企业不仅仅应该依法履行自己的义务，更需要拥有道德担当，关心员工的生计和幸福。
对于正在遭受永威公司不发工资问题困扰的员工们来说，法律援助是必不可少的保障。相关的劳动法律援助机构应当积极介入，为受害员工提供法律咨询和支持，确保他们的权益得到有效维护。同时，社会和企业也应该对这起事件进行深刻反思，加强对劳动权益的保护，推动构建和谐劳动关系。
建立健全的劳动权利保护体系，既需要法律法规的完善，也需要全社会的共同参与。政府应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业依法行事；企业需要树立社会责任意识，履行好员工的权益保障；劳动者也要提高自我保护意识，及时维权，不忍任何违法和不公正的对待。
劳动权利保护迎来新机遇和挑战
当前，我国已经进入了全面建设社会主义法治国家的新阶段，劳动权益保护也面临新的机遇和挑战。一方面，随着法律的完善和社会的进步，劳动者的权益保护得到了极大的加强和提升。另一方面，随着经济形势的变化和劳动力市场的竞争，一些企业为了降低成本往往会忽视对劳动者权益的保护。
因此，我们要加强对劳动者权益保护的意识，不断完善相关法律法规和制度机制，使劳动者的权益得到更加充分的保障。同时，企业要增强社会责任感，树立正确的价值观和经营理念，实现可持续发展。劳动者也要增强法律意识和自我保护能力，积极参与维权行动，共同创造一个公平、公正、和谐的劳动关系。
希望通过永威公司不发工资事件的曝光和舆论的关注，能够引起社会各界的共同关注，推动劳动权益保护工作的进一步完善，为劳动者创造公平的就业环境，实现共同发展与进步。
八、老板不发工资说说
大家好！欢迎来到我的博客！今天我要和大家分享的是一个非常重要的话题 - 老板不发工资说说。
什么是“老板不发工资说说”？
“老板不发工资说说”是近年来在职场中常见的问题之一。这种情况通常发生在企业的雇员工资未能按时支付的情况下。很多工人和员工都遭遇过这样的困扰，甚至有些人长期以来都在忍受着这样的不公平待遇。
为什么会发生“老板不发工资说说”？
造成“老板不发工资说说”的原因有很多。有些老板可能是因为财务问题导致无法按时支付工资，而有些则是出于恶意或不负责任的行为。另外，一些公司也可能由于经营不善或其他原因导致无法支付工资。
无论是什么原因，这种情况对于员工来说都是非常不公平的。工人们凭借自己的努力和付出，在工作中为公司创造了价值，然而却没有得到应有的回报。这不仅对个人的生活造成了困扰，还影响了职场的公平和秩序。
如何应对“老板不发工资说说”？
面对“老板不发工资说说”，我们作为员工应该积极采取措施来应对这一问题。以下是一些建议：
- 了解法律权益 - 在面临工资未支付问题时，了解自己的法律权益非常重要。查阅相关的劳动法规定，了解自己的权益和应享受的福利保障。
- 与老板沟通 - 如果发生工资未支付的情况，第一步是与老板进行沟通。向老板表达你的关切和困扰，并要求解决这一问题。
- 寻求法律援助 - 如果与老板的沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和寻求合适的法律措施。
- 寻找其他工作机会 - 如果长期以来都遭遇到老板不发工资的问题，你可能需要考虑寻找其他更好的工作机会。不要忍受不公平待遇，积极为自己争取更好的工作环境。
- 维护自己的权益 - 对于工资未支付问题，不仅仅是为了自己的权益，也是为了维护整个职场的公平和秩序。与其他受影响的员工一起，采取行动维护自己的权益。
如何防止“老板不发工资说说”？
除了应对问题，我们也应该思考如何防止“老板不发工资说说”的发生。以下是一些建议：
- 选择信誉好的公司 - 在找工作时，注意选择信誉好、经营稳定的公司。了解公司的财务状况和支付工资的记录，避免进入风险较高的公司。
- 签订正规合同 - 在签订工作合同时，要确保合同条款明确规定了工资支付的时间和方式，并保留相关证据和材料。
- 及时反馈问题 - 如果发现工资未能按时支付或发生其他问题，及时向上级或相关部门反馈并寻求解决。
- 维权意识 - 加强自身的维权意识，了解自己的法律权益，不轻易被侵害。
总结
“老板不发工资说说”是一个不应该存在于职场中的问题。我们作为员工，应该坚决维护自己的权益，合法合规地争取属于自己的合理报酬。同时，我们也应该思考如何预防这类问题的发生，选择信誉好、有规避风险意识的公司，提高自身的维权意识。
希望以上的内容能够对大家有所启发和帮助。如果你有任何疑问或其他分享，欢迎在下方留言交流。谢谢大家的阅读！
九、不发工资的老板
职场中的不发工资的老板问题如何应对？
在职场中，遇到不发工资的老板是很常见的问题。这种情况给员工带来了很大的困扰，不仅影响了个人的经济状况，还可能引发一系列的纠纷和不愉快。在面对这种情况时，我们应该如何应对呢？以下是一些建议。
1. 收集证据
面对不发工资的老板，第一步是收集证据。你需要确保有足够的证据来证明自己的劳动。这包括工作合同、工资单、加班记录等。收集好这些证据后，你就能更有底气地与老板沟通。
2. 与老板进行沟通
一旦你有了足够的证据，就可以与老板进行沟通。在沟通时，要选择合适的时间和方式。找个私下的机会，面对面或写一封正式的邮件进行沟通。在沟通中，要保持冷静和理性，说明自己的问题，并提出解决方案。
强调自己的付出和工作表现，让老板知道你的价值，并要求得到应有的回报。如果老板为难或拒绝支付工资，可以提醒他相关的法律法规，并表示你有维权的意愿。
3. 寻求帮助
如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求帮助。首先，可以向人力资源部门举报。他们有义务维护员工的权益，可能会介入调解。
另外，你可以咨询劳动保障部门或工会。他们会提供相关法律咨询，帮助你维护自己的权益。如果有必要，他们还会协助你提起法律诉讼。
4. 考虑离职
如果与老板的矛盾无法化解，考虑离职可能是一个选择。毕竟，没有及时得到工资，你的生活和家庭可能受到极大的影响。离职可以让你摆脱这种不愉快的工作环境，并寻找更好的机会。
然而，在离职前，你仍然应该努力争取自己的权益。与老板进行退职面谈时，提出自己的诉求，并确保能够顺利领取应有的工资和福利。
如何避免遇到不发工资的老板？
不发工资的老板不仅给员工带来麻烦，对企业自身也是一种不负责任的表现。要尽可能避免遇到这种情况，以下是一些建议。
1. 做好职前调查
在接受工作之前，尽量做好职前调查。了解公司的信誉和声誉，在网上搜索相关信息，询问过去或现在的员工等。如果发现有关老板不支付工资的投诉或警告信号，就要慎重考虑是否接受这份工作。
2. 保留相关证据
一旦进入工作环境，要始终保留相关的工作记录和证据。这包括签订的合同、工资单、加班记录、请假申请等。有了这些证据，以后面对纠纷时，就能更有力地维护自己的权益。
3. 提升法律意识
了解劳动法律法规对于保护自己的权益非常重要。学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在签订合同前，可以请教专业人士或法律顾问，确保自己的合法权益得到保障。
4. 加入工会
加入工会可以提供更多的维权渠道和资源。工会有专业的律师和法律顾问，可以为会员提供法律咨询和支持。同时，工会也有更多的力量去与雇主协商和解决纠纷。
总之，在职场中遇到不发工资的老板是一种令人不愉快的问题，但我们可以采取一些有效的措施来解决和避免这种情况。收集证据、与老板沟通、寻求帮助以及在职场前做好调查和保护自己的权益都是非常重要的一步。如果遇到这种情况，我们应该坚决维护自己的权益，同时也要谨慎选择未来的职业道路。
十、工资不发联系什么部门
在职场中，工资不发是许多员工十分头疼的问题。当员工遇到工资没发放的情况时，该联系什么部门进行解决呢？
1. 确认工资是否真的未发放
首先，员工在发现工资未到账时，不要慌张。可以先确认一下是否真的是工资未发放，有时候因为各种原因，工资会有延迟到账的情况。
可以通过相关账单、银行流水等方式来核实工资是否发放到账。如果确定工资未发放，接下来就需要联系相关部门寻求解决方案。
2. 联系财务部门
通常情况下，遇到工资未发放的问题，员工可以首先联系公司的财务部门寻求帮助。财务部门是负责工资发放的部门，他们能够帮助查询工资发放情况，并解决发放异常的问题。
可以通过电话、邮件等方式联系财务部门，说明情况并提供相关信息，协助他们尽快核实并处理工资发放问题。
3. 寻求人力资源部的支持
除了财务部门，员工还可以寻求人力资源部的支持。人力资源部门负责管理员工的人事、薪酬等事务，对于工资发放问题也具有一定的处理能力。
员工可以向人力资源部门提供个人信息、工资单等相关资料，协助他们快速定位问题所在，并及时解决工资未发放的情况。
4. 寻求领导的帮助
如果联系财务部门和人力资源部门后仍未解决工资未发放的问题，员工可以考虑寻求直接向领导反映情况并请求帮助。
领导作为公司的管理者，有权干预各部门的运作，可能能够协调相关部门，加快解决工资发放问题。在与领导沟通时，员工应当客观陈述情况，请求支持和帮助。
5. 寻求工会或劳动监察部门支持
在极端情况下，如果工资未发放问题长时间得不到解决，员工还可以寻求工会或劳动监察部门的支持。
工会是维护职工合法权益的组织，能够协助员工与企业协商解决工资纠纷。劳动监察部门则是政府机构，可以对企业的工资发放情况进行监督，保障员工的权益。
结语
总的来说，在遇到工资未发放的情况时，员工首先要冷静处理，核实工资情况。然后可以依次联系财务部门、人力资源部门、领导等部门，寻求帮助解决问题。若问题仍无法解决，可以寻求工会或劳动监察部门的支持。通过合理渠道解决工资未到账问题，维护自身合法权益。
