一、做宝洁管培生是一种怎样的体验？

已离开宝洁（下面简称pg）快一年多的时间，在高铁上随手写下对于pg的回忆。先上结论，pg是对于普通的商科生来说绝佳的职业起点，不论飞往哪里，值得从宝洁起飞。宝洁的经历如同白月光，在离开后你才会发现自己如此想念它，那么多人仍能自发的回忆和种草，并且将自己打上pger的标签。

• 生意源于生活，用最简单的方式教会我们商业运作的道理

宝洁是一家消费品公司，消费品是摸得到用得到的实物产品，是起床第一时间的牙膏洗面奶，是超市里铺满的洗发水。所以宝洁在生活点滴里便开始教我们如何做生意，从门口的夫妻老婆店，抖音小红书或者是奶奶看的CCTV。而我们在宝洁需要学的，就是学会怎么从0到1把产品卖到你全家老小的手上，并且让你全家人的全家人都用上pg的产品，这是宝洁生意的第一性 - growth mindset，也是商业世界运作的第一性，适用于任何行业，如互联网/科技/投资，不外乎增长二字。而品牌如何增长，是宝洁能用10年工作时间教会我们的课程。

• 飞奔的路上有人陪

宝洁最不一样的一点在于，是校园后的纯粹。校招的纯粹性毫不客气地说相当于继续带薪上学，公司不收钱都说不过去。在这个学校里能有2-3个人成天围着你转，Line Manager比你班主任还靠谱，带着你一往无前。在飞奔的路上还会有同路人，而这些人会和你留下深刻的革命友谊。感触最深的是在离职后，进到其他更为复杂的企业后，往往没有人陪你，更没有人为你引路，更多的可能是一人舍命狂奔，有些人一路高歌猛进走到山顶，有些人寂寞无语，但是都很难找到back to back/fight as a team的成就感，这是一生难得的。即使离开公司后，当年的同事仍是最好的那部分朋友。都会认亲，你是宝洁的xx届。

• 最优的work life balance

我研究过很多行业也见过形形色色的各行各业从业人员，敢很确信的说pg是最balance且待遇优秀的企业。与互联网公司比，pg的薪酬略弱但狼性远低于阿里字节；与咨询和投资比，睡觉和生活对于这两者而言几乎没有；与其他商业比，宝洁的工资待遇，最为体面。随时negotiable的在家办工，每年确定的涨薪体系，14天一天不少的年假，这都是普通企业甚至头部金融机构提供不了的。办公室政治有时候会被某些人诟病，只能说，只要是大企业总会有1%以上的办公室政治，而宝洁的小打小闹，与外面的民企国企相比，真的是幼儿园vs研究生。剩下的诟病，只是一些不适应职场的新人抱怨。

为什么离开：因为人各有选择，在宝洁，个人成长的曲线是一个一次函数，稳定且可预期，而人并非总是厌恶风险，拥抱确定性；而那部分人便离开了pg，飞往不确定性。

简单写写，高铁也快到站了，仍且想念在珠江新城的日日夜夜；

而我们也不断奔赴下一个终点和起点，对于年轻人来说：

宝洁在未来十年内，仍绝对值得加入，在宝洁的经历绝不亚于所谓咨询/投行风投的商业体验；

而将来的黄金十年，2021-2030，宝洁将为中国消费品牌输出最牛逼的人才，宝洁中国的品牌人将成就中国消费品牌走向世界。

二、杭州管培生工资收入多少？

管培生一般在2000-4000左右。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、管培生是什么，工资高吗？

管培生，听上去很美，银行的管培生一般都是针对应届毕业生的，美其名曰轮岗制，各个岗位接触一下，一年后定岗，可是最后有的还是分配做了柜员，或者营销信用卡，没有机会留在总部做中后台，所以说固然和个人资质有关，更多的企业管培生还是打着很美的旗号去招聘吧

四、管培生工资一般是多少？

北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。

上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。

五、普通二本学校，如何进入宝洁，联合利华做管培生？

这几天，500强快消公司联合利华开启了2023管培生招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，现在不少公司的管培生都有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑，但U家的管培生是为数不多“货真价实”的项目，历史悠久，且培训制度完善，跳槽前景广阔。

他们家的管培生项目为期3年，会经历部门内或跨部门轮岗，且有机会经历海外轮岗。

与此同时，管培生的考核也是比较严格的，不是每个人最终都能升任“经理”级别，也就是说，会有一定的淘汰率。

那么，应聘他们家的校招项目，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就来和大家聊聊U家，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

联合利华招实习生 高薪的500强快消公司offer，应该怎么拿？

联合利华校招 为啥说500强快消公司的管培生项目“货真价实”？

U家校招部门分析

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，U家的管培生，很多都是专业不限，且起薪较高。

这次校招，他们家放出了不少部门的职位，我就先来科普一下：

市场部：

市场部是U家最为核心的部门，可以称之为公司的“大脑”。

一般而言，快消公司的产品技术门槛偏低，需要打造“品牌”来提高产品销量、提升消费者的忠诚度。而市场部主要就是打造、运作品牌的部门，自然而然，就是公司各大部门的“老大”了。

U家的市场部在公司内部薪酬最高一些，而且跳槽前景也最好一些。但工作压力很大，加班是常态。

客户发展部：

这个部门致力于维护和拓展公司的各种渠道，使得自家产品有更好的销路。举个例子，客户发展部的工作人员需要定期去沃尔玛、大润发等大型连锁商超，和商超的工作人员洽谈进货、促销活动等事宜。

而现在的销售渠道不断发展，有线上和线下之分。这就需要该部门的员工有积极拓展的精神，为公司挖掘更多商机。

研究发展部：

简称“研发部”，顾名思义，该部门旨在开发出有市场竞争力的产品。因为快消品的技术门槛普遍较低，所以一般而言，快消公司的研发部相对于市场部，存在感较弱。

消费者市场洞察部：

该部门经常要和消费者直接沟通，做些市场研究，比如通过做一些针对消费者的调研，了解消费者偏好，为新产品开发提供依据。

供应链部门：

就”青青湾求职“青青君了解，分为供应链管理和智能制造两个方向。

前者涉及计划、物流、客户服务、采购等；后者涉及生产制造、工艺工程、质量管控等。

食品营养市场部&客户发展部：

该部门既有B2B的饮食策划业务模式，又有B2C的食品零售业务模式。

饮食策划业务模式经常要和一些连锁餐饮公司打交道，推广U家的各类调料品牌，要对餐饮行业比较热爱才能做得长久。

食品零售业务模式需要线上线下全域营销，推广浓汤宝、酱道味、来杯汤等产品。

水和空气健康要素品类全球产品部&全域营销：

顾名思义，就是推广U家相关的空气净化器品牌，以及净饮水品牌。

人力资源部：

该部门在其他公司也很常见，在这里就不多做介绍了。

解读联合利华2023管培生招聘项目

就”青青湾求职“青青君了解，这次的管培生校招，流程包括：网申、在线测评、视频面试、评估中心。

申请条件是2023届中国籍应届生。

那么，应聘他们家的职位，究竟职业前景如何呢？

从好的方面来说，该公司管培生项目的专业性是得到广泛认可的。对于职场新人来说，既能得到完善的专业培训，将来的跳槽前景也非常广阔，是个不错的选择。

而且，U家管培生的薪酬在行业内也属于领先水平，晋升要比普通员工更快，且定期会有调薪机会。

当然，这里也要指出的是，快消行业的工作很多都是比较琐碎的，可能没有大家想象中的那么“高大上”。这就容易造成候选人入职前后的心理落差。

此外，快消公司的工作节奏普遍较快，特别是市场部，加班加点是常态，因此人员流动性也比较大。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了联合利华2022管培生招聘笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

在收到测评链接后的7天内完成AI面试。

有4道问答题，每道题10分钟。录制语音，不满意可以删除重录。中文问题，中文回答。

问题包括：

1、举个在学习或者工作中，通过不断学习取得了进步的例子，并说明为什么要举这个例子？

2、计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？

3、团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？

4、为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？

视频面试：

既有宝洁八大问的问题，也有很多与岗位相关的情景题。

AC面：

饮食策划客户发展部的情况是：

第一部分是群面：

40分钟读case，然后写答案；20分钟讨论；5分钟做演讲。case是17页的英文材料，但是讨论和演讲都用中文。

演讲结束后，会有面试官针对讨论问一些问题。

第二部分是角色扮演：

2分钟读题准备，10分钟角色扮演。题目是半页英文A4纸，比较短，主要介绍背景和任务。角色扮演时HR会扮演客户，候选人代表公司，中文交流。

第三部分是functional challenge presentation：

40分钟读题，并在A3纸上写笔迹，20分钟演讲和问答。case和演讲要求全英文。

大家在说结论时，最好要有材料中的数据支撑。

第四个环节是data literary test：

35分钟在线测试，要用HR的电脑做，20题，主要是一些计算题和图表分析题。题目是英文的，可以用计算器。

第五个环节是单面：

围绕公司，围绕所应聘的部门展开。

最后，祝大家应聘成功！

想要获得500强快消求职攻略，猛戳：500强快消职业前景与求职攻略

想要定期收到求职信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。

六、制造企业管培生

新时代制造企业管培生的终极指南

伴随着制造业的转型升级，制造企业管培生这一岗位逐渐备受关注。作为制造企业未来的中坚力量，管培生不仅需要具备过硬的专业技能，更需要具备综合素养和领导力。本文将为您详细解读新时代制造企业管培生的培养路径和必备条件，帮助您在竞争激烈的市场中脱颖而出。

制造企业管培生的岗位职责

作为制造企业的培养对象，管培生需要全面了解企业的生产制造流程，熟悉相关设备和技术，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。他们通常会进行全面的岗位轮岗，从生产部门到质量控制、供应链管理，以及市场营销等方面都会有所涉猎，从而全面了解企业的运营模式和管理机制。

制造企业管培生的培养路径

制造企业通常会通过校园招聘、实习生转正等方式招聘管培生。一旦加入管培生计划，他们将接受系统的培训和轮岗锻炼。从实习生到正式岗位，再到担任主管或经理，这是制造企业管培生的普遍成长路径。在这一过程中，管培生需要不断学习进步，不断提升自身的能力和素质。

制造企业管培生的主要挑战

随着制造业智能化和数字化的加速发展，制造企业管培生面临着新的挑战。他们需要不仅了解传统制造业的流程和技术，还需要具备信息技术、大数据分析等现代技能，以应对复杂多变的市场环境。同时，全球化竞争使得跨文化交流和国际业务能力成为制造企业管培生必备的素养之一。

制造企业管培生的未来发展

随着中国制造业的不断发展壮大，制造企业管培生的未来将更加光明。他们将成为企业未来的领导者和关键人才，引领企业实现可持续发展和转型升级。通过不懈的努力和学习，制造企业管培生必将在未来的道路上一往无前，创造出更加辉煌的成就。

七、管培生商业思维

八、希尔顿酒店管培生工资待遇如何？

很多人咨询相关问题，特来补充回答，本人半年管培生后已离职。

酒店行业目前现状：1.工资低。2.整体学历背景低以旅游院校大专等居多。3.高管、经理、主管能力素质参差不齐，以熬年限拍马屁上位居多。

各位请谨慎加入！！！

211/985/QS top的不推荐加入！！！

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From 一个姑娘 希尔顿大中华区及蒙古区总部～

2017届前 大陆全部4k包食宿 2017届开始 管培生项目大改革 可以自己谈salary 但 一般没多大改变的…

九、九机储备干部和管培生的工资如何？

有幸18年毕业后来到九机网，正好能回答题主的问题。

首先我是云南大理人，在昆明读大学，毕业后就留在这边了，不知不觉来九机已经快两年了。虽然专业不相关，但是我对电子产品数码手机这些东西还是比较感兴趣的，所以还是顺利来到了九机。

工作时间是早九晚六，周末双休，节假日正常放假，在这个满地996，时常007的年代还是很难得的，当然如果比较忙的话加班也是没法避免的。不过没关系，公司有食堂，有水果下午茶，在公司吃饭还有补贴，比学校里还划算。特别推荐一下食堂的早点—焖肉米线！！！超好吃的啊！！！肉还很多！！！

工资的话还是要看岗位，不同部门不同岗位的工资还是差很多的，只能说在昆明不比同行业低是一定的。当然刚毕业的话其实更重要的是发展前景以及个人能力培养嘛，管培生的话优势还是比较大的，领导各方面都会比较重视，各种资源也会倾斜，只要个人能力ok，很快就能脱颖而出的，据我了解一年主管两到三年经理的大有人在。

总之，如果想在昆明相关行业就业的话，或许很难找到更好的工作了，当然，金子到哪里都会发光，只要努力，到哪里都没问题的，加油！！！

期待你的到来鸭

十、迪信通管培生?

同问 最后怎么样了 明天下午面试，北京这边的