一、你好：请问当天辞职当天走能结算工资吗？结算工资能结算%分几？
当天辞职，按规定是不能当天走的，如果用人单位同意当天离职的话，可以要求用人单位结清工资的。
《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、钟点工工资当天结算吗？
那要看你们是怎么商定的。一次性的，是当天结，每天都做的，就是一个月结一次
三、做兼职都是当天结算工资吗？
这种当天结工资的一般都是兼职工作，都是有群的。你在当地论坛上搜索下，应该能够找到，比如发传单，餐饮的临时会议招人，这个都是日结。
四、当天结算工资的临时工有几种？
1、临时工就二种，一种是干一天结一天工资
2、另一种是干完这个事，一次性结算工资
五、当天离职当天结算工资?劳动法有无这规定？
《劳动法》中并没有这个规定，不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。
1.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3.根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六、什么工作可以当天结工资？
临时用工：钟点工、送货工、搬运工、外卖工、发广告、服务员、营业员、家教等等。这些临时用工，做完工后，当天结清。
七、工资如何结算的?
国家规定的，双休每月应出勤天数一律按21.75天算，4200/21.75*14=2703.448276，这是你每月应得工资，工资条去掉五险一金就是你实发工资了。
八、工资怎么结算?
如果题主是计时工资，是按考勤记录登记的出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。看你的描述应该属于月薪制，不论各月日历天数多少，只要出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
如果题主是计件工资，是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
涉及到离职结算的时候，主动辞职，没有其它经济补偿的，因此题主能拿到出勤的工作应该就可以了。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
但是看你的描述，应该是害怕公司不发放你的工作，这时候就要保留你的实际工作证据，真的遇到这种情况的时候，在当地申请劳动仲裁，维护自己应得的权利。
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九、请问工资可以在当天办理离职手续后马上结算工资吗？
辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源：
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十、劳动法辞职当天结算工资的规定是怎样的？
《劳动法》中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》中有规定。附与工资有关的法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
