一、社保涨了为什么公积金没涨？
因为社会保险缴费基数的调整一般是年初进行调整，而公积金缴费基数的调整一般是在一年的7月份进行调整，而且社保缴费基数调整是以上年度社会月平均工资为基础，而公积金缴费基数的调整是以上年度在岗职工平均工资为基础，社会保险最低缴费标准是社会月平均工资的60%，而公积金最低缴费标准是最低工资为缴费基数。
二、工资没涨，社保涨了，是怎么回事啊？
社会保险是根据职工上一年的工资为当年的缴费基数的。
但缴费基数不能低于社会平均工资的60% 如果你去年的工资要高于前年的工资。则你今年的社会保险费自然也要高了。如果你去年的工资不高于前年的工资。则只能说你的工资低于社会平均工资的60%后，按60%核定。比如，去年你地最低缴费基数是1200元的话，你基数若低于1200元，则按1200核定，但今年你地最低基数已经调到1400元，则你的基数也按1400核定。三、医保涨了公积金跟着涨吗？
不一定。
上调的标准是根据职工上年度月平均工资为基数进行上调的。
顾名思义，如果你的月平均工资上涨了的话，那么公积金缴存基数肯定跟着提高，反之，你的月平均工资没有上涨的话，那么公积金缴存基数也不会上调。
并且在职人员，只要是自己的平均工资上涨了，那么你的住房公积金缴存基数也会上涨哦。你的公积金贷款额度就会提高了。
四、工资涨了，社保没涨，能否要求单位现金补偿?手续怎样？
首先，要厘清社保缴费基数！是以前一年度你的工资收入确定的，但有上限，上限不得超过当地上一年度城镇平均收入的三倍！如果你今年涨工资，明年才会调增社保缴费基数！如果你现在的基数已经封顶，工资涨再高也没用！
其次，社保缴费基数如果调增，单位肯定要多缴，相应的你自己也要多缴多扣，那你每月的实际收入也会相应减少！
其三，涨工资不调增社保基数，肯定不是个例，你可以向工会反应，让工会与人事劳资部门协商维权，自己尽量不要出头，小心被当出头鸟给打了！
其四，如果你准备辞职，且去年涨工资，社保缴费基数今年没有调增，且未达到上限，可以和单位协商，要求把20%差价补给你，协商不成，可以向劳动保障部门寻求仲裁，仲裁不成可以诉诸法律！
其五，多为单位考虑一下！如果单位经营困难，能涨工资就不错了！如果社保缴费基数跟着涨，增大成本压力，老板也许以后就不涨工资了！
其六，工资和社保，一个是眼前利益，一个是长远利益！再者能兼顾最好，不能兼顾，肯定要取舍的！现在老板都不容易……
以上建议，仅供参考！
五、甘肃特岗教师工资涨了没
甘肃特岗教师工资涨了没：探讨教育待遇与教育质量的关系
近年来，甘肃特岗教师工资一直是教育领域内备受关注的热点话题。甘肃省政府近期发布了一则关于特岗教师工资调整的消息，引起了广大特岗教师和社会公众的关注。在这个问题上，人们普遍关心的是：甘肃特岗教师工资涨了没？涨幅如何？这对教育质量有什么影响？
首先，我们需要了解甘肃特岗教师制度的背景。作为一个人口众多、发展相对滞后的省份，甘肃面临着教育资源分配不均衡的问题。为了改善这一状况，甘肃省教育局实施了特岗教师制度，通过招募大量的特岗教师，填补农村和薄弱学校的教育资源缺口。
然而，长期以来，甘肃特岗教师的工资水平相对较低，待遇与其他正式教师相比存在差距。这一问题不仅影响到了特岗教师个人的生活质量和工作积极性，也可能影响到甘肃农村学校的教育质量和发展。因此，甘肃特岗教师工资的调整成为了必要而紧迫的任务。
根据最新消息，甘肃特岗教师工资将得到一定的增加。这对于广大特岗教师来说无疑是一条好消息，也是对他们努力付出的一种认可。工资的增加将有助于改善特岗教师的生活条件，提高他们的工作积极性和满意度，进而提升农村学校的教育质量。
然而，只有甘肃特岗教师工资的涨幅还不足以彻底解决问题。除了工资水平，我们还需要关注教育资源的投入和保障。教育质量的提升需要更多的教学设备、师资队伍培养，以及优质教育资源的引进。如果只是单纯地提高特岗教师的工资水平，而不增加教育投入，那么可能只会起到一时的效果，无法真正提升甘肃农村学校的整体教育水平。
因此，提高甘肃特岗教师工资只是改善教育待遇的第一步，我们还需要在更广泛的层面上思考，如何进一步提升教育质量和公平性。这需要政府、教育部门和社会各界的共同努力。
首先，政府需要加大对教育的投入力度，提供更多的资金支持。特岗教师的工资调整是一个方面，同时还需要增加教育设施建设、优化师资队伍结构、推动教育资源的均衡配置等措施。
其次，教育部门需要加强对特岗教师的培训和管理。特岗教师作为农村学校的骨干力量，他们的培养和管理直接关系到甘肃农村学校的教育质量。教育部门可以加大培训的力度，提供更多的培训机会和资源支持，同时建立完善的管理机制，确保特岗教师的专业能力和素质达到要求。
最后，社会各界也可以发挥积极的作用。学校、家长和社会组织可以共同参与到特岗教师的教育支持和社会关注工作中，为特岗教师提供更多的支持和帮助。
总而言之，甘肃特岗教师工资的涨幅将为特岗教师带来更好的生活条件，更有利于他们投入到教育教学工作中。然而，单纯依靠工资的提高还不足以解决甘肃农村学校教育质量的问题。我们还需要在教育资源的投入和保障、特岗教师培训和管理以及社会各界的共同参与等方面下更大的功夫。只有这样，才能真正实现甘肃农村学校教育的长远发展。
六、社保基数涨了公积金基数会涨吗？
社保基数涨了，公积金基数同样会涨。按照社保政策和住房公积金政策规定，两者的基数都是职工上年度平均工资，但要求是所在省平均工资的60%-300%之内。
例如：你上一年度月平均工资是5000元，比前年月平均工资4500元涨了500元，今年单位按5000元的月基数缴纳社保费，那么也应按5000元的月基数缴纳住房公积金。
七、公积金多了是不是工资也涨了？
一、公积金缴费基数是你的社保缴费基数。
7月份调整的依据是你上一年度的收入月平均值；如果你上一年度的平均月收入，低于你去年的缴费基数；今年的公积金基数就会变小。当然，如果你的上一年度收入高于你去年的缴费基数；你调整后的缴费基数就会变高。
虽然你2012年涨了工资；但这个在2013年的缴费基数中才能体现；现在参照的是你去年的收入。变多或变少都是正常的。
二、职工住房公积金的缴存基数为职工本人上年度的月平均工资（包括奖金和津补贴），原则上职工个人工资总额上涨了住房公积金缴存额也应随之上涨。建议携带住房公积金卡和身份证到所在住房公积金管理部咨询。
三、职工住房公积金由两部分组成，
一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；
二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。
八、特岗教师三年工资没涨了
特岗教师三年工资没涨了是近期教育领域引起广泛关注的热点问题。作为从事特岗教师工作的一线人员，深感这一现象给广大特岗教师带来的不确定性和困扰。无疑，特岗教师作为教育系统中的重要一员，他们的奉献和努力功不可没，然而工资长期没有调整升高的现状却让人深思。
为何出现特岗教师三年工资没涨的现象？
对于这一问题，有几个方面的因素需要着重分析。首先，特岗教师的工资问题主要受到经费和预算的限制。教育系统中的经费来源有限，每年的教育经费并不是随意分配的，各级政府都要在教育、医疗、基建等多个领域之间进行权衡和分配。由于种种原因，特岗教师所处的教育岗位相对特殊，导致其工资调整不能如期进行。
其次，特岗教师三年工资没涨的现象也与行业内部制度和规定有关。教育部门的管理层面繁杂，涉及到多个规章制度和政策法规，有时候需要经过多次审核批准才可落实相关调整。此外，特岗教师制度的具体操作和实施也需要时间和流程，缺乏有效的机制和流程导致了工资没有及时上涨。
如何解决特岗教师工资长期未涨的问题？
- 建立健全的工资调整机制。针对特岗教师的工资问题，相关部门应建立起一套科学合理的工资调整机制，确保工资调整能够及时生效，不受过多审批程序的限制。
- 加大教育经费投入。政府应增加对教育领域的投入，确保特岗教师所在学校及教育机构有足够的经费支持，包括教育设施改善、教师待遇提高等。
- 提高特岗教师的支持和认可度。特岗教师在教育事业中扮演着重要角色，应该得到社会的理解和支持，加大对特岗教师的宣传和奖励力度。
总的来说，特岗教师三年工资没涨了这一问题归根结底还是需要各级政府和相关部门的重视和支持。只有建立起完善的管理和调整机制，加大经费投入，提高特岗教师的待遇和认可度，才能更好地解决这一长期存在的问题，让特岗教师们工作起来更加有动力和干劲。
九、2021年医保基数涨了社保没涨？
医保个人账户资金，是指缴纳城镇职工医疗保险的人员，在办理退休时，医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的最低缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险费用，终身享受医保待遇。按照各地医保政策的规定，退休人员退休后的个人账户资金返还的比例一般都是最高的，有的能够达到4%或是5%，有的是根据年龄结构来不断增加返还比例，年龄越大返还的比例越高。
除了返还的比例以外，决定每月返还的社保卡的资金多少，主要还是要看按什么基数进行返还。目前在返还基数的规定中，有的地方是按照当地在岗职工医疗保险的平均缴费基数来作为返还基数。如果是按照平均缴费基数来作为返还的基数，那么即使2021年的养老金调整增加了，只要当地的平均医保缴费基数没有变化，这也是无法增加的。比如今年很多地方的社保缴费基数就没有增加，因为疫情的原因，很多地方都是按照去年的缴费基数继续作为今年的缴费基数，在这些地方的退休人员，今年的医保个人账户资金可能就不会有任何变化。
十、工资没涨的情况下，五险一金涨了，正常吗？
五险一金是根据当年社平工资确定缴费基数乘固定比例计算得出的。 如果你所在地区的社平工资在逐年上涨，缴费的基数就在上升。缴纳的五险一金也会增长。
