一、家具营业员会压工资吗
家具营业员是一个非常受欢迎的职业，但很多人却对他们的工资情况存在疑问。大家都想知道，家具营业员会压工资吗？今天，我们将针对这个问题展开详细的探讨。
家具营业员的工资构成
要了解家具营业员的工资情况，我们首先需要了解工资的构成。通常情况下，家具营业员的工资由以下几部分组成：
- 基本工资： 这是家具营业员的固定薪资，通常以月薪的形式发放。
- 提成： 家具销售往往有提成制度，根据销售额和销售业绩，家具营业员可以获得额外的提成收入。
- 奖金： 一些家具店会设立销售目标并提供奖金激励，家具营业员通过达成目标可以获得奖金。
因此，一个家具营业员的工资并不只限于基本工资，还包括提成和奖金这样的额外收入。
工资是否会被压低
现实情况是，一些不良商家会采取一些手段来压低家具营业员的工资。这可能包括以下情况：
- 低基本工资： 有些家具店可能会将基本工资设置得相对较低，以降低人力成本。
- 提成比例过低： 提成是家具营业员重要的收入来源之一，如果提成比例设置得过低，那么家具营业员的收入也会受到影响。
- 销售目标过高： 对家具营业员设立过高的销售目标，实际上是加大了他们获得奖金的难度，从而影响了他们的综合收入。
虽然存在一些不良商家的行为，但并不代表所有的家具店都会压低工资。很多规范经营的家具店会根据市场行情和员工贡献合理设置工资，并提供相应的激励措施。
如何避免工资被压低
作为一个家具营业员，如果你想避免工资被压低，有几个方面需要注意：
- 了解市场行情： 了解当前家具行业的市场行情和薪资水平，对于你争取合理的工资待遇是非常有帮助的。
- 选择信誉好的家具店： 选择一家信誉好、经营规范的家具店，相比其它不良商家，你的工资待遇可能会更加合理。
- 明确工资构成： 在入职前就要明确工资构成，包括基本工资、提成和奖金等，以免发生争议。
- 了解提成政策： 了解提成比例和销售目标设定情况，对于自己的收入影响也非常重要。
- 与雇主沟通： 如果发现工资存在不合理的问题，可以适当与雇主进行沟通。有时候问题只是一个误会，通过沟通可以解决。
总结
家具营业员的工资由基本工资、提成和奖金构成。尽管存在一些不良商家会采取压低工资的行为，但并不代表所有的家具店都会如此。作为家具营业员，了解市场行情，选择信誉好的家具店以及与雇主进行适当的沟通，能够帮助你争取到合理的工资待遇。
二、面试压工资吗
在现代职场中，面试是求职过程中非常重要的一部分。面试不仅是雇主了解求职者能力和经验的机会，还是展示你个人魅力和争取心仪工资的机会。然而，很多人常常担心面试会压低他们的薪资要求。那么，面试真的会影响工资吗？
工资的决定因素
在谈论面试是否会影响工资之前，让我们先来了解一下决定工资的因素。工资水平通常基于以下几点：
- 求职者的经验和技能
- 大致市场行情
- 雇主预算
这些因素统一决定着一个人的工资待遇。面试阶段，是了解求职者的机会，同时也是求职者了解公司情况、工作环境的机会。
提出工资要求
如果你希望在面试过程中争取心仪工资，首先你需要明确自己的期望。在面试前，你可以参考市场行情，了解当前同类职位的薪资水平。根据自身实际情况，设定一个合理的目标薪资。
当面试官询问你的薪资要求时，你可以沉着冷静地回答，也可以提出一个相对合理的范围。在回答时，可以强调你的价值和经验，并提到你愿意为公司做出贡献。记住，在提出工资要求时，态度要坚定但不要过于强硬。
切记，提出工资要求应基于你的市场价值和能力，不要根据你当下的经济压力来决定。合理的工资要求可以展示你对自己价值的认知和自信。
面试不应压低工资
虽然面试过程中可能会有一些关于工资的讨论，但这并不意味着你的工资会被压低。正如之前提到的，公司决定工资的因素很多，并不仅仅基于面试的结果。
除了工资，公司还会考虑到你的技能、工作经验、学历背景等。面试的目的是为了从多个候选人中找到最合适的人选，而不是为了降低薪资预算。
此外，公司也希望能够留住优秀的员工，为员工提供有竞争力的工资待遇。因此，公司更加关注的是你的全面能力和适应性。
如何在面试中展示自己价值
要在面试中展示自己的价值，你需要做好准备并展示自己的技能和经验。以下是一些建议：
- 详细了解公司和职位要求，突出你的优势。
- 准备一些具体的例子，展示你在过去的工作中取得的成就。
- 与面试官建立良好的沟通和互动。
- 展示你的团队合作能力和领导才能。
- 回答问题要清晰、有条理。
通过展示自己的能力和经验，你可以让面试官对你的价值有更深入的了解，从而为你争取更好的工资待遇。
面试后的工资谈判
如果你在面试阶段成功进入了谈判环节，恭喜你！这意味着公司对你很感兴趣，并愿意与你共同商讨合适的薪资。在面谈环节，你可以更进一步地讨论工资待遇。
在此时，你始终要保持冷静和清醒的认识。了解公司的薪资政策和谈判空间。同时，你也可以提供更多关于自己价值的信息和证据，以支持你期望的工资要求。
面谈是双方共同商议的过程，要有理性的讨论态度和良好的沟通能力。在协商中，明确自己的底线，也要明白公司的限制。最终，希望能达到一个双方都满意的工资待遇。
结论
面试并不会直接压低你的工资要求。工资是一个综合性的因素，公司会综合考虑多个因素来决定你的薪资水平。在面试过程中，你可以通过积极展示自己的价值和能力，争取心仪的工资待遇。
三、兼职工作到底会压工资吗？揭秘真相！
当我们谈起兼职工作时，很多人在心中可能会有一个疑问：兼职真的会压工资吗？这个问题往往伴随着选择兼职的动机，许多人希望通过兼职来增加收入，但又担心在这个过程中可能会遭遇的委屈和损失。
回想起我自己的兼职经历，最初的冲动是想着能够利用业余时间赚点零花钱，直到我真正进入这个行业，才发现其中的隐秘与挑战。
兼职的几种常见情况
兼职工作可以大致分为几种类型，通常涉及零售、外卖、家教、客服等不同行业。以下是我总结出的几种可能影响兼职工资的情况：
- 工资水平的波动：有些公司为了节省开支，可能对兼职员工的薪资进行压制，使得工资远低于行业平均水平。
- 不合理的工作量：为了获取更高的利润，一些雇主会给兼职员工安排过多的工作，却不愿意给出相应的报酬。
- 待遇影响：在某些行业，主员工的工资可能会因为兼职员工的加入而有所下降，间接导致兼职工资的压低。
兼职工资压制的原因分析
那么，是什么原因导致兼职工资被压制呢？我认为主要有以下几点：
- 市场供需关系：在一些竞争激烈的领域，兼职职位的求职者超过了用人需求，导致雇主可以选择低薪资的员工。
- 行业规范缺失：一些行业没有明确的工资标准，使得雇主在招聘兼职时可以随意设定工资。
- 员工话语权弱：许多兼职员工缺乏与雇主沟通的渠道，难以提出合理的薪资要求，导致其薪资未得到保障。
如何保障兼职工资？
面对这样的现象，很多人可能会想，作为兼职员工，我们该如何保障自己的工资呢？我个人的建议包括：
- 了解行业信息：在接受任何兼职之前，先通过网络或 conversaciones 了解行情，确保自己对薪资的预期合理。
- 明确工作内容与薪资：在签署合同之前，要充分与雇主沟通清楚工作内容、工作时间和薪资待遇。
- 掌握自己的权益：了解相关的法律法规，知道自己的权益，一旦发生纠纷可以及时进行维权。
总结与展望
兼职工作虽然是个不错的收入补充方式，但我们也不能忽视在这个过程中遇到的各种问题。
未来，在薪酬领域，随着法律法规的完善和市场的成熟，兼职工作的工资待遇有望得到改善。社会对于兼职工作的重视程度也会逐渐提高，认为其应该享有与全职工作者同等的
才是对劳动最基本的尊重。而在此过程中，我们作为兼职员工，理应时刻关注自己的权益和薪酬明细，避免工资被压制让自己陷入困境。希望大家都能够找到理想的兼职工作，成为更好的自己！
四、面试完了猎头会跟进吗？
如果是猎头的职位，面试中没有表现出满意或者直接表明要你，后续等待就是没戏。因为猎头会不断的推人过去，一个公司好的职位要面试6,7个甚至十几个，直到最满意的那个。碰到待定的情况直接准备其他的面试，不要纠结，不要浪费时间。
五、浙江杭州宁波工作进厂会压工资吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、压工资合法吗？
不合法。
1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。
及时足额的意思单位不懂吗！
2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。
3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押金也算收取财物。
七、猎头顾问的工资真的很高吗？
最近总有朋友来问我，是不是猎头的收入都很高啊，猎头的的薪资水平怎么样？
先给大家讲下猎头的薪资结构，就我目前所知有以下几种薪资结构：
1. 大型外企：高底薪+少量提成或无提成，中高底薪+超额提成；
2. 全国性私企：中等底薪+中等提成，中等底薪+绩效+中等提成；
3. 小型私企：极低底薪/无底薪+高提成。
现在市面上猎头公司多如牛毛，哪座CBD里都藏着几家猎头公司。记得在大猎论道里有这么一句话：
“猎头老板作为中国最郁闷的创业者，面对着最难管理的猎头从业者，规模小的时候挣小钱求生存；从业时间长了还容易跳槽或者另起炉灶开猎头公司。”
从这段话上来看，至少猎头公司的收入还是很可观的，另起炉灶的成本又低，所以诞生了大量的3#企业；从另一方面也可以看出，做得好的猎头顾问会对自己的收入感觉到不公平，以致产生另立门户的想法。
从1#企业说起，大型外企，对标的客户群体多是外企或者高端岗位，对外语的要求较高。我老公的朋友圈里躺着一名外企的猎头，苏州大学心理学硕士，经常发全英文JD出来，偶尔也会发些跟老外候选人的聊天记录截图。以致前一两年，老公督促我学英语的理由经常是“阿毛，做猎头要先英语好。”我英文很烂，没奢望过去外企，对他们的薪资及工作情况纯属听说，可能不具备什么代表性。
1. 据说，外企特别注重人才的培养，一步步按计划有条不紊地学习、培训，新人成长速度较慢，但最终培养出人才的质量是绝对不会差的。毕竟在我们大多数人眼里，外企跟私企之间永远有一条不可跨越的鸿沟，底薪低都对不起自己是外企的企业性质。
2. 据说，有些外企只有高底薪，没有提成，没有业绩压力，因为单子都是由大佬们在做，新人只需给大佬做助理，当然大佬 对助理的要求是非常高的。
3. 据说，有些外企只有高底薪和业绩线，超过业绩线可以拿超额提成，对于当年没完成的业绩需要先拿明年业绩来回补，或把上一年没完成的业绩累加到新一年里。
我现在就职于2#企业，转行前也咨询或者上网搜索了解了好多关于该类企业的人或文章，还算比较有发言权。同时还发现一个比较有趣的现象，那就是2#企业相互看不上。A骂B路子野，连个正儿八经的培训都没有；B骂C没底限，什么样的单子都接； C骂D破坏行业规则，多低点数的回款都敢要；D骂E就是家贼企业，整天惦记自己家的数据库；E骂F实行人海战术，就会压榨廉价劳动力；BCDEF再一起骂A装什么国际范，本质就是个做RPO的土包子。
那就具体说说我最熟悉的2#企业，直接以自己公司、自己正在做的岗位举例子了。
1.薪资结构：底薪+绩效（按季度KPI考核发入）+提成+年终底薪业绩
底薪+绩效会根据岗位不同分成几级，相同职级薪资差别不大，无锡市场的大约薪资结构如下：
助理R：2.5-3.5K + 1-1.5K
实习顾问AC：3-5K + 1-3K
猎头顾问：5-8K + 3-5K
职级再高底薪和绩效也会相应越高，完全取决于个人能力了。貌似网络上猎头顾问的招聘信息薪资都要6K起，更不乏8K、10K的岗位。面试一聊发现猎头公司全是骗子，凭什么只给我开3K、4K，那是因为你在去之前没了解清楚哦，看完这篇文章让你有做猎头的想法之前不冲动，哈哈。
比如我，目前的岗位是AC，薪资为3.5K+1.5K。3.5K为无责底薪，1.5K为绩效，根据KPI按季度发放。
4月、5月工资都在3K以下，开心到想哭。
2.回款：
我们接单子会根据市场人才保有量、招聘难易程度不同，回款为候选人年薪的20-35%，同时设有最低收费标准，保用期根据候选人年薪不同为3-6个月；对于少量RPO岗位，收费相对较低或者直接一口价，保用期1周、1个月或无保用期。回款周期根据合同约定大多为人选入职10天内，多为一次性支付；极少数客户会要求分开付款，5：5、7：3或8：2支付，人选过保后支付剩余的部分。
3.提成
我们公司的提成为回款的15-20%，对于几十万的回款貌似还能更高，做单顾问与对接顾问分别拿一部分；对于部分分开付款的单子，仍然是以回款到账为准，回多少提多少，啥时回啥时发。
提成比例是根据回款金额大小来决定的，我们大部分人做的都是年薪10-30W的中端岗位，就以此来举例了。
我目前岗位是AC，没有自己的客户，在做顾问的单子，只负责筛选简历、寻访、推荐、约面试时间、面试辅导、面试反馈、薪资谈判、离职辅导、背景调查、维护入职、维护过保、继续维护、一直维护，这一系列工作中我接触最多的是候选人，客户那边的信息完全全通过我的领导（TL）来转达或者自己领悟；客户是由TL在维护， 也包括了一系列的工作，更是要步步小心，毕竟是离甲方爸爸最近的人，我们常比喻为如恋爱般，全身心投入为甲方的服务中。
我们的客户还是比较给力的，只要人选入职，TL开好发票寄给客户，甲方HR工作不太忙、领导都在方便签字的情况下，几天内就可以打款，财务收到客户的回款并通知TL进行分配。在条件不复杂的情况下，只有我和TL两个人分，基本一人一半；客户回款超过一定金额后会升级为大客户，提成点数相应变高，分配情况也会有少许变化。
猎头公司都是实行师徒制的，TL经常会比较忙，就将刚入职的我交给一个小前辈来带，当我出第一个单子时，TL会保证我的点数不变，把她自己的部分拿出1-2个点分给小前辈以感谢他的帮忙。
4. 业绩
猎头就是销售，销售就离不开业绩，业绩跟回款有关，但回款不等同于业绩，业绩高低直接关系到我拿多少钱，钱就是我上班的动力。
每次有人选入职、回款到账后，财务都会通知TL分配提成点数，同时也是在分配每个人的业绩。
每个人根据自己的岗位不同有不同的业绩考核系数。相同岗位的系数是一定的，岗位越高，系数越大，业绩线越高；同时即使相同岗位，工资越高，业绩线也相应越高。
当你表现优秀，老板给你加薪资时也意味着提高了业绩线，猎头就是这样，多劳多得，不然只能拿底薪，或者直接末位淘汰。
5. 季度绩效/KPI
季度绩效就是我们常说的KPI考核了。7月了，刚好有几笔提成可拿，又可以拿到满绩效，收入还是比较可观的，希望继续保持，加油加油！！
不同岗位不止有不同的业绩系数，还有不同的KPI考核标准，基本分为工作过程和工作结果两部分。工作过程包括推荐量、面试量、offer量，工作结果包括业绩完成量、入职量及签约客户量。但有一点大家都是一样的，以结果为导向，当业绩达到或者超过100%时，可以直接拿100分满绩效，不再考核其他项目；若总分低于60分，啥都没有，就是这么刺激。
作为助理或者做顾问单子的AC，能拿到满绩效是比较难的，我出5个单子才刚刚满业绩而已，因为我的每笔回款都分出一半左右的业绩给了我的顾问。
也正是这一点促使着我不断努力工作，多出单，早日做独立顾问，早日拿回款的全部业绩、全部提成；早日可以带助理，还能拿助理的提成和业绩，哈哈。
6. 年度绩效
相比季度考核，年度人性化了点，估计是太多的人拿不到季度绩效，年底就当发发年终奖了吧。
年度绩效可以理解为超额提成，baseline跟底薪挂钩，只考核年度业绩，超过baseline越高，提成点数越高，提成也相应越高。
目前的人力资源市场是远远没有达到饱和状态的，虽然目前市面上的猎头公司数不胜数，但还在如雨后春笋般涌现，也就造成了鱼龙混杂的局面。
3#企业的老板曾经都是作为1#、2#企业的佼佼者，出去单打独斗，不可避免地会先签老东家的客户，为了提高自己的竞争力，回款点数一般较低，大多为候选人年薪的10-20%，甚至还有更低的。
多数3#企业为了保证自己的运营成本，一般只提供极低的底薪，你开单我们共享利润，企业拿大头，员工拿小头；不能开单我也不会损失太多。前几天还听同事说起之前离职的一名员工去了上海某公司，O底薪+40%回款提成。
当然也有部分能力超强者，在某个领域有了很强的积累，就是那些所谓的“小而美”的猎头公司，他们更加专注、高效，企业员工也都在行业内深耕多年，回款点数和提成点数应该不会太低。
每类企业都有各自的生存之道，存在即合理。
1#企业的门槛较高，有没有KPI不知道，但肯定没有不努力就能白拿的薪资。
2#、3#企业，入行的门槛是比较低的，留下的门槛却很高。以前写过一篇关于“猎头行业的面试会提什么问题”的回答，那是在我正式入职前写的，还没有窥透这个行业，大部分我自认为写得还是比较对的，可以比作“教科书”；入行一段时间后再问我这个回答，我会说，在你深思熟虑决定做猎头并且提前了解清楚了这个行业后，面试时做个条理清晰的话痨就好了，只有你想不想做猎头，而没有企业肯不肯留，可把这句话比作实践后的“真知”。
猎头行业的面试会提什么问题?猎头薪资的高低完全取决于个人能力，这个能力包括了悟性、学习力和执行力，最终全都会体现在数据上，冷冰冰又无情的数据。
前面已经说过，猎头是师徒制，工作能力如何取决于你的悟性，大家都很忙，没有什么手把手教；猎头的流动性很大，有人入职几天就走，TL掏心掏肺教一天，第二天、第三天就不来的大有人在，那么付出的时间谁来买单。
悟到多少，学到多少，又做了多少，再加一点点运气，等于你的成果。猎头=全能，做得好的猎头全是人精，薪资又怎么可能会低，而且猎头是个越老越吃香的行业。
如果对您有帮助，记得收藏、点赞加关注鸭。
如有关于公司、行业选择或职业规划方面的问题，欢迎付费咨询，48小时内回复！
还可全国各地办公室内推哦。
八、拖欠工资，压工资合法吗？
不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。
九、和猎头工资如何谈判技巧
如何谈判和猎头工资的技巧
和猎头的谈判是找工作过程中不可避免的一环。尤其对于那些希望得到更好薪资待遇的求职者来说，如何谈判和猎头工资是一门需要掌握的重要技巧。然而，很多人对这个过程感到困惑和无措。在这篇文章中，我们将分享一些有关如何谈判和猎头工资的技巧，帮助你在职业发展中取得更好的结果。
1. 提前做好准备
在和猎头进行工资谈判之前，你需要做好充分的准备工作。这包括：
- 了解市场行情：在开始谈判之前，你需要了解当前市场对于你的角色和经验的薪资水平。这样你就能够确定一个合理的起薪范围，并能够合理地与猎头进行谈判。
- 明确自己的期望：在和猎头谈判之前，你需要清楚地知道自己期望的薪资待遇。这包括确定自己的底薪要求和对于奖金、福利等其他方面的期望。
- 准备好证据：为了支持你的谈判立场，你需要准备一些证据来证明你的价值和能力。这可以包括过去的工作成果、薪资调研数据等。
2. 与猎头建立良好的关系
和猎头建立良好的关系对于谈判工资非常重要。一个良好的关系可以帮助你在谈判中更容易获得理想的结果。以下是一些建立良好关系的技巧：
- 积极沟通与合作：与猎头保持良好的沟通和合作，及时回复邮件、电话等。展示你的专业素质和职业礼仪。
- 展示你的价值：在和猎头的交流中展示你的专业能力和价值。分享你过去的工作经验和成果，让猎头对你的能力有更深刻的了解。
- 理解猎头的目标：了解猎头的目标和需求，帮助他们更好地找到适合的候选人。这样，他们会更愿意支持你在工资谈判中争取更好的结果。
3. 谈判技巧
在和猎头进行工资谈判时，以下技巧可能会帮助你取得更好的结果：
- 善于沟通：在谈判过程中，保持积极的沟通和表达。清楚地表达你的需求和期望，并倾听对方的观点。双方能够理解和尊重对方的立场，才能达成共赢的结果。
- 强调你的价值：在工资谈判中，强调你的价值和能力。通过分享你的成就和贡献，让猎头认识到你对公司的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
- 灵活适应：在谈判过程中，要有一定的灵活度。有时候，你可能需要在薪资上做出一定的妥协，但同时也要确保你能够获得其他方面的福利或者职业发展机会。
4. 谈判小提示
最后，以下是一些谈判时的小提示，可以帮助你更好地谈判和猎头工资：
- 控制情绪：在谈判过程中，要保持冷静和理性。不要被情绪所左右，保持良好的沟通和合作。
- 不要急于答复：在猎头给出一个薪资待遇时，不要急于答复。可以通过询问一些问题，了解更多信息后再做决定。
- 寻求专业帮助：如果你对工资谈判感到困惑或者无法决策，可以寻求专业的帮助和建议。一位经验丰富的职业咨询师可以帮助你制定更有效的谈判策略。
总之，通过提前准备、与猎头建立良好关系以及运用一些谈判技巧，你可以在和猎头进行工资谈判时取得更好的结果。记住，合理的期望和积极的沟通是成功谈判的关键。祝你在职业发展中取得更好的成果！
十、猎头公司会背景调查吗？
我遇到过2种真实的背调情况。
第一种，是重要岗位的核心管理人员，空降到新职位上来，出于慎重的考虑，新东家会暗中委托猎头做背景调查。
当事人是我原来公司的一位总监，跳槽去了其他公司任职，还是原职位，但是负责的产品线更核心更重要，猎头打电话给我，我还是蛮意外的，我跟那个总监没有上下级关系，他在公司比较边缘的产品线做全国销售总监，跟他打交道不算多，没想到猎头电话会打到我这里。
我问了下原因，原来是猎头受他新东家的委托，负责多角度的背景调查，从看似边缘的同事那里再了解下大家对这位总监的评价和看法，看得出新东家还是蛮慎重的，当时这位总监在职的时候比较外露和高调，惹来一些非议。
我据实说了下我个人对总监的看法，肯定得多，缺点方面的阐述，就是说他个性张扬，但在相对激进的欧美公司企业文化里，这种性格自然有它生长的土壤，毕竟人家换新工作，都是打工的，不给人家捧场至少也别拆台。
后来听说那位总监顺利入职，不知他是否清楚自己无意中淌过的职场险滩。
第二种，是接到投诉邮件，反映新入职员工的职业道德问题，这种情况下企业也会去做背调。
这一次，是我自己被新公司调查。我了解到这个事情还是通过之前的同事告诉我的。那位同事跟我老东家人事经理聊天的时候知道我被人告了。
我新换了一家公司，这家公司机会也不错，当时知道这个事情的人很少，都是我自认为信得过的人。没想到有人打电话给新东家，编造了一些莫名其妙的黑料，关于我的。
新东家很重视，一个电话打到我前前任公司人事经理那里了解情况，我很幸运，当时处理我离职的人事经理还在，她了解全部情况。她跟对方做了一个解释说明，帮我澄清了“罪名”。
帮我忙的这位人事经理，我们之间并无私交，非要说的话，还是她刚进公司的时候，给所有的中层经理发放问卷，想调查一下大家对公司福利和相关管理规定的想法，好像只有我是特别仔细特别认真的回复她，而且还提了很多可行性建议，她一直记在心里。
后来我辗转知道这件事的时候已经在新公司上班很久了，我特意找了一个机会赶到原来公司所在城市，请这位人事经理吃了顿饭，非常感谢她。
毕竟那件事情已经过去很久了，她并没有义务去帮我什么。但人事经理说的也很诚恳，她说的也都是事实，而且她不希望我因为这种黑状而失去重要的工作机会。
有人的地方就会有是非和斗争，在外企工作多年，见过太多撕逼和你死我活的争斗，但铁打的营盘流水的兵，从上到下，都是打工者，个人的起伏变化有公司人事安排的原因，也有这个圈子里特有的职业宿命。
很多所谓的输赢，其实转瞬即空。
人生苦短，活好当下。
