一、劳动法规定培训期间有工资吗？
在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对试用期的法律也是有严格限制的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、培训期间有工资吗？
劳动合同法第九条规定培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。
单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。
三、留置期间工资发放规定？
留置期间工资一般照常发放。
法律依据：《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理。 （一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
四、党员培训期间饮酒规定？
公安厅印发《内蒙古自治区公安机关严禁违规饮酒规定》
为进一步落实中央八项规定精神，深入推进作风建设，加大从严治警力度，加强公安队伍管理，树立内蒙古公安机关良好形象，内蒙古自治区公安厅党委制定印发了《内蒙古自治区公安机关严禁违规饮酒规定》（以下简称《规定》），向全区公安机关民警、事业编人员、职工、警务辅助人员提出饮酒禁令。
《规定》共分7条，主要内容包括：
1、严禁工作日饮酒；
2、严禁在值班、执勤、备勤、出差及重大安保期间饮酒；
3、严禁在执法办案、参加会议、学习培训、检查督导、考察调研、请示报告、走访慰问等公务活动期间饮酒；
4、严禁以干部提拔、调动、退休、表彰奖励、庆典庆功等为理由聚众饮酒；
5、严禁组织或参加以谋取利益为目的、可能影响公正执行职务、有损公安机关形象等违规宴请饮酒；
6、严禁在工作场所、单位宿舍和内部食堂等警营内，以及着制服在公共场所饮酒；
7、严禁在任何时间、任何场合酗酒。
《规定》指出，重大外事活动确需饮酒的，须按一事一审批原则，由承办单位列明事由、时间、地点 、参加范围等按级呈报各地公安机关主要领导审批。未经审批，不得上酒。
《规定》要求，对违反规定饮酒的，一律先予停止执行职务；对酗酒滋事的，一律先予以禁闭；对因教育管理不到位违规饮酒造成严重后果的直接领导，一律先予以免职。同时，视情对有关责任人依纪依规从严处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，从严追究相关领导责任。
五、肯德基培训期间有工资吗？
肯德基培训期间是有工资的。从你入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此是应该按出勤时间支付工资的。 1996年10月30日劳动部劳部发《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
六、癌症治疗期间工资怎么规定？
癌症冶疗期间工资按病假的规定发放，如果是癌症的治疗时间较长且暂时无法治瘠的可视其情况办理病退手续提前退休。
七、国企培训期间没有工资，是吗？
在国企只要签订正式的劳动合同的，在实习或培训期间是有工资的，国企有三个月的试用期，一年的的见习期（包括上个月的试用期） 简单的说，去国企，第一年的工资会比以后低，满一年后就转正定级，按照岗位拿工资。
八、外派培训期间的工资怎么算？
培训期间的工资按照劳动双方约定的正常工资发放，用人单位不得无故拖欠劳动者的合法工资，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
九、国企培训期间没有工资是吗？
在国企只要签订正式的劳动合同的，在实习或培训期间是有工资的，国企有三个月的试用期，一年的的见习期（包括上个月的试用期）简单的说，去国企，第一年的工资会比以后低，满一年后就转正定级，按照岗位拿工资。
十、OPPO导购培训要多久，培训期间有工资么？
凌致零售培训师就是给一些导购员做的培训，教你如何做好服装销售的。一般要从导购做起的，看自己的业绩可不可以达到公司的要求，而且还需要看公司的培训师是不是缺少，工资具体多少这个不太清楚。店长一般好像是5000左右的。
