一、2018年北京最低工资是在扣除社保钱还是扣除社保后为2120元的？
到手工资是2120，扣完社保的 而且不包括加班费 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
二、最低工资标准含社保吗
最低工资标准含社保吗
最低工资标准和社保的关系
最低工资标准是国家法定的最低劳动报酬水平，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们获得合理的收入。而社保是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供一定的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在关联。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，最低工资标准是保障劳动者基本收入的底线，用人单位不得低于这个标准向劳动者支付工资。
而社保是根据劳动者在用人单位工作期间的工资水平来计算的。社保的缴纳基数一般是按照劳动者实际工资来确定的，用人单位需要根据劳动者的工资水平进行社保费用的缴纳。因此，最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响。
最低工资标准的计算方法
最低工资标准的计算方法因地区而异，不同地区根据当地经济发展水平、物价水平、人均收入水平等因素来确定最低工资标准。
一般情况下，最低工资标准是由各级政府根据当地情况制定的，但需要符合国家相关法律法规的规定。最低工资标准通常以月为单位计算，也有以小时、天为单位计算的情况。
最低工资标准的计算方法一般包括以下因素：
- 生活必需品价格指数
- 单位劳动力成本指数
- 经济发展水平
- 就业率
- 居民收入水平
各地根据这些因素进行权衡，综合考虑后确定最低工资标准。
社保费用和最低工资标准
最低工资标准的涨幅和社保费用的涨幅是独立的，但存在一定的联系。
最低工资标准的上调会影响劳动力成本，使得企业在支付工资时需要支付更高的费用。这可能会导致企业在缴纳社保费用时面临更大的压力。
社保费用的涨幅一般由政府来确定，根据国家规定的比例来计算。社保费用的涨幅可能与最低工资标准的涨幅存在一定的差距，这取决于地区的实际情况。
一般而言，最低工资标准的上调会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体的影响程度因地区而异。
最低工资标准含社保吗的结论
最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在一定的联系。
最低工资标准是法定的最低劳动报酬水平，用人单位必须按照当地规定的最低工资标准向劳动者支付工资。社保是社会保险制度的一部分，用于为劳动者提供一定的社会保障。
最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体影响程度因地区而异。最低工资标准的上调可能会增加企业的劳动力成本，从而给企业在缴纳社保费用时带来一定的压力。
最低工资标准含社保吗？答案是不含。最低工资标准是用人单位支付给劳动者的基本工资，不包含社保费用，社保费用是需要额外的缴纳的。
三、扣除社保后低于最低工资了，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。
但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合相关规定了，因为最低工资标准它是包括了这个五险，但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定，那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系，所以说一定要提高到最低工资标准之上。
但是如果说你在扣除社保之后低于了最低工资标准，那么这是很正常的，因为本身我们个人所承担的这一部分费用本身就要从我们工资当中扣除，所以说他要记录在这个扣除之前的一个费用，但是并不是扣除之后，你低于最低工资标准这样的一个费用，所以说这是符合正常要求的，是没有问题的。
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四、社保基数是扣除社保后的金额吗？
社保的基数不是基本工资基数。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加职业培训的，根据其参加培训和就业状况，可向批准该定点培训机构的劳动保障部门申请职业培训补贴。
社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。
社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
五、最低工资是扣除五险一金后的吗？
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的定义：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴；
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
六、职工保险是社保吗?
在中国，职工保险和社保是两种不同的保险制度。虽然两者都与员工的福利和保障有关，但它们在实施和管理上有所不同。
什么是职工保险？
职工保险是由雇主为员工购买的一种福利保险。它通常包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险四个方面的保障。职工保险旨在保障员工在工作期间和特定情况下的权益和福利。
什么是社保？
社保，即社会保险，是一种由政府管理的全民性保险制度。它旨在为全国居民提供一定程度的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
职工保险和社保之间的区别
虽然职工保险和社保都是为了保障员工的权益和福利，但它们在实施和管理上有以下不同：
- 购买方式不同：职工保险是由雇主为员工购买，而社保是由政府和个人共同缴纳。
- 保障范围不同：职工保险通常只包括雇主购买的医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而社保包括更广泛的保障，例如养老保险、医疗保险等。
- 参保对象不同：职工保险只适用于有工作的员工，而社保适用于全国范围内的所有居民。
- 管理机构不同：职工保险由各个雇主和相关保险机构负责管理，而社保由政府的社会保险机构管理。
职工保险和社保的关系
职工保险和社保虽然是两种不同的保险制度，但在一定程度上存在一些关联。在一些情况下，职工保险的缴费基数和待遇标准可能会与社保相关的政策和规定挂钩。
例如，根据国家政策，职工医疗保险的缴费基数和报销比例可能与社保医疗保险挂钩。此外，在社会保障方面的一些改革中，职工保险的相关政策和待遇也可能会受到社保制度的影响。
总结
职工保险和社保虽然有一些相似之处，但它们是两个不同的保险制度。职工保险是由雇主购买，主要保障雇员在工作期间和特定情况下的福利和权益。而社保是一种全民性的保险制度，由政府和个人共同缴纳，旨在提供更广泛的社会保障。
在享受职工保险和社保的福利时，员工应了解两者之间的区别，了解自己的权益和义务。同时，政府、雇主和员工应共同努力，营造一个公平、稳定和可持续发展的保险制度，为员工的福利和社会的稳定做出贡献。
(Note: This example content is in simplified Chinese.)七、失业保险是社保吗
失业保险是社保吗
在中国，社会保险是为了保障劳动者权益和提供基本的保障而建立的一种制度。其中，失业保险是社会保险体系的重要组成部分之一。那么，失业保险到底算不算是社保呢？这是许多人关心的问题。
社保的概念
社保，即社会保险，是指国家为了维护劳动者权益、提供社会保障而设立的一种制度。它旨在通过社保缴纳，为劳动者在养老、医疗、工伤、失业以及生育等方面提供一定的经济支持和保障。
失业保险的定义
失业保险是社会保险的一项重要内容。它是由政府设立，通过劳动者的社保缴纳来提供一定的失业救济金，以帮助失业者度过寻找新工作的困难时期。
失业保险最早起源于20世纪30年代的欧美国家，由于那个时期经济形势不稳定，大规模失业成为普遍问题，为了缓解社会压力和保障劳动者权益，各国纷纷推出了失业保险制度。
失业保险与社保的关系
失业保险作为社会保险的一部分，既有相似之处也有不同之处。
相似之处：失业保险和其他社会保险项目一样，都属于社会保障体系的范畴，目的是保护劳动者的合法权益，提供一定的经济补偿和保障。
不同之处：与养老保险、医疗保险等不同，失业保险主要面对的是失业人员，它提供的是一种失业救济金，帮助劳动者度过失业期间的经济困难。而养老保险、医疗保险等项目则是在正常工作状态下提供相应的保障和福利。
失业保险的作用
失业保险的作用不仅仅是提供一定的经济救济，还有以下几点：
- 减轻失业带来的经济压力。失业对个人和家庭来说都是一种困难和打击，失业保险可以在一定程度上缓解失业带来的经济压力，帮助失业者度过难关。
- 促进就业稳定。失业保险制度的存在可以鼓励劳动者积极寻找新的工作岗位，并提高就业意愿。同时，失业保险还有助于促进劳动力市场的稳定，减少失业率。
- 提升劳动者的保障感。有了失业保险，劳动者在遭遇失业困境时可以有一定的保障和安全感，更有信心参与劳动力市场。
失业保险的申领条件和程序
失业保险的申领条件和程序因地区和政策略有差异，但一般包括以下几个方面：
- 失业原因：通常要求失业是由于非自愿原因造成的，例如企业倒闭、经济不景气等。
- 缴纳要求：一般需要在失业前一段时间内缴纳一定的社保金，具体时长因地区而异。
- 劳动局认定：需要到当地劳动局办理失业认定手续，提交相关材料。
- 申领流程：按照规定的流程提交申请材料，等待审核和发放救济金。
总结
失业保险是社会保险的一项重要内容，虽然与其他社保项目有不同之处，但它同样属于为保护劳动者权益和提供经济保障而设立的。失业保险在减轻经济压力、促进就业稳定、提升劳动者保障感等方面发挥着重要作用。为了申领失业保险，劳动者需要满足一定的条件并按程序办理申领手续。
综上所述，失业保险虽然不完全等同于社保，但在社会保障体系中扮演着重要的角色，对于维护劳动者权益和提供基本的保障具有积极的意义。
八、专项扣除是在社保扣除前还是后？
不是，专项扣除是扣完5000元起征额才扣的，抵扣的是收入，而不是个人所得税。(注意是抵扣收入，而不是抵扣个人所得税)
例如，①业务发生在2018年10月：
小张应领工资9000元，社会保险支出1300元，不考虑其他因素，当月应缴的个人所得税如下：
应该交税的工资额=应领工资(9000)-社保(1300)-起征点(5000)=2700元。套用下表的第1级税率。
应该交的个税=2700*税率3%-速算扣除数0=81元
②业务发生在2019年1月：
小张应领工资9000元，社会保险支出1300元。专项附加扣除信息如下：小张本人是独生子女，父母均超过60周岁;有两个孩子上小学;还有使用首套贷款购买的房子;正在读成人函授本科。
小张这个月专项附加扣除的金额分别如下：
1、独生子女赡养老人每月可以扣除2000元;
2、两个孩子上小学，一个孩子可以扣除1000元，两个孩子可以扣除2000元;
3、使用首套贷款购买的房子，可以扣除1000元。
4、读成人函授本科，每个月可以扣除400元。
小张以上四项的专项附加扣除，可以扣除5400元。
小张的应领工资9000元，扣除社保支出1300元，扣除起征点5000元，再减专项附加扣除5400元，小张应该交税的工资为负数，完全不用交税。
通过以上举例说明，实行专项附加扣除后，小张月应领工资9000元不用交税。通常情况下，六项专项附加扣除每个项目职工不一定都能享受到，但一般情形下，职工年应领工资十万元基本上不用交税。
注：如果职工的月平均应领工资在6000元以下，扣除社保和起征点后不够交税标准，可以不进行专项附加扣除信息的填报。
综上所述，专项扣除是扣完5000元起征额才扣的。
九、职工病假社保扣除吗？
你的意思是说职工休病假了，是否扣除社保?
只要员工与你们公司存在劳动合同关系，就要为其购买社保
如果是长期休假，你们公司可以跟员工协商，是否停薪
十、社保扣除标准？
年初确定好缴费基数，在基数的基础上，养老保险扣8%，职业年金扣4%，医疗保险扣2%，失业保险扣0.3%。大额医疗和工伤保险有由单位缴纳。
