一、月嫂工资多少钱？

妈妈在北京做月嫂

工资15k/26

天

是我重点大学本科生的二倍

妈妈现在北京做月嫂，2016年26天工资15k，法定假日工资双倍，春节涨钱视情况而定，客户全靠她以前的客户介绍，今年客户均是去年预定好的，不管多挑剔的家庭，没有一个家庭说她不好，离别时都眼泪汪汪，现在和她还都常保持联系。

说实在，楼主写这个就是因为楼主工作一直不怎么顺利，毕业换工作又换行业，工资一直有天花板阻拦，看着她拿这个工资，说实在，我都跟着心动，想去跟着她实习实习，也做月嫂算了，不过听了之前她对这个工作的一些评价，想想她的基础，她一路走来的历程，也就只能想想，那些说月嫂工资高，老是在调侃说“现在做月嫂还来的及不”这样的朋友，你可以看看我下面的文字，如果你都能做到，而且你还年轻，我想20k月薪也是有可能的。

楼主是帝都重点211大学毕业，不过混的很不好，基本是同学中最差的，毕业7、8年，月薪也就七八千，还是大龄剩女，不说也罢，不过这也是我妈妈在北京做月嫂的最初原因，一是她是助产士出身，本来就很喜欢孩子；二就是经济原因。

机缘巧合

妈妈的第一次非正式月嫂经历

我07年大学毕业时工资才二三千，爸爸在驻京办事处一月也就赚二三千，妈妈在厂矿医院下岗了，还好当时在北京爸爸的单位供住，无需租房，不然这点工资估计都不够我们一家挣扎在温饱线上，我家人都没太大物质需求，安于现状，得过且过，不过谁家钱多了也不咬手，一个偶然机会，妈妈为了还人情，帮同事家闺女坐月子2个月，人家每月给3000块钱（纯人情价，不过妈妈说即使1分钱不给，她也还是会免费做的，这家人帮过妈妈很大的忙），这就是她第一次的不算正式月嫂的月嫂经历。

那次做月嫂其实和后来她全职做月嫂还是有很大区别的，比如这是同事家里，饭不怎么用她做，那家人亲戚也很多，很多人一起帮忙照顾孩子，晚上睡觉也不是天天和产妇一起，所以睡眠上也挺好，隔几天还回一次家。

因为这次照顾产妇的经历，而且妈妈也是真的非常喜欢小孩，我的妈妈，从她45岁开始，展开了她至今6年的月嫂职业生涯。

家政公司

当初没有行业资源，没有任何人脉及经验，最初只能挂靠家政公司，妈妈是在一家很著名的连锁家政公司登记，有老师（应该是咨询顾问类的角色吧，不过他们都叫老师）面试，看各种资格证，这里提一下，听妈妈说有些月嫂其实只有自己带孩子的实际经验，没有任何理论知识的，很多是家在农村的打工者（没有贬低意思），考了一个月嫂证，就来做月嫂的工作，她们的工资起点就很低，不过仍是比他们的同乡-那些做保洁的阿姨高。所以我妈妈几乎一去这家公司，就成了重点关注对象，直到现在妈妈已经自己接活3年多了，那个公司的老师偶尔还是会打电话来问妈妈有没有空挡接活。

他们重点关注我妈妈，是非常正常的事，即使在现在看来，月嫂公司的服务及培训可能都比6年前有了很大的进步，我妈妈的起点仍然很高：

1、硬件条件：医院助产士15年以上，计划生育门诊5年，还有护士证，人勤快，做饭好吃。

2、软件条件：妈妈长得很好，不仅漂亮而且看起来就善良（某个客户原话）谈吐不错，年轻时是医院宣传栏上的院花，生育后发福可是五官好看，而且皮肤白皙干净。

这么一总结，妈妈还真是月嫂行业的绝对精英

最初老师给定的级别是中级月嫂，因为妈妈实在不算有实际月嫂经验，不过做过3家之后，就已经升到高级月嫂了。

妈妈的第一份正式的月嫂工作就是高难度：双胞胎，而且是由于雇主不满意，导致妈妈是去接替上一个月嫂的工作，楼主当时刚工作，没觉得有什么，现在整理妈妈的工作，回想起来才觉得真不同寻常，一般这样的情况下，家政公司怎么也应该推荐一个口碑非常好的月嫂去吧，我妈妈虽然各项条件都极好，可是毕竟没有实际住到陌生人家里做月嫂的经验，不过这可能就是人家老师的厉害之处，识人用人独具慧眼。

为了保护雇主隐私，楼主不会提到雇主的具体情况，只说也是个医务工作者，妈妈和她沟通正好无障碍，把妈妈介绍来，这个也是主要原因吧。据说第一个阿姨就是因为一些卫生等问题被认为不合格，只在那家做了3天。

在这里提一下，中级月嫂那时到手工资（除去中介费用）大概是5000左右，不过因为是双胞胎，所以妈妈的工资是6000，第一个月是月嫂，可是第二个月收的是育儿嫂的钱，就只有4000块了。那时妈妈刚做，根本不了解这个行业，其实第二个月也是月嫂的，只是中介告知妈妈是育儿嫂，妈妈也就这么认为了。中介这种不维护月嫂权益的做法是很短视的，妈妈就是因此对家政公司有了一点看法，对于后来他们的联系都不是很热络。

这里把月嫂的基本工作梳理一下：

着重提一下，月嫂工作是非常有技术含量的，和保姆保洁阿姨有本质的区别，一个月嫂的工作范围只在于产妇和孩子相关的，在这里也给大家一个判断的标准，如果一个月嫂在你家做的活很多都和保姆的活重合：比如洗衣做饭擦地等等等，那你基本可以判断这并不是一个称职的月嫂，因为月嫂照顾到的范围应该是产妇和孩子的身心，而这些几乎已经占了她全部的心力，如果还能腾出时间做保姆与保洁的活，不然就是她能量惊人，在做完月嫂的活之后还愿意为您家做其他方面的奉献；要不就是她并不十分清楚月嫂能做什么，为了造成一直在干活的印象，必须一直保持忙碌的状态（是不是和工作单位的某些人很像呢）。

有些让月嫂做这些家政活的人，自己也要在考量一下，起码算个经济账，花月嫂的钱，做家政的活，这么舍本逐末的事，你是不是也在做？

月嫂的基本工作包括照顾产妇的饮食及身心健康；

照顾婴儿，有关婴儿的一切都属于月嫂的照料范围。

其他的收拾卫生洗衣做饭（产妇外的其他人）均不在工作范围内。

第一份正式月嫂工作：双胞胎

第一份月嫂工作离我们住的地方很近，地铁一站或公交车3站，在北京居住过的人都知道，这是个什么概念，即使这样，妈妈也一次没回来过，第一次在别人家住这么长时间，这煎熬程度，我想除了本人，其他人真的难以体会。

照顾产妇方面，应该没有遇到什么困难，家里饭是产妇老公在做，妈妈偶尔帮忙收拾下卫生，产妇本身就是医务工作者，对于妈妈的专业度很认可也很尊重，可是难度就在于—双胞胎。

照顾一个小孩，月嫂后半夜都需要差不多每2小时醒一次，孩子吃奶就要1小时，这时候母乳的妈妈可能还可以睡觉，可是月嫂是不能睡觉的，一晚上真正能睡觉的时间有3小时都是多的，一个称职的月嫂，无论产妇还是婴儿，有任何一点动静，基本都得醒，也就是根本无法深度睡眠。何况是双胞胎，产妇奶水不足，全靠奶粉喂养，一个孩子哭着醒来，另一个孩子必然被吵醒。据妈妈描述，她和产妇在一个屋子里，一人一张双人床，产妇带老大，妈妈带老二，每天洗澡，喂奶，换尿不湿，各种抚触，还有给产妇的各种汤汤水水，有时间的也需要赶快补觉，不然没法应付晚上的起夜，这样怎么可能有时间给你家打扫各种卫生。

52天过后，妈妈带的老二比产妇自己带的老大结实很多，她家想要妈妈留下做育儿嫂，妈妈推辞了，一方面，老家还有老人，难免有些小问题，不在一家长期工作，起码能自己掌握一定的工作的自由度，一旦有了问题，可以在较快时间内反应；二来就是短期相处都是不错的，长期在别人家生活，难免会有矛盾，这些显然都是妈妈不愿遇到的，我想这就是所谓的“在彼此印象最好的时候分别”吧。到现在为止，妈妈也没接过任何育儿嫂的工作，即使有些家庭给出她的薪水已经不比月嫂低多少，仍没有让她动摇过。

离开中介中心，靠口碑接活

有了第一次的经历，无论是妈妈自己，还是家政中心，都对妈妈有了更多的信心，于是工作就一个个的被中介介绍了来，这里透露一下中介的一些费用问题（不知算不算行规之类）：对于月嫂，中介一年收500元的费用，这个应该不算是介绍费，应该是登记费这种吧，你在我这挂名，我给你推荐对应工作。对客户，收费是按年收，具体应该是按月，可是只能按年交，所以也就算是年费了，年费包含一年中所有的介绍费，比如月嫂、保洁、育儿等等介绍费，大概在1800元到3800元不等。你说我不要以后的保洁、育儿，只是找个月嫂这种一次性的消费，不好意思，起码我妈妈当时所在的家政中心是没有的，即使你只是找一个月嫂，也要付一年的服务费用，据说也有很多人因为这个原因没有选择家政中心。

其实我个人觉得家政中心一定程度上还是不错的，首先对于没有经验和人脉的月嫂，提供了你一个平台，不然最初你是做不到客户累积，也就无法形成口碑。其次对于没有月嫂资源的人来说，那个时候还没有各种晒朋友圈，你不知道有什么口碑月嫂，家政中心相当于一个猎头中心，按照你的要求找到相应的人，不止一个，你可以做出挑选，而且人员都是记录在档的，你需要付出的就是一定的金钱，但获得的是一定的保障。

当然有了一定的累积后，逐渐有人开始给妈妈介绍自己的同学同事，妈妈也不愿再让家政方面抽取那么一笔中介费用，就开始自己接活。工资的上涨也是个逐渐的过程，从

6000元到8000元，再到10000元，12000元15000元，妈妈经过了五六年，工资达到了目前的水平。

累积口碑的过程对于妈妈来说是水到渠成的事情，用妈妈自己的话说就是：我又喜欢孩子，又有专业知识，干活好心眼也好，就是有自信有底气，我就是最好的。事实也是如此，不管多挑剔的人家，几乎没有对妈妈有过挑剔，几年前找过妈妈的人，不仅将自己的同学同事闺蜜介绍给妈妈，自己生二胎也是早早就预定了妈妈，甚至还发生过在小区遛弯时，看见妈妈带着宝贝晒太阳，宝贝状态特别好，于是通过各种邻里间的聊天沟通，就把妈妈定下来的事情。

由朋友圈介绍的好处也是显而易见的，其一，双方都省了中介费用；其二，对于用人方，妈妈在她们的朋友家里做过，信任度显然相当高，而且成果明显，她们无需再花费大量时间金钱挑人；其三，对于妈妈来说，一是有了客源，二也是挑选的过程，用人是双向的，人以群分这点还是适用的，一般对妈妈很好的家庭，介绍来的人，品质也都差不多。

双向选择：有关尊重

有关信任

一直以来，妈妈最常说的话就是“吃亏是福”。不过显然，即使宽厚如她，也有忍受不了的产妇和家庭。

有关尊重：

保护隐私，不说家庭背景之类。那个产妇是在中介找的妈妈，两口子都是外地人，毕业留在了北京的事业单位（还是国企有些记不清了），住公租房，单位不差，只是工资方面显然不尽如人意，本来原定是有她娘家妈妈伺候月子，可是父亲生病，导致她的妈妈不得不在家里照顾父亲，于是她下了决心，请了妈妈做月嫂。

这个产妇是剖腹产，恢复期就比较长，可是在漫长的26天中，她几乎就没有自己做过任何事情，大事自然不必说，一家人饭菜，打扫等，（这些其实是不在月嫂工作范围内的）甚至小到一些喂奶前的清洁工作（用毛巾擦拭乳房等），都需要妈妈来做，她所负责的仅是躺在床上，张开手臂。据妈妈说，她做过这么多家，从没有一个人到这种程度，26天过去，她想让妈妈再做一个月，被妈妈委婉拒绝了，直到最近，她还给妈妈介绍了一份月嫂工作，不过也被妈妈婉拒了，

据妈妈形容，她本人很明显不是那么娇生惯养家庭出身的，妈妈走了以后，这一系列的事情，都需要她自己做，她不利用妈妈在的一个月把事情都学会，显然之后是要吃苦头的，这些她不见得不知道，那为什么还要如此行事？我用自己心理的阴暗面去揣测，估计是这笔月嫂费用对于她家来说，的确算不得一笔小的开销，于是花的每一分钱都要榨取出至少双倍的价值，不然我实在找不到她如此矫情的理由。

关于信任

还有一个活妈妈是别人就帮妈妈推掉了的，那个产妇BAT之一工作，大概是习惯了绩效考核吧，想要出一系列的题，让妈妈作答，以考察妈妈的专业性，这个活还没到妈妈手里，就被介绍给妈妈的人推掉了，理由是这么龟毛麻烦的人，到了她们家活也是难做。其实这个我倒是可以理解，毕竟人家没有真正接触过你，不了解妈妈，有些事情无可厚非，可是中间介绍的阿姨觉得她这样是对介绍人的不信任，既然这样也就不必去了。

除了以上两位，其实真正接触的也就一位之外，对于妈妈，绝大部分的家庭都是非常尊重和信任的，而且我觉得现在妈妈自己的心态也是特别对，我做月嫂，拿了月嫂的高工资，就做称职的月嫂工作，可是在人格和地位上，我们彼此是平等的。

楼主现在刚刚跳槽，工资涨了，可是工作压力太大，工作3天就特别特别想辞职，可是看见妈妈曾经做过的工作，付出过的辛苦，就默默的忍受下来了，其实这个整理工作应该早进行的，各位和我一样苦逼的屌丝男女们，你们每天喊着工资低的时候，其实真的可以问问自己父母的工作情况，如果也是和我父母一样是这个社会最普通的劳动者，可以了解一下他们的职业及工作状态，各行有各行的辛苦，如果我早些了解这些，而不是人到30才刚刚懂的话，我想不管是我的我的做还是工资一定不是现在的状态了。

如果你能在产妇和婴儿的任何阶段、任何时刻，给予专业的建议；

如果你能在产妇和婴儿的任何阶段、任何时刻，给予贴心的照顾；

如果你能做出适合产妇口味并有营养的饮食；

如果你能忍受连续52天，虽然白天可以断续补眠，可是晚上只睡2-3小时的工作状态；

那么你就能做一个像我妈妈这样，甚至比我妈妈月薪还高的月嫂，不过全篇看下来，是不是现在报名去学个Java之类做个码农，或者在现在的岗位上好好干做个小管理者，无论从时间成本还是技术含量都比做一个像我妈妈这样的月嫂难度要低得多呢？起码楼主是这么认为的。

越写越长，本来只是打算写个大纲自己看看，结果居然这么多，还是精简后的结果，到此收尾吧，致我亲爱的妈妈，真心希望自己能早日挑起家中大梁，早日让你告别这份“高薪”工作，也早日成家，能让你带上自己的外孙。

楼主一字一字敲出来的，请勿做商业用途，未经许可，请勿转载。

二、北京月嫂工资收入多少？

北京的月嫂工作基本在6000-8000元之内，这个范围这2年不会有太大波动，如果你要是挺有名气的那种就另当别论了，极少数的那种能挣2-3万块也很正常。所以工作经验长，带宝宝多，技能和服务口碑都比较好挣钱就多。

三、新手月嫂工资多少钱？

月嫂的工资给当地工资水平和月嫂的工作经验有关，一般的不会低于五千，发达地区一般在八千至一万。

四、高级月嫂的工资北京

高级月嫂的工资北京

什么是高级月嫂

随着社会的进步和家庭环境的变化，越来越多的家庭雇佣了月嫂来照顾新生儿和产妇。月嫂是专门负责新生儿及产妇护理的专业人员，在婴儿睡眠、饮食、卫生等方面提供全面的服务和指导。而高级月嫂则是在基本护理技巧的基础上，具备更高水平的专业知识和经验。她们通常具备托幼机构或医院的工作经历，并在培训和实践中不断提升自己的专业能力。

高级月嫂的技能要求

作为一名高级月嫂，除了基本的护理技能外，还需要具备一定的专业知识和技能。首先，高级月嫂应该熟悉婴儿生长发育的规律，了解新生儿的生理和心理特点，能够正确地给予婴儿护理和喂养。其次，高级月嫂应该具备良好的沟通能力和耐心，能与家人建立良好的合作关系，并且能够为家人提供相关的育儿知识和指导。此外，高级月嫂还应该具备解决问题的能力，面对突发状况能够迅速做出正确的反应。

高级月嫂的工资水平

高级月嫂具备更高级的技能和经验，因此他们的工资水平也相对较高。在北京这样的大城市中，高级月嫂的工资一般会比普通月嫂高出一些。但具体的工资水平还是会受到多个因素的影响，比如高级月嫂自身的技能水平和经验，以及家庭对月嫂的要求等。

一般来说，高级月嫂在北京的工资水平在每月8000元至15000元之间。当然，这只是一个大致的范围，具体的工资还会根据不同的情况而有所浮动。对于一些具备更高级技能和丰富经验的高级月嫂，他们的工资水平可能会更高一些。

此外，值得注意的是，高级月嫂的工资不仅仅与技能和经验有关，还与工作时间和工作强度有关。一些家庭需要月嫂全天候的照顾，而一些家庭只需要部分时间的服务。具体的工作时间和工作强度也会对工资水平产生影响。

结语

高级月嫂是一种专业的护理人员，她们具备较高水平的专业知识和经验，能够有效地照顾新生儿和产妇，解决相关问题。在北京，高级月嫂的工资水平一般较高，但会受到多个因素的影响。家庭在雇佣高级月嫂时，应该根据月嫂的技能水平、工作时间和工作强度等方面作出综合考虑，并和月嫂达成明确的工资协议。

Translated: html

Senior nanny's salary in Beijing

What is a senior nanny?

With the progress of society and changes in the family environment, more and more families are employing a nanny to take care of newborns and postpartum mothers. A nanny is a professional responsible for the care of newborns and postpartum mothers, providing comprehensive services and guidance in areas such as infant sleep, diet, and hygiene. A senior nanny, on the other hand, possesses advanced knowledge and experience on top of the basic care skills. They usually have experience working in childcare institutions or hospitals and continually enhance their professional competence through training and practice.

Skills required for a senior nanny

As a senior nanny, in addition to basic nursing skills, it is necessary to possess a certain level of professional knowledge and skills. Firstly, senior nannies should be familiar with the laws of infant growth and development, understanding the physiological and psychological characteristics of newborns and providing proper care and feeding. Secondly, good communication skills and patience are essential for senior nannies to establish a good working relationship with the family and provide relevant parenting knowledge and guidance. Additionally, senior nannies should have problem-solving abilities and be able to respond correctly to unexpected situations.

Salary level of senior nannies

Senior nannies possess higher-level skills and experience, therefore their salary level is relatively higher. In a big city like Beijing, the salary of a senior nanny is generally higher than that of an ordinary nanny. However, the specific salary level is influenced by multiple factors, such as the senior nanny's own skill level and experience, as well as the requirements of the family.

Generally, the salary level of a senior nanny in Beijing ranges from 8,000 to 15,000 yuan per month. Of course, this is just a rough range and the specific salary may vary depending on different circumstances. For senior nannies with more advanced skills and abundant experience, their salary level may be higher.

Furthermore, it is worth noting that the salary of a senior nanny is not only related to skills and experience but also to working hours and intensity. Some families require round-the-clock care, while others only need part-time services. The specific working hours and intensity will also affect the salary level.

Conclusion

A senior nanny is a professional caregiver who possesses a higher level of professional knowledge and experience and can effectively care for newborns and postpartum mothers, resolving related issues. In Beijing, the salary level of senior nannies is generally higher, but it is influenced by multiple factors. When hiring a senior nanny, families should consider the nanny's skill level, working hours, and intensity, and reach a clear agreement on the salary.

五、北京 月嫂 工资标准

在北京从事月嫂行业是许多女性选择的职业之一。月嫂的工资标准一直备受关注，因为这关系到从业人员的收入水平和行业的发展。

北京月嫂工资标准现状

目前，北京月嫂的工资标准相对较高，主要受到市场需求和从业经验的影响。一般来说，有丰富经验的月嫂可以获得更高的工资，而初级月嫂的工资则较低一些。

另外，北京作为中国的首都和经济中心，生活成本相对较高，也使得月嫂的工资水平相对较高。因此，想要在北京从事月嫂工作，需要对工资标准有一定的了解和认识。

北京月嫂工资标准影响因素

影响北京月嫂工资标准的因素有很多，主要包括以下几个方面：

• 从业经验：月嫂的工资水平与从业经验有直接关系，一般来说，经验越丰富的月嫂可以获得更高的工资。
• 服务质量：月嫂的服务质量也直接影响着其工资水平，优质的服务通常能够获得更高的报酬。
• 市场需求：北京月嫂市场需求旺盛，这也使得月嫂的工资相对较高。
• 培训背景：拥有专业培训背景的月嫂通常可以获得更高的工资待遇。

北京月嫂工资标准未来趋势

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，预计北京月嫂工资标准也会继续上涨。尤其是随着人们对服务质量和专业技能的要求越来越高，月嫂的工资待遇也会随之提高。

未来，随着月嫂行业的规范化和专业化程度不断提高，月嫂的工资标准也将更加科学合理地与其服务水平相匹配。

结语

总的来说，北京月嫂的工资标准虽然相对较高，但也是与市场需求和从业经验等多方面因素直接相关的。希望从事月嫂行业的同行们可以在不断提升自身服务质量和技能的同时，关注和了解行业的工资标准变化，从而更好地规划自己的职业发展和未来。

六、北京月嫂工资标准

北京月嫂工资标准

在现代社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾产妇和新生儿。而在北京这个繁华都市，月嫂的工资标准也备受关注。今天我们就来深入探讨一下北京月嫂工资标准的相关问题。

北京月嫂工资构成

北京月嫂的工资主要由基本工资、绩效奖金及福利补贴组成。基本工资通常是月嫂的固定工资，而绩效奖金则根据工作表现进行发放。福利补贴包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。

北京月嫂工资计算方法

北京月嫂的工资计算方法一般是按照天数来计算。通常情况下，月嫂的工资按照每天的工作小时数以及工作日数来计算，加班情况也会相应计入工资中。

北京月嫂工资标准范围

北京月嫂的工资标准范围比较广泛，受多方面因素影响。通常情况下，北京月嫂的工资标准会根据月嫂的工作经验、技能水平以及所在家庭的经济能力来确定。

北京月嫂工资调整机制

北京月嫂的工资调整通常是根据市场需求、通货膨胀以及劳动力市场情况来决定的。一般情况下，月嫂的工资会随着时间推移而逐步上涨。

北京月嫂工资待遇比较

相比其他城市，北京月嫂的工资待遇相对较高。这主要是因为北京的生活成本较高，而且北京家庭对月嫂的需求也比较大，这就导致了月嫂的工资标准相对较高。

北京月嫂工资支付方式

北京月嫂的工资支付方式一般是每月结算一次。月嫂通常会在每个月的固定日期收到工资，支付方式包括银行转账、现金支付等多种形式。

北京月嫂工资税务规定

北京月嫂的工资收入也需要按照税法规定纳税。月嫂在领取工资时需要注意办理税收相关手续，确保合法纳税，避免违法风险。

北京月嫂工资结算周期

北京月嫂的工资结算周期一般为一个月。在工资结算周期内，月嫂需要做好工作记录、加班记录等相关准备工作，以便顺利领取工资。

北京月嫂工资福利待遇

除了基本工资外，北京月嫂还享有一定的福利待遇。这些福利包括社会保险、节假日福利、培训机会等，提高了月嫂的工作满意度和稳定性。

七、大庆惠泽月嫂工资多少钱？

　　大庆惠泽月嫂工资一般都是4000元起步，具体还要看当地的月嫂价格，如：　　首席月嫂16800元；　　七星级月嫂13800元；　　六星级月嫂11800元；　　五星级月嫂9800元；　　四星级月嫂7800元；　　三星级月嫂6800元；　　不同价格工资是不一样的，如果是月嫂家政公司，月嫂是要和月嫂家政公司分成的，

八、北京月嫂金牌多少钱？

广州这边的话6800-10000，没有北京那边的这么贵，在宜尔宝找的金牌月嫂就6800，不过阿姨把我和宝贝照顾的不错，

九、北京月嫂每月多少钱？

月嫂的价格大概在8800-16800左右，月嫂的价格因月嫂的级别不同，价格也不一样，金牌月嫂价格远高于一般的月嫂，不同的公司价格也不同，而且还和月嫂自身的经验水平、家政公司规模、品牌知名度、护理员等级、从业经验、持证情况、客户好评率、服务周期、雇主的要求有关系。不过，价格只是个参考因素，最重要的是月嫂应该有职业操守，有责任感，爱孩子，性格是否合得来，有时候金牌月嫂也可能因为性格，理念等原因并不适合自己，而有的初级价位的月嫂未必真的是没有经验。

十、北京月嫂工资水平在多少？

这个和月嫂级别有关系的,以北京的管家帮为例,一般初级月嫂工资在8000多,如果做到金牌月嫂的话工资会接近20000