一、在装修公司做业务员，工资多少？
要么就是每天蹲小区，要么就是在商场的店面拉客户，如果商场搞活动，那么一般就在商场拉客户了，有能力可以去楼盘搞客户资源。需要每天签到的，有补贴的，提成一般跟设计师一样的提成3%-5%的提成点。基本工资差不多就1200左右，LS的说得不错，最高的我知道的是1800（业务做得好）不过要工资高，肯定需要提成多。所以如果你想月薪超过5000，肯定靠业务。
二、想装修，到装修公司找男业务员还是女业务员？
男女都可以，
个人认为怎么装修，关于装修 中心人物 是设计师。单独找设计师比找装修公司的业务员保证要靠谱得多，还可能省下一笔不菲的钱。因为装修业务员他要赚钱，这样多了一个中间环节钱又要多很多。
三、防水业务员怎么跑装修公司？
记住不要直接找售楼处的经理,要找售楼,第一你更容易与她们建立关系,第二他们才是第一手资料拥有者。建议准备一些化妆品、电影票、平时就来点儿小食品,很容易搞定,如果你再是个帅哥那就一路绿灯。
2.一定要让客户给你做宣传,这样才有效率,当然就是你要象侍候自己女朋友一样围着他们转,前提是你家的装饰公司别
3.不要在小区里留小广告,有损形象又讨人厌,与门口的保安队长建立起哥们般的友谊,烟就行,偶尔莱顿小酒,以后你出入高档楼盘如履平地,并且还会帮你提供顾客。不要每个保安都接触,就一朋友的名义直接找队长说明来意,直接给烟,当然不要让别人看到。
4.如果你把小区物业的头头搞定一个,那基本就属于抄到大鱼了,但是交际费用就要大幅减少。
四、在装修公司做业务员好吗？
我觉得不好干。记得房子没装修之前，一天要接好几个电话，都客客气气地问你新房要装吗，他们的公司装修如何好等，我也就回答他已定好了，他还滔滔不绝地介绍，有些人遇到这种情泥当即地挂了电话，有些人还会恶言相对。所以说装修业务员不好干。
五、装修公司业务员能干几年？
答:装修公司的业务员能干到60岁。装修公司的业务员，如果热爱公司，业务精良，身体健康，思想素质过硬，可以干到60岁退休。
六、业务员工资
业务员工资是企业薪资管理中一个重要的组成部分。业务员作为公司销售团队的重要成员，负责推动产品销售并获取客户信息。他们的绩效直接影响公司的业绩和利润。因此，合理设置业务员工资结构是企业管理中的一项关键任务。
影响因素
业务员工资的设置受多个因素的影响，包括但不限于以下几个方面：
- 销售业绩：业务员的销售业绩是评定其工资的主要依据之一。销售额、销售数量和销售目标完成情况等因素都会对业务员的工资产生影响。
- 绩效考核：除了销售业绩，业务员的绩效考核也是决定其工资的重要因素。绩效考核主要包括客户满意度、销售技巧、沟通能力等方面的评估。
- 地区因素：不同地区的经济水平和消费能力不同，业务员工资也会有所差异。
- 行业因素：不同行业的业务员工资水平存在一定差异。一般来说，高科技行业和金融行业的业务员工资较高。
- 工作经验：工作经验是评定业务员工资的重要参考因素之一。经验丰富的业务员通常拥有更强的销售能力和客户资源。
工资结构
业务员工资结构一般包括基本工资、奖金和提成等部分。
- 基本工资：基本工资是业务员每月固定的工资收入，根据公司的薪资政策和市场行情确定。
- 奖金：奖金是根据业务员的销售业绩和绩效考核情况给予的额外奖励。奖金既可以作为激励机制，推动业务员的积极性，也是对业务员工作表现的一种认可。
- 提成：提成是根据业务员的销售额或销售利润计算的一定比例的提成金额。提成制度可以激励业务员进一步努力提高销售业绩。
合理设置业务员的工资结构对于激励业务员的工作热情和提升团队整体业绩具有重要意义。在设置工资结构时，需要综合考虑上述因素，并根据企业的实际情况进行灵活调整。
市场行情
不同地区、不同行业的业务员工资水平存在一定的差异。以下是一些常见的业务员工资参考范围：
- 初级业务员：平均月薪在5000元至8000元之间。
- 中级业务员：平均月薪在8000元至12000元之间。
- 高级业务员：平均月薪在12000元至20000元之间。
- 销售经理：平均月薪在20000元至30000元之间。
需要注意的是，以上数据仅为参考范围，实际工资水平仍需根据具体情况确定。
激励机制
除了基本工资、奖金和提成等直接的工资组成部分外，激励机制对于提升业务员的工作积极性和促进销售业绩同样重要。
一种常见的激励机制是设立销售排名奖励，奖励销售业绩前列的业务员。这可以激发业务员之间的竞争意识，增强团队合作和工作动力。
此外，可以设立阶梯式提成制度，随着销售业绩的提升，提成比例逐渐增加。这样的激励机制对于鼓励业务员积极进取、不断提高销售业绩非常有效。
结语
业务员工资的设置是企业薪资管理中的一项重要任务。合理的工资结构和激励机制不仅可以激发业务员的工作热情和积极性，还能促进销售业绩的提升，为企业创造更大的价值。
七、装修公司招聘业务员
随着社会的不断发展，人们对生活品质的追求愈发强烈，装修已经成为了一个非常热门的行业。作为装修公司，如何提供专业的装修服务以满足客户的需求是至关重要的。在这个过程中，一个出色的装修公司需要拥有一支优秀的团队，包括高素质的业务员。今天，我们来探讨一下装修公司招聘业务员的重要性以及应该如何进行招聘。
装修公司招聘业务员的重要性
装修公司招聘业务员是为了推动公司的发展和壮大，实现业务目标。业务员是公司和客户之间的桥梁和联系纽带，他们的工作直接影响到公司经营业绩的好坏。
首先，业务员能够为公司带来新的客户资源。他们具备较强的市场拓展能力和销售技巧，能够积极主动地开拓市场，主动与潜在客户接触，维护并建立良好的客户关系。通过业务员的努力，装修公司能够吸引更多的客户，获取更多的订单，从而实现业务的增长。
其次，业务员能够为公司提供专业的咨询和建议。他们了解市场和客户需求的动态，能够根据客户的需求进行专业的解答，并提供合理的装修方案。这一点对于提升公司的口碑和品牌形象非常重要，客户满意度的提升将带来更多的口碑传播和推荐，进一步促进公司的发展。
最后，业务员能够为客户提供贴心的售后服务。装修是一个比较复杂的过程，中间可能会有各种问题和困难。一个好的业务员能够及时发现并解决问题，帮助客户顺利度过装修的各个环节。售后服务的质量将直接影响到客户的满意度和忠诚度，同时也是公司赢得口碑的重要保障。
如何进行装修公司招聘业务员
装修公司招聘业务员需要注意一些关键的方面，以确保招聘出优秀的人才。
首先，招聘时需要注重业务员的素质。业务员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户进行有效的沟通和交流，并将客户的需求转化为具体的销售机会。此外，他们还需要具备主动性和积极性，能够主动开展市场拓展工作。
除了素质，对业务员的专业知识和背景也需要进行一定的要求。装修行业是一个专业性较强的行业，业务员需要了解相关的装修知识，能够为客户提供专业的咨询和建议。招聘时可以考虑招聘有相关背景或经验的人员，或者进行相应的培训和培养。
其次，招聘时需要注重团队的协作能力。装修公司的业务员需要与设计师、工程师等团队成员有良好的协作，并能够在工作中相互支持和配合。因此，在招聘时可以注重面试环节，了解候选人的团队合作能力和沟通能力。
同时，招聘过程中也可以考虑一些招聘渠道和方法。可以通过线上招聘平台发布招聘信息，或者通过人才中介机构寻找合适的人才。另外，可以利用一些社交媒体平台扩大招聘的影响力，吸引更多的求职者。
最后，招聘后需要进行适当的培训和绩效管理。业务员在工作中需要不断提升自己的销售能力和专业知识，为客户提供更好的服务。因此，装修公司可以通过组织培训课程、分享会等形式，提供相关的培训和学习机会。另外，通过设定明确的绩效指标和评价体系，可以对业务员的绩效进行科学的评估和管理。
总之，装修公司招聘业务员是一个非常重要的环节，直接关系到公司的发展和业务的增长。公司需要注重业务员的素质和专业背景，通过科学的招聘渠道和方法，选拔出优秀的人才。同时，在招聘后也要注重培训和绩效管理，确保业务员能够为客户提供专业、高质量的服务。
八、担保公司业务员工资高吗？
担保公司业务员的工资一般是由两部分构成：基本薪资+提成 基本薪资一般是比公司其它职位的基本薪资要低，主要工资大部分是依靠提成获得。
提成是根据个人业绩乘以提成的百分比，从而能够判断出担保公司业务员的薪资是有个人业绩决定，业绩的高低决定工资多少。
九、装修公司业务员有前途吗？
有前途，这是对的，不过看你有没有能力做好一个装修公司的业务员。
优秀的装修公司业务员具备很多条件：
1、形象好，形象对于出去谈业务的朋友很重要，给客户第一感觉的也是形象，能否继续交谈下来而且很投机，形象能让客户过目不忘才行。
2、专业知识一定够扎实，这关系到谈话的内容，如果专业知识不行也要善于表达，想办法让客户信任自己，那样才能让客户在你身上得到好处，那样才能谈好项目。
3、能说会道，也就是营销学，把自己推荐出去了才有可能把项目拉回来。
4、其他行业的行情，不是说专业就能谈好一个项目，也要了解其他行业，比如客户做的行业，能跟他说上几句，这样才能增强客户对自己的信任，才能让他看到你的价值。
还有很多方面都要努力的，你只要抱着信心去努力，总会成功。
十、装修公司业务员提点怎么算？
装修公司按照合同约定支付给业务员的提成比例。通常情况下，提成比例会根据不同的装修项目和订单金额而有所不同。
具体来说，装修公司的业务员提点计算一般包含以下几个方面：
1. 订单类型：业务员所接到的订单类型不同，提成比例也会有所不同。例如，设计类订单、材料采购订单、施工类订单等，对应的提成比例可能会有所差异。
2. 订单金额：订单金额越大，业务员所能获得的提成金额也就越多。因此，装修公司通常会设置不同的提成比例，以确保提成金额与订单金额之间存在适当的比例关系。
3. 业绩考核：许多装修公司都会根据业务员的个人业绩进行考核，并按照考核结果给予相应的提成奖励。如果业务员的业绩较好，提成比例也可能会有所提高。
4. 合同约定：最后，装修公司和业务员之间的提成比例往往要在合同中进行明确约定，以便在后续的工作中遵循约定并且公正计算提成。
需要注意的是，装修公司的业务员提点计算方法可能会因不同公司而有所不同，因此具体情况需要参考合同约定。同时，对于业务员来说，除了提成比例之外，还应当关注订单数量、客户满意度、售后服务等多个方面的要素，以便在工作中取得更好的成绩和收益。
