一、最低工资标准包括绩效吗？
全勤和绩效属于变动工资部分，底薪属于固定工资部分。没有包含的关系。但是，全勤和绩效不是必须的工资结构部分，视岗位而定，不是必须要设立（发放）的。不管怎么设计，最后的数字不得低于当地最低工资标准。
二、最低工资中是否包括绩效工资？
绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。 换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
三、最低工资是否包含绩效？
绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。 换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
四、生育津贴包括绩效吗？
包括。
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
五、绩效包括什么？
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分目标管理（MBO）和职责要求。
六、绩效指标包括？
绩效指标是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
七、最低工资标准包括保险吗
一直以来，最低工资标准一直是雇佣劳动者的关键指标之一。它不仅仅影响着劳动力市场的供求关系，还关乎到广大劳动者的生活质量和社会稳定。然而，有很多人对于最低工资标准是否包括保险存在疑惑。
最低工资标准是由国家法律规定的全国统一标准，用于保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。这个标准并不包括保险费用。根据相关法规，雇主和劳动者之间需要共同承担社会保险费用。
根据国家法律规定，雇主需要为雇佣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。而劳动者也需要按照规定缴纳相应的个人社会保险费用。这些社会保险费用是根据员工的工资水平和社会保险缴费比例来计算的，与最低工资标准并没有直接的关联。
最低工资标准所要保障的是劳动者的最基本的生活需求和合理劳动报酬，而社会保险则是为劳动者提供一定的社会保障。二者是相辅相成的关系。最低工资标准确保了劳动者的基本生活需求得到满足，而社会保险则在劳动者遭遇意外事故或疾病时提供了一定的保障和补偿。
最低工资标准的制定由各个省、自治区和直辖市的人民政府负责，并根据当地的经济发展水平、劳动力市场情况和社会保障体系等因素来确定。在制定最低工资标准时，并没有将保险费用纳入考虑范围。因此，在支付最低工资时，雇主并不需要同时支付劳动者的社会保险费用。
当然，这并不意味着雇主可以不为劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，雇主必须履行为劳动者缴纳社会保险的义务。如果雇主不按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，将会承担相应的法律责任。同样，劳动者也要按时足额缴纳个人社会保险费用，以确保自身的社会保障权益。
保障劳动者权益、改善劳动条件、确保劳动者合法权益的实现，一直是我国劳动保障制度的核心目标。最低工资标准的实施是其中的重要一环，它的出台可以有效地提高劳动者的工资待遇，缩小贫富差距，促进社会公平正义的实现。
而社会保险作为劳动保障制度的另一个重要组成部分，它的建立与完善也是保障劳动者权益的重要手段。劳动者通过参加社会保险可以获得养老金、医疗补偿、工伤赔偿等权益，减轻了劳动者个人在遭遇意外事故或疾病时的负担。
总之，最低工资标准是保障劳动者基本生活需求和合理劳动报酬的重要标准，而社会保险则是为劳动者提供一定的社会保障。尽管两者之间没有直接关联，但它们共同构建了我国完善的劳动保障体系，确保了劳动者的合法权益得到保障。
八、人才服务包括绩效管理吗？
人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。
21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。Fitz-enz (2005)认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”
九、绩效考核包括时间吗？
绩效考核有周期，按月，按照季度都可以。
十、辞退员工补偿包括绩效吗？
辞退员工补偿不包括绩效。 一般来说，辞退员工补偿包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，以及基本工资、年终奖等基本薪资的赔偿，但并不包括员工的绩效工资。这是因为绩效工资是基于员工的工作表现而给予的奖励，不属于固定的基本工资，因此不算在补偿范围内。当然，在具体应用时需要根据员工和公司的具体情况而定，需要遵守法律规定和合同约定。对于员工福利待遇的问题，企业需要制定合理的方案，努力维护企业和员工的利益，共同实现双赢。
