一、有责任底薪和无责任底薪有什么区别？

1. 有责任底薪

有责任底薪是指受聘者除按规定每小时或每月工资之外，另有责任底薪，可在规定的时间内完成一定的工作或履行一定的职责。

2. 无责任底薪

无责任底薪是指在没有完成特定工作或履行特定职责的情况下，公司仍然给受聘者发放工资。

二、有责任底薪合法么？

　 责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。　　　　责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。　　依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

三、劳务派遣有责任底薪合法不？

有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。

四、乐有家无责任底薪揭秘？

都是骗人的，那个底薪不好混，乐有家一天接近14个小时的工作时间，打电话话费，卖房开端口这些费用都是自己掏，，你去了投资完，才给你办入职。一个月投资平均的2000。并且开单后，底薪还要扣回去的。不是白给你的。就是个坑。

五、职场新人没工作有工资吗

职场新人没工作有工资吗

在竞争激烈的现代社会中，很多职场新人都面临着一个共同的问题，那就是进入职场后没有工作经验，是否还能享受到工资的待遇。对于这个问题，不同公司和行业的做法可能会略有不同，但总的来说，大部分雇主都会在一些情况下为职场新人提供工资，帮助他们踏入职业生涯。

首先，职场新人可能会担心自己没有工作经验而无法获得报酬。然而，在某些行业中，雇主会认识到职场新人的潜力和学习能力，因此愿意支付一定的工资。这样做的目的是鼓励更多年轻人进入该行业，并为他们提供必要的经济支持，以便他们能够专注于学习和适应工作环境。

其次，雇主也会考虑到职场新人是公司未来的潜在资产。虽然他们可能没有在特定行业中的实际工作经验，但职场新人通常具备新鲜的思维和创新的想法。因此，一些公司愿意提供工资给这些职场新人，希望能够培养他们成为未来的优秀员工，并将其视为公司成功发展的关键人才。

除此之外，职场新人并不是无法为公司做出贡献的。他们可能没有工作经验，但在学校或其他实习经历中积累了一定的知识和技能。这些技能可能包括团队合作、沟通能力和问题解决能力等。在某些情况下，雇主会意识到这些技能的重要性，并为职场新人提供相应的工资，以体现对他们的肯定和鼓励。

当然，在一些特殊情况下，职场新人可能会通过参加实习计划来获取工作经验，并同时获得工资。在某些行业中，实习是进入职场的常见途径之一。这种情况下，雇主通常会给予一定的报酬，以鼓励职场新人在实习期间全力投入，并为公司做出积极贡献。这种实习计划既能帮助职场新人增加工作经验，也能为他们提供必要的经济支持。

另外，需要明确的是，不同公司和行业对于职场新人是否提供工资的政策可能会有所不同。有些公司可能会提供基本工资，而有些则可能只提供低于常规工资的实习津贴。这主要取决于雇主的财务状况、行业需求以及职场新人的专业背景等因素。

总而言之，职场新人在没有工作经验的情况下是否能够获得工资待遇取决于具体的情况和公司政策。然而，大部分雇主愿意在一定条件下为职场新人提供工资，以鼓励他们进入职场并为公司作出贡献。职场新人应该根据自身的情况和目标，选择适合自己的机会，并积极向雇主展示自己的优势和潜力。

六、有责无责任底薪指的是什么？

蟹邀。一般来说，无责任底薪如果达到4k以上（指的是刚进去没啥经验的哈），都不真实，为啥呢？因为里面还包含了绩效在里面。

就我之前面试了几家公司的销售岗位，无责底薪4K，但其中真正无责2.5k，另外1.5k是绩效，是需要你完成任务量才给你的。

不管是线上问hr还是电话里邀约面试都不愿意给你透露，笼统的给你说无责4k或以上，都希望你过去面谈……拜托hr了，少点套路多点真诚吧，我知道你也有绩效考核，但最起码的我们应聘者也要有知情权吧。以上就是我面试的时候经历过的套路。

七、绩效工资与底薪【基本工资】有什么区别？

　　基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资　　底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

八、底薪与基本工资有区别吗？

底薪即基本工资。

　　劳动法规定的当地最低保障工资基数。

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

九、底薪2100上班26天有多少工资？

如果一个月工时按26天计算，没有提成的话，就是2100，如果一个月按30天计算，按天计算就是1820元，不包括提成，和其他一切费用，底薪除30天，得出每天70一天，70乘以26的1820元，这是我个人计算方法，只有底薪没有报括其他的一切费用，不知道还有不同意见没有。

十、特岗教师任教期间有工资没

在中国教育系统中，特岗教师是一群富有爱心和责任感的教育工作者，他们在一定的时间段内，被派往农村地区或边远地带进行支教工作。这项工作不仅需要教师具备扎实的专业知识和教学技能，还需要他们有足够的奉献精神和适应能力。特岗教师的任务重大，责任重大，那么在特岗教师任教期间，究竟有没有工资呢？让我们一起来了解一下。

特岗教师的薪酬构成

特岗教师的薪酬主要由两部分构成：工资和津贴。工资是特岗教师的基本收入，津贴则是为了补贴特岗教师在艰苦地区工作时的一些额外费用。在特岗教师的薪酬中，工资占据了主要的比重，津贴相对较少。

特岗教师的工资发放情况

特岗教师的工资发放与当地教育部门的规定有关。一般来说，特岗教师的工资是按月发放的，具体发放时间会根据当地政府和学校的规定而定。特岗教师的工资与普通教师的工资并无太大区别，都是按照国家相关规定和标准执行的。

特岗教师的工资待遇

特岗教师的工资待遇相对较高，这也是为了吸引更多优秀的教育人才前往支教地区工作。特岗教师的工资不仅包括基本工资，还可能有一些额外的补贴或福利待遇。总体来说，特岗教师的工资待遇相对较为优厚。

特岗教师薪酬的变动

特岗教师的薪酬并非固定不变，而是会根据不同因素做出一定的调整。比如，特岗教师的工作表现、所在地区的贫困程度、国家政策等因素都可能影响特岗教师薪酬的变动。因此，特岗教师需要不断提升自身教学水平，以获得更好的薪酬待遇。

特岗教师薪酬的保障

特岗教师的薪酬是有相关法律法规保障的，特岗教师在任教期间应当按照国家规定获得相应的工资待遇。如果特岗教师在任教期间遇到工资拖欠或其他问题，可以通过相关部门进行投诉和维权，以维护自身合法权益。

特岗教师薪酬的重要性

特岗教师的薪酬不仅关乎个人利益，更关乎整个教育事业的发展和支教工作的顺利进行。合理的薪酬待遇可以激励特岗教师更好地投入到教育工作中，提高教育教学质量，推动教育事业的不断发展。

结语

特岗教师是教育事业中的中流砥柱，他们的支教工作为我国教育发展做出了重要贡献。在特岗教师任教期间，他们确实有工资，而且工资待遇相对较好。希望未来能有更多的优秀教育人才加入特岗教师队伍，共同为教育事业的蓬勃发展努力奋斗！