一、国考还能按时考吗？
可能会推迟
根据工作安排，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。
由于疫情原因，2023年国考考试可能会推迟，具体情况到时候关注国家公务员局的官方消息。现在应该好好复习!
二、公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗？
公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。
劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
三、发工资扣税吗
发工资扣税吗
在中国，员工每个月都会领取工资作为劳动报酬。然而，许多人对于工资是否需要缴纳税款存在一些疑惑，尤其是那些初次就业的年轻人。本文将详细解答"发工资扣税吗"这个问题，并帮助您更好地理解中国的个人所得税政策。
首先，我们需要明确的是，根据中国税法的规定，个人所得税是一种按月征收的税款，适用于在中国境内以任何形式取得的各种居民个人所得。因此，无论您是在国有企业、私营企业、外资企业还是个体工商户工作，您所领取的工资都需要缴纳个人所得税。
在确定工资税款的计算方式时，需要综合考虑多个因素，包括工资水平、薪资结构、个人所得税起征点等。中国税法规定，每个纳税年度（按照公历年度计算），对于工薪所得，个人的起征点为5000元人民币。也就是说，如果您的月工资低于5000元人民币，那么您在该月不需要缴纳个人所得税。
然而，一旦您的月工资超过5000元人民币，根据税法的规定，您需要按照相应的税率缴纳个人所得税。根据中国税法的规定，个人所得税采用累进税率制度，税率分为7个不同档次，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。具体的税率适用情况会根据您的工资数额进行相应计算。
个人所得税的计算方法可以用以下公式来进行简单计算：
应纳税所得额 = 工资收入 - 个人所得税起征点 - 社会保险费 - 公积金等其他扣款
个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
其中，速算扣除数是根据税法规定的一种计算方法，用于简化纳税计算过程。速算扣除数的具体数额会根据不同税率档次进行调整。
需要注意的是，个人所得税是以月度为单位进行纳税的，也就是说每个月的工资都需要缴纳个人所得税。不过，如果您的工资是固定的且在一年内变动不大，您的雇主可以选择将个人所得税以年终奖的形式给予您，这样一年的个人所得税可以在一次性发放的奖金中扣除。
此外，中国税法还规定了一些特殊情况下的税收优惠政策。例如，对于个人的子女教育支出、住房贷款利息等特定支出，可以按照一定的标准进行扣除。这些扣除项可以减少您应缴纳的个人所得税金额，从而降低税负。
总体来说，发工资是需要扣除个人所得税的。个人所得税是每个在职人员都需要关注的问题，它直接关系到您的薪资实际收入。了解个人所得税的计算方法和相关政策，对于合理规划个人财务非常重要。
同时，作为雇员，我们也应该了解雇主的纳税义务。根据中国税法，雇主有义务为员工代扣代缴个人所得税，并按照规定的时间和程序将纳税款上缴国家税务机关。因此，如果您发现雇主未按时为您代扣代缴个人所得税，您可以要求其履行纳税义务，确保自己的权益得到保护。
最后，我想重申一下，发工资是需要缴纳个人所得税的。个人所得税是中国税法规定的一种税款，每个月工资收入达到一定数额后需要按照相应税率缴纳。了解个人所得税的相关政策和计算方法，对于我们每个人来说都至关重要，能够帮助我们更好地规划个人财务，保护自己的权益。
四、公司不按时发工资，我辞职，算不算违约？
1、因公司拖欠你的工资5个月，你有权利随时辞职。但是，辞职时涉及培训的问题，你还是与公司按照协议协商处理才对。 2、就你补偿内容回答：员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法，不需要交违约金。但是，你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效，你可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。 3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
五、法律上有没有说明要按时发工资？
法律没有规定发工资的时间，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、产假发工资吗
产假是女性在怀孕期间和生育后休息的一段时间。根据中国劳动法的规定，女性员工享有产假的权利，这也是保障女性劳动者合法权益的重要举措之一。不仅如此，根据最新修订的劳动法相关规定，女性在产假期间也可以继续享受工资待遇。
产假发工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在劳动者怀孕期间、生育期间享受产假。具体来说，女职工在分娩前享受98天的产假，其中包括15天的生育假和83天的产假。
那么，在这段产假期间，女职工是否能够继续获得工资待遇呢？答案是肯定的。根据《劳动法》第十八条的规定，女职工在产假期间，用人单位应当支付其原工资的100%。也就是说，女职工在休产假期间，用人单位需要继续支付她们的工资。
这一规定是为了保障女职工在怀孕期间和生育后的合法权益，也是对女性员工进行社会保障的重要措施之一。通过给予产假期间工资待遇，可以减轻女性员工在生孩子过程中的经济压力，让她们能够更好地照顾自己和新生儿。
产假工资如何计算？
女职工在产假期间享受的工资待遇如何计算呢？根据《劳动法》第十八条的规定，产假期间工资的计算方式有两种：
- 如果女职工在产假前曾缴纳生育保险，那么用人单位应当按照职工的月平均工资支付其产假期间的工资。
- 如果女职工在产假前没有缴纳生育保险，那么用人单位应当按照最低工资标准支付其产假期间的工资。
具体来说，如果女职工曾缴纳生育保险，那么产假期间的工资计算公式如下：
产假期间工资 = 职工的月平均工资
如果女职工没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资计算公式如下：
产假期间工资 = 最低工资标准
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，女职工在生育期满后的六个月内不得解除劳动合同。这意味着，女职工在生育期满后，即使产假已经结束，用人单位仍需要继续支付其工资，直到六个月期满。
如何申请产假工资？
女职工在享受产假期间的工资待遇之前，需要向用人单位提出申请，并提交相应的材料。具体的申请步骤如下：
- 提前通知用人单位：女职工在享受产假之前需要提前向用人单位书面通知，说明产假的开始时间和预计分娩日期。
- 提供相关证明材料：女职工需要向用人单位提供医院出具的《妇女保健技术服务记录》，证明怀孕及分娩的时间。
- 填写产假申请表：女职工需要填写用人单位提供的产假申请表格，包括个人基本信息、产假开始时间等。
在提交以上材料之后，用人单位将会按照劳动法规定的产假工资支付标准，及时支付女职工的产假工资。
其他相关问题
除了产假工资之外，女职工在产假期间还可能有其他相关问题需要了解：
- 产假期间能否享受职称评定？根据最新的《职称评定办法》，女职工在产假期间可以继续申请职称评定。
- 产假期间的社会保险缴费如何处理？女职工在产假期间，用人单位需要按照规定继续为其缴纳社会保险。
- 产假期间能否接受其他工作？女职工在产假期间一般不得从事与原工作岗位有直接联系的工作。
总的来说，在中国，女职工在怀孕期间和生育后享受产假的同时，用人单位必须按照规定继续支付其工资待遇。这一措施不仅有助于保障女性员工的合法权益，也是落实劳动法的重要举措之一。同时，女职工在享受产假期间也需要按照规定提前通知用人单位，并提交相应的材料，以便顺利享受产假工资。
七、国能电池不发工资？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
八、狗狗疫苗要按时打吗
为何狗狗疫苗要按时打？
狗狗疫苗要按时打吗？这是一个常见但绝对重要的问题。狗狗疫苗的接种是保护你的爱宠免受各种疾病侵害的关键措施。正如人类需要接种疫苗以预防疾病一样，及时接种狗狗疫苗对于保持狗狗的健康同样至关重要。
狗狗疫苗通过激活狗狗的免疫系统，帮助其产生抗体来抵抗特定的疾病。如果疫苗接种不及时或间隔时间过长，狗狗的免疫系统可能无法有效应对潜在病原体的入侵，从而增加感染和患病的风险。
疫苗接种计划
疫苗接种计划通常由兽医根据不同地区、疾病流行情况和狗狗的生活方式等因素制定。一般来说，狗狗的疫苗接种可以分为核心疫苗和非核心疫苗两类。
核心疫苗
- 狂犬病疫苗：这是犬只必须接种的重要疫苗，狗狗接种狂犬病疫苗不仅是为了保护狗狗自身，还可以预防人类感染。
- 戊型肝炎疫苗：这是一种保护狗狗免受犬传染性传染性肝炎病毒感染的重要疫苗。
- 犬细小病毒病疫苗：这种疫苗可以预防细小病毒感染，细小病毒是一种高度传染性的疾病。
非核心疫苗
- 狗传染性支气管炎疫苗：这种疫苗可以预防犬传染性支气管炎，适合有接触性明显的狗群。
- 犬支原体病疫苗：这是一种预防犬支原体感染的疫苗，适合室内犬和多狗群中的犬只。
- 犬狂犬病病毒疫苗：这种疫苗可以预防狗狗感染狂犬病病毒。
接种频率
狗狗疫苗的接种频率因疫苗类型而异，一般核心疫苗的接种频率要比非核心疫苗更为频繁。例如，狂犬病疫苗常规接种为一年一次，而狗传染性支气管炎疫苗可能需要每六个月接种一次。
常见问题
下面是一些常见的关于狗狗疫苗接种的问题：
1. 疫苗接种会对狗狗的健康造成负面影响吗？
短期内可能会有一些轻微的不适反应，如注射部位肿胀、轻微发热等，但绝大多数狗狗接种疫苗后都不会有明显不适。
2. 狗狗疫苗接种是否一辈子只需打一次？
不同疫苗有不同的时效性，因此需要根据兽医的建议定期接种，以保证狗狗始终处于充分的免疫状态。
3. 疫苗接种是否会影响狗狗的行为？
疫苗接种不会直接影响狗狗的行为，但如果狗狗出现行为异常，建议及时就医，因为某些疾病可能会导致行为异常。
总结
狗狗疫苗的重要性无法忽视，及时接种疫苗可以有效保护你的爱犬免受疾病威胁。不仅要关注狗狗的饮食和运动，接种疫苗同样至关重要，务必按照兽医的建议，确保狗狗按时完成疫苗接种。狗狗的健康福祉事关主人和家庭的幸福，让我们共同努力，为狗狗提供一个健康快乐的生活环境。
九、公司推迟发工资违法吗
一直以来，公司按时支付员工工资是雇主对员工的一种基本义务。然而，有时候由于一些原因，公司可能会推迟发放工资，这引发了一系列的疑问：公司推迟发工资违法吗？员工应该如何处理这种情况？本文将从法律和雇佣关系的角度探讨这个问题。
1. 法律角度
根据我国《劳动合同法》，公司推迟发放工资是违法的。根据该法律，公司应该每月按时支付员工工资，并提供工资明细。如果公司没有按时支付工资，员工有权要求支付加班费和滞纳金，滞纳金的金额是逾期未支付工资金额的百分之五。此外，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，申请调解、仲裁或提起诉讼。
然而，有时公司可能会以各种理由推迟发放工资，比如资金困难、经营困难等。在这种情况下，员工可以选择与公司协商解决问题，尝试理解并给予一定的宽限。但是，公司不能无限期地推迟发放工资，否则将面临法律的制裁。
2. 雇佣关系角度
除了法律角度，我们也可以从雇佣关系的角度来看待公司推迟发放工资的问题。雇主和员工的关系是一种合作关系，基于互相信任和相互依赖。公司推迟发放工资可能会破坏这种信任和依赖关系，给员工带来经济和心理上的不安。
在这种情况下，员工应该首先和公司进行沟通，了解推迟发放工资的原因，并试图解决问题。如果公司给出了合理的解释并且有明确的支付时间表，员工可以选择暂时接受，并监督公司按时支付。然而，如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可能需要考虑寻找其他解决办法，比如寻求法律援助。
此外，在公司推迟发放工资的情况下，员工也可以考虑采取一些预防措施，以避免将来再次遇到同样的困境。比如，在签订劳动合同时，员工可以要求在合同中明确约定工资支付时间和方式。这样一来，如果公司再次推迟发放工资，员工将有明确的证据和依据来维护自己的权益。
3. 总结
公司推迟发放工资是违法的，员工有权保护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以首先尝试与公司进行协商解决，但如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，寻求法律援助。
同时，员工也可以从雇佣关系的角度思考问题，努力维护和改善雇主和员工之间的关系。通过沟通和合作，可以减少公司推迟发放工资的发生，并确保自己的权益得到保障。
十、猫狗打疫苗要按时吗
猫狗打疫苗要按时吗？
疫苗对于宠物的重要性无法被低估，它是保护猫狗免受细菌和病毒侵袭的关键措施。那么，猫狗打疫苗是否需要按时进行呢？答案是肯定的。
首先，疫苗的按时注射可以确保宠物的免疫系统得到有效的激活，从而产生持久的保护力。如果疫苗注射时间延误，宠物的身体就会处于易感状态，容易受到疾病的威胁。
为什么猫狗需要疫苗？
疫苗可以帮助宠物建立对特定病原体的免疫力，让它们在与病菌对抗时有一定的抵抗能力。常见的犬猫疫苗包括犬瘟热、狂犬病、猫瘟等，这些是对宠物健康构成威胁的疾病。
对于猫狗主人来说，确保宠物按时接种疫苗不仅是对宠物健康的关爱，也是对社区动物健康的责任。疫苗接种率的提高可以有效遏制病原体在动物群体中的传播，保障宠物和人类的健康安全。
疫苗接种的注意事项
1. 定期检查
在疫苗接种前，宠物主人应带着宠物前往兽医诊所进行身体检查，确保宠物身体状况良好，没有潜在的健康问题影响接种效果。
2. 避免特殊情况
如果宠物生病或处于怀孕期间，应在兽医的建议下决定是否进行疫苗接种。在这些特殊情况下，可能需要调整接种计划。
3. 注意接种间隔
不同疫苗之间需要有一定的接种间隔，以免影响免疫效果。在接种疫苗时，宠物主人应咨询兽医，制定合理的接种计划。
宠物疫苗接种的常见问题
1. 疫苗反应
部分宠物在接种疫苗后可能会出现一些反应，如注射部位肿胀、食欲下降、体温升高等。这些情况通常是正常的免疫反应，宠物主人不必过于担心，但如果症状持续或加重，应及时向兽医求助。
2. 疫苗类型
不同地区、不同生活环境下的宠物可能需要接种的疫苗类型有所差异。宠物主人应根据兽医的建议，选择适合宠物的疫苗种类，确保宠物获得全面的保护。
3. 定时提醒
为了确保宠物按时接种疫苗，宠物主人可以利用手机App或日历功能设定提醒，定期带宠物前往兽医诊所接种疫苗，养成良好的定期接种习惯。
结语
猫狗打疫苗必须按时进行，这不仅是对宠物健康和生命的呵护，也是宠物主人对社会公共卫生的重要贡献。定期接种疫苗可以降低宠物患病的风险，让宠物健康幸福地陪伴我们的生活。
如果您对猫狗疫苗接种有更多疑问或需要帮助，请及时向兽医咨询，为您的宠物提供最有效的健康保护。
