一、公司扣押我们工资，该怎么办？

公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、扣押工资法律知识

扣押工资法律知识：权益保护和法律救济

随着劳动者权益保护意识的增强，对于工资被扣押的问题，越来越多的人开始关注与维权。尽管《劳动法》对于工资保障有一定的规定，但仍有一些用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，扣押工资即为其一。本文将从法律层面出发，为您介绍有关扣押工资的法律知识，希望能够帮助到遇到类似问题的劳动者。

一、什么是扣押工资？

扣押工资是指用人单位未按照劳动合同或法律规定支付劳动者应得的工资，包括无故拖欠、恶意扣除工资等行为。用人单位以各种理由延迟支付、从工资中扣除劳动者合法权益所应得工资，都属于扣押工资的范畴。

二、合法权益保护的法律依据

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间和办法向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠和恶意扣除工资。此外，《劳动法》第十六条明确规定了劳动者工资保护的原则，即工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准，不得减少。因此，劳动者的工资权益是受法律保护的。

对于用人单位拖欠工资的行为，《劳动法》第四十二条明确规定劳动者有权要求支付劳动报酬，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，《劳动法》还规定了工资条款变动、发放清单公示等规定，以进一步保护劳动者的权益。

三、工资纠纷解决的法律途径

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见途径，对于工资纠纷也适用。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经过仲裁员公正、公平地进行仲裁。劳动争议仲裁程序简便、迅速，能够有效解决工资纠纷。

2. 劳动仲裁不满意可起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。在法院审理期间，劳动者可以提交证据、提出辩护意见，维护自己的合法权益。

四、如何维护自身合法权益

在遇到扣押工资等劳动纠纷时，劳动者应当及时采取一些措施，维护自己的合法权益。

1. 保存证据

当发现工资被扣押时，劳动者应及时保留与工资有关的证据，如工资支付凭证、工资发放清单等。这些证据有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

2. 充分了解相关法律法规

劳动者要了解劳动法律法规中有关工资保障的规定，明确自己的合法权益。只有对法律有一定的了解，才能更好地保护自己的权益。

3. 合法渠道维权

遇到工资纠纷时，劳动者应该通过合法渠道进行维权，如与用人单位进行沟通协商、申诉、仲裁等。遵循法律程序，如果用人单位拒不履行法律规定，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 求助劳动监察部门

如果用人单位侵犯劳动者合法权益的行为比较严重，可以向当地劳动监察部门进行求助。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。

五、预防扣押工资的方法

为了避免工资被扣押，劳动者在签订劳动合同时可以采取一些预防措施，保障自己的合法权益。

1. 合同约定明确

在签订劳动合同时，劳动者应明确工资数额、工资支付时间、支付方式等内容，并要求用人单位签字确认。合同的明确性有助于各方在发生纠纷时明确各自的权益和义务。

2. 了解工资支付规定

劳动者在就业前可以了解当地有关工资支付的规定，了解用人单位的信誉情况，以降低被拖欠工资的风险。选择信誉度高、有一定知名度的单位，有利于维护自己的合法权益。

3. 定期核对工资发放情况

劳动者应当定期核对自己的工资发放情况，及时发现是否存在工资被扣押的情况。如果发现异常情况，应及时与用人单位进行沟通，以便及时解决问题。

六、总结

扣押工资是用人单位侵犯劳动者合法权益的一种行为，违法用工单位会面临相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并及时采取合理的维权措施。即使遇到工资被扣押的情况，劳动者也不必过于恐慌，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

愿每一位劳动者都能够明确自己的权益，勇敢维护！

三、什么是扣押工资?财务扣押的定义和应用

四、公司扣押船员证书怎么办？

首先，依据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第五十条，除海事管理机构依法实施外，任何机构和个人不得以任何理由扣留或者吊销船员适任证书。

因此，你可以依法向公司要求归还证书，停止违法行为，留存好相关证据。

如其拒不归还，告知主管部门，并可考虑通过法律手段，提起诉讼，即打官司，要求其赔偿造成的损失。

其次，签订劳动合同时必须慎之又慎，一定要找正规的公司，同时看好各项条款，防止因合同条款问题造成损失。当然从你描述的情况看，该公司不发工资还要求缴纳社保属于违反劳动保障法规情形，建议向劳动主管部门询问。此外，你提到的采集信息是指什么？一般来说船员在参与船员培训时，就需要到海事部门进行信息采集，自行前往办理也可以，且不收费。

五、北京炫麟保安公司扣押，拖欠工人工资？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、胶州东方铁塔有限公司不给解除合同，扣押工资？

公司正式职工应该提前半个月到一个月跟公司讲你要辞职，这样给公司时间寻找能替代你的人。

如果你是在试用期的话，就可以随时离职，但是要跟单位通知一声。

七、中介公司扣押个人物品怎么办？

私自扣押私人物品属于侵权行为，协商不成，报警处理，调解不成，到法院起诉解决。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

八、船舶管理公司扣押船员证书怎么办？

如果你是这个公司的员工，公司管理证件人员收你的包括海员证，护照，适应证书，四小证服务薄等，这是很正确很有必要的，因为会替你保管并检查证书的有效期，提醒式替你换证等事益，再是你忙于家物，在自已手中忆失，损坏或保管不当过期等对你个人来说是好事，如果你不是公司员工，未鉴任何合同，人家也不会替你保管，没有义务除非你愿意，

九、公司门卫扣押身份证怎么办？

对于这种情况，可以直接选择报警。

十、快件被航空公司扣押怎么办？

可以先咨询快递公司，询问快递公司这类快递会如何处理，是要返回还是转发陆运。这类情况一般都是由航空景泰监察部退回到快递公司，快递公司再转由发陆运，如果是违法物品（如仿真武器、传染性物品等）会直接被没收。