一、南京嘉环怎么样？

挺好的哎,好像是华为江苏区内最大的合作方吧,服务产品很多

二、南京嘉环科技有限公司怎么样？

如果哪里有错，欢迎各位朋友指正。

工作环境：比较好，一般为三类。

一类是华为驻场外包，在华为公司工作。

一类是移动驻场外包，在移动公司工作。

一类是机房（大专实习生）或者公司总部（理工科毕业生别想）。

工作体验：恶劣。

如果是华为外包，还能学到些通信的专业知识。但如果是移动外包，那干的就是繁琐的低技术含量的重复工作。

因为是驻场外包人员，被甲方和公司共同管理，要遵守两个公司的制度。最不爽的是甲方的歧视。无形的歧视（把你当空气、区别对待）还好，有形的歧视（视你为低贱之物、态度傲慢）就非常让人难受。

工作待遇：

实习生（试用生）5A~6A（3000~4000）【构成：基本工资1200*0.8~1500*0.8+岗位工资+房补300+出差补助+绩效】

5A 5B 6A 6B的升，一个岗涨300块钱。

前面的岗三个月升一次，后面的岗半年，一年升一次。基本到8A封顶，8A之后的一个岗是100块钱。

五险从工资里扣，基本等同于没有五险，只是省去你自己交。

8A以下没有一金。绩效每个月都扣6成以上，被投诉也是直接扣钱，想着花样扣钱。还有各种大比武竞赛，排名落后还要再扣几百。没被奖过钱，看oa推送很少有超过200的，一般都是20和50。

每个月20号下午2点左右，准时发上个月工资。当月工资下个月20号发。变相扣了大半个月工资。

部分地区试用期免费安排住宿（公寓楼租房，多人宿舍），试用期结束住宿费用一个月300。当宿管有几百块钱的补贴。

公司流程：极好

唯一可圈可点，一切公司事务都要走OA流程，都可溯可查，能减少很多麻烦。

公司部门运营：新地区技术人才开拓+旧地区校招压榨实习生

只谈旧地区。一般都是干移动的外包，工作都是测试割接这种低技术含量的内容。

移动给外包人员开的工资，嘉环是直接抽7成左右。比如移动给一名外包员工的工钱是一万，那嘉环是直接抽7000,给员工3000。

所以大多数本科生和稍微有点追求的大专生待不住，基本不到半年就走。留下的都是走校招进来的混吃等死的大中专生，但也是干不到两三年。

招聘软件上嘉环的招聘要求非常高，进入公司的渠道有两种，校招和内推。

校招的门槛非常的低，低到只要愿意被割韭菜就收。如果不是校园简历非常垃圾，不建议投。

内推的话，原则上由筛选标准，但实际上现在缺人缺的厉害，是个正经员工都能推荐。所以建议将内推你的那个人拉黑。

人员流动非常大。昨天和你有说有笑的同事，今天就敢和你有说有笑的说他收到新offer了要离职。

同事质量都不高，划水摸鱼敷衍怠工现象严重，双标工贼多（我可以闲，但你一定要忙）。部门环境可想而知。

总结：

本科毕业生建议直接远离。大专生建议做过度，如果不是走投无路也不建议来。

其实本地人或者本地有房的去混吃等死挺好，能长久干下去的都是本地人或者本地有房子的。外地人如果不是非常缺钱，不建议去。刷简历的必要都没有。

三、南京嘉环科技有限公司怎样？

很好

这个公司人文关怀还是不错的,在工作这么多年遇到的领导都是很好的,同事之间都很融洽,没有想象的那些什么勾心斗角,都是相互帮忙共同进步。 #别人家的公司 虽然在一线干工程是比较辛苦的,但是能让你学到不少的东西,而且公司有带教平台,是能学到东西的,福利待遇也不错,像五险一金,房补,高温补贴这些都。

四、南京嘉环和杭州东信哪个好？

主要看所在的部门 如果是网优的话，基本就没差别了，其他部门就另说了。比如嘉环教育部门就相对好很多，有室友在哪里，整天乐呵呵的，好像都没有什么事儿一样。

五、南京嘉环科技有限公司的实力？

挺好的哎,好像是华为江苏区内最大的合作方吧,服务产品很多

六、有在南京嘉环工作的前辈么？

南京嘉环还是不错的，它自身就拥有多元化的培训体系，员工可以参与华为培训认证，对于通信行业来说还是很不错的，当然关键是还要自己多努力，毕竟，机会是留给有准备的人的。

嘉环成立于1998年，致力于成为一流的信息通信技术综合服务提供商，提供信息通信网络规划设计、工程施工、设备调试、基础网络优化、综合代维、无线网规网优、ICT培训教育等一体化综合服务，以及系统集成、软件开发及行业应用等业务。

七、南京拖欠工资找哪个部门？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

八、嘉环班是什么？

嘉环班是由上海嘉定环境监测站创立的一种特定的环境监测方式。嘉环班由专业技术人员和志愿者组成，采用“政府牵头、专业机构协作、社会力量参与”的模式，通过现场和在线监测手段，对嘉定区内的空气、水质、噪声等环境进行实时监测，为改善环境质量提供数据支持。嘉环班的成立得到了社会各界的积极响应和参与，成为一种公众参与环境保护的新形式。嘉环班的建立不仅提高了公众环保意识，也为城市环境监管提供了新的思路。

九、南京嘉润医疗科技

南京嘉润医疗科技：引领医疗行业数字化创新发展

随着科技的不断进步和创新，各行各业都在不断寻求更高效、更智能的解决方案，医疗行业作为人们生活中不可或缺的一部分，也在逐步向数字化转型。在这个背景下，南京嘉润医疗科技应运而生，致力于为医疗机构提供先进的数字化解决方案，推动医疗行业的发展与升级。

南京嘉润医疗科技是一家专注于医疗信息化和数字化转型的公司，拥有一支高素质的研发团队和丰富的行业经验，为客户提供全方位的解决方案及服务。无论是医院管理系统、医疗数据分析，还是远程医疗服务，南京嘉润医疗科技都能够提供定制化的服务，满足不同医疗机构的需求。

作为一家致力于医疗行业数字化创新的公司，南京嘉润医疗科技始终坚持以用户需求为中心，不断优化与升级产品，为客户提供更加优质的服务。通过先进的技术手段，帮助医疗机构提高工作效率，提升服务质量，实现智慧医疗的目标。

数字化转型，医疗行业的未来趋势

随着社会的不断发展和医疗需求的增长，传统的医疗模式已经无法满足人们的需求。数字化转型成为医疗行业的必然选择，通过引入先进的科技手段，提升医疗服务的水平，改善医疗体验，实现医患之间更加便捷的沟通与互动。

在这一背景下，南京嘉润医疗科技应运而生，公司的成立旨在推动医疗行业数字化转型的进程，为医疗机构提供更加智能的解决方案。通过引入先进的信息技术，结合医疗行业的实际需求，帮助医疗机构提高工作效率，降低成本，提升服务质量。

数字化转型是医疗行业的未来趋势，只有不断创新和进步，才能跟上时代的步伐，为客户提供更好的服务。南京嘉润医疗科技作为行业的领先者，将继续投入更多的资源和精力，推动行业的发展，为客户创造更大的价值。

南京嘉润医疗科技的产品与服务

南京嘉润医疗科技致力于为医疗机构提供全方位的数字化解决方案，涵盖了医院管理系统、医疗数据分析、远程医疗服务等多个领域。公司拥有一支经验丰富、技术精湛的研发团队，能够为客户量身定制解决方案，满足不同医疗机构的需求。

作为数字化转型的引领者，南京嘉润医疗科技不断优化与升级产品与服务，助力客户提升工作效率，降低成本，提升服务质量。公司的产品和服务得到了广大客户的一致好评，已经成为医疗行业的知名品牌。

结语

以客户需求为中心，以技术创新为驱动，南京嘉润医疗科技始终致力于为客户提供更优质的产品与服务，推动医疗行业的发展与进步。在未来的发展中，南京嘉润医疗科技将继续秉承专业、务实、创新的精神，持续努力，为客户创造更大的价值。

十、在南京拖欠工资打那个电话有用？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。