一、面试时，如何与HR谈工资？

可以这样做：【01】与HR打太极-适用初级岗位人士HR问 “您的期望工资是多少？”

如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。

作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。

这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”

你谈判工资所能做的，实际上就是争取工资预算的上线。不过还要注意，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。

他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

⑵谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？摸清这个职位工资的下限和上限。

你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”？面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

举例如下：这是一家富豪公司，急缺人，你面试发挥很好，则说税后上限值是你的期望值，希望对方能满足；遇到一家中国或世界多少强，竞争激烈，你很想进去，面试中HR也觉得你资历尚浅，你就说这个期望薪水下限值是税前月薪；面试发挥失常，又特别想进这家公司，行业不错且他们是行业老大，你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可；面试才发现，这是家规模小的公司，各方面都不健全，福利也比较少，你都不想来了，不妨说简历上写的上限值确实是税后到手，这是你的期望薪资，一分不能让。【03】有的放矢打出组合拳⑴薪酬，是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。工资：基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、话补、车补、出差补贴等，一年是12薪还是13薪。有没有季度奖、半年奖，提成如何计算，何时发放？

福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游有没有固定的年度加薪？一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几？还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？公司有没有期权和股票激励计划？

⑵面试之前就了解到这些信息，谈工资的功夫，在面试之外。自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个拿出来问。

对方问你期望薪资时，你要知道薪酬是一套组合拳，先将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去，然后询问下自己最不确定的部分。【04】用平均值法，谈到比较高的工资⑴用你去年12个月的总收入除以12，得到月平均工资。举例来说，你目前月薪税前5千，一年12个月就是6万；去年年终奖你拿到2万，还有季度奖和绩效奖大概1万；这样你过去12个月的全部总收入就是税前9万；用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。这个7500元的数字，是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。⑵有人说，我们季度奖年终奖不多，怎么办？实际上，除了13薪和年终奖，公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等，有的还不低，平均下来，再去谈判会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅。⑶“我目前没工作，哪来的平均工资呢？”包括：待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事等，比方说这10个同龄人的平均工资是7000元，那你当下的市场价就是7000元，这就是你的参照，是你的“目前工资”。当然，非在职人员因为自己处于无业期间，所以会低姿态先就业，也行！如果你谈成的工资跟平均值相差不多，则可以就业；如果对方给你的工资过分低于这个数，则放弃面试。

二、面试时如何和HR谈工资？

在企业中，员工最关心的问题莫过于薪资问题，事实具有如此的讽刺性：当薪水较高时，员工并不一定满意他的工作;但当薪水较低时，员工肯定不会满意他的工作，也就导致员工在工作时积极性不高，从而影响企业生产效率。

情境一，低于员工自我期望值

员工A：“我以为这次加薪能提高10%，没想到只有这么一点，真干不下去了!”

员工B：“唉，是呀?我也觉得这次加薪，太少了，还完房贷车贷，剩不了几个钱了”

员工对自己的生活需求很了解，同时也在用这些需求来促使自己工作，想要满足需求，成为员工在企业内所希望的事情。因此，当企业给出的薪资低于员工目标时，不管具体薪资是多少，都会成为不满的原因，究竟员工有多大的不满，与薪资的提升幅度，员工的自我感觉和生活方式有很大关系。

情境二，低于最高水准

当同事们听到销售部小王奖金拿了4万块钱时，他们开始发出一些抱怨。同事A说：销售部业绩之所以那么好，是因为售后部门的支持到位，为什么售后的提升那么低。同事B说：是因为自己不懂得和老板处关系，才被调离销售部，如果自己在，销售部肯定不是现在这个业绩了。在老板和HR还没有意识到问题的严重时，企业内部已经谣言四起。

由于员工之间相互接触密切，同事之间的薪酬无论如何保密，都有可能被其他员工知道。而员工们也会不由自主地将自己的薪资与他人的薪资来进行比较，在比较的过程中，员工认为自己从能力到信心都受到打击，甚至连自尊心都受到侮辱。

情境三，高估他人薪酬

老板新招募了一位研究生学历的助理，听说是一个海归派，而且家族背景很强，一时间，员工之间开始开始传得沸沸扬扬，说这位助理虽然每天不做事，薪资却上万的高薪……

由于企业没能采取薪资保密原则，使企业内部出现各种各样的小道消息。在传播的过程中，员工会有意无意地将其他人薪酬放大，并低估同事们的付出，在这种心态下，员工显然会感到不公，并产生不满。

情景四，心理感受影响

某企业的市场营销部门经理常常对员工呼来喝去，不分场合地指责批评。同时，还绝对禁止部门员工私下讨论薪资问题，一旦发现严肃处理。结果，让这个部门的员工认为自己的薪酬肯定很低。后来，该企业进行了一系列的改革，每个部门都采取公开考核的方法，同时，这位经理也被调离，新上任的经理很懂得员工的信赖，采用刚柔并进的方式进行管理。不久后，让员工感觉自己的薪资不是那么地了。

从某种意义上而言，薪酬的构成因素并非只有货币多少，员工在企业内的快乐程度也决定着薪酬在他们眼中的高低。

当然，员工对于薪酬产生不满，还可能有其他原因，例如，员工认为工资应该和企业效益共同上涨甚至提前上涨，认为薪酬分配的程序和方式过于缓慢……面对上述种种问题，老板和HR千万不应熟视无睹，而是要在员工真正爆发出对薪酬的抗议之前，就积极寻找机会，破解不满的可能。

三、面试怎么谈工资

面试怎么谈工资

在求职过程中，面试是非常关键的一步。除了面试技巧和回答问题的能力，谈工资也是一个非常重要的环节。很多求职者对于如何在面试时谈论工资感到困惑。本文将为大家介绍一些关于面试如何谈工资的技巧和注意事项。

1. 准备工作

在进入面试之前，求职者应该充分准备相关的工资信息。首先，要了解自己期望的薪资范围，并据此为自己设定一个底线。同时，还需要了解行业的薪资水平和该公司的薪酬待遇情况。可以通过网络调查、咨询朋友或者相关行业人士来获取这些信息。

在准备过程中，还要考虑一些其他因素，例如工作地点、职位要求和个人能力等。这些因素都会对工资谈判产生影响，所以在面试前要对这些因素进行充分的分析和评估。

2. 稳定心态

面试是一个双向选择的过程，不仅仅是雇主选择求职者，求职者也需要选择适合自己的工作。因此，在面试过程中要保持稳定的心态，不要过于急切地去谈论工资。

如果在面试的早期阶段就过于关注工资问题，可能会给雇主留下过于功利的印象。在面试中，要把重点放在公司文化、工作职责、发展机会和能力发挥等方面，展示自己的能力和价值。

3. 灵活应对

在面试中，面试官可能会主动询问求职者的期望工资或者提出具体的薪资问题。面对这种情况，求职者要善于灵活应对。在回答问题时，不要过于直接地给出一个具体的数字，可以选择给出一个范围。

如果面试官要求求职者给出一个具体的数字，可以通过提出相应的问题来了解更多关于公司提供的福利和其他关键因素。例如，可以询问有关保险、年假、培训机会和晋升空间等方面的信息。

4. 价值主张

在面试中，求职者需要展示自己的价值。除了专业技能和工作经验，薪资谈判中也需要清晰地表达自己的价值主张。

可以通过强调自己在上一份工作中所取得的成就和贡献，以及对公司和团队带来的价值来支持自己的薪资要求。同时，还可以提及自己的学历、专业认证和其他相关证书等方面的优势。

5. 谈判技巧

谈判是一门艺术，需要一定的技巧。在面试谈工资时，求职者可以运用一些谈判技巧来提升自己的成功率。

首先，要保持积极的沟通和合作态度。与面试官建立良好的沟通和信任关系，可以更好地进行谈判。

其次，可以运用一些谈判技巧，例如适时的沉默、提出合理的反问问题、强调自己的独特性等。这些技巧可以帮助求职者更好地表达自己，并争取到更好的薪资待遇。

6. 保持弹性

在面试谈判中，很可能无法得到自己期望的薪资待遇。此时，求职者要保持一定的弹性，考虑其他福利待遇和发展机会。

如果公司无法提供满意的薪资待遇，可以问问是否可以在一定条件下进行调整，例如通过工作表现来提升薪资、签订相关培训协议或者在合同期满后进行薪资调整。

总结

在面试过程中，谈论工资是一个需要慎重处理的环节。求职者需要充分准备、保持稳定心态、灵活应对、展示价值、运用谈判技巧并保持弹性。通过合理的谈判和表达，可以取得更好的薪资待遇。希望本文的介绍对大家在面试中谈工资有所帮助。

四、如何在面试时谈论工资待遇？面试谈工资技巧大揭秘

在面试时如何巧妙地谈论工资待遇？

工资待遇在求职过程中是一个至关重要的话题，很多求职者在面试时都会碰到谈论工资待遇的尴尬，因此掌握一些面谈技巧是至关重要的。

在正式谈论工资之前，求职者应当对所应聘的职位和行业进行充分了解，包括该职位在该地区的薪资水平、自己的工作经验和技能是否与职位匹配等。这些信息的掌握可以让求职者在谈判时更有底气。

另外，求职者应当在面试过程中，尽量避免主动提出关于薪资待遇的话题。通常情况下，雇主会在最后阶段主动谈论薪资。如果求职者过早提出工资问题，可能会给雇主留下过于关注薪资而不是工作的印象。

当雇主提出薪资问题时，求职者可以通过以下技巧进行谈判：

• 沟通自己的期望：表达自己对薪酬的期望，同时可以适当强调自己的能力和经验，以及对公司的热爱和愿景。
• 灵活应对：除了薪资数字外，还可以与雇主商讨其他福利待遇，如弹性工作时间、培训机会、假期安排等。
• 理性讨价还价：要冷静客观，不要轻率接受或拒绝雇主的提议，而是要理性讨价还价，尽量达成双方都能接受的协议。

总之，在面试谈论薪资时，求职者要综合考虑自身条件、行业薪资水平以及公司实际情况，善用沟通技巧，理性谈判，最终达成双方都满意的薪资协议。

感谢您阅读本文，希望这些面谈技巧可以帮助到您在求职面试中更加从容地处理工资待遇问题。

五、面试时薪水怎么谈？

面试时谈论薪酬是很常见的一部分。以下是一些谈论薪酬的建议：1. 连接你的经验和技能：在谈论薪酬前，强调你在职业生涯中所积累的经验和专业技能，以突出你的价值。2. 市场调研：在面试之前，了解相关职位的市场行情，并了解类似职位的薪酬范围。这样你就可以对自己的期望薪酬有一个合理的估计。3. 等待面试官提出薪酬问题：通常情况下，面试官会在面试的后期或者面试结束时问到薪酬。这时你可以等待面试官提出问题，以确保在合适的时机进行谈论。4. 强调绩效：尽量强调你过去的工作成果和贡献，以向面试官展示你的价值和能力，并据此要求更好的薪酬。5. 持开放态度：在谈论薪酬时，尽量保持开放的态度。可以提出一个宽泛的薪酬范围，然后与面试官讨论适合具体职位和市场的合理薪酬。6. 不要提及具体数字：在面试时，尽量避免提及具体的薪酬数字。让雇主提出具体数字，并与其进行讨论。7. 全面考虑：谈论薪酬时，不仅仅要考虑基本工资，还要考虑其他福利和奖励，例如补贴、健康保险、年终奖金等。8. 灵活性和谈判技巧：在谈论薪酬时，要有一定的灵活性，并掌握一些谈判技巧。可以提出其他的福利或待遇要求，以换取更好的薪酬。最重要的是，要明确你的期望薪酬，并找到一个合理的报酬水平，既能满足你的需求，又合乎市场行情。

六、面试时怎么谈离职原因？

面试时可以用的离职原因：

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。

你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。

个人创业失败，不想再创业了。只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。

结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。

谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

面试时绝对不能用的离职原因：

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

因为分配不公平而离职。绩效工资，浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

七、怎么和领导谈工资？

首先要明白两点，

第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。

第二：你是否还想继续留在此公司。

如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：

如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。

如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。

选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

如果是在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

拓展资料：

注意事项

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。

参考资料：

八、网上谈的工资和在面试时工资不一样，这样还去这家公司吗？

应该不回去，从某种意义上讲这叫忽悠，先把你哄过去，然后进行洗脑，压价你的工资，你认为这家公司是有诚意在招人吗，再者，最长听到一句话是这样说的：“给多少钱做多少事”，你和当初谈的工资不一样，那工作量是不是也会减少啊？你说难道不是吗

九、育婴师跟客户怎么谈工资

育婴师是一项很重要的职业，负责专业照顾婴儿的成长和健康。在跟客户谈工资时，需要注意多个方面，包括照顾时间、工作内容、经验和技能等。下面将详细介绍育婴师跟客户谈工资的一些注意事项。

1. 确定照顾时间

在谈工资前，首先需要确定照顾婴儿的时间。有些客户可能需要育婴师全天候照顾，而有些客户只需要在特定时间段内照管婴儿。对于全天候照顾的情况，工资会相对高一些，因为需要投入更多的时间和精力。而对于特定时间段内的照顾，可以根据具体的工作时间和工作量来谈工资。

2. 明确工作内容

育婴师的工作内容通常包括喂养、更换尿布、洗澡、安抚婴儿入睡等。在谈工资时，需要明确工作内容，确定是否还需要额外的工作任务。例如，是否需要帮助处理婴儿的衣物和清洁工作。如果有额外的任务，可以在工资中提出相应的加薪要求。

3. 考虑经验和技能

育婴师的经验和技能对工资也有一定影响。有经验的育婴师通常能更好地应对婴儿的需求和问题，因此在工资上可能会有所提高。此外，如果育婴师具备特殊的技能，如会流利地讲外语或具备医疗知识，也可以在工资谈判中加以考虑。

4. 参考行业标准

在谈工资时，可以参考育婴师行业的标准工资水平。了解行业的平均工资范围可以帮助你更好地评估自己的工资要求，并与客户进行合理的谈判。

5. 考虑其他福利和待遇

除了工资以外，还可以考虑其他福利和待遇。例如，是否提供住宿和膳食，是否享有带薪假期以及是否向育婴师提供社保和医疗保险等。这些福利和待遇也可以成为谈判的一部分，可以在工资相对较低的情况下获得更好的整体待遇。

6. 谨慎提出加薪要求

在谈工资时，可以谨慎地提出加薪要求。如果你已经有了一定的经验和技能，可以适当提高你的工资要求。但是，也要考虑客户的经济能力和对工资的接受程度。如果加薪要求过高可能会导致客户不满意，从而影响聘用的机会。

7. 谈判技巧

在谈工资时，还需要具备一定的谈判技巧。首先，要有充分的准备，了解自己的市场价值和行业趋势。其次，要有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的需求和理由。此外，要善于倾听对方的意见，并灵活调整自己的要求。

总之，育婴师跟客户谈工资时需要考虑多个方面，包括照顾时间、工作内容、经验和技能等。谈判时要准确评估自己的工作价值，并根据行业标准和客户的情况进行合理的要求。同时，要具备良好的沟通和谈判技巧，以达成双方都满意的工资协议。

十、面试时如何跟老板谈薪资

面试时如何跟老板谈薪资

在求职过程中，面试是一个非常关键的环节。而面试时如何跟老板谈薪资，更是让许多求职者头疼的问题。不少人担心自己的要求会过高，影响到面试的结果，或者过低而得不到应有的待遇。今天，我们就来探讨一下面试时如何与老板谈薪资的技巧。

了解市场行情

在面试之前，了解当前行业的薪资水平是非常重要的。可以通过咨询猎头，浏览招聘网站或者询问已经在该行业工作的朋友，来了解同等岗位的薪资待遇。这样你就能对自己的薪资要求有一个大致的底线。

强调个人价值

面试时，除了薪资待遇，公司还会看重你的能力和对公司的贡献价值。因此，在面试过程中，务必强调你所能带来的独特价值。例如，你的经验和技能是否能够解决公司当前的痛点，是否能够帮助公司发展和取得更大的业绩。通过突出你的个人价值，可以提升你在谈薪资时的谈判底气。

及时回应老板的问题

当老板问及薪资要求时，你应该做好充分的准备，清楚地陈述你的薪资期望。如果老板给出一个具体的薪资范围，你可以在这个范围内给出一个合理的要求。如果老板并没有给出具体范围，你可以提问公司对这个职位的薪资预算是多少。根据公司的回答，你可以据此给出一个合理的期望。

综合考虑公司福利和发展潜力

在谈薪资时，不仅仅只关注薪水的数字，还要考虑公司的福利待遇以及发展潜力。公司的福利待遇包括社保、年假、补贴等，这些都是你的收入来源，也是你的个人发展的保障。另外，还要考虑公司的发展前景和个人的职业发展空间，这直接关系到你是否能在公司中有更多的成长和提升的机会。因此，在谈薪资时综合考虑这些因素，才能做出明智的决策。

合理折中

在实际谈判中，双方往往都有自己的底线。如果你的薪资期望和公司的预算相差较大，可以考虑进行一些合理的折中。可以向公司提出一些其他的福利要求，比如股票期权、灵活工作时间、培训机会等。这样可以在一定程度上弥补薪资的差距，也体现出你的灵活性和积极性。

保持合适的姿态

在面试过程中，谈薪资时一定要保持合适的姿态。不要表现得太过于贪婪或者太过于低调，要展现出你对自己的价值有信心，但也要尊重公司的预算和决策权。如果你在面试中给公司留下了很好的印象，很有可能会在薪资上得到一个好的待遇。

做好准备，提前考虑

在面试前，你应该提前做好准备，对自己的薪资期望有一个明确的认识，并且根据自己的实际情况进行评估。要了解自己的个人价值、行业的薪资水平以及公司的发展前景等，从而为谈判提供有力的支持。

总之，在面试时如何跟老板谈薪资，要根据实际情况做出合理的要求，并且注重与公司的共赢。通过了解市场行情、强调个人价值、综合考虑福利与发展潜力等方面的策略，可以增加谈判成功的几率，获得满意的薪资待遇。