一、当天辞职后当天就走工资怎么算？
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。
劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
扩展资料：
员工离职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
二、试用期内辞职有工资吗
试用期内辞职有工资吗
试用期的工资问题
在职场中，试用期是新员工入职后的一段时间，通常是为了给雇主和雇员一些时间来相互熟悉，评估双方的适应性。然而，有时候员工可能会在试用期内决定辞职，这就引发了一个问题 - 试用期内辞职有工资吗？
法律规定
根据劳动法的规定，试用期内辞职是员工的权利。然而，试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。在中国，劳动合同法规定了一些基本的工资支付原则，但试用期的具体工资待遇并没有明确规定。
一些公司会在劳动合同中明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，有的公司规定将支付工资，有的则规定不支付工资。因此，试用期内辞职是否有工资，需要根据个体合同来具体判断。
具体情况分析
试用期内辞职的具体情况可以分为以下几种：
- 公司未明确规定
- 公司规定支付工资
- 公司规定不支付工资
如果劳动合同中没有明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，那么根据劳动合同法的相关规定，员工在试用期内辞职是可以获得相应的工资待遇的。
一些公司的劳动合同中明确规定员工在试用期内辞职时可以获得工资，这种情况下，员工按照规定的工资标准进行结算。
有些公司的劳动合同则规定员工在试用期内辞职时不支付工资，这种情况下，员工在试用期内辞职将不会获得工资。
建议与注意事项
对于员工而言，在试用期内辞职时需要注意以下几点：
- 阅读劳动合同：在签署劳动合同之前，仔细阅读合同中的关于试用期和辞职的相关条款，了解工资支付情况。
- 及时沟通：如果有不清楚的地方，及时与雇主进行沟通，明确工资支付情况。
- 维护合法权益：根据劳动合同法的相关规定，辞职期间的工资支付应该遵循合同约定和法律规定。
- 寻求法律咨询：如果对工资支付问题存在争议，建议寻求专业的法律咨询，维护自己的合法权益。
总结
试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。员工在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的工资支付情况。在辞职过程中，及时与雇主沟通，并维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业法律咨询以解决争议。
三、中山纬创辞职工资当天发吗？
辞职的工资是在下个月发工资时发放。
劳动者在10月提出辞职，那么应该到11月公司发放工资时间才能收到，到时没有收到工资，那么可以与公司人事部协商处理，或者反映的劳动局、仲裁委员会处理。
劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
四、试用期内当天辞职当天走工资怎么算？
劳动法规定的辞职程序，对于试用期内是需要提前三天提交申请，三天后可合法离职。
你这种当天辞职当天走的只能算是自离，通常是没有工资可言的。
五、你好：请问当天辞职当天走能结算工资吗？结算工资能结算%分几？
当天辞职，按规定是不能当天走的，如果用人单位同意当天离职的话，可以要求用人单位结清工资的。
《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六、当天打辞职报告当天走可以吗工资结清吗工资也不按月发？
1、有道德问题的、不讲信用的那个人不是你，恰恰是你的老板。你为什么要有心理负担呢？
2、直接走正式离职程序。正式工提前1个月、试用期提前3天交辞职报告，时间到了直接找人事办理手续结清工资走人。
七、突然辞职会结算工资吗
突然辞职会结算工资吗？
辞职是每个人职业生涯中可能面临的一个抉择。有时候，由于各种原因，我们不得不在短时间内做出选择。然而，当我们突然辞职时，很多人会担心的一个问题是：我辞职后还能拿到结算工资吗？
首先，我们需要明确一点，劳动法规定了关于结算工资的规定，保护了员工的权益。根据《劳动合同法》，员工在辞职时有权要求雇主结算工资。
合同与补偿
在辞职时，重要的是要查看雇佣合同中的条款。合同通常会包含规定员工离职时所拥有的权益。这些权益可能包括：
- 应付的薪水
- 未使用的年假或其他休假时间
- 未支付的奖金或福利
- 任何适用的补偿金
根据劳动合同法的规定，雇主应当支付员工辞职前的工资。这包括已经完成的工作，未使用的休假和应得的奖金。所以，只要你辞职时，合同中没有明确排除相关条款，你应该能够拿到结算工资。
注意事项
然而，在辞职时，你需要注意以下几点：
- 遵守通知期限：根据劳动合同法，你可能需要提前通知雇主你的离职意向。如果没有有效地履行通知期限，雇主可能有权制止你领取结算工资。
- 合同约束：某些合同可能会包含非竞争或保密条款。在辞职后，你仍然有义务遵守这些约定。如果你违反了合同约束，雇主可能有权拒绝支付结算工资。
- 相关凭证：当你辞职时，确保妥善保留所有与工资结算相关的凭证和文件。这些包括工资单、合同副本等。如果你需要与雇主就工资结算问题进行争议解决，凭证将能够支持你的主张。
如何维护自己的权益
如果你辞职后遇到了工资结算问题，以下是一些建议来维护自己的权益：
- 核实合同：仔细研究你的就业合同，确保你理解其中的规定和权益。如果你有任何疑问，可以咨询专业人士（如律师）以获取帮助。
- 与雇主沟通：如果你没有收到预期的结算工资，请与雇主进行沟通。通过书面信函或电子邮件记录你的沟通过程，以备将来使用。
- 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付你的结算工资，你可以考虑寻求法律援助。专业律师将能够提供你正确的法律建议，并代表你争取权益。
总之，如果你突然辞职，你应该能够拿到结算工资。合同中的规定以及劳动法的保护确保了员工在辞职时能够获得应得的报酬。然而，在辞职前后，你需要了解自己的权益，并与雇主保持良好的沟通。如有需要，不要犹豫寻求法律援助来解决工资结算问题。
希望以上内容对你有所帮助！
八、辞职后工资马上结清吗
辞职后工资马上结清吗
在职场中，辞职是一种常见的现象，每个人都可能会经历这个阶段。而在辞职之后，一个常见的问题是工资是否会马上结清。
工资结清的时间会因公司政策、个人合同以及合规要求而有所不同。尽管每个公司的政策可能不同，但大多数公司会在员工辞职后很快结清工资。
根据中国劳动法规定，雇主需要在员工劳动合同终止后的15日内支付工资。这个时间限制是为了保护员工的权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。
然而，有时候公司可能因为各种原因无法在规定时间内结清工资。这可能是因为公司的财务流程繁琐，或者需要一些时间来计算员工的最终工资。
在这种情况下，如果你发现辞职后工资没有及时结清，你可以主动与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解具体情况。通常情况下，他们会给出解释，并确保工资能够尽快付清。
此外，如果公司迟迟不支付工资，你可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。根据劳动法的规定，公司拖欠工资是违法行为，你有权利寻求维权。
在辞职后，你还需要留意工资结清的方式。大多数公司会通过银行转账的方式支付工资，也有一些公司会利用人力资源平台进行工资结算。
无论是哪种方式，你需要确保提供准确的银行账户信息或者人力资源平台账号。不要犹豫向公司提供更新的信息，以便他们能够及时将工资打入你的账户。
如果你是通过纸质支票或现金方式领取工资，辞职后的工资结算可能需要更长的时间。这会涉及到与财务部门的沟通，以确定最佳的领取方式。
最后，辞职后工资结清的速度也取决于你与公司的关系。如果你与公司保持良好的沟通和合作，他们通常会尽快处理工资结算的事宜。
此外，如果你在辞职前有离职通知期或需要完成一些交接工作，工资的结清可能会在这些事项完成后进行。这是为了确保辞职过渡的顺利进行以及保障公司的利益。
在辞职前和辞职后，与公司保持沟通是非常重要的。你可以与上级或人力资源部门商议工资结清的相关事宜，以确保双方的利益都能得到保护。
总而言之，在辞职后工资结清的问题上，中国法律规定了一定的时间限制。通常情况下，公司会尽快结清工资，以保障员工的权益。如果你遇到工资未结清的情况，可以与公司沟通或寻求法律援助。
九、没有签合同辞职当天能走，和拿工资吗？
1、没有签订劳动合同，可以辞职直接走人，能拿到工资。
2、没有签订劳动合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
十、保姆主动辞职有工资吗？
保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
