一、传化集团怎么样?工资待遇？

传化的人事关系很复杂，很多老员工官僚作风严重，工资水平也一般，主要是对做事根本不专注，没有发展前途

二、兰州中核504工资待遇？

答兰州中核504厂属于军工保密工厂，工资待遇都是很不错的。中核504属于兰州市市比较早的军工厂，工资待遇及福利都是很好的

三、请问柳化的工资待遇怎么样？

可以积极关注!资金进出 今日流入20849。7万,10日内流入56201。5万,30日内流入63371。7万。 近期资金流入,持股待涨 成本定位 今日成本30。53元,20日内24。85元,60日内23。 87元。 今日股价高于主力成本27。90 异动测度 今日指标值为 6。62 今日主力异动明显 庄股解剖 机构介入比例31。00 主力高度控盘 时间之窗 2008年1月26日 1月26日为胜者螺旋转折日 强弱指标 短期强度68。 74，中期强度95。91 中短期强势，向好 趋势动向 短期价格趋势28。84，长期价格趋势21。60 上涨趋势，向好 支撑压力 中期压力32。52, 短期压力30。50, 中期支撑26。21, 短期支撑26。 68 在箱体内，可波段操作。

四、自动化专业就业方向及工资待遇？

自动化专业是一个大众化的通用专业，各行各业都需要这方面的人才，各个领域都需要这方面的技能操作者。

但是，各个工科院校都开设了这个专业，每年大量的毕业生推向社会。所以，该专业毕业生能够去哪里，待遇好不好，主要看是哪个学校的。清华大学、北京理工大学、西安交通大学、天津大学等重点院校毕业生比较紧俏，各大公司纷纷招聘，一般211院校就差得多了，要等待时机。普通二本就要靠家里的关系了，否则不好体面就业，三本以下乃至大专，要是家里没有硬关系，就是民营企业，个体企业的员工后备军。

五、中化所工资待遇解析：真实薪资水平与职场前景

提到中化所，很多人可能会首先想到的是它的科研实力和行业影响力，但对我们每一个求职者来说，工资待遇往往也是一个重要的考量。今天，我就来深入探讨一下中化所的工资待遇状况，以及在这里工作的前景。

中化所的薪资结构

在中化所工作，薪资结构一般由基本工资、绩效工资和各种津贴组成。其中：

• 基本工资：这是每位员工所能赚取的固定收入，根据员工的学历、职称和工作年限有所不同。
• 绩效工资：与个人及团队的工作表现密切相关，高业绩者将获得更高的绩效部分。
• 津贴：包括交通津贴、餐费补贴等，这些津贴虽然不是主要收入来源，但也能在一定程度上提升总收入。

真实工资水平

根据我的调查与朋友分享的信息，中化所的工资待遇普遍较为优厚。一名新进研究生的起薪大约在8000-12000元之间，而经验丰富的博士后或高层经理的薪资水平可达20000元以上。

当然，具体的工资水平还会受到地区和岗位的影响，比如北京、上海等一线城市的工资往往相对高一些。

职业发展前景

在薪水之外，中化所的职业发展前景也颇为吸引人。由于中化所有着丰富的科研项目以及与企业的紧密合作，员工不仅能在专业技能上得到提升，还能拓宽自己的职业网络。对于年轻人才来说，这里的学习和发展机会是非常丰富的。

问答环节：关于工资待遇的常见疑问

问：中化所的福利待遇如何？

答：中化所提供了全方位的福利体系，包括五险一金、带薪年假以及各类培训课程，员工在研究的同时也能享受到人性化的关怀。

问：中化所的加班情况如何？

答：正常情况下，工作强度是相对适中的，但在重大项目期间，加班是不可避免的。不过，单位也会适当发放加班费或调休。

总结：值得入驻的地方

如果你正在考虑是否加入中化所，工资待遇无疑是吸引它的一个重要因素。它秉持着以人为本的发展理念，不仅提供了具有竞争力的薪资，还营造了良好的工作氛围。总的来说，中化所是一个值得年轻人追求的职业发展平台。

六、中化缩写

企业简称：中化、中化集团、SINOCHEM

简介：中国中化集团有限公司

七、衢州巨化（氟化学）工资待遇怎么样？

普通合同工3000左右算上福利，不过工作超无压力（允许没有责任心）正式工新员工5万+ 有学历，本人努力考职称、学技术、提干部的都是有前途的。我目前相交的一个朋友持有两本工程师证（其实是没真本事的那种）算是中偏低层的领导他一年全加起来有20多万。

八、中控怎么样？工资待遇？

中控上班一年半，已经离职，简单说一下中控，以及自己的工作经历

优点：1.住宿条件不错，房租也便宜；2.上班距离近，不用早起赶公交；3.有遇到特别好的领导，很亲和，能学到挺多东西。

缺点：1.某领导十分低俗，喜欢和员工说黄色笑话，性格多疑，晚上九点多要员工发不能带出公司的文件，十点半要员工发文件密码，同事去洗澡没看到信息，半个小时没回，直接打电话大骂一顿，不听解释，冷嘲热讽。

2.某领导，喜欢对公司每个他见到的女孩评头论足，讨论人家有无男朋友，几岁，屁股大不大，身材丰不丰满，三十多岁没有对象，喜欢在工位大谈自己的故事，对部门员工从来没有言语鼓励，经常性讽刺打击。

3.整个公司制度方面，公司偏向销售廉价硬件类产品，占领低端市场，研发资源和能力有限，提供的想法经常性无法实行，偏向国内考勤和安防产品的销售，绩效国内和国际部门有时天差地别。

4.酷爱画饼，然后提到关键问题时直接回避回答，真正的问题无法有效解决，项目经常性大量拖延，总之加上不靠谱的领导和研发团队，在中控工作容易没有成就感，一大部分员工是得过且过的养老状态。

5.福利问题，公积金交最低标准，一个月200的那种，工资为行业最低水平，一般工作一年的程序员和开发人员到手5000至6000，其他职位的工资也可想而知，离职率超高，去年几乎所有人没有年终奖，年初的时候大批量的人离职。去年国庆工资延期发放，15号发工资，遇到周末，会往后顺眼，从未提前。

6.用人问题，公司酷爱用二本大学毕业的实习生做开发，导致公司软件产品的代码混乱，实习生便宜，不干了就再换一批实习生继续编程，从未想过用高薪聘请好大学的研究生做算法设计，人才不重视，全公司一本大学毕业的员工屈指可数，整个公司开发氛围停留在实习生水平。

7.中秋节东莞深圳公司啥也没有，厦门公司发了一人一个月饼；端午节东莞深圳公司啥也没有，厦门发了两个粽子；年会没有；年终没有；全勤50；出差补贴深圳东莞没有，厦门一天五十，ZK太抠（ZKTeco）就是这么来的。

8.职场性骚扰问题，认识一个妹子已经有男朋友却被一个同公司的男生骚扰跟踪过半年左右，甚至比男生外派海外海外不停微信骚扰，回国之后在公寓门口堵截；以前深圳公司宿舍女厕所有一个洞，被填上之后却又被挖开，男同事可从那个洞偷窥到女厕所；三十多岁单身的领导和老员工，喜欢企业微信聊骚单身或者漂亮妹子等等。

总之我看的是弊大大大大大于利，如果想在中控发展的好，只能争取海外外派，但是海外外派工资比同类型外派低很多，如果想有前途，请离职，会发现外面的公司虽然辛苦，但是心理上和薪资上不会让你失望。

九、什么叫大化中化小化？

大化， 一般指的是大型化纤厂所纺的纱，线条比较均匀 颜色好，小化一般指的是小型化纤厂生产的，线条不均匀 颜色差。至于中化就是中型的化纤厂。

“大化纤”产品指的是用相对精良的进口和国产生产设备，采用聚酯熔体直接纺丝方法或聚酯切片间接纺丝方法而纺制出的涤纶短纤维。由于“大化纤”产品使用的原料基本上都是合格等级品，因而其正规产品的各项质量指标均为上乘。“大化纤”涤纶短纤维是棉纺织行业主导原料。“大化纤”生产设备是吃“细粮”的设备。

十、中化跟中石区别？

虽然都有中字，但中化和中石，名字不同意思不同，这就是区别。