一、深圳思必驰加班严重吗？

说说思必驰加班这个事儿。公司的确现在在一个特殊情况，Z负责的平台项目，马上正式发布。

从项目的进度来看，很多东西是需要团队协作的，在司加班在所难免。但也不至于不人性化，连生病请假都不允许，这个描述真的有点过了。狼性的leader，其实是好事，但是也容易招致非议。不过也能理解不一样的看法和声音，毕竟每个人看到的东西不一样。

据我所知，之前被开除的那个同事，核心原因并非是拒绝加班，而是还有其他原因。一般有事请假，不管是诸如“挪车”还是“家中有事”这样笼统的原因，都一律准假。

我觉得既然是一个team，就真的是集体利益第一，眼前的挑战是需要大家一起携手去面对去克服，每个人的小家都会自己的一些问题需要去解决，而时间是有限的，很多时候但是要做到让人人都满意，真心是一件很难的事儿。相互理解也是一件很难的事儿。

思必驰一直有传统，“有话好好说，有话直接说”，工作上难免有挫折和不满，沟通和缓解很重要。

二、佳都科技持有思必驰股份吗？

是。

证券时报e公司讯，佳都科技今日在互动平台回应投资者是否涉及chatgpt相关领域的提问时表示，公司于2020年战略投资国内专业的对话式人工智能平台型企业思必驰，以完善AI技术生态圈，思必驰已经掌握全链路语音及语言交互技术，涵盖语音信号处理、识别、合成、语言理解、问答聊天、知识图谱等人机信息交互闭环涉及的各个模块级技术，能够感知用户意图和情感，并基于用户画像实现拟人化的语言风格互动。目前思必驰已申报科创板IPO。

三、思必驰和云知声哪个好？

云知声好

云知声是一家专注物联网人工智能服务公司。云知声利用机器学习平台（深度学习、增强学习、贝叶斯学习），在语音技术、语言技术、知识计算、大数据分析等领域建立了领先的核心技术体系，这些技术共同构成了云知声完整的人工智能技术图谱。

四、思必驰ipo终止是什么意思？

思必驰ipo终止是指思必驰公司计划在香港进行首次公开募股(IPO)，但最终决定终止这一计划。 这是因为当前全球股市不稳定、投资环境不确定等因素影响了思必驰IPO的发行进程。同时，思必驰公司也认为终止IPO对于公司未来发展并没有太大影响，现有资金和资源也能够支持公司的研发和市场拓展。 思必驰IPO终止的消息也引发了市场的关注和讨论，对于投资者来说也给予了警醒，需要更加审慎看待股市投资风险。

五、思必驰和科大讯飞哪个技术先进？

科大讯飞技术先进

成立于1999年，一直深耕在人工智能领域，技术很全也很综合，多次在语音识别、语音合成、机器翻译、图文识别、图像理解、阅读理解、机器推理等各项国际评测中取得佳绩。

在语音听写上，除中文普通话和英文外，支持51个语种、24种方言和1个民族语言，可提供公有云接口及私有化部署方案。采用行业先进的语音识别技术，识别率可达98% 。目前广泛应用于语音搜索、聊天输入、游戏娱乐、人机交互等场景

六、威必驰介绍？

威必驰是德国VBH公司的中文简称，自上世纪90年代德国威必驰集团公司进入中国市场以来，“威必驰”几乎成为了纯正欧洲建筑五金的代名词，威必驰将众多欧洲优质五金产品带进中国市场，并不断努力提供更多高技术含量的欧洲制造建筑五金产品。

七、宜必思和宜必思尚品区别？

宜必思尚品和宜必思没有区别，因为系统设置。

两个品牌一个属于法国雅高，一个下属美国洲际，都是今年11月在万达度假区一同开业的三星酒店。

从设施上来看，基本相同，宜必思尚品酒店的辅助设施稍稍多些，比如家庭间，套房，健身房，儿童游乐区等。

八、宜必思尚品和宜必思的区别？

宜必思尚品和宜必思没有区别，因为系统设置。

两个品牌一个属于法国雅高，一个下属美国洲际，都是今年11月在万达度假区一同开业的三星酒店。

从设施上来看，基本相同，宜必思尚品酒店的辅助设施稍稍多些，比如家庭间，套房，健身房，儿童游乐区等。

从距离滑雪场的距离上来说，基本上差不多，因为是挨着建的，可能宜必思尚品的距离会稍稍靠近个百米左右，因为楼里就有滑雪服务中心。

九、威必驰的优点？

威必驰拥有较高的品质和可靠性，同时性价比也很高。因为威必驰使用的是优质的材料，有严格的生产和质量控制流程，所以产品品质较高，能够满足用户的需求。而且，威必驰的产品价格相对于同样品质的其他品牌来说更为实惠，所以受到了很多用户的欢迎和好评。此外，威必驰还注重产品创新和技术升级，推出了很多具有特色和创新性的产品，满足了市场和用户的需求。总之，是品质可靠、价格实惠、技术创新，因此值得用户的选择和信赖。

十、思成求职工资

如何在求职过程中合理设定期望薪资

对于大多数求职者来说，工资是在选择一份工作时非常重要的考量因素之一。然而，很多人在求职过程中会面临一个难题，就是如何合理设定自己的期望薪资。本文将为大家介绍一些关于思考和设定求职工资的方法和技巧。

首先，要明确职位的市场价值。在设定期望薪资之前，求职者需要对该职位在市场上的工资水平有一定的了解。可以通过查看相关行业的薪资调查报告、网络职位招聘信息等途径，获得一些参考数据。了解该职位在当前市场上的工资水平，对于求职者来说是非常重要的。

其次，要充分考虑个人的经验和技能。求职者在设定期望薪资时，需要考虑自己所具备的技能和经验水平。如果你拥有丰富的工作经验和专业技能，那么你的期望薪资就相应可以调高一些。但是，过高的期望薪资也可能会让雇主望而却步，所以需要在合理范围内设定一个能够体现自己价值的薪资水平。

此外，要考虑公司规模和地理位置因素。不同的公司规模和地理位置对于薪资水平也有一定的影响。大型跨国公司通常拥有更高的薪资水平，而小型初创公司则可能会支付相对较低的薪资。另外，不同地区的薪资水平也存在差异。所以，求职者在设定期望薪资时需要充分考虑这些因素。

除了上述因素外，求职者在设定期望薪资时还可以考虑以下几点：

1. 福利待遇

除了基本的月薪，福利待遇也是求职者需要考虑的重要因素之一。求职者可以看看公司是否提供有竞争力的福利待遇，比如补充医疗保险、带薪年假等。如果公司在福利待遇上非常优厚，那么求职者可以在期望薪资上适当降低一些。

2. 发展空间

对于许多求职者来说，工资只是一个方面，更重要的是在公司中有较大的发展空间。如果一家公司具有良好的晋升机制和培训计划，那么求职者可以在期望薪资上作出一些妥协。

3. 行业前景

所处行业的发展前景也是求职者需要考虑的因素之一。如果某个行业的前景非常好，拥有很大的发展潜力，那么求职者可以在期望薪资上适当降低一些，以获取更多的发展机会。

在设定期望薪资时，还需要注意一些技巧和细节：

1. 选择合适的范围

在设定期望薪资时，求职者可以考虑给出一个期望薪资的范围，而不是一个具体的数字。这样可以给双方留下一定的讨价还价空间，也不至于过于武断。

2. 考虑个人情况

每个人的生活状况和经济压力不同，所以在设定期望薪资时也需要考虑自己的实际情况。如果你有较高的生活成本或债务压力，那么你可能需要设定相对较高的期望薪资。

3. 避免过于贪婪

虽然希望能够得到一份高薪工作是可以理解的，但是设定过高的期望薪资可能会让雇主觉得你过于贪婪，从而放弃与你合作的机会。所以，需要合理设定期望薪资。

总之，在求职过程中合理设定期望薪资非常重要。需要考虑职位的市场价值、个人的经验和技能、公司规模和地理位置等因素。此外，还需要考虑福利待遇、发展空间和行业前景等因素。在设定期望薪资时，需要选择合适的范围，考虑个人情况，避免过于贪婪。希望以上的建议对大家在求职过程中有所帮助！