企业工资表格-431人才网

一、企业工资表格

作为企业管理者，工资表格是一个至关重要的工具。它不仅帮助您记录和管理员工的工资信息，还能提供重要的数据和分析，以帮助您做出明智的决策。在本文中，我们将探讨企业工资表格的重要性以及如何有效地使用它。

为什么企业工资表格如此重要？

企业工资表格在企业管理中扮演着重要的角色。它不仅是记录和计算员工工资的工具，还能提供更多有益的信息。

首先，企业工资表格允许您准确追踪和记录每个员工的工资信息。您可以记录工资金额、工资周期、扣款和津贴等详细信息。这有助于确保员工的工资计算准确无误，避免发生错误或争议。

其次，企业工资表格可以帮助您进行高效的薪酬管理。通过使用工资表格，您可以轻松地比较不同员工的工资水平、福利和津贴。这有助于您确定是否存在不公平或不合理的情况，并采取相应的措施加以解决。

此外，企业工资表格还能为您提供重要的数据和分析，以支持决策制定。您可以通过分析工资数据，了解员工薪酬结构、成本分布以及业务运营的效率。这些信息对于制定薪酬政策、预算规划和绩效评估都是至关重要的。

如何有效地使用企业工资表格？

要充分发挥企业工资表格的作用，您需要采取一些有效的步骤和方法。

1. 设计合适的工资表格

首先，您需要设计一个合适的工资表格来满足您企业的需求。确保工资表格包含所有必要的字段，如员工姓名、工资金额、工资周期、扣款和津贴等内容。您还可以根据需要添加其他字段，如员工职位、等级或绩效评估等。

2. 定期更新和维护工资表格

保持工资表格的准确性和及时性非常重要。您应定期更新和维护工资表格，确保其中的员工信息、工资金额和其他相关数据保持最新。这样可以减少错误和争议，并为决策制定提供准确可靠的数据支持。

3. 进行详细的数据分析

工资表格中包含了丰富的数据，您应该充分利用这些数据进行详细的分析。比较不同员工的工资水平和薪酬结构，找出存在的不合理情况并作出相应调整。分析工资成本和效益，确保薪酬政策的合理性和公司的财务健康。

4. 与员工进行沟通和透明度

工资表格应该是透明和可访问的，员工有权了解和核对自己的工资信息。与员工进行沟通，解释工资计算方式和相关政策。确保员工对工资表格的理解和信任，避免产生不必要的纠纷和不满。

使用工资表格带来的优势

有效地使用企业工资表格可以为企业带来许多优势和好处。

1. 减少错误和争议

通过使用工资表格，您可以减少因工资计算错误而导致的纠纷和争议。准确记录和计算工资信息确保了公正和公平，为员工和企业创造了和谐的工作环境。

2. 改进薪酬管理和决策制定

工资表格提供了重要的数据和分析，支持薪酬管理和决策制定过程。通过分析工资数据，您可以识别薪酬不合理的情况并作出调整。您还可以根据员工绩效和工资数据制定薪酬政策，激励员工并提高业务绩效。

3. 加强员工满意度和忠诚度

透明和公平的工资管理可以增强员工的满意度和忠诚度。员工知晓自己的工资信息，并对工资计算和发放过程有信心，这有助于增加员工的工作动力和凝聚力。

4. 辅助财务管理和预算规划

工资表格为财务管理和预算规划提供了重要的数据支持。您可以了解工资支出占比、成本分布和预算规划的相关信息。这有助于优化财务管理，确保企业的财务健康和可持续发展。

结论

企业工资表格是管理者的好帮手，为企业提供了准确记录和管理员工工资信息的工具。通过合理使用工资表格，您不仅可以减少错误和争议，还可以改进薪酬管理和决策制定，增强员工满意度和忠诚度，辅助财务管理和预算规划。因此，我强烈建议每个企业都认真对待和有效使用工资表格。

二、企业工资表格式范本？

员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐 • 值班费总计盖章核准：

主管：制表

三、工资清单表格

工资清单表格：为什么它在管理工资过程中如此重要？

在任何组织中，工资管理是一项复杂而且关键的任务。为了确保工资的准确发放和员工的满意度，雇主需要一种高效的工资管理系统。其中一个重要的组成部分就是工资清单表格。工资清单表格是一个结构化的工具，用于将工资信息以一种易于理解和分析的方式列出。它不仅提供了工资计算和发放所需的详细信息，还促进了工资管理的透明度和效率。

1. 工资清单表格的组成

一个完整的工资清单表格应包含以下几个关键部分：

员工信息： 每位员工的基本信息，例如姓名、职位、部门等。
工资项目： 列出各种工资项目，如基本工资、津贴、加班工资等。
工资计算： 对每种工资项目进行详细计算，并将结果显示在表格中。
扣除项目： 列出各种扣除项目，如个人所得税、社会保险费等。
实际发放： 显示实际发放给员工的工资金额。

通过这种结构化的方式，工资清单表格能够提供工资管理所需的所有关键信息，从而使工资计算和发放过程更加便捷和准确。

2. 工资清单表格的优势

使用工资清单表格作为工资管理的工具具有以下几个明显的优势：

准确计算： 工资清单表格通过对每种工资项目的详细计算，确保了工资发放的准确性。通过使用公式和计算功能，可以消除手动计算错误导致的问题。
可视化呈现： 由于工资清单表格是以表格和图表的形式呈现的，因此非常直观和易于理解。员工和管理人员可以通过查看表格中的数据，快速了解和比较不同员工的工资情况。
数据分析： 工资清单表格不仅提供了工资发放的详细信息，还为数据分析提供了便利。通过将工资清单表格与其他数据源结合使用，可以进行更深入的分析，例如比较不同部门的工资水平或发现潜在的薪资问题。
透明度和合规性： 工资清单表格明确列出了工资项目和扣除项目，提供了透明度和合规性。员工可以清楚地看到工资的构成和扣除项目的细节，从而减少误解和争议。
时间和效率： 通过使用工资清单表格，工资计算和发放的过程变得更加高效和快速。工资管理员可以减少手动输入和计算的时间，从而将更多的精力投入到其他重要的工作任务中。

3. 如何使用工资清单表格

为了确保工资清单表格的有效使用，以下是一些建议：

标准化表格格式： 确保所有工资清单表格都遵循相同的格式和结构，这样可以减少混乱和错误的可能性，同时便于比较和分析。
更新和审查： 定期更新并审查工资清单表格，以确保其与实际情况一致。检查员工信息、工资项目和扣除项目是否准确，及时进行修正。
培训员工： 向员工提供有关工资清单表格的培训，使他们了解表格中的各个部分以及如何读取和理解工资信息。
保护数据安全： 工资清单表格包含敏感的员工工资信息，所以必须采取适当的安全措施，确保数据的保密性和完整性。

总而言之，工资清单表格在管理工资过程中扮演了至关重要的角色。它提供了一个简单、准确和透明的方法来处理工资计算和发放。通过使用工资清单表格，组织可以提高工资管理的效率，减少错误，增加员工满意度，以及确保合规性和数据安全性。

四、工资扣税表格

工资扣税表格：让您更好地了解个人所得税

工资扣税表格是每个雇员和雇主都需要熟悉的重要文件。它是用来计算和记录工资所扣除的个人所得税金额的一种工具。了解和正确填写工资扣税表格对于个人财务规划和遵守法律义务非常关键。本文将详细介绍工资扣税表格的重要性以及如何使用它来计算个人所得税。

什么是工资扣税表格？

工资扣税表格是一种官方文件，由雇主向雇员提供，用于记录和计算个人所得税的扣除金额。根据国家税法和财务规定，雇主需要自动从雇员的工资中扣除个人所得税，并将扣款金额报告给税务机关。

工资扣税表格通常包含以下信息：

个人身份信息：如姓名、工作单位、身份证号码等。
工资收入：包括基本工资、津贴、奖金等各种收入项目。
扣除项目：如社会保险费、住房公积金、赡养老人费等。
个人所得税计算：根据税法规定的计算公式，计算个人所得税应扣除的金额。
实际发放金额：扣除个人所得税后，实际应发放给雇员的金额。

为什么了解工资扣税表格很重要？

了解工资扣税表格对于每个雇员来说都非常重要。首先，它可以帮助您明确个人所得税是如何计算和扣除的。这对于合理规划个人财务和预算至关重要。如果您了解个人所得税的计算方法，您就能更好地预估自己每月实际可支配的收入。

其次，正确填写工资扣税表格还可以避免可能发生的税务问题和罚款。如果您的雇主错误地计算个人所得税或漏报扣款金额，您有可能面临税务部门的调查和处罚。因此，检查和核实工资扣税表格的准确性是非常必要的。

另外，工资扣税表格还是纳税申报的重要依据。在纳税申报时，您需要提供工资扣税表格作为报税表的支持文件。如果工资扣税表格填写错误或不完整，您的纳税申报可能会被退回或被认定为不合规。

如何正确使用工资扣税表格？

正确使用工资扣税表格非常重要，以下是使用工资扣税表格的步骤：

仔细阅读说明：在填写工资扣税表格之前，仔细阅读表格上的说明和填写要求。确保您了解每个字段的含义和如何填写。
确认个人信息：填写个人信息时，请确保姓名、身份证号码等信息的准确性。这将有助于减少填写错误和准确核算个人所得税。
核对工资收入：将工资条和其他收入证明与工资扣税表格上的收入字段逐一核对。确保所有工资收入都被正确地记录到表格上。
填写扣除项目：根据自身情况，在扣除项目字段中填写适用的项目，如社会保险费、住房公积金等。请注意，不同地区和国家的扣除项目可能会有所不同。
计算个人所得税：根据所在国家或地区的个人所得税税法，计算个人所得税应扣除的金额。您可以参考税法相关条款，或者使用个人所得税计算器辅助计算。
核对填写：在填写完成后，请仔细检查填写的所有信息是否准确无误。确保没有遗漏或错误的填写。
提交给雇主：在确认所有信息无误后，将填写完整的工资扣税表格提交给雇主。雇主将根据工资扣税表格上的信息计算和扣除个人所得税。

总结

工资扣税表格是每个雇员和雇主都需要熟悉和正确使用的重要文件。了解工资扣税表格的内容和填写要求可以帮助您更好地了解个人所得税的计算和扣除方式。正确填写工资扣税表格还可以避免税务问题和罚款，确保您的纳税申报合规。因此，在填写工资扣税表格时要仔细核对信息，确保准确性和完整性。

请记住，税法和财务规定会因国家和地区而异。如果您对工资扣税表格的填写有任何疑问，建议咨询税务专业人士或相关部门的指导。

五、工资证明表格式

工资证明表格式：简化人事管理的必备工具

在现代职场生活中，工资证明表是一项必不可少的文件。它不仅可以帮助企业管理人员记录员工薪资情况，还可以为个人提供证明收入的重要文件。因此，正确使用工资证明表的格式非常重要。

一份清晰、规范的工资证明表格式不仅可以提高办公效率，还可以避免因格式错误带来的不必要麻烦。接下来，我们将详细介绍一份常用的工资证明表格式，以帮助您更好地管理员工工资信息。

1. 基本信息

在工资证明表的开头部分，我们需要填写员工的一些基本信息。这些信息包括：

员工姓名：填写员工的全名。
员工工号：填写员工的唯一工号，用于识别员工身份。
所属部门：填写员工所在部门的名称。
职位：填写员工的具体职位名称。
入职日期：填写员工的入职日期。

通过填写员工的基本信息，工资证明表可以更好地标识员工，并与企业整体人事管理系统对接。

2. 薪资明细

薪资明细部分是工资证明表最核心的部分，它记录了员工的薪资情况。薪资明细包括以下内容：

基本工资：填写员工的基本工资金额。
绩效奖金：填写员工的绩效奖金金额，如果有的话。
岗位津贴：填写员工的岗位津贴金额，如果有的话。
加班费：填写员工的加班费金额，如果有的话。
其他补贴：填写员工的其他补贴金额，如果有的话。
扣除项目：填写员工的扣除项目和扣除金额，如社保、税金等。
实际发放金额：计算并填写员工的实际发放金额。

通过清晰记录每个薪资项目的明细和金额，可以使员工和企业更好地了解工资的组成和发放情况，避免因误解导致的纠纷。

3. 日期和签字

在工资证明表的末尾部分，我们需要填写一些日期信息和签字。这些信息包括：

发放日期：填写工资发放的具体日期。
填表日期：填写工资证明表的填表日期。
经办人：填写负责填写工资证明表的人员姓名。
员工签字：员工需要在工资证明表上签字确认工资信息准确无误。

通过填写日期和签字信息，可以使整个工资证明表更加完整和可信。

4. 注意事项

在填写工资证明表时，需要注意以下几个方面：

格式要规范：工资证明表要使用清晰的表格格式，确保每一项信息都清晰可见。
信息要准确：每一项薪资明细都需要填写准确的金额，确保员工的工资计算无误。
保密性要注意：工资证明属于敏感信息，应妥善保管，避免泄露。
更新及时：根据员工的工资变动情况，及时更新工资证明表。

总结

工资证明表是现代职场生活中不可或缺的一部分，它不仅可以帮助企业管理人员记录员工薪资情况，为个人提供证明收入的重要文件，还可以简化人事管理，提高办公效率。

正确使用规范的工资证明表格式，可以帮助我们更好地管理员工工资信息，避免因格式错误带来的不必要麻烦。希望本篇文章对您了解工资证明表格式有所帮助！

六、工资提成表格样板

在职场中，工资结构的一种常见形式是基本工资加上提成。提成作为激励机制，可以激发员工的工作动力，同时也能够与员工业绩挂钩，为员工带来更高的收入。因此，制作一个清晰明了的工资提成表格样板是非常重要的。

工资提成表格样板的重要性

使用工资提成表格样板可以带来诸多好处。首先，它能够清晰地展示员工的工作绩效和相应的提成金额。这种透明度使得员工更容易理解工资的结构和计算方式，建立起信任和公平感。

其次，工资提成表格样板可以提供一个标准的计算方法，避免了人为错误的发生。通过一致的计算方式，公司可以确保员工的工资计算准确无误，并及时发放。

此外，工资提成表格样板还可以作为公司内部管理的依据。通过对员工业绩的记录和提成的发放，公司可以进行绩效评估和薪酬管理，从而更好地激励员工，优化团队的整体业绩。

工资提成表格样板的设计要点

在设计工资提成表格样板时，有几个重要的要点需要考虑。

首先，要将表格结构化，明确列出员工的基本工资、提成比例、业绩目标和实际提成金额等关键信息。这样的设计可以使员工一目了然地了解自己的工资构成，以及如何达成更高的提成。

其次，要使用清晰易懂的标识和说明。例如，使用不同颜色或加粗的字体标注关键信息，以便员工快速识别和理解。另外，在表格下方添加必要的注释和解释，帮助员工解决可能的疑问。

最后，要考虑工资提成表格样板的可扩展性和适应性。公司的业务可能会有变动，提成政策也可能会有调整。因此，在设计表格时应该留有一定的空间，方便后续的修改和更新。

工资提成表格样板的实际应用

下面是一个典型的工资提成表格样板的示例：

员工姓名	基本工资	提成比例	业绩目标	实际提成金额
张三	10,000	10%	100,000	10,000
李四	8,000	8%	80,000	6,400
王五	12,000	12%	120,000	14,400

这个样板表格中，列出了员工的姓名、基本工资、提成比例、业绩目标和实际提成金额等关键信息。通过填写这些信息，就可以根据提成比例和实际业绩计算出每个员工的提成金额。

在实际使用中，可以根据公司的具体情况进行表格的扩展和调整。例如，可以增加更多的列来展示其他和提成相关的信息，或者根据不同部门或岗位的特殊需求进行定制化的设计。

总结

制作一个清晰明了的工资提成表格样板对于公司的薪酬管理非常重要。它不仅可以提供计算和发放工资的依据，还可以激励员工，促进业绩的提升。

在设计表格时，需要考虑到结构化、易懂、可扩展和适应性等要点，以保证表格的实用性和可持续性。同时，也要根据公司的具体情况进行调整和定制，以满足不同部门和岗位的需求。

通过有效地使用工资提成表格样板，公司可以更好地管理薪酬、激励员工，从而获得更好的业绩和企业发展。

七、退休企业工资

退休企业工资

在中国，退休是大多数人人生中的一个重要阶段。这个阶段的一个重要方面就是退休企业工资，也就是退休后的工资待遇。退休后的工资待遇对于每个退休人员来说都是非常重要的，它不仅关系着他们的生活质量，也关系着他们的经济状况。因此，退休企业工资的问题备受关注。

什么是退休企业工资？

退休企业工资是指退休人员在退休后由企业支付的工资待遇。根据中国的相关法律法规，企业应当按照国家规定的退休年龄和退休金计算方法为退休人员支付相应的退休企业工资。退休企业工资通常是按照退休人员在退休前的工资水平来确定的，一般情况下会包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。

退休企业工资的支付方式通常是每月支付一次，以确保退休人员的正常生活和资金来源。根据个人不同的情况，退休企业工资也可能会有一些特殊调整，比如对一些特殊劳动条件下退休的人员给予一定的补贴。

退休企业工资的计算方法

退休企业工资的计算方法是根据退休人员在退休前的工资水平来确定的。一般来说，企业会根据退休前的工资水平和工作年限来计算退休企业工资的具体数额。

具体的计算方法可以是按照一定的比例来确定退休企业工资，比如说退休前工资的60%。也可以根据工作年限来确定退休企业工资的具体数额，比如说每工作一年增加一定的比例。此外，一些特殊的情况下，退休企业工资可能还会有一些特殊的补贴和津贴。具体的计算方法在不同企业和地方可能会有所不同，但总体上都是按照一定的规定来确定的。

退休企业工资的发放标准

退休企业工资的发放标准主要是根据国家相关法律法规来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业职工养老保险条例》等法律法规的规定，企业应当按照一定的比例和标准为退休人员支付退休企业工资。

退休企业工资的发放标准一般是根据退休前的工资水平来确定的，不同的情况可能还会有一些特殊的补贴和津贴。例如，一些特殊的劳动条件下退休的人员可能会享受一定的工作补贴。此外，还有一些特殊的情况可能会对退休人员的退休企业工资进行特殊的调整，比如说对一些高龄退休人员进行适当的增加。

退休企业工资的重要性

退休企业工资对于每个退休人员来说都是非常重要的。它不仅关系着退休人员的生活质量，也关系着他们的经济状况。退休人员的退休企业工资可以帮助他们维持正常的生活水平，支付日常的开销，保证基本的生活需求。此外，退休企业工资也是退休人员的重要经济来源之一。

退休企业工资还对于社会稳定和安定也有着重要的作用。通过支付适当的退休企业工资，可以保障退休人员的正常生活和基本权益，维护社会的公平公正，促进社会的和谐稳定。

总结

退休企业工资对于每个退休人员来说都非常重要。它是退休人员的生活来源之一，也关系着他们的经济状况和生活质量。退休企业工资的计算方法和发放标准是根据国家相关法律法规来确定的，根据退休前的工资水平和工作年限来计算。退休企业工资不仅是退休人员的经济来源，也是社会稳定和安定的重要保障之一。

八、企业工资发放

近年来，随着经济的快速发展，企业工资发放问题备受关注。工资是企业与员工之间重要的经济合同，直接关系到企业的经营管理和员工的生活福利。因此，合理、公平、及时地发放工资对于维护企业和员工的利益关系至关重要。

一、合理确定工资水平

企业工资发放的第一步是合理确定工资水平。工资水平的确定需要考虑多个因素，包括行业平均水平、企业经济情况、员工绩效表现等。企业应该根据不同职位和不同级别的员工分别确定相应的工资水平，遵循公平、公正的原则，确保员工的工资能够与其付出的努力相匹配。

在确定工资水平时，企业还应该考虑到员工的个人能力和工作经验。对于能力出众、经验丰富的员工，可以适当给予更高的工资水平，以激励其继续提升自己的工作能力，为企业贡献更大的价值。

二、建立科学的工资发放制度

科学的工资发放制度是企业有效管理工资发放的基础。一个好的工资发放制度应该具备以下特点：

透明公正：工资发放制度应该明确规定各种费用的扣除情况，确保员工能够清楚地了解自己的工资构成和发放方式。
及时准确：工资应该按时发放，并保证准确无误。任何的延迟或错误都可能会引发员工的不满和不稳定。
灵活可调整：工资发放制度应该具有一定的灵活性，能够根据企业经济状况和员工绩效等因素进行适当调整，保证员工的工资能够与企业的发展相匹配。

通过建立科学的工资发放制度，企业可以更好地管理员工的工资发放，提高工资发放的效率和准确性。

三、加强工资发放管理

工资发放管理是确保工资按时发放的重要环节。企业应该建立完善的工资发放管理机制，明确每个环节的责任和流程。

首先，企业应该确保工资核算的准确性。工资核算应该以员工的实际考勤及工作情况为依据，防止出现不当扣减或漏发工资的情况。

其次，企业应该建立可靠的工资发放记录和档案。通过建立工资发放记录和档案，企业可以快速准确地查询和核对员工的工资发放情况，保证工资的真实性和准确性。

最后，企业应该建立健全的员工投诉和申诉机制。如果员工对于工资发放存在异议，企业应该及时回应并进行合理解释，确保员工的权益得到保障。

四、加强内外部沟通与协作

企业工资发放问题需要内外部的沟通与协作。企业应该加强与员工之间的沟通，及时告知员工有关工资发放的相关政策和制度，使员工对工资发放有正确的认识和期望。

同时，企业应该加强与相关部门和机构的协作。包括人力资源部门、财务部门以及劳动监察部门等，共同维护工资发放的公平性和合法性。

五、严格遵守法律法规

最后，企业在工资发放过程中要严格遵守国家的法律法规。这是企业保障员工权益、维护企业形象的基础。

企业应该了解并遵守《劳动合同法》、《最低工资规定》等相关法律法规，确保工资发放符合法律的要求，避免出现不合法行为带来的法律风险。

结语

合理、公平、及时地发放工资是企业与员工之间良好关系的基础，也是企业成功发展的重要支撑。企业应该积极探索和实践科学的工资发放管理模式，建立健全的工资发放制度，加强工资发放管理，加强内外部沟通与协作，严格遵守法律法规，为员工提供更好的工资福利待遇，促进企业和员工共同发展。

九、企业工资计划

企业工资计划：如何制定一个合理的工资方案

在当今竞争激烈的商业世界中，吸引和留住优秀员工对于企业的成功至关重要。除了提供有竞争力的福利和良好的工作环境之外，制定一个合理的工资计划也是非常重要的。企业工资计划不仅影响员工的激励和满意度，还直接影响到企业的经济状况和业绩。

那么，如何制定一个合理的工资计划呢？本文将为您提供一些指导和建议。

1. 研究行业标准

了解行业的工资水平是制定工资计划的第一步。通过调研行业工资指导，您可以了解到同行业其他企业的工资标准，这将帮助您确定一个合理的起薪范围。不仅要关注行业平均工资，还需考虑到地理位置、企业规模、员工经验等因素对工资的影响。

2. 考虑员工的能力和贡献

企业工资计划应该与员工的能力和贡献相匹配。对于业绩出色的员工，应该给予相应的激励和奖励。这可以包括年终奖金、股权激励计划或其他形式的额外福利。同时，对于表现不佳的员工，也应当采取相应的措施，例如调整工资或提供培训机会，以提高员工的绩效。

3. 考虑员工的职位和责任

不同职位和责任所需的技能和知识也不同，因此工资计划应该根据员工的职位和责任进行区分。高级职位和管理层应该享受更高的工资水平，以反映他们的职位级别和责任。而一线员工的工资水平则应该根据工作内容和技能要求进行合理确定。

4. 考虑企业财务状况

制定工资计划时，企业的财务状况是一个重要的考虑因素。企业应该确保工资计划的可持续性，不会给企业的财务状况造成过大负担。同时，还应该考虑到未来的发展和扩张计划，以避免工资计划对企业发展的限制。

5. 定期评估和调整

一个合理的工资计划不是一次性制定的，而是需要定期评估和调整的。随着行业和企业的变化，工资水平也会发生变化。定期评估工资计划，确保它与行业标准和企业需求保持一致，并及时调整工资水平以吸引和激励优秀员工。

总之，企业工资计划的制定需要考虑多个因素，包括行业标准、员工能力和贡献、职位和责任、企业财务状况等等。一个合理的工资计划能够吸引和激励员工，提高企业的竞争力和业绩。

希望本文提供的指导和建议能够帮助企业制定一个合理的工资计划，最大限度地实现企业和员工的双赢。

十、企业支出表格制作？

可参照现金日记账的格式，也可略加修改即可。