一、北京毛线厂怎么样？

待遇还可以，要求不高的话可以考虑，5/6000一个月

二、电子厂工资高还是服装厂工资高？

我以前一直做制衣厂的，现在转行做电子厂了，这两个区别在这里，制衣厂每天白天上八个小时，晚上再加班三四个小时，一天等于上十二个小时，上班的做车工都是计件的，多劳多得，你手脚慢的话车贷就少，工资就低，除非你做事快工资才高，而且一个只休息一两天，有的厂只休一天，但上班时间管得不太严，可以玩玩手机听听音乐。

电子厂每天除了吃饭时间就是连班直上十一个小时，多数是早上七点上班到晚上七点，计时的，一个月固定工资底，不太担心工资时多时少。

但上班时间管得严，不能玩手机，上个厕所也要问组长要离岗证才能去上厕所或者喝水，时间不得超过五分钟就要回到座位上干活，有的厂还一天不得超过三次上厕所，电子厂都要上夜班，每一个月或者两个月转一次班，也就是这个月上白班，下个月你就要上夜班你自己决定吧

三、年终奖纺织厂发个毛线

尊敬的读者朋友们，大家好！近日，有关年终奖的话题在各个行业和企业中引起了热议和关注。作为一个在纺织厂工作多年的老员工，我想分享一些关于年终奖的看法和经验。

年终奖的重要性

年终奖是每年结束时由企业发放给员工的一笔额外奖金，也是对员工一年来工作表现的一种肯定和激励。对于我们每个人来说，年终奖是一种物质的回报，更是对我们努力付出的一种认可和鼓励。

对于纺织厂这样的劳动密集型产业来说，员工的辛勤劳动为企业创造了丰厚的利润，年终奖也是企业与员工分享这一利润的一种方式。年终奖的多少直接关系到员工对企业的归属感和满意度，同时也能影响员工的工作积极性和工作动力。

年终奖的发放方式

在纺织厂这样的生产型企业中，年终奖的发放方式通常有几种：

• 根据员工绩效评估结果发放：企业会根据员工的工作表现、出勤、工作态度等因素进行评估，然后根据评估结果来确定年终奖的发放额度。
• 按岗位等级和年限发放：企业根据员工所在岗位的等级和工作年限来确定年终奖的金额，一般等级较高、工作年限较长的员工会获得更高的年终奖。
• 统一发放：有些企业会根据整体经营情况来确定年终奖的金额，并对所有员工一视同仁地进行统一发放。

这些发放方式各有利弊，对于员工来说，希望能够公平、公正地发放年终奖，让努力工作的员工得到应有的回报。而对于企业来说，希望通过年终奖的发放激励员工，提高员工的工作积极性和凝聚力。

面对年终奖的心态

年终奖作为一种额外的收入，在一定程度上能够改善我们的生活品质，但也不能过分依赖和期待。在面对年终奖时，我们应该保持一个理性和平衡的心态。

首先，我们要明确年终奖是企业给予我们努力的回报，而不是我们的权益。我们虽然付出了很多努力，但企业发放年终奖是基于企业利益和整体考虑，我们没有权力要求或指责企业给予我们不满意的年终奖。

其次，我们要明白年终奖的多少和个人努力是有一定关系的，但也不是唯一决定因素。我们要正确认识年终奖与我们的工作表现、出勤等因素之间的关系，但更重要的是我们对工作的热爱和专注。

最后，我们要正确处理和分配年终奖的使用。年终奖是来自企业利润的一部分，我们要正确使用这笔奖金，不盲目消费或浪费，更要考虑到未来的规划和储备。

对企业关于年终奖的建议

作为员工，我们希望企业能够给予我们公平和合理的年终奖。以下是我对企业关于年终奖的一些建议：

• 建立公正的绩效评估制度：企业应该建立科学、公正的绩效评估制度，让每位员工都能公平参与和获得评估结果。
• 透明化年终奖的发放标准：企业应该将年终奖的发放标准公之于众，让员工能够了解奖金的来源和发放方式。
• 关注员工的实际需求：企业要关注员工的实际需求，例如提供一些实质性的福利待遇，提供培训和晋升机会等，而不仅仅局限于年终奖。

总之，年终奖对于员工来说是一种激励和鼓励，对于企业来说是对员工努力的肯定和回报。在面对年终奖时，我们要保持理性、平衡的态度，珍惜这份额外的收入，并将其合理运用。

谢谢大家的阅读，祝愿大家在新的一年里工作顺利，年终奖发个大红包！

四、滁州哪些厂工资高？

在工厂里干活，平时也就20块一小时，每天10小时到12小时，就这个价，琅琊经济开发区厂多

五、茶叶厂工资：揭秘茶叶厂工资现状，你真的了解吗？

茶叶厂工资现状

茶叶厂工资一直是人们关注的热点问题，很多人对茶叶厂的工资水平存在着各式各样的猜想和传闻。茶叶厂的工资到底水平如何，我们有必要对这个问题进行一个客观的分析和解读。

茶叶厂工资构成

茶叶厂的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等多个部分。而随着劳动力市场的变化和茶叶产业的发展，茶叶厂的工资构成也在不断调整和改变。

茶叶厂工资高低原因分析

茶叶厂的工资水平受到多方面因素的影响。首先，茶叶产业的发展水平直接影响茶叶厂的盈利能力，从而影响工资水平。其次，地区、企业规模、技术含量等都会对茶叶厂工资产生重要影响。

茶叶厂工资待遇与行业对比

茶叶行业与其他行业相比，在工资待遇上有何异同？茶叶厂工资与同地区的其他产业相比又是如何？这些都是大家关心的问题。

茶叶厂工资未来趋势

随着茶叶产业的不断发展，茶叶厂的工资水平也在逐步调整和提高。未来，茶叶厂的工资趋势会如何，我们可以从现有的趋势和政策出台来做一些预测。

通过对茶叶厂工资现状的分析，我们可以更加清晰地了解茶叶厂的工资构成、高低原因、行业对比以及未来趋势。对于茶叶从业者和求职者来说，这些信息都将具有重要的参考价值。

感谢您阅读本文，希望通过本文能为您解答有关茶叶厂工资的疑问，提供一些有益的参考信息。

六、中山制衣厂哪个厂工资高？

中山中国晶苑集团益达服装有限公司中山中国晶苑集团马田纺织品有限公司益达做牛仔服装为主，马田做内衣为主，薪资比同行业高%10-15

七、木业厂工资高吗工资高吗

木业厂工资高吗一直是许多人关心的问题，尤其是想要进入木业行业工作的求职者。木业行业作为传统制造业的重要组成部分，拥有着独特的魅力和市场需求，因此很多人会好奇木业厂的工资待遇到底如何。

木业厂工资水平有多高？

首先，需要明确的是，木业厂的工资水平会受到多方面因素的影响，包括企业规模、地理位置、员工技能水平以及市场需求等等。一般来说，大型的木业企业往往会提供相对较高的工资待遇，特别是对于那些技术过硬、经验丰富的木工师傅来说。

另外，市场需求也会直接影响到木业厂的工资水平。如果某个地区对木制品有着持续的需求，那么该地区的木业厂往往会更愿意提高工资吸引人才，以满足市场的需求。

此外，员工的技能水平也是决定工资高低的重要因素之一。一名熟练掌握木工技术、经验丰富的木工师傅往往会拿到比较可观的工资报酬，而对于新手来说，则可能会相对较低。

如何提高在木业厂的工资水平？

想要在木业厂获得更高的工资报酬，关键在于不断提升自身的技能水平和经验。通过不断学习和实践，提高木工技术，增加工作经验，可以让自己在木业行业中脱颖而出，从而获得更好的薪资待遇。

另外，与同事和领导保持良好的关系也是非常重要的。在木业厂工作中，团队合作和相互支持是至关重要的，良好的人际关系可以帮助你获得更多的机会和提升工资的可能性。

此外，多关注市场和行业的动向也是值得提倡的。了解木业行业的发展趋势和市场需求，可以让你更准确地把握就业机会和薪资水平的变化，有针对性地提升自己的竞争力。

结论

总的来说，木业厂工资高吗取决于多种因素，包括企业规模、地理位置、员工技能和行业需求等等。想要在木业行业获得更高的工资报酬，关键在于不断学习提升自身技能，与团队保持良好合作关系，关注行业发展趋势，从而脱颖而出，获得更好的回报。

八、水泥厂工资问题？

水泥厂工资一般是3000到5000元左右，具体要根据不同的城市，不同的地区以及当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

九、上海那个厂工资高？

在上海找工作，只想做普工，靠自己去找工作很难找到，通常是找中介介绍的，上海奉贤那边有家先锋电子厂，每个礼拜天休息，按照上海劳动法 最底工资990 加班费一起一个月2000多， 而且这家公司是提供包吃包住的，公司有宿舍，但是介绍费要400， 这家公司规模大，待遇好。

十、合肥什么厂工资高？

合肥工厂还是挺多的吧, 联合利华,我有同事在里面做人事的 还有海尔啊,三洋啊,格力等家电企业 现在工人待遇都不错.