一、如何巧妙的催客户下单？

就说再不买就没货了，买到就是赚到了

二、如何巧妙催老板发提成？

只有两种情况可以催人还钱：

1.对方不是真忘记，只是装糊涂。

2.对方不是真没钱，只是想拖延。如果对方没钱，再怎么提醒也没有用。

必须把握的尺度，既不能让对方下不来台，又不能让对方抓住把柄。

三个步骤：

1.给出模糊理由让其还钱

一般人以为把自己的难处讲清楚一点，能更好的说服对方还钱，也不会让自己的要求那么尴尬。但是这种做法是错误的，不要解释自己手头紧的具体原因，因为只要你一开始解释自己的苦衷，就会和对方开启比惨模式，你说你没饭吃，他说他连吃屎都赶不上热的，最后还会想找你多借一点。对方已经有钱不还，这个时候不能和他比脸皮厚。对方也不会好意思问到底 你是什么事，因为他心里明白，是自己欠你钱，你没有必要和他解释。自己在人情上，也不要去拆穿对方还不上钱的借口。不管对方给出什么理由，只需要一直坚定的强调，我现在需要钱，让对方想办法克服。

你：不好意思，最近手头有点紧，上次借你的钱，现在能不能还上啊？

对方：最近我手头也特别紧，上个月工资还没有发

你：我这边确实有一点困难，你那边能不能克服一下，想想办法呢？

对方：我去催催我老板行不行

你：真的，这两天就必须用钱，能不能明天之前就打给我啊，拜托拜托

对方：你这什么事啊，这么急啊 你：家里的一些垃圾事呗，你可千万别害我，拜托拜托，你一定要帮我想想办法，一定要救我这个急啊

2.侧面聊对方的消费

如果对方有高消费，不能直接说：你都坐飞机，买了什么东西，还没有钱还我，这样让对方恼羞成怒，撕破脸，对方不但不还，连当初借钱给他的情份一下也泡汤了。

正确的方式，以赞美的角度，夸对方日子过得好，说多了之后，对方也会不好意思，无形中给对方施加了心理压力。

你去xx旅游了哇，好土豪啊，真是羡慕你，我也想去，就是舍不得。

3.假借第三方施加压力

比如：

我有朋友找我借钱，确实没钱借，你能不能帮我解释一下，我的钱都在你那啊，没有催你的意思哦

我的老婆非说我存了私房钱，帐对不上，我又不好说你这个，你方不方便跟我老婆说一下，没有催你的意思哦

后面这句没有催你的意思哦，非常重要，给对方留足了面子。

此内容借鉴马东老师的好好说话。

三、客户催货如何巧妙应付？

1. 巧妙应付2. 因为客户催货是常见的商业情况，处理得当可以维护客户关系，提高客户满意度，同时保证供应链的顺畅运作。巧妙应付客户催货需要注意以下几点： a. 及时沟通：与客户保持良好的沟通，了解客户的需求和紧急程度，及时回复客户的催货信息。 b. 提前预估：在接受订单时，根据生产能力和供应链情况，提前预估交货时间，并与客户进行充分沟通，避免出现无法按时交货的情况。 c. 灵活安排：如果确实无法按时交货，及时与客户沟通，提供解决方案，如延期交货、部分发货等，以减轻客户的焦虑和不满。 d. 加强协调：与内部团队密切合作，协调生产、物流等环节，确保订单能够按时交付。3. 此外，为了更好地应对客户催货，可以进一步延伸以下内容： a. 建立健全的供应链管理体系，提高生产效率和交货准确性，减少客户催货的发生。 b. 加强与供应商的合作，确保原材料和零部件的及时供应，避免因供应链问题导致的交货延误。 c. 提高生产计划的准确性和灵活性，及时调整生产进度，以应对客户的紧急需求。 d. 建立良好的售后服务体系，及时处理客户的投诉和问题，提高客户满意度，减少客户催货的发生。

四、如何巧妙的向老板提工资？

每个职场人都希望获得升职加薪的机会。

但很多时候，加薪这事儿，如果不向老板张口，还真就不会发生。

如何与老板谈加薪，自然就成为职场人士的必修课。

常见套路不外乎两类：

第一类就是所谓的乞求派

他们会把自己这一年有多辛劳、自己的财务状况有多惨悉数罗列。简单来说，这一派的方法就是“求打赏”。

第二类就是所谓的威胁派

即摆出“我现在很不爽”“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。

在职场中，这两种套路都不可取。

因为用乞求的方法，我们就是在把加薪这件事情变成老板对自己的同情打赏，不仅自己憋屈，而且还太依赖老板的人品和心情；

而用威胁的方法风险太大，因为这明显摆出了“不加工资就离职”的姿态，万一老板死活不加，我们怎么下台？就算他这次被你威胁给你加了薪，日后也肯定对你心有芥蒂。

归根到底，这两个方法都是把谈判的基础寄托在老板的人品上，而这在谈判里是最吃亏的处境。

在一场谈判中，最怕的是我们把最终决定权完全交给了对方，而这两种做法，恰好就是把自己和对方谈判态势变得太过一面倒了。

小诀窍：用确认标准获取主动

1、确认加薪标准

这是这套谈判话术里最重要的一步。以一场加薪对话为例：

方案1：

员工：“老板，我希望加薪，可不可以？”

老板：“让我先想想。”

员工：“为什么还要考虑呢？我有什么做得不好的地方吗？”

方案1中，员工的文化方式很容易被挡回去，就算老板不使用拖延术，他也可以很轻易地否定员工的要求。

因为每个人在工作中总有犯错或者做得不好的地方，只要老板随便挑出一个毛病，就可以顺利拒绝你的加薪请求。

这是你能怎么样？如果和他争执，那这场谈判就会变成不愉快的互相揭短，要想成功加薪就更难上加难了。

方案2：

员工：“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可能加薪？”

在方案2中，员工不是问自己要做到什么程度才能加薪，而是在问公司加薪的客观标准是什么。

要知道，和老板谈判时我们处在弱势，基本上没什么权利和资源进行对等谈判。我们问出来的这个客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。

也就是说，此时加薪不加薪不再是老板赏不赏赐的问题，而是加薪合不合理，加多少才算合理的问题了。这是一个员工和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情的姿态。

而且，一旦老板自己说出了客观标准，他接下来的对话就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。

2、 大大方方地和老板讨论工作表现

在知道公司的客观标准后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。

但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。

员工：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标啊。我的B表现是不是可以弥补我缺失的那一块，让我加薪呢？”

就算老板不同意，我们也应该适当地强调自己在条件B中的杰出表现，也应该得到一定的奖励。我们要把自己的成绩报告尽量向老板的客观标准靠拢。

3、带着老板“想象未来”

谈加薪的时候，很多员工只是把重点放在自己过去有多拼，成绩有多好上，但说实话，对老板说过去的已经过去了，老板真正关心的他的这笔钱投入了，未来可以给自己带来什么回报。因此，这一步就是给他一个未来。

简单来说，我们要让老板觉得那么多下属中，老板选择给你加薪，是公司对未来对未来最值得的投资。

使用注意：

在这场谈判中，不要把加薪当成唯一的目标。就算在这场谈判中没能顺利加薪，但我们至少知道了老板的加薪标准，也得到了老板事实上的口头承诺，即只要达到目标，我们就能够加薪。这是一个很重要的收获。

因为无论是要求加薪还是其他谈判，除了终极目标之外，我们还有阶段性目标。当客观条件不允许马上实现终极目标时，能够把握住一两个阶段性目标也是不错的收获。

上面三个步骤，未必要在同一次谈话中按步骤依次进行。

如果我们希望能在年终时得到加薪，那么在当年年中，也许就应该悄悄地先和老板开启第一个步骤——确认加薪标准。

因为，在确认加薪后我们还有半年时间让自己补上进度，贴近老板的加薪标准；

同时，对公司来说，给一个员工加薪，就等于第二年公司每个月的成本都会上调。

在老板制定第二年预算时，他若没有预留出给我们加薪的那一份，那到时就算再愿意给我们加薪，他也无能为力了。

五、催账的巧妙用语？

1.好借好还再借不难

2.你躲我追捉迷藏,遇上老赖没商量。

3.再难再苦，账总还得要。

4.要账难难要账一大早就来了准备在这过年。

六、怎么巧妙催hr发offer？

1、多提醒：提醒hr尽快给出最终决定，让他们知道你对结果十分期待。

2、表现出积极性：表达出你有信心会胜任这份工作，积极主动地发挥你的作用，让hr相信你是个抢手货。

3、具体要求：提出具体要求，如可期待的职位、薪水、奖金、股票以及其他补贴、福利，让hr清楚你的期望，能够更有针对性地催促他们。

4、耐心回应：当hr有考虑的时候，你应该耐心的等待，而不是每个礼拜都无穷无尽的联络hr，这样会让双方都感到有压力。

5、正面表达：把催促当作有利彼此的正面表达，让hr知道你是对事情抱有乐观态度，而不是为了强求一份offer就催促hr把事情催得物尽其用。

七、如何巧妙回答老板提出对工资的看法？

1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇? 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 回答：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 回答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、你愿意降低自己的薪水标准吗? 如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。 回答：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么? 在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 回答：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

5、你认为我们给你提供的薪水如何? 首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 回答：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

八、如何巧妙回答别人问：你工资多少？

七六年到学校当民办教师那会，每月五块钱，生产队里每天记十分。别人问起每月工资多少，自己很不好意思说出，区区5元很难说出口，总是叉开话题以避开。八O年商师毕业，每月工资大概是57元，后涨到64元，别人问起，才敢说出工资数额。九几年工资大涨，每月是80O元，总是理直气壮的说出工资数。退休后工资升到三千多元，比起出外打工人员每月五六千元，三千多确实太少了，别人问起，总说一万不到，问话人也不再说什么了，只说教育上退体工资真高啊！

九、怎样巧妙的催客户给合同走流程？

首先不管是什么工程需要自己先做好功课知道客户的进度，平时要多留意，到一定的时间了可以催客户了您到这一步了需要把合同走一下，其实付款的部分需要对接好及时和对方人员对接好，最后和客户说明自己的服务一直要跟进好，希望客户多介绍

十、催老板发工资的短信

催老板发工资的短信：应该采取什么策略？

作为一名职场人士，不可避免地会面临工资发放的问题。有时，由于各种原因，我们可能需要催促老板及时发放工资。然而，催老板发工资的方式和策略，需要我们谨慎选择，以免引起不必要的麻烦或产生负面影响。本文将介绍一些催老板发工资的短信应采取的策略，以确保我们能够以专业且得体的方式解决这个问题。

1. 沟通明确

在催促老板发放工资之前，首先应该与老板进行沟通，明确了解工资发放的具体时间表和流程。这样一来，我们就能够掌握相关信息，有针对性地采取行动。如果老板给出的时间表被推迟或遇到其他问题，我们可以通过短信进行适当的沟通，并提出我们的需求。

例如：

2. 快速、准确

当我们决定催促老板发放工资时，我们需要确保我们的短信以快速和准确的方式传达我们的目标。这意味着我们应该简明扼要地表达我们的诉求，并清楚地说明为什么我们需要工资的发放。

例如：

尊敬的老板，

希望您一切安好。我想向您确认一下，是否有可能在本周五之前将上个月的工资发放给我们？由于个人紧急开支的原因，我迫切需要这笔款项。我非常感谢您的合作和谅解！

祝好，
[您的姓名]

3. 尊重与礼貌

无论我们在何时何地催促老板发放工资，我们都应该保持礼貌和尊重的态度。即使我们感到沮丧或困惑，也不应该在短信中表现出来，这有可能影响到我们与老板的关系。

例如：

尊贵的老板，

您好！我希望请教下最近的工资发放进展，是否能够在本周内完成？我理解您也有繁忙的日程安排，如果您需要我们提供任何其他信息来加速发放过程，请随时告知。非常感谢您的合作！

祝好，
[您的姓名]

4. 高效沟通

当我们期望工资能够尽快发放时，我们应当明确自己的期望并提供相应的建议。通过提供解决问题的方案，我们能够促使针对性的讨论和行动，从而更高效地解决问题。

例如：

尊敬的老板，

祝您健康和平安。我认识到最近工资发放存在一些延迟问题。为了更高效地处理这个问题，我建议我们设立一个专门的工资发放小组，以确保每个员工都能够按时收到工资。如果这个想法合适，我愿意负责组织和协调这个小组。

期待您的反馈！

祝好，
[您的姓名]

5. 不要过度催促

催促老板发放工资是为了满足我们自己的需求，但也要注意不要过度催促，给老板造成不适或增加其工作压力。应该合理安排提醒的频率和时间，选择合适的时机进行催促。

例如：

亲爱的老板，

您好！我希望能够了解一下最近工资发放的进展。如果需要提供任何额外的信息或提供协助，请随时告知。期待尽快收到您的回复！

祝好，
[您的姓名]

总之，在催促老板发放工资时，我们应该保持专业和礼貌的态度，善于沟通，并提供解决问题的建议。通过合理的催促方式，我们可以更好地解决工资发放问题，同时维护好与老板的关系，确保职场的和谐与稳定。