一、2021年合疗和2022年合疗区别？
2021年农村合作医疗医保每个需要交金额二百八十元整，2022年农村合作医疗每人需要交金额三百二十元。2O21年农村合作医疗医保比2022年少交了四十元，也就是说2022年比2021年农村合作医疗医保上涨了四十元。医保确实大太减轻了老百姓看病难看不起病的问题。同时还有优惠政策困难户等…免交，总之党和国家为民所想。
二、2017年 合和昌厚润
2017年对许多人来说是充满挑战和机遇的一年。为了更好地了解该年度的经济趋势和商业机会，我们将重点介绍合和昌厚润公司在2017年所取得的成就与发展。
合和昌厚润公司的市场地位
作为一家领先的企业，在2017年，合和昌厚润公司巩固了其在市场中的地位。通过不断创新和提供卓越的产品和服务，公司在行业内树立了良好的声誉。
2017年的成就
在2017年，合和昌厚润公司取得了令人瞩目的成就。以下是其中的一些亮点：
- 市场份额达到新高：公司成功扩大了市场份额，进一步巩固了其在行业中的地位。
- 增加了新产品线：合和昌厚润公司在2017年推出了一系列创新的产品，满足了客户日益增长的需求。
- 提高了客户满意度：通过关注客户需求并提供卓越的客户服务，公司成功提高了客户的满意度。
- 拓展了新兴市场：合和昌厚润公司将目光投向了新兴市场，并成功扩展了其国际业务。
合和昌厚润的未来发展
基于2017年的成功和成就，合和昌厚润公司将继续推动其发展，并致力于成为行业的领先者。以下是公司在未来发展中的关键策略：
- 持续创新：合和昌厚润公司将继续投资于研发和创新，以推出更多创新产品。
- 加强市场营销：公司将加大市场营销力度，提高品牌知名度，并扩大客户群体。
- 拓展国际市场：合和昌厚润公司将加强对国际市场的开拓，寻找更多商机。
- 提升服务质量：公司将继续致力于提供优质的客户服务，以满足客户的需求。
合和昌厚润公司的未来发展充满希望，我们有信心在未来的几年内取得更大的成就。感谢各方对我们的支持和信任，我们将不断努力进取，追求卓越。
三、单位有什么理由可以扣我的工资？扣工资合规吗？
扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。
近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～
情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？
先来了解有以下两种情况，扣工资是合法的。
1.法定情况用人单位可代扣
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿单位损失
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再来看看劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付？
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。
因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。
看了上述内容，是不是部分小伙伴就以为，那其他扣工资行为是不是就是合法的？
不是，生活中这些常见的扣工资行为都属于违法。
一、请假扣3倍工资，违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。
二、用人单位为捐赠强扣工资，违法
根据公益事业捐赠法第4条的规定：
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据劳动法第九十一条的规定：
克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、上班迟到扣工资，合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。
主要有两个原因：
首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；
其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，即如果劳动者因为迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、一九77年和一九74年合吗？
一九77年和一九74年合的
属蛇男和属虎女是相配的，俩人可以在一起生活的。属相不合是指4种情况“冲、害、刑、克”。在属相婚配的说法中，十二生肖里有6对生肖相冲相克，不适合在一起的，分别是鼠马，牛羊，虎猴，兔鸡，龙狗以及猪蛇相冲。
属虎女与属蛇男的默契与幸福指数并不十分理想。在个性方面，属虎女简单直白，大大咧咧，性子也比较急，行事作风很有一些洒脱不羁的潇洒。但是她们这样的人个性却得不到属蛇男的欣赏。因为属蛇男谨言慎行，做事总是考虑周详，慢条斯理，彼此在婚姻生活方面会有些不适应的情况发生。
五、基础工资和职级工资？
（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。
公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。
公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。
六、合和门窗
合和门窗：为您打造高品质和安全的家居选择
近年来，随着人们对居住环境舒适性和装饰性要求的提高，合和门窗逐渐成为越来越多家庭装修的首选。合和门窗作为一家专业的门窗制造商，致力于为客户提供高品质和安全的家居选择。
作为家居的重要组成部分，窗户和门的选择至关重要。它们不仅直接影响到家庭的安全性和舒适性，还是家居风格和装饰的重要元素之一。使用优质的门窗产品，如合和门窗，不仅能提高家庭的居住质量，还能为家居增添一份独特的美感。
选择合和门窗的理由
合和门窗以其卓越的品质和可靠的安全性而著称。以下是选择合和门窗的几个理由：
- 高品质材料：合和门窗采用优质的材料进行生产，确保产品的耐用性和稳定性。无论是门框、窗框还是玻璃，合和门窗都以高品质材料为基础，经过严格的生产工艺，确保产品的质量和性能。
- 多种风格选择：合和门窗提供多种风格和设计选择，满足不同家庭和装修风格的需求。无论您喜欢简约现代风格、欧式古典风格还是中式传统风格，合和门窗都能提供合适的产品选项。
- 专业团队：合和门窗拥有一支专业的研发团队和技术团队，致力于不断创新和改进产品。无论是产品的设计、生产还是安装，合和门窗都有专业的团队为客户提供全方位的服务。
- 客户口碑良好：通过多年的合作和口碑传播，合和门窗赢得了广大客户的信任和赞誉。合和门窗始终将客户的需求放在首位，不断提高产品的质量和服务水平。
合和门窗的产品线
合和门窗提供多种类型的产品，满足不同客户的需求。以下是合和门窗的一些主要产品：
1. 强化门
合和门窗的强化门拥有优秀的安全性能和防盗功能。强化门采用高强度钢材制作，经过特殊工艺处理，具有出色的防撞击、防破坏和防盗效果。同时，合和门窗的强化门还注重设计和美感，为家居增添了一份独特的魅力。
2. 推拉门
合和门窗的推拉门以其简约、方便和耐用的特点备受客户青睐。推拉门适用于各种户型和空间，既能节省空间，又能方便实用。合和门窗的推拉门采用高品质的轨道系统，使门的开启和关闭更加平稳和顺畅。
3. 百叶窗
合和门窗的百叶窗具有优秀的遮阳效果和调节光线的功能，能有效控制室内的采光和温度。百叶窗的设计简洁、美观，能为家居增添一份雅致和舒适感。同时，合和门窗的百叶窗采用优质的材料制作，具有出色的耐用性和稳定性。
合和门窗的服务理念
合和门窗一直坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。以下是合和门窗的服务理念：
- 客户至上：合和门窗将客户的满意度放在首位，努力超越客户的期望，提供全方位的服务。
- 质量第一：合和门窗始终将产品质量放在首位，采用高品质材料和严格的生产工艺，确保产品的质量和性能。
- 创新发展：合和门窗注重技术创新和产品研发，不断提升产品的功能和设计，满足客户不断变化的需求。
- 诚信经营：合和门窗秉持诚信经营的原则，以真诚的态度和专业的服务赢得客户的信任和支持。
结语
合和门窗作为一家专业的门窗制造商，不断努力提供高品质和安全的家居选择。通过选择合和门窗的产品，您可以享受到优质的产品和专业的服务。毫无疑问，合和门窗将成为您打造舒适和安全家居的理想合作伙伴！
七、职位工资和岗位工资
在职场中，职位工资和岗位工资是员工们非常关心的一个话题。究竟什么是职位工资，什么又是岗位工资呢？这两者之间有着怎样的联系和区别？今天我们就来深入探讨这个话题。
职位工资 vs. 岗位工资
职位工资是指员工根据所从事的工作职位而获得的工资报酬。这种工资通常与员工在公司内部的职位等级、责任和业绩表现相关联。职位工资的确定通常基于员工的工作职责、技能水平和背景等因素。
岗位工资则是指员工根据所从事的具体岗位而获得的工资报酬。岗位工资与员工所在的具体职位相关，主要取决于所在岗位的需求、市场竞争以及员工在该岗位上的表现。
在实际应用中，职位工资和岗位工资的关系是相辅相成的。通常来说，职位工资作为员工在公司体系中的定级和薪酬基础，而岗位工资则基于具体岗位的市场需求和员工的表现来调整。
职位工资和岗位工资的重要性
职位工资和岗位工资在员工薪酬管理中扮演着非常重要的角色。通过合理设定和管理职位工资，公司可以激励员工提升工作绩效和技能水平，从而实现个人与企业双赢的局面。另一方面，岗位工资的合理调整可以帮助公司留住优秀人才，提高员工忠诚度。
职位工资的重要性：
- 反映员工在公司内部职位等级以及责任的价值
- 激励员工提升工作表现和技能水平
- 帮助公司建立公平合理的薪酬体系
岗位工资的重要性：
- 反映员工在特定岗位上的市场价值
- 吸引和留住优秀人才
- 调动员工工作积极性和创造性
如何合理确定职位工资和岗位工资
要合理确定职位工资和岗位工资，公司需要考虑多个因素，并制定相关的薪酬策略。
针对职位工资：
- 明确员工的职责和工作范围，建立职位工资的评估标准
- 根据员工的技能水平和绩效评估确定具体的工资水平
- 定期评估和调整职位工资，以激励员工提升表现
对于岗位工资：
- 分析所在岗位的市场需求和薪酬水平，进行比较和调研
- 考虑员工在该岗位上的表现和贡献，给予相应的薪酬奖励
- 根据市场变化和员工需求适时调整岗位工资水平
总结
职位工资和岗位工资对于员工的激励和企业的绩效管理都起着至关重要的作用。企业应根据实际情况和战略需求合理设定和管理职位工资和岗位工资，以实现员工与企业共同发展的目标。
八、岗位工资和绩效工资
岗位工资和绩效工资是职业生涯中普遍存在且常被人们关注的两个概念。对于任何一位劳动者来说，工资是衡量工作价值和个人成就的重要指标。了解岗位工资和绩效工资之间的区别和关系，可以帮助我们更好地评估自己的工资水平，并根据个人表现获得更好的薪酬回报。
岗位工资
岗位工资是指根据工作岗位的相对价值和薪酬市场的行情确定的固定工资。它通常基于一份工作所需的技能、经验和责任的要求，以及市场上类似工作的工资水平。
岗位工资具有以下特点：
- 相对稳定：岗位工资一般以月薪或年薪形式支付，数额相对固定且一般在合同中确定。
- 与工作岗位相关：岗位工资是根据一个具体的工作岗位来确定的，不同岗位的工资存在差异。
- 考核较少：岗位工资的确定主要基于工作岗位的要求和市场行情，并不直接受到个人绩效的影响。
绩效工资
绩效工资是根据个人的工作表现和绩效评定而确定的工资部分。它强调个人努力和工作成果的对应关系，是鼓励员工积极工作的一种激励手段。
绩效工资具有以下特点：
- 灵活变动：绩效工资往往以季度、半年或年度为周期进行绩效评估，根据个人绩效表现的好坏进行适度调整。
- 与个人绩效相关：绩效工资的多少与个人工作表现直接相关，表现好的员工通常可以获得更高的绩效工资。
- 激励员工：绩效工资制度可以激励员工不断提高工作绩效，追求卓越。
岗位工资与绩效工资的关系
岗位工资和绩效工资在一定程度上存在着相互关系。岗位工资是一个基准，绩效工资是对个人表现的奖励。
岗位工资的确定是比较稳定的，主要受到工作岗位的要求和市场行情的影响。工作岗位具有不同的价值和难度，因此岗位工资也有所不同。绩效工资则是根据个人的工作表现进行评定的，表现越好，绩效工资相应就会越高。
有些企业的薪酬制度将岗位工资和绩效工资进行合理结合，以确保员工得到公平的回报。一般来说，岗位工资占据员工总收入的较大比例，而绩效工资相对较小。岗位工资能够基本满足员工的生活需求，而绩效工资则是对个人工作努力和成果的肯定。
如何提高绩效工资
想要获得更高的绩效工资，需要努力提升个人工作绩效和表现。以下是几点提高绩效工资的建议：
- 设定目标：与上级共同设定明确的工作目标，明确工作重点，以便更好地衡量工作成果。
- 持续学习：不断提升专业知识和技能，参加培训课程，让自己在岗位上更加出色。
- 主动承担：积极主动地承担额外的工作任务，展示个人的责任心和承诺。
- 有效沟通：与团队成员和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
- 高效执行：按时完成工作任务，高效执行工作，展现出优秀的工作能力。
- 积极解决问题：面对工作中的问题和挑战，积极主动地寻找解决方案，展现出解决问题的能力。
总结起来，岗位工资和绩效工资是不同但相互关联的概念。了解它们之间的区别和关系，有助于我们更好地理解工资体系和个人薪酬发展。通过努力提升个人工作绩效和表现，我们可以获得更好的绩效工资回报，实现个人职业生涯的成功。
九、基础工资和岗位工资
基础工资和岗位工资：职场薪酬的重要组成部分
在职场中，薪酬是员工最为关注的话题之一。作为雇主，了解并正确计算员工的基础工资和岗位工资是至关重要的，因为它们是构成员工薪资的重要组成部分。
基础工资是指员工在没有任何奖金、津贴、福利以及加班费等其他额外收入的情况下所获得的基本报酬。
岗位工资是指员工根据其所从事的职位、工作内容以及责任来决定的工资，通常是通过评估员工的技能、经验、学历以及专业资质等来确定。
基础工资和岗位工资在职场薪酬体系中扮演着不可或缺的角色。下面，我们将详细探讨这两者的含义、计算方式以及它们对员工薪资的影响。
基础工资
基础工资是员工的最低保底工资，其基准通常由公司的薪酬政策所规定。它是基于员工在担任某职位期间所从事的工作内容、技能要求以及市场价值来确定的。
通常情况下，基础工资与员工的资历和层级有关。一般来说，具有较高资历和经验的员工会享受到更高的基础工资。此外，行业的竞争状况也会对基础工资产生影响。在竞争激烈的行业中，公司为了留住和吸引优秀人才往往会提供较高的基础工资。
基础工资的核定需要考虑公司内部的公平性和一致性。公司应当确保相同层级和职位的员工在基础工资上有一致的待遇，以避免因员工之间的不满导致工作氛围的恶化。
岗位工资
岗位工资是根据员工所从事的职位或岗位来确定的。它是基于岗位的特殊性、技能要求以及工作内容的复杂程度来决定的。
一般而言，高级别的职位会享受到更高的岗位工资。这是因为这些职位通常需要更高的技能、更广泛的知识以及承担更多的责任。而在同一岗位上，具备更多经验和技能的员工也有可能获得更高的岗位工资。
另外，岗位工资的计算一般会参考市场薪酬调查和对竞争对手的分析。这样可以确保公司的薪酬水平与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住人才。
基础工资和岗位工资的影响
基础工资和岗位工资对员工的薪资影响重大。合理确定和调整这两者可以提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度。
首先，给予员工合理的基础工资可以提供一种稳定的经济保障，增强员工的归属感和安全感。员工可以更加专注于工作，减少对薪资问题的担忧，从而提高工作效率和质量。
其次，恰当确定岗位工资可以激励员工不断提升自己的技能和能力。员工会意识到通过提升自己的工作能力和职业素养，可以获得更高的岗位工资，这将推动员工积极进取、不断学习和发展。
此外，合理的基础工资和岗位工资安排还可以提高员工对公司的忠诚度和凝聚力。当员工感到自己获得了公平的薪酬待遇时，会更愿意为公司的长远发展和目标努力工作。
最后，基础工资和岗位工资的合理管理也对公司的长远发展至关重要。离职率的降低和员工的稳定性将有助于减少公司因人员变动而带来的培训成本和业务连续性的风险。
结论
基础工资和岗位工资是构成员工薪资的重要组成部分，对员工的薪酬体系和公司的人力资源管理至关重要。合理制定和管理基础工资和岗位工资，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还能够促进公司的长远发展。
作为雇主，正确理解和应用基础工资和岗位工资，既可以为公司建立良好的员工关系，也能够增强公司在市场上的竞争力。因此，我们应当充分认识到这两者的重要性，并在实践中加以合理运用。
十、男性工龄24年和25年退休工资？
无法计算，养老金计算需要许多数据，仅有一个工龄的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的，更算不出他的差距。
