一、鞍钢起源？

鞍钢最早起源于1916年，经历了日本殖民时期、国民政府时期和新中国成立后三个历史阶段，留下了大量工业遗产，形成国内最重要的钢铁工业遗产群。

日俄战争后，觊觎鞍山铁矿资源已久的日本侵略者侵入东北地区。1916年，日本假借中日合办名义成立振兴铁矿无限公司，攫取鞍山周边11个矿区的开采权。1918年，日本侵略者设立鞍山制铁所。1933年，昭和制钢所成立，它先后吞并振兴公司和弓长岭铁矿，实现从采矿、炼铁、炼钢到轧钢的联合作业。到1945年日本帝国主义投降，昭和制钢所累计生产超过1000万吨的钢铁。

老1号高炉是这一时期工业遗存的代表。该设备1917年开始兴建，1919年投产，直到2005年才停产，使用了近1个世纪。如今，高炉已由原址迁至鞍钢集团博物馆内，在博物馆建筑外侧，可以看到1号高炉的热风炉。

在博物馆前的广场上，一台黑色机车车头格外引人注目。这是第一次世界大战期间美国企业生产的轻型机车，用于运输弹药，出厂时被命名为“伊阿华州达文波特市建设者号”。机车长8.27米，高3.3米，宽2.9米，自重48吨，完全用铆钉固定。据悉，“建设者”机车一共生产了80台，其中8台在1919年运到中国，先后在香港、上海等地使用。这一台在日伪时期转到鞍山制铁所，用来运输厂区设备。

新中国钢铁工业摇篮

在“鞍钢记忆”公园里，有一台锈迹斑斑、不起眼的方型设备，具有特殊的意义。这是无缝钢管定径机的一部分，正是它生产出了新中国第一根无缝钢管。

新中国成立初期，西方敌对国家对华实行经济封锁，无缝钢管等重要钢材的进口来源被切断，发展自己的钢铁工业成为经济建设的当务之急。1949年7月9日，鞍钢举行开工典礼，宣告新中国第一个大型钢铁联合企业正式开工。“一五”时期，鞍钢实施建设大型轧钢厂、无缝钢管厂和7号炼铁高炉“三大工程”。这“三大工程”意义非凡，在苏联援建中国的156个重点项目中位列首位。

原鞍钢无缝钢管厂厂长杨仿人至今仍记忆犹新：1953年10月27日下午两点半，通红的钢坯从1200摄氏度高温的加热炉里吐出来，穿孔机里吐出火红的钢管头。新中国第一根无缝钢管诞生了!工人们欣喜若狂，打算给毛主席献上一份礼物。他们切下一段20厘米的钢管，派专人送到北京。1953年12月26日，毛主席60岁生日那一天，收到了这份特殊的礼物。1954年，《人民日报》刊登了靳尚谊和傅植桂创作的油画《把第一根无缝钢管献给毛主席》。油画主人公是钳工邵明祥，他在钢管上刻下一行字：“献给敬爱的毛主席”。

紧接着，锅炉管、地质管、油管和不锈钢管纷纷轧出，工业发展的“卡脖子”问题得到解决。

人民大会堂、革命博物馆等北京“十大建筑”所用的钢材几乎全部来自鞍钢，武汉长江大桥和解放牌卡车也离不开鞍钢。从20世纪50年代起，鞍钢向全国各地输送了超过12万名专业人才，参与了20余个大型钢铁企业和13个省市冶金工业的建设，包钢、攀钢、武钢、宝钢……几乎每一个著名钢铁厂都有鞍钢人的贡献，鞍钢因此被誉为“共和国钢铁工业的摇篮”。

二、鞍钢全称？

1. 是鞍山钢铁集团公司。

2. 鞍山钢铁集团公司是中国最大的钢铁企业之一，成立于1948年。它位于中国辽宁省鞍山市，是中国重要的钢铁生产基地之一。鞍钢在国内外拥有多个生产基地和子公司，涵盖了从矿石开采到钢铁生产的整个产业链。鞍钢以其规模庞大、技术先进和产品质量优良而闻名，对中国的经济发展和工业化进程做出了重要贡献。

3. 鞍钢的全称鞍山钢铁集团公司代表了中国钢铁行业的发展和成就。作为中国最大的钢铁企业之一，鞍钢在国内外市场上具有重要地位。它的发展不仅推动了中国的工业化进程，也为中国经济的增长和国际竞争力的提升做出了贡献。

鞍钢的全称代表了中国钢铁行业的实力和潜力，也体现了中国在全球经济中的地位和影响力。

三、鞍钢面积？

鞍钢是我国著名的钢都。鞍钢是一个囯营特大企业。中国最大的钢铁工业基地。有钢都之称，位于辽宁省中南部。面积4720平方千米。林立的高炉和厂房都是鞍钢鞍山的主要街景，而东南郊20公里处的千山，享有东北第一名山之誉，是辽中著名的风景名胜。

四、鞍钢产地？

     鞍钢位于辽宁省鞍山市，产品为钢材。

      鞍钢，全称鞍山钢铁集团有限公司，是鞍钢集团最大的区域子公司，始建于1916年，前身是鞍山制铁所和昭和制钢所。

     鞍山钢铁成立于1948年12月，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“新中国钢铁工业的摇篮”。船舶、国防、汽车、铁路、家电……鞍钢产品在多个领域被广泛纳用，已经成为我国大国重器的钢铁脊梁。

五、鞍钢标志？

鞍钢的标志是鞍钢集团公司（简称鞍钢集团或鞍钢）：成立于2010年5月，由鞍山钢铁集团公司（简称鞍山钢铁）和攀钢集团有限公司（简称攀钢）联合重组而成。

鞍山钢铁始建于1916年，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”“共和国钢铁工业的长子”；重组后的鞍钢集团公司已形成跨区域、多基地、国际化的发展格局，成为国内布局完善、最具有资源优势的钢铁企业。曾获得国家首批“创新型企业”、首批“全国企事业知识产权示范单位”荣誉称号和国家认定企业技术中心成就奖。

是国内首家具有成套技术输出能力的钢铁企业。

六、鞍钢总医院和鞍钢的关系？

鞍钢总医院原为鞍钢集团的附属医院，始建于1937年，承担鞍钢集团职工和家属的医疗工作。鞍钢集团成立日期比鞍钢总医院要早，鞍钢集团的前身是昭和制铁厂 ，解放后由新中国接收，目前是全世界著名的钢铁生产企业，是国务院国资委出资的重点企业。

七、职工工资2015

在职工工资2015的问题上，可能引起很多人的关注。作为劳动者，关心自己的工资收入是很正常的。同时，作为雇主或者政府部门，也需要关注职工的工资状况，以及制定合理的工资政策。

职工工资状况

根据统计数据显示，2015年职工的平均工资水平有所增长。职工们的努力和付出得到了一定的回报。然而，即使整体上工资有所增长，不同行业和地区的工资差距仍然存在。

在国有企业和外企等大型企业中，工资水平相对较高。而在小微企业和民营企业，由于经济发展不平衡和竞争激烈，工资水平相对较低。

此外，还有一些特殊行业，如农民工、服务业工人等，他们的工资水平相对偏低。由于劳动力市场的供需关系以及社会保障体系的不完善，这些劳动者往往无法获得公平的工资待遇。

职工工资政策

为了改善职工工资状况，政府部门推出了一系列工资政策。其中，最重要的一项政策是提高最低工资标准。这项政策旨在保障职工的基本生活需求，并提升劳动者的工资待遇。

此外，政府还鼓励企业加强职工福利待遇，如提供更好的社会保险和住房公积金等。这些福利待遇可以提高职工的生活质量，增强他们的工作积极性和幸福感。

为了解决职工工资差距问题，政府也在研究制定相关政策。例如，加强税收调节措施，减轻高收入群体的税负，同时提高低收入群体的税收减免政策。这样可以适当缩小收入分配差距，实现社会公平和正义。

个人理财建议

除了依赖政府和企业的工资政策，个人也需要合理规划自己的财务状况。以下是一些建议可以帮助个人提升财务状况：

• 理性消费：合理控制消费支出，避免过度消费和消费无度。
• 积极储蓄：建立紧急备用金和长期储蓄计划，提升个人的经济安全性。
• 投资理财：学习投资知识，选择适合自己的投资产品，实现财富增值。
• 提升技能：持续学习和提升自己的技能水平，增加职业竞争力，获得更好的工资待遇。
• 创业就业：鼓励个人创业或寻找更好的就业机会，通过努力实现工资收入的提升。

总结

综上所述，职工工资2015是一个备受关注的话题。虽然整体上工资水平有所增长，但是工资差距仍然存在。政府需要制定合理的工资政策，保障职工的基本权益。个人也要合理规划自己的财务状况，提升经济状况和生活质量。

八、鞍钢股份和鞍钢集团有何不同？

隶属关系不一样。

鞍钢集团是总公司，隶属于国资委，是咱们国家最老的钢铁企业。鞍钢股份是鞍钢集团的全资子公司，鞍钢集团是它的控股股东，也是鞍钢集团的主体钢铁产业公司。

九、鞍钢工人职位全解析 | 鞍钢招聘岗位及要求详解

十、职工工资调整

职工工资调整：建立公平合理的工资制度是关键

在企业管理中，职工工资调整是一项重要的任务。合理的工资制度不仅是保持员工积极性和激励员工的关键因素，也是维护良好劳动关系的基础。本文将探讨职工工资调整的重要性以及如何建立一个公平合理的工资制度。

为什么职工工资调整很重要？

职工工资调整不仅仅是为了满足员工的物质需求，更重要的是提高员工的工作满意度和忠诚度。如果员工觉得自己的工资不公平，他们有可能会感到不被重视，从而失去对工作的动力。因此，建立一个合理的职工工资调整机制对于企业来说至关重要。

此外，职工工资调整也是保持企业竞争力的关键因素。随着市场环境的变化和物价的上涨，适时地调整工资可以帮助企业留住人才并吸引优秀的员工加入。拥有一支技术娴熟、积极主动的员工队伍将能提升企业的生产力和创新能力。

如何建立公平合理的工资制度？

建立一个公平合理的工资制度是一个复杂而挑战性的任务。以下是一些建议：

• 根据岗位要求和员工能力制定工资标准：每个岗位都应该有相应的工资范围，根据岗位的要求和员工的能力，合理地制定工资标准。这样可以保证员工的工资与其所贡献的价值相匹配。
• 考虑员工的绩效和贡献：绩效考核是调整工资的重要依据之一。根据员工的绩效表现和对公司的贡献程度，给予适当的工资调整。
• 确保透明和公正：工资调整的过程应该透明、公正，让员工了解工资制度和调整的依据。任何不合理的差异待遇都会导致员工的不满和不稳定，影响整体的工作氛围。
• 定期审查和调整：工资制度应该是一个动态的过程，需要定期进行审查和调整。这有助于适应市场的变化和公司的发展。

工资调整的注意事项

职工工资调整是一项需要谨慎处理的任务，以下是一些需要注意的事项：

• 合法合规：工资调整应符合国家相关法律法规的规定。企业必须遵循劳动法和劳动合同，确保员工的合法权益。
• 平衡内外部公平：工资调整不仅要考虑员工内部的公平，还要与同行业、同地区的工资水平相衡量，保持对外竞争的公平性。
• 注意沟通和解释：工资调整可能引起员工的疑虑和不满，因此，及时进行沟通和解释十分重要。企业需要向员工详细说明工资调整的原因、依据和过程，以减少误解。

职工工资调整的益处

适当的职工工资调整有助于企业实现以下益处：

• 激励员工提高工作效率：合理的工资调整可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率，为企业创造更优质的产品和服务。
• 提高员工工作满意度：当员工觉得自己的努力得到了公正的回报时，他们会更有满足感和幸福感，从而更加投入工作。
• 吸引和留住优秀人才：一个具有公平合理工资制度的企业可以吸引更多的优秀人才加入，并留住那些在公司取得成绩的人才。
• 维护良好劳动关系：公平合理的工资制度可以减少内部员工间的矛盾和纠纷，维护良好的劳动关系，提升整体的工作氛围。

结语：

职工工资调整是一项重要而复杂的任务，建立一个公平合理的工资制度是企业成功的关键之一。通过根据岗位要求和员工能力制定工资标准、考虑员工绩效和贡献、确保透明和公正以及定期审查和调整，企业可以实现员工激励和提高工作效率的目标。合法合规、平衡内外部公平以及注意沟通和解释也是工资调整过程中需要留意的事项。适当的职工工资调整将带来多重益处，如激励员工提高工作效率、提高员工工作满意度、吸引和留住优秀人才以及维护良好劳动关系。

在今天竞争激烈的市场环境下，建立一个公平合理的职工工资调整制度，对于企业来说具有非常重要的意义。