一、如家酒店店长面试流程？
如果你打算去面试一个如家酒店的店长，那么他的流程呢，首先就是要在上面投递一个招聘的信息，然后提交一下你的一些资料，如果对方通过的话需要参加面试，面试完了之后还有二面难的之后进行一些问题的对答，然后主要问一下你的一些工作能力，对你一些进一步的了解，如果通过的话就可以来上班了。
二、如家酒店，如家快捷酒店，如家商旅酒店，如家精品酒店有啥差别?
就品牌定位而言，如家商旅高于如家精选高于如家。附首旅如家旗下品牌官方定位：
此外，如家与如家精选/如家商旅在加盟标准上也存在一定差距：
详见：https://www.bthhotels.com/join/homeinn
三、如家酒店长住一般怎么优惠？
如家住一个月以上属于长包房，价格都有优惠的 另外如家的会员卡也可以打折 加上常住应该在打折的基础上再给予一定的优惠！如果住三天就可以打八折了，连续十天可以再便宜一点的！享受门店七折优惠！节假日要订房最好是提前电话预约！
四、快捷酒店店长工资架构与比例？
基本工资+季度奖1个月工资（季度营业指标完成）+年终奖2个月工资（年度营业指标完成）+年底绩效奖金（超出营业额10%分给团队，按照4:3:3分配）。一般完成营业后可以拿到18个月工资。年底绩效分工另外计算。
五、如家员工怎么投诉店长？
去监管部门投诉。或则劳动局
六、如家酒店neo和如家酒店区别？
定位不同！如家酒店neo定位高端消费者，各项服务比较好，而且收费也比较贵。如家酒店定位普通消费者，属于一般大众消费，满足更多消费者需求！
七、如家酒店的店长是不是就是所谓的总经理？
店长只相当于部门经理，区域总监或区域总经理，才相当于总经理。
八、如家酒店的如家理念？
品牌灵魂
作为如家品牌文化的精髓,如家的品牌灵魂是:工作与旅途中可信任的“家”
愿景
使如家酒店集团成为全球酒店行业前三甲的酒店管理企业。
价值观
诚信尊重尽责进取合作
诚信
诚实和守信,这是我们做所有事情的前提。
尊重
对顾客始终表现出我们在乎。同时始终真实和平等地对待每位员工、合作伙伴以及他们的劳动成果。
尽责
承担起对工作,对周围人的责任,做到最好。
进取
不好高骛远,但保持持续的创新和进取心,不断超越自我。
合作
包括主动和正确地与如家人、如家的团队、如家的合作伙伴的合作,获得双赢的结果。
品牌承诺
始终用心了解大众多元的旅行住宿需求和未来趋势,并专心为我们的宾客提供旅行中的“家”。
口号
家由心生
九、如家商旅酒店和如家酒店区别？
如家商旅酒店比如家酒店的档次高一些。
十、如家快捷酒店前台工资几号结算啊？
一般是每月十号，如果是周末的话会提前几天
