一、航天员有警卫员吗？

有，航天员的警卫属于二级警卫。

第一，经常住所。航天员们都住在航天公寓里，整个范围都有监控和警报系统。

第二，出行。航天员及其家属在出行时都有专人接送，还有护卫贴身保护。如果说出远门，还要经过上级批准。

第三，出行住所。航天员外出需要入住时，必须要选择大场地，便于布置岗哨和警卫。

第四，疗养休息。航天员们从太空回来之后休息和疗养，需要给绝对安全、安静的环境。也要派“重兵”把守，而且这些士兵们，全部持枪戒备。

二、军校毕业能去当警卫员吗？

一般从副军级开始就被配备警卫参谋，专门负责首长的警戒和司指警卫人员的指挥。军校毕业，能进入军区机关的有这个机会，不过政审和考核很严的。

三、电影英雄儿女小刘警卫员怎样了？

答:电影《英雄儿女》中警卫员小刘的扮演者是刘效国。他已于2013年去世。

四、父母爱情警卫员小黄饰演者？

y《父母爱情》是一部著名的电视剧，曾经风靡全国，讲述了一家普普通通的中国人家庭在不同时期的生活变迁和家庭故事。其中饰演警卫员小黄的演员是李玉刚。李玉刚是一位著名的音乐人和演员，他在《父母爱情》中的表现获得了观众和业内人士的高度认可。除了出演电视剧外，李玉刚还以唱作人身份活跃于音乐圈，创作了一系列深受人们喜爱的歌曲，与大家分享了他对音乐和生活的理解与见解。

五、舞剧红色娘子军洪常青的警卫员扮演者？

王新刚老师一饰演洪常青

红色娘子军》是由著名导演谢晋执导的红色经典影片，由老一辈艺术家祝希娟，王心刚，陈强等主演。

影片于1959年12月在上海正式开拍，1961年正式上映。

上映之后在全国引起了很大的轰动，在首届百花奖中获得了包括最佳故事片、最佳导演、最佳女演员、最佳男配角等四项大奖。

影片主要讲述了海南贫农家女儿吴琼花被恶霸地主南霸天残酷欺压，后来遇到化妆成侨商的红军干部洪常青，在他的帮助下吴琼花渐渐成长为一名合格的红军战士，并带领娘子军配合主力部队打下了椰林寨击毙了南霸天的故事。

《红色娘子军》的故事刮起一阵经久不衰的红色旋风，成功的塑造了很多红军战土的光辉形象，比如吴琼花、洪常青等。

红色娘子军》中的洪长青，是几代影迷心中的英雄形象，而洪长青的扮演者就是著名电影表演艺术家、是享受国家特殊津贴的国家一级演员、被誉为“新中国22大电影明星”之一的王心刚。

王心刚1932年出生于辽宁大连，后进入沈阳军区军工局文工团，曾任八一电影制片厂副厂长，1994年退休，现任影协团委员、表演协会常务理事，多次被金鸡电影节聘为评委。

王心刚是老一辈影迷心中的白马王子，他不仅有英气的外表，而且为人低调，数十年来为观众塑造出了许许多多的银幕经典形象，比如《野火春风斗古城》中的杨晓冬、《知音》中蔡锷等，而最为观众熟知的应是电影《红色娘子军》中洪长青了。

洪长青是娘子军连的党代表，在一次阻击战中负伤被俘，英勇不屈，最后被南霸天烧死，牺牲在了榕树下，在《红色娘子军》中王心刚把洪长青演绎得既刚毅又平易近人，最后洪长青的牺牲更是感动了许多人的心。

陈强

六、楚云飞追杀叛徒钱伯钧，为何借用了警卫员魏和尚的步枪？

楚云飞与叛徒钱伯钧本是好兄弟，他们一起打过仗，对各自的身手都有很清晰的了解。

钱伯钧是神枪手，出枪速度快，远非一般人可比。

但这货却是一个软蛋，被日本人用银钱收买，企图带着自己一个营投奔日本人，去当汉奸。

楚云飞听说之后，连忙带着自己的警卫连赶到了钱伯钧的驻地，他本来是想诉诉兄弟情，看能否将兄弟劝回来，回心转意。

哪知道钱伯钧看到楚云飞之后，一点兄弟情都不念，还想拿楚云飞当投名状。于是双方在钱伯钧的司令部发生了一场战斗，楚云飞的警卫连一水的花机关，挡住了钱伯钧的进攻，但依旧危在旦夕。

幸好旁边驻着李云龙的独立营，他听到枪声知道，迅速分析出，这是楚云飞与部下钱伯钧发生了内讧，抱着有便宜不占就是王八蛋的心态，李云龙带着自己的部队上前，一个冲锋就干翻了钱伯钧的部队。

钱伯钧一看不是事，带着一个警卫骑马逃之夭夭，楚云飞不愿放虎归山，抢了和尚的骑枪，一个人追上了钱伯钧，先是用言语说降了钱伯钧的警卫，又一枪干翻了钱伯钧，出了这口恶气。

为什么楚云飞在追杀钱伯钧的时候，借用了魏和尚的枪？

说起来有几方面的原因。

一方面，钱伯钧是一个快枪手，楚云龙虽然身手不错，但凭着手里玩具一样的勃朗宁M910，想要胜出够呛。

比如勃朗宁只是好看，象征身份而已，真上了战场，也就是兵败自杀用的。

而钱伯钧用的则是德国镜面匣子，射速快，弹匣长。

楚云飞手下的警卫虽然精锐，但配发的都是由阎锡山在山西兵工厂里生产的仿制花机关。

花机关，也就是MP18冲锋枪的俗称，这款冲锋枪是德国在一战末期生产的武器。而生产出来的目的是为了打破堑壕战的僵局。在1918年3月，德意志帝国发动了最后一次西线攻势，在这次攻势中，花机关大放异彩，并且在西线巷战中发挥了极大的威力，成为当时西线德军士兵的最爱。花机关MP18全枪长815 mm，枪重4.17 kg，供弹方式为20、32发弹匣，射速达到400发/分，初速380m/s，射程150米。使用的是和著名的鲁格手枪一样的9mm帕拉贝卢姆手枪弹。

一战结束后，根据协议德国不能拥有冲锋枪，于是MP18远渡重洋来到了我们国家。成了当时军阀的最爱。沈阳、大沽、巩县、汉阳等兵工厂先后对其进行了仿制。冯玉祥、阎锡山张作霖都非常喜欢“花机关”MP18冲锋枪。他们的卫队人手一把花机关和盒子炮。在当时MP18和毛瑟手枪都能连发射击，因此军阀卫队的火力非常凶猛。

这是二战时期最烂的枪械之一，不仅精度和射程都差，还特别容易走火。万一和钱伯钧同时拔枪，子弹卡壳了，楚云飞就交待了。

相反，和尚的配枪，并不是步枪，而是当时日本生产的一款骑枪——四四式步骑枪。

明治三十八年，日本的主要步兵武器三八式步枪列装，同时生产的还有三八式骑枪，两个的模样和结构没什么区别，只是枪管缩短，使整枪长度下降到965毫米，以便于马上射击。但由于重量重，在马背上加上三十式刺马比较麻烦，就在1911年，也就是明治四十四年，重新研制成功了新的骑枪，这就是四四式骑枪。枪重3900克，枪长996毫米，设计紧凑，有效射程有所增加。

这款“四四式骑枪”不仅装备了东北和华北的骑兵部队，还成为二线部队或特种兵部队（伞兵和装甲兵）的制式武器，八路军当然也有缴获，由于也使用6.5毫米的有坂子弹，所以很受战士们喜欢，由时数量不多，也只有魏和尚警卫才有资格装备，毕竟人家是李云龙的警卫员。

正好楚云飞是骑马追逐钱伯钧，在颠簸的马背上，这种枪更加方便瞄准，再加上楚云飞这个“快枪手”，用来干掉钱伯钧，胜算会更大一点。

所以，楚云飞借用了和尚的骑枪，从这也说明《亮剑》在军事细节上的考虑还是很周到的。

七、富士康的警卫员一个月有多少钱？

富士康的警卫员属于另一个物业公司，不是富士康的员工，工资要分有无经验和其他的，底薪可能要低一点点，但是福利这些都是有的，加班也是有工资的， 直接去应聘都可以

八、二战期间国民党什么级别的才配三个警卫员？

军级或军级以上……不过一些装备精良的王牌主力师军官应该也有此等待遇……

九、绩效工资工资

随着全球经济的不断发展，绩效工资制度在各行各业中越来越受到关注和应用。绩效工资是指根据员工在工作中所展现出的绩效和贡献来确定其工资水平的一种薪酬制度。相比传统的固定工资制度，绩效工资制度可以更公平地反映员工的工作表现，激励员工的积极性，提高企业的整体绩效。

绩效工资的优势

绩效工资制度具有诸多优势，对雇主和雇员来说都具有重要意义。

• 公平性：绩效工资制度能够根据员工的工作表现来确定工资水平，避免了固定工资制度中存在的不公平问题。优秀的员工可以获得更高的薪酬，而表现不佳的员工则会受到相应的影响。
• 激励性：绩效工资制度能够激励员工积极主动地提高工作绩效，追求更高的薪酬回报。通过将工资与绩效挂钩，员工会更加努力地工作，提高工作效率。
• 灵活性：绩效工资制度可以根据不同岗位和职能的要求进行灵活调整。不同岗位的绩效指标和评估标准可以有所不同，使得制度更加符合实际情况。
• 激励创新：绩效工资制度能够鼓励员工创新和提出改进意见。通过将创新能力和改进成果与薪酬挂钩，企业可以培养员工的创新意识，推动企业持续发展。

绩效工资制度的设计与实施

一个科学合理的绩效工资制度需要经过认真的设计和全面的实施，以下是一些关键要素：

1. 绩效评估体系

建立有效的绩效评估体系是绩效工资制度的基础。该体系应包括明确的绩效指标和评估标准，并与岗位要求和企业战略目标相一致。同时，评估过程应客观公正、透明可行，并充分考虑员工的实际工作情况。

2. 绩效目标设定

每个员工应与其上级一起设定明确的绩效目标，目标应可量化、具体明确，并与个人职责和全年工作计划相对应。设定目标时要求员工参与，增加员工对目标的认同感和责任感。

3. 绩效评估与反馈

绩效评估应定期进行，以全面了解员工在工作中的表现和进展。评估结果应及时向员工反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，并提供改进的建议和支持。

4. 差异化薪酬激励

绩效工资制度应设立不同层级和等级的薪酬，与员工的绩效水平相匹配。优秀员工可以获得更高的薪酬回报，而表现不佳的员工则相应减少。这样能够激励员工争取更好的业绩，提高整体团队的绩效。

绩效工资制度的挑战

尽管绩效工资制度具有许多优势，但也面临一些挑战。

1. 主观性和公平性

绩效评估往往受到主管的主观因素影响，导致评估结果可能不够客观和公正。这种情况会引起员工之间的不满和不公平感，对团队的凝聚力和工作积极性产生负面影响。

2. 目标设定和衡量

设定明确的绩效目标并进行准确的衡量是一个复杂的过程。如果目标过于宽泛或难以量化，会导致评估结果不准确，影响员工对绩效工资制度的认可度。

3. 绩效评估的时间和频率

绩效评估的时间和频率需要合理安排。评估时间过长可能导致员工责任感的减弱和积极性的下降，而评估时间过短可能无法全面准确地反映员工的工作表现。

4. 绩效工资的可持续性

绩效工资制度需要定期修订和调整，以适应企业发展和员工变化的需要。如果制度设计不合理或不及时调整，可能会失去激励员工的效果，甚至产生反效果。

结语

绩效工资制度在当今企业管理中具有重要的作用，能够有效激励员工，提高整体绩效。然而，在设计和实施绩效工资制度时需要认真考虑各种因素，并不断进行优化和调整，以保证其公正性和可持续性。只有这样，绩效工资制度才能真正发挥其应有的作用，为企业的发展带来持续的动力。

十、基础工资和职级工资？

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。

公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。