一、三台县人民医院医生工资待遇？

平均工资 ￥ 5.3K/月,%的人拿￥ ￥5.3K 月平均工资 ￥ %的人拿 数据统计来自近一年 份样本,截至 2023-09-29 薪酬区间: - ,其中%的人拿￥ 数据量过少,无法提供薪酬区间分析 说明:绵阳三台县全科医生一个月多少钱?平均工资 ￥5.3K,对比绵阳三台县平均工资 ￥,持平,数据可信度。

二、市人民医院的医生工资多少？

主任一是3万八，

主治医师3万元，

医师两万元！

三、湖北省人民医院医生的工资有多少？

要看年龄和级别的高低啊，少的月薪一两千，多的三五万。

四、隆回县人民医院护士工资多少？

试用期工资在1500元左右,转正后2000左右,五险一金。按国家事业单位编制.

五、我在县人民医院临床工作了6年，现考了市医保局的事业编，请问县人民医院医生和医保局事业编如何取舍？

十年临床、外科主治考进医保局的来回答一下：六年的临床工作应该快晋主治了，本职工作也轻车熟路，也许厌烦了医院的夜班，可能熬到副高甚至正高才能摆脱夜班，如果特别讨厌夜班，担心自己的身体，也舍得放弃自己辛苦拼来的医学事业，那可以考考卫健委、医保局、法医……医保局是近几年新成立的，比较缺人，岗位可能需要轮转，可能身兼数职；公务员进局单位、事业编进事务中心或者稽核中心，楼主临床专业一般进稽核中心，也就是稽核病历、检查医院、药店等～医保在不断改革，政策不断变化，需要不断学习，有时也需要加班，但跟医院工作强度比起来就是一个天上一个地下，行政单位远没有搞技术单纯，工作内容较繁琐，也没有医生治病救人有成就感，做得再多也创造不了价值，没有劳动价值感，没有背景可能晋升无望，只能熬工龄拿死工资，脱离了临床最多主治到头，如果单位有中级岗位可能会聘你，如果没有那就熬～最后看你自己的内心，一时半会适应不了医保局的工作，也放不下自己的老本行，也不甘心～医生半路改行最难～

六、邹平县人民医院护士待遇和工资？

具体工资还得问医院，条条框框比较多。

邹平的经济发展是不错的，基础设施也越来越好。

不过人也越来越多，比以前拥挤多了，环境也不如以前好了

七、超声科医生的工资？

按地区，发达地区上几千到上万不等，不发达地区执行国家事业单位统一管理，在赤峰地区级医院，超声医生一般在2千到4千左右。

八、医生的工资是多少？

月薪——博士：2万 硕士 ：1万 大本：5000 大专：3500 这是比较好的医院。如果2、3级的城市，价格减半。县级就不用说了吧。提成不计算在内。不过刚毕业的找工作干临床，不是很好找，你要考虑清楚。学历高的除外。

九、医生的工资待遇？

私立医院一般高薪聘请高职称的医生，听说月薪十几万，但必须给老板挣更多的钱才能够留下来。而且高工资高待遇的高职称医生比例很小，大部份低工资低待遇的低级别医生冲锋陷阵第一线。

公立医院医生的工资通常是0.2～0.5万元人民币左右，然后就靠各人灵活各人造化了。

有的临床科室赔本倒贴钱，比如儿科、传染科，需要医院扶植的。综合医院传染科偌大一个科室，医生护士一大帮人有时候没有病人住院，有时候一两个病人，没有医院经济倾斜早就关门大吉了。儿科用药剂量一丁点，费用低，医疗技术廉价。

医院盖楼，通常先给外科系统使用，然后给内科系统做翻新。各种科室医生工资待遇肯定有所区别，外科医生谁都欢迎，内科传染科医生得靠救济扶持。

灵活一点怎么样都不会饿肚子，刻板不懂得不善于变通，就是医学博士都没有用。职场上同样是医生，有的工资以外开金矿月入100万都没有问题；有的举家食粥酒常赊。没有官二代富二代，单靠工资自己都养活不了自己，就等升工资了。

十、石门县人民医院的招聘考试难吗？

回顾石门县中医医院荣获“2018年度全国人文管理创新医院”、“湖南省医院文化建设先进单位”、“湖南省医院文化建设创新案例”等荣誉称号。作为一所中医院，该院是如何挖掘医院的文化IP，并利用文化建设打造医院软实力、助力医院快速发展的呢？

1954年，湖南省石门县方顶山下农场悄然诞生了一所“五一医院”，它就是石门县中医医院的前身。当时医院面积仅400平方米，在编职工仅11人。时过境迁，经过几代人的披荆斩棘，高歌猛进，现如今医院已经发展为建筑面积45000平方米，在职职工约800人的湘西北知名中医院。

武陵源 中医梦

石门县地处武陵山片区，这个在陶渊明眼里鲜有人知的世外桃源，却密布着38所中医医院，竞争尤为激烈。且各个医院都向着规模化、专业化的趋势发展，在科室建设、人才培养、空间发展等方面各有特色、日趋强大。

石门县中医医院当时无论从发展规模，还是医技水平、品牌形象等方面，在整个武陵片区中均处于中等水平，不具备较强的竞争力。“如何开展医院的重点中医特色科室建设、加强文化宣传力度，使医院立足于武陵片区、成为有较强影响力的中医医院？”是每一个石门中医人的期待。

借东风 抓机遇

2017年5月15日，湖南省人民政府对各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构传达《国务院关于印发中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）的通知》（国发〔2016〕15号）精神，对全面振兴湖南省中医药事业、建成中医药强省提出了具体要求。

石门县中医医院作为石门这一地域中医药行业的领头羊，势必要承担起建立健全本区中医医疗服务网络的重任。这对医院发展来说，是重大发展机遇，同时也考验着医院的整体实力。

文化引领

结合医院现实诉求，院领导认为必须以文化为内核，打造医院的软实力，通过医院的文化建设，继承优良传统，重建品牌形象。用医院文化来统一思想，重振士气。

2017年5月，石门县中医医院与深圳大略设计顾问工程有限公司合作，开启了新一轮的医院文化建设工作。从文化理念体系、建筑装饰、文化培训、品牌标志、导视体系、文化景观、形象宣传片等方面进行全新的梳理和整合。

首先要做的，就是要统一思想。大家迈着一致的步调，朝向一致的方向，才能形成一股团结向上的合力，保证未来特色品牌医院的顺畅发展。

大略公司项目组立于实际，通过实态调研和院领导的多轮探讨，提炼出了“共筑中医梦 ，出彩中医人”的核心理念，倡导中医自信。文化建设项目组充分梳理医院历史文化，为医院设计了全新文化体系。

医院标志以石门县的“石”字，融合中医的“中”字为设计理念，轮廓囊括医疗十字，寓意医院“致中和”的中医精神境界，立足石门，为区域内群众健康护航的含义，代表医院建院以来始终不变的救死扶伤，大爱精神。金黄色代表阳光与温暖，同时也代表青春的激情绽放，使整个图案如同一轮冉冉升起的朝阳，活力四射，光芒万丈！

文化建设从文化体系到视觉呈现，形成了统一的价值观。从而形成对目标的共同追求，达到一种共同的境界。新的形象，新的风貌，也给医院以及患者带来了全新的感受。医院新的服务理念“从心出发 健康到家”更是将这种精神提炼到了极致，对生命价值的尊重、对患者的关爱呵护。医院的口碑持续积累，成为了医院品牌不可分割的一部分，也成为了医院的核心优势。就医者除了关注更大、更全、更先进，其实更加注重这份对生命价值的关怀和医者信仰的坚守。

深圳市大略设计顾问工程有限公司在医院文化建设、医院院史馆设计、医院卡通形象设计和医院文化墙设计、医院导视标识标牌设计等方面拥有丰富的经验和大量的优秀案例，在业内享有较高的知名度和口碑，成立20多年来服务过全国五百多家大中型医院客户，全国统一咨询热线400-996-1995欢迎您咨询深圳大略设计公司：大略设计官网-医院文化建设-医院标识标牌品牌导视设计