一、当月解除劳动合同后，公司从员工工资中全额扣除下月五险一金，合法吗？（全额扣除包含公司应缴纳部分）?
1.不合法，首先每个工作月员工只交本月的自己该交的那部分缴纳额就可以，公司的应缴纳部分是法律强制规定的，他对缴纳责任没有拒绝的权利。其次公司没有理由在你离职之后继续给你缴纳社保，因此很可能是以给你缴纳下个月五险一金的名义拖欠了本应该支付给你的工资。2.公司拖欠工资，你需要的证据是你的原劳动合同，一直以来的转账流水（从银行转账就从银行打印，从支付软件转账就截图并打印），目的是证明曾在此工作，并且证明自己平均工资。除此之外还有被扣过工资的工资条，还有公司告知你这笔钱是用来全额缴纳下个月的五险一金的信息。这些证据足以证明公司以缴纳五险一金的名义骗了你，并且拖欠工资的事实。
二、通过正常手续离职，公司恶意扣除员工工资。该如何处理？
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。
公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。
也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
三、店长随意扣除员工工资违法吗？
店长挪用资金，如果数额较大，则涉嫌犯罪，可以报警处理。罪责自负，与其他店员无关，公司扣除其他员工工资违法，可以申请仲裁。
1、《刑法》：第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、恶意扣除员工工资找什么部门投诉？
用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
五、饭店员工工资扣除餐损啥意思？
餐损就是每个月餐具的损坏率及其价值额度的费用。例如：一个酒楼的餐具自然报损率是5%，意思是每100套餐具只允许坏5套， 是每100元餐损费当中只承担5元.
六、扣除的员工工资该记入什么会计科？
从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
二、工资入账
这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
七、公司拖欠员工工资
公司拖欠员工工资的现象及应对之策
在现代社会，作为劳动者的我们对于工资的渴望是无可厚非的。然而，不幸的是，我们经常听说一些公司拖欠员工工资的事件。这种现象给员工和整个社会带来了很多负面影响。本文将就公司拖欠员工工资的现象进行分析，并探讨应对之策。
一、公司拖欠员工工资的现象
公司拖欠员工工资是一种不负责任的行为，它违反了劳动法规定，损害了员工的权益。这种现象通常有以下几个常见特征：
- 延迟发放工资：公司以各种理由推迟发放员工工资，甚至拖欠数月之久。
- 不支付加班费：一些公司无视员工加班的努力和付出，不支付应有的加班费用。
- 随意扣减工资：一些公司在员工离职时，随意扣减工资、奖金等福利待遇。
这些行为不仅违法违规，更严重地损害了员工的权益，导致员工生活困难，甚至影响整个社会的稳定与发展。
二、公司拖欠员工工资的影响
公司拖欠员工工资的现象不仅对员工个人造成了巨大的负面影响，也对整个社会经济秩序造成了严重的破坏。下面是这种现象可能带来的影响：
- 员工生活困难：公司拖欠工资让员工的生活陷入困境，他们可能无法按时支付房租、还贷款、购买日常生活所需等。
- 家庭关系紧张：员工由于拖欠工资的压力，家庭关系可能会因此而紧张，甚至导致家庭矛盾。
- 社会不稳定：公司拖欠员工工资的现象会引发社会不满情绪，可能导致社会不稳定，甚至引发社会事件。
- 形象受损：公司因拖欠工资被曝光后，其形象和声誉将受到极大的损害，可能导致客户、合作伙伴的流失。
三、应对公司拖欠员工工资的策略
对于遭遇公司拖欠工资的员工来说，如何应对是一个迫切的问题。以下是一些有效的策略：
- 维权意识要强：员工应该增强自己的维权意识，了解自己的权益和法律法规，及时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解导致拖欠工资的原因，争取合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律手段保护自己的权益。
- 曝光公司行为：员工可以通过媒体、社交网络等途径曝光公司拖欠工资的行为，引起公众的关注和声讨。
- 维护团结合作：员工应加强团结合作，形成强大的维权力量，共同应对公司拖欠工资的问题。
同时，对于整个社会来说，也需要采取一些措施来预防和解决公司拖欠工资的问题：
- 加强监管力度：政府应加强对企业的监管力度，确保企业按时支付员工工资。
- 完善法律法规：相关部门应完善法律法规，明确公司拖欠工资的行为的法律责任和处罚措施。
- 提高员工素质：提高员工的法律意识和维权意识，增强员工的自我保护能力。
四、总结
公司拖欠员工工资是一种不负责任的行为，不仅损害了员工的权益，也对整个社会造成了负面影响。员工应增强维权意识，与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强监管，完善法律法规，预防和解决公司拖欠员工工资的问题。只有共同努力，才能使劳动者的权益得到充分保障，实现社会的和谐稳定发展。
八、公司调整员工工资
最近，我公司决定对员工工资进行调整。这是一项重大决策，对员工和公司都有着深远的影响。在这篇文章中，我将解释公司为什么决定进行工资调整，调整的目的和原因，以及对员工的影响。
公司决定进行工资调整的原因
过去几年，市场环境发生了许多变化，对我们的公司造成了一定的冲击。在这个竞争激烈的行业中，我们需要保持竞争力，并保持我们的盈利能力。为了实现这一目标，公司需要进行一些调整，以确保我们的经济可持续发展。
员工工资是公司运营中最大的费用之一。为了满足不断变化的市场需求和竞争压力，我们需要优化成本结构并提高效率。因此，公司决定进行工资调整，以确保我们的薪酬体系与市场情况保持一致。
工资调整的目的和原因
工资调整的目的是确保公司的竞争力并保持可持续的发展。通过对员工工资进行调整，我们实际上是在优化我们的资源分配，使其更加合理和高效。这将有助于提高员工的工作动力和满意度，增强员工的归属感，并进一步提高生产力。
此外，在市场中保持公平和合理的薪酬体系也是我们的目标之一。我们希望能够根据员工的工作表现和贡献给予他们公正的回报。通过工资调整，我们可以更好地识别和奖励那些表现出色的员工，并激励其他员工提高自己的业绩。
工资调整对员工的影响
我们完全理解，工资调整对员工来说可能会带来一些挑战和不便。然而，我们相信这是一个必要的决策，旨在确保公司的长期发展和员工的福利。以下是工资调整对员工的几个方面的影响：
- 薪酬公平性：工资调整将确保薪酬体系的公平性和合理性。那些表现出色的员工将获得更多的回报，这将激励他们继续取得优秀的业绩。
- 激励和动力：通过工资调整，我们希望能够激发员工的工作动力和积极性。这将促使他们更加努力地工作，为公司的成功做出更大的贡献。
- 发展机会：公司的调整还将为员工提供更多的发展机会。我们将进行培训和晋升计划，以帮助员工提升自己的能力和技能，迎接更具挑战性的工作。
- 长期稳定性：通过调整工资，我们将确保公司的长期稳定和可持续发展。这将为员工提供长期的就业机会和安全感。
我们的承诺
我们郑重承诺，公司将全力以赴确保工资调整的顺利进行，并尽力减少对员工的不便和影响。我们将与员工紧密合作，及时沟通和解答他们可能有的问题和疑虑。同时，我们将提供必要的支持和培训，帮助员工适应这些变化，并为他们的职业发展铺平道路。
总结起来，公司决定进行员工工资调整是为了保持竞争力和可持续发展。这是一项重大决策，公司将尽一切努力确保工资调整的顺利进行，并最大限度地减少对员工的不便。我们相信，通过这次调整，我们将获得一个更加强大和成功的团队，为公司的未来发展奠定坚实的基础。
九、公司社保个人扣除比例？
公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%;失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%;工伤保险公司承担1%，个人不缴;生育保险公司承担0.8%，个人不缴;医疗保险公司承担10%，个人承担2%。
十、生育津贴公司扣除多少？
生育津贴全部都是产妇的，公司不能扣除。如果工资大于生育津贴的金额，公司还要补齐余额；如果工资少于生育津贴，生育津贴也要全部给产妇
